pv-agent/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md

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id: lb-end-11
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.pdf"
  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md"
legal_bases: ["OGH 4 Ob 190/05b", "OGH 9 ObA 76/94"]
tags: [freiwillige-abfertigung, abfindung, arbeitsrecht, anspruchsumwandlung, vordienstzeitenanrechnung, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-04", "lb-end-12", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-15"]
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# Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise

*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-11).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Eine freiwillige Abfertigung liegt vor, wenn der AN bei
  Beendigung des Dienstverhältnisses **weder gesetzlich noch
  kollektivvertraglich** einen Anspruch auf Auszahlung hat — die Zahlung
  entspringt dem **freien Willen des Arbeitgebers**, häufig als Dank und in
  Anerkennung **langjähriger Dienste**. Der Freiwilligkeit steht nicht
  entgegen, wenn sie im **Dienstvertrag** (zB durch freiwillige
  **Anrechnung von Vordienstzeiten**) oder in einer **(freien)
  Betriebsvereinbarung** geregelt ist.
- **Rechtsgrund der Zusage:** einseitige Zusage des AG,
  (dienst-)vertragliche Vereinbarung oder freie Betriebsvereinbarung;
  daneben möglich: einzelvertraglicher Anspruch durch freiwillige
  **Vordienstzeitenanrechnung** des AN bei anderen Arbeitgebern.
- **Formfreiheit:** die Vereinbarung kann **schriftlich, mündlich oder
  schlüssig** getroffen werden; aus Beweisgründen ist Schriftform mit
  **ziffernmäßiger Angabe der Höhe bzw. genauer Berechnungsmethode**
  empfohlen.
- **Arbeitgeberwechsel/Abwerbung:** der neue AG kann zusichern,
  Abfertigungsansprüche zu übernehmen, die der AN durch **Selbstkündigung**
  gegenüber dem Vorarbeitgeber verliert. Nach dem OGH (4 Ob 190/05b) ist
  diese Zusage des Mitbewerbers **nicht sittenwidrig** und **kein aktiver
  Beitrag zum Bruch der Konkurrenzklausel**.
- **Höhe:** da die Zahlung den AN günstiger stellt, sind die Parteien an
  **keine normativen Vorgaben** gebunden (OGH 9 ObA 76/94) — abweichende
  Berechnung (anders als die gesetzliche Abfertigung) oder ein **Fixbetrag**
  sind vereinbarbar.
- **Fälligkeit:** mit **Beendigung des Dienstverhältnisses**, sofern kein
  abweichender Fälligkeitszeitpunkt vereinbart wird.
- **Arbeitsrechtlich unproblematisch, abgabenrechtlich riskant:** nicht jede
  Zahlung, die als „freiwillige Abfertigung" bezeichnet wird, ist
  abgabenrechtlich auch eine solche. Maßgeblich ist der **wahre
  wirtschaftliche Gehalt**; eine **„Anspruchsumwandlung"** ist abgabenrechtlich
  **unbeachtlich**.
- **Typischer Anwendungsfall:** die Zahlung wird als **Anreiz** in Aussicht
  gestellt, dass der AN einer **einvernehmlichen Dienstvertragslösung** oder
  einem **angebotenen Vergleich** zustimmt.
- **Umwandlungs-Falle:** Werden offene Ansprüche (**Urlaubsersatzleistung**,
  offene **Mehrleistungsvergütungen**, **Prämien** etc) anlässlich der
  Beendigung mit einer „freiwilligen Abfertigung" abgegolten, erkennt die
  Behörde die Abrechnung als freiwillige Abfertigung **nicht an** — das
  Hauptaugenmerk gilt der Problematik **„abgabenschädlicher"
  Anspruchsumwandlungen**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Begriff | Zahlung ohne gesetzlichen/KV-Anspruch aus Anlass der Beendigung; freie Willensentscheidung des AG (Stand 2026-07) ✅ |
| Form | formfrei — schriftlich, mündlich oder schlüssig; Schriftform + Bezifferung der Höhe/Berechnungsmethode aus Beweisgründen empfohlen (Stand 2026-07) ✅ |
| Zusagequellen | einseitige AG-Zusage · Dienstvertrag (zB freiwillige Vordienstzeitenanrechnung) · freie Betriebsvereinbarung (Stand 2026-07) ✅ |
| Höhe | keine normativen Vorgaben; abweichende Berechnung oder Fixbetrag vereinbar (OGH 9 ObA 76/94) (Stand 2026-07) ✅ |
| Fälligkeit | mit Beendigung des DV, sofern kein abweichender Fälligkeitszeitpunkt vereinbart (Stand 2026-07) ✅ |
| Abgrenzungsrisiko | Bezeichnung allein ist unbeachtlich — maßgeblich ist der wahre wirtschaftliche Gehalt; „Anspruchsumwandlung" abgabenrechtlich unbeachtlich (Stand 2026-07) ✅ |
| Umwandlungs-Katalog | Urlaubsersatzleistung, offene Mehrleistungsvergütungen, Prämien etc dürfen nicht als „freiwillige Abfertigung" abgerechnet werden (Stand 2026-07) ✅ |
| Typische Auslöser | einvernehmliche Dienstvertragslösung · angebotener Vergleich (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- Das Briefing nennt **keine Normzitate** (§-los); als Rechtsquellen allein
  **Judikatur**: OGH 4 Ob 190/05b = ARD 5662/3/2006 — Übernahmezusage von
  Abfertigungsansprüchen durch den Mitbewerber ist **nicht sittenwidrig** ✅
- OGH 9 ObA 76/94 = ARD 4573/26/94 — keine normativen Vorgaben für die
  **Höhe** der freiwilligen Abfertigung ✅
- ⚠ Abgrenzungen (gesetzliche Abfertigung, Abgangsentschädigung, Vergleich)
  bleiben im Quelltext ohne §-Zitate — für Normbezüge siehe lb-end-01
  (Abfertigung Alt), lb-end-04 (Abgangsentschädigung), lb-end-19 (Vergleich).
- Hinweis zur Frontmatter: da der Quelltext keine Norm nennt, führt
  `legal_bases` die zitierten OGH-Entscheidungen (Schema verlangt nicht-leere
  Liste); Abweichung dokumentiert (vgl. RUNBOOK).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Lohnart-Disziplin:** „freiwillige Abfertigung" als eigene once-off
  Lohnart im Endabrechnungsslip (`hr.payslip` input types), getrennt von
  gesetzlicher Abfertigung, Abgangsentschädigung, Urlaubsersatzleistung und
  Zeitguthaben — die abgabenrechtliche Behandlung (6 %, Tarif,
  Beitragsfreiheit) hängt an der richtigen Lohnart.
- **Kein Automatismus:** kein Regel-Anspruch; Zahlung nur per expliziter
  manueller Erfassung; Höhe wahlweise Fixbetrag oder Formel (zB
  Monatsentgelte × Faktor) hinterlegbar.
- **Fälligkeit** mit dem Beendigungsdatum des Vertrags (`hr.contract`
  state ending) — Auszahlung im Endabrechnungsslip.
- **Dokumentation:** Zusage (Dienstvertrag/Betriebsvereinbarung) und
  **Vordienstzeitenanrechnung** als Anlage/Datensatz am Mitarbeiter führen —
  die (frühzeitige) vertragliche Anrechnung senkt das Umwandlungsrisiko
  (→ lb-end-15) und sichert die LSt-Begünstigung (→ lb-end-13).
- **Umwandlungs-Prävention:** offene Ansprüche korrekt als solche abrechnen;
  keine Umbuchung auf die Abfertigungslage (GPLB-Risiko).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-04
  (Abgangsentschädigung — Abgrenzung) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) ·
  lb-end-13 (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-14 (Lohnsteuer Abfertigung
  Neu) · lb-end-15 (Sozialversicherungsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68 EStG-
  Regime und Abfertigungssystematik dort verbindlich verifiziert;
  Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentieren)
- *Hinweis:* Export-Typo „Aus Beweiszecken" (statt „aus Beweisgründen") im
  Quelltext — sinngemäß übernommen, nicht korrigiert rekonstruiert.