pv-agent/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md

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id: lb-leh-09
batch: 1
title: "Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Aust/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.pdf"
  text: ".lexis360/md/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md"
legal_bases: ["BAG § 17a", "BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 32", "ASVG § 141", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "ASVG § 53b", "ASVG § 11", "EFZG § 3", "AngG § 5", "ABGB § 1154b"]
tags: [lehrlinge, entgeltfortzahlung, krankenstand, teilentgelt, krankengeld, lehrzeitunterbrechung]
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-08", "lb-leh-10", "lb-leh-12", "lb-leh-15"]
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# Lehrlinge – Krankenstand und Dienstverhinderung

*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-09).*

## Zusammenfassung

- **Sonderrecht:** Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Lehrlings bei
  Krankheit/Unfall ist in **§ 17a BAG** geregelt und weicht von Arbeitern/
  Angestellten ab — Lehrlinge sind in drei Punkten besser gestellt:
  Verschulden schließt den Anspruch **nicht** aus; eine **Folgeerkrankung**
  im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gilt innerhalb desselben
  Lehrjahres wie ein neuer, selbstständiger Anlassfall mit vollem Kontingent;
  bei Krankheit schon bei Lehrbeginn gebührt die Fortzahlung ab dem
  vereinbarten Beginn.
- **Kontingente:** Pro Lehrjahr (Erkrankung/Unglücksfall): **8 Wochen
  volles Lehrlingseinkommen, 4 Wochen Teilentgelt**; nach Erschöpfung für
  jeden weiteren Krankenstand im selben Lehrjahr: 3 Tage voll + 6 Wochen
  Teilentgelt. Bei **Arbeitsunfall/Berufskrankheit** je Anlassfall 8 Wochen
  voll + 4 Wochen Teilentgelt. Alte Rechtslage (Lehrjahre vor dem
  1. 7. 2018): 4 + 2 Wochen.
- **Teilentgelt** = Differenz zwischen vollem Lehrlingseinkommen und dem
  **Krankengeld** der Gesundheitskasse (§ 141 ASVG: 50 % der
  kalendertäglichen Beitragsgrundlage, ab dem 43. Tag 60 %); das
  Teilentgelt ist **nicht beitragspflichtig** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG).
- **Lehrjahr:** beginnt für die Entgeltfortzahlung stets mit dem Stichtag des
  Eintritts im konkreten Unternehmen (unabhängig von Anrechnungen).
- **Lehrzeitunterbrechung:** Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend
  und/oder im Lehrjahr kumuliert) wird nicht auf die Lehrzeit angerechnet
  (§ 13 Abs 3 BAG); das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem vereinbarten
  Termin; auf Wunsch des Lehrlings ist ein Ergänzungslehrvertrag zu
  vereinbaren; Mitteilung an die Lehrlingsstelle binnen 4 Wochen
  (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
- **Sonstige Dienstverhinderung:** Generalklausel § 1154b Abs 5 ABGB
  (verhältnismäßig kurze Zeit), durch KV konkretisierbar, aber nicht
  einschränkbar (§ 1164 ABGB).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Grundkontingent (Lehrjahr nach dem 30. 6. 2018 begonnen) | **8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen Teilentgelt** je Lehrjahr |
| Weitere Krankenstände im selben Lehrjahr | **3 Tage volles Lehrlingseinkommen + 6 Wochen Teilentgelt** je neuem Krankenstand |
| Alte Rechtslage (Lehrjahr vor 1. 7. 2018) | **4 Wochen voll + 2 Wochen Teilentgelt** |
| Arbeitsunfall/Berufskrankheit | je Anlassfall **8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt**; Folgeerkrankung im selben Lehrjahr = neues vollständiges Kontingent |
| Krankengeld | **50 %** der kalendertäglichen SV-BG, ab **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); nach Kalendertagen |
| Teilentgelt | volles Lehrlingseinkommen − Krankengeld; **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); Brutto- oder Netto-Basis laut Gesetzestext offen, keine Rsp |
| Zuschuss für Arbeitgeber | bei **> 50 beschäftigten Arbeitnehmern** und Erkrankung **> 10 Tage** Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von der AUVA (§ 53b ASVG) |
| Pflichtversicherung | endet erst mit Ende des Lehrverhältnisses, nicht mit dem Entgeltanspruch (§ 11 Abs 1 ASVG) |
| Lehrzeitunterbrechung | ab **> 4 Monaten** Verhinderung keine Anrechnung (§ 13 Abs 3 BAG); Ergänzungslehrvertrag auf Lehrlingswunsch; **Mitteilung binnen 4 Wochen** an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG), sonst Verwaltungsstrafe (§ 32 Abs 1 lit g BAG) |
| Übernahme in AN-Verhältnis | ab Übernahme (bzw. Beginn der Weiterverwendungszeit) gilt AngG § 5 bzw. EFZG — auch mitten im Krankenstand |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 17a BAG** (EFZ-System) mit allen Kontingentwerten ausdrücklich
  zitiert; Kontextnormen: § 13 Abs 3, § 9 Abs 9 lit a, § 32 Abs 1 lit g BAG. ✅
- **ASVG:** § 141 (Krankengeld), § 49 Abs 3 Z 22 (Beitragsfreiheit
  Teilentgelt), § 53b (Zuschuss), § 11 Abs 1 (Versicherungsende) zitiert. ✅
- **§ 3 EFZG** (Lohnausfallprinzip), **§ 5 AngG** (Übergang bei
  Übernahme), **§ 1154b Abs 5 ABGB** und **§ 1164 ABGB** (idF BGBl I
  2017/153) genannt. ✅
- Brutto/Netto-Frage des Teilentgelts bewusst offen (❓, keine Rsp laut
  Quelle) — Implementierung mit dokumentierter Annahme (Brutto-Logik
  nahelegend, da Differenzbetrachtung am Entgeltanspruch). ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **EFZ-Engine lehrlingsspezifisch:** Kontingent je „Lehrjahr“ ab
  Eintrittsstichtag (nicht Kalenderjahr), Kontexte Freizeitunfall vs.
  Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Verschulden unschädlich — als eigene
  Abwesenheits-Berechnung (Work-Entry-Kategorien „Lehrlings-Krankenstand
  voll/Teilentgelt“) auf der hr_payroll-/Work-Entry-Basis.
- **Teilentgelt-Berechnung** braucht das Krankengeld als Inputwert (50 %/60 %
  der kalendertäglichen BG ab Tag 43) → SV-BG je Kalendertag des
  Lehrlingseinkommens als versionierter Wert; Teilentgelt aus der
  Beitragsverrechnung **herausnehmen** (beitragsfrei).
- **§ 53b-Zuschuss** (> 50 AN, > 10 Tage) als Erstattungsfall für den
  Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil.
- **Lehrzeituhr:** Verhinderungssummen je Lehrjahr überwachen; ab 4 Monaten
  Anrechnungsstopp + Pflichtaktivität „Mitteilung Lehrlingsstelle
  (4 Wochen)“.
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → EFZ-Sonderlogik
  gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen als Basis) · lb-leh-08
  (Berufsschule vs. Krankenstand) · lb-leh-10 (Mutterschutz/Karenz/
  Präsenzdienst als weitere Anrechnungsfälle) · lb-leh-15 (Urlaub bei
  Dienstverhinderung) · lb-leh-01 (Endigung/Lehrzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  §-Werte vor Implementierung am RIS verifizieren.