pv-agent/wissensbasis/dokumente/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md

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id: lb-kzs-06
batch: 7
title: "Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.pdf"
  text: ".lexis360/md/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 14c", "AVRAG § 14d", "BPGG § 21e", "BMSVG § 6", "BMSVG § 7"]
tags: [pflegekarenz, pflegeteilzeit, karenzsonderformen, karenzvereinbarung, motivkundigungsschutz, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-vor-03", "lb-tzb-02"]
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# Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-06).*

## Zusammenfassung

- **Basis (§ 14c AVRAG Pflegekarenz, § 14d AVRAG Pflegeteilzeit;
  Grundregime ab 1. 1. 2014):** Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur
  Pflege und/oder Betreuung naher Angehöriger; das Arbeitsverhältnis
  muss ununterbrochen **3 Monate** gedauert haben. In Saisonbetrieben
  genügt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: ununterbrochen
  **2 Monate** + Beschäftigung von mindestens 3 Monaten beim selben
  Arbeitgeber (Zusammenrechnung befristeter Verhältnisse innerhalb von
  4 Jahren vor dem jeweiligen Antritt). Keine Pflegekarenz/Pflegeteilzeit
  für Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, einer Elternkarenz oder
  des Präsenz-/Aus-/Zivildienstes.
- **Zu pflegende Person:** Pflegegeld mind. **Stufe 3** (rechtskräftiger
  Bescheid); bei **demenziell erkrankten oder minderjährigen** nahen
  Angehörigen genügt **Stufe 1**; über Pflegegeldanträge ist bei
  erklärter Pflegekarenz-Absicht binnen **2 Wochen** zu entscheiden
  (§ 21e Abs 1 BPGG). Angehörigenkreis: Ehepartner und deren Kinder,
  Eltern, Großeltern, Adoptiv-/Pflegeeltern, Kinder, Enkel, Stiefkinder,
  Adoptiv-/Pflegekinder, Lebensgefährten und deren Kinder, eingetragene
  Partner und deren Kinder, Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkinder.
- **Schriftliche Vereinbarung** (Beginn und Dauer; bei der
  Pflegeteilzeit zusätzlich Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung;
  herabgesetzte Normalarbeitszeit mindestens **10 Wochenstunden**);
  Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse;
  Betriebsrat auf Verlangen beizuziehen.
- **Einseitiger Rechtsanspruch** (seit 1. 1. 2020, BGBl I 2019/93;
  §§ 14c Abs 4a, 14d Abs 4a AVRAG): In Betrieben mit **mehr als 5
  Arbeitnehmern** Inanspruchnahme bis zu **2 Wochen** (Mitteilung des
  Beginntermins; Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit binnen 1 Woche;
  Angehörigenverhältnis glaubhaft machen); kommt keine Vereinbarung
  zustande, weitere **2 Wochen** einseitig; beide Zeiten auf die
  Höchstdauer anzurechnen. **Seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115) muss
  eine dienstgeberseitige Ablehnung/Aufschiebung **schriftlich und
  sachlich begründet** werden.
- **Häufigkeit/Dauer:** Vereinbarte Pflegekarenz/Pflegeteilzeit für
  **1 bis 3 Monate**; für dieselbe Person grundsätzlich nur einmal —
  neuerlich nur bei **wesentlicher Verschlechterung** des
  Gesundheitszustands (Pflegegelderhöhung um mind. eine Stufe,
  spätestens bei Antritt bescheidmäßig; ein neuerlicher einseitiger
  Anspruch für diesen Fall ergibt sich laut Quelle nicht aus dem
  Gesetzestext ⚠). Pflegekarenzgeld gebührt pro pflegebedürftiger
  Person höchstens 6 Monate (+ 6 bei Stufenerhöhung, → lb-kzs-07) —
  dadurch können mehrere Arbeitnehmer hintereinander für dieselbe
  Person karenzieren. **Keine Teilung** der Karenz; Pflegekarenz und
  Pflegeteilzeit schließen einander für dieselbe Person aus.
  Änderungen des Ausmaßes der Pflegeteilzeit (auch „Stufenpläne") sind
  unzulässig (§ 14d Abs 2 Satz 3 AVRAG, sinngemäß auch einseitig).
- **Vorzeitige Rückkehr** (§ 14c/14d Abs 3): bei Aufnahme in
  stationäre Pflege, nicht nur vorübergehender Übernahme der Pflege
  durch eine andere Betreuungsperson oder Tod des Angehörigen —
  frühestens **2 Wochen nach Meldung** des Ereignisses; bei einseitiger
  Inanspruchnahme wegen deren kurzer Fristen nicht anwendbar.
- **Motivkündigungsschutz:** Kündigung wegen (beabsichtigter oder
  tatsächlicher) Inanspruchnahme ist anfechtbar; bei Verzicht
  Kündigungsentschädigung bis zum Ende der Kündigungsfrist auf Basis
  des Entgelts der **ursprünglichen Normalarbeitszeit**; der
  Arbeitnehmer kann eine **schriftliche Begründung** der Kündigung
  verlangen (Verlangen binnen **5 Tagen** ab Zugang, Ausstellung
  binnen **5 Tagen** ab Verlangen).
- **Beendigungsfolgen:** Abfertigung „Alt", BUAG-Abfertigung und
  Urlaubsersatzleistung ohne Minderung, berechnet vom Entgelt des
  letzten Monats vor Antritt (§§ 14c/14d Abs 5 iVm § 11 Abs 4 AVRAG; →
  lb-url-09). **Abfertigung Neu:** während der Pflegekarenz erwirbt der
  Arbeitnehmer die Anwartschaft weiter (BV-Beitrag durch den **Bund**,
  § 7 Abs 6 BMSVG); bei Pflegeteilzeit bemisst sich der
  **Arbeitgeberbeitrag nach der Arbeitszeit vor der Herabsetzung**
  (§ 6 Abs 4 BMSVG; → lb-vor-03).
- **Dienstzeitabhängige Ansprüche** (Kündigungsfrist, Entgeltfort-
  zahlungsdauer, Urlaubsausmaß): Pflegekarenz bleibt grundsätzlich
  außer Betracht. **Sonderzahlungen:** bei Pflegekarenz zu aliquotieren
  (→ lb-son-01); bei Pflegeteilzeit im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeit-
  beschäftigung des Kalenderjahres (§ 14d Abs 4 AVRAG).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Dauer (Vereinbarung) | 1–3 Monate; einseitig: 2 + 2 Wochen (zusammenzurechnen, Obergrenze 3 Monate) |
| Mindestanstellung | ununterbrochen 3 Monate (Saison befristet: 2 Monate + 3 Monate in 4 Jahren) |
| Pflegestufe | mind. Stufe 3; Demenz/minderjährige Angehörige: Stufe 1 |
| Betriebsgröße (einseitiger Anspruch) | mehr als 5 Arbeitnehmer |
| Pflegeteilzeit | Normalarbeitszeit mind. 10 Wochenstunden; Ausmaßänderung unzulässig |
| AG-Ablehnung | schriftlich + sachlich zu begründen (ab 1. 11. 2023) |
| Begründungsverlangen | AN binnen 5 Tagen ab Kündigungszugang; AG stellt binnen 5 Tagen aus |
| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Meldung (stationäre Pflege, andere Betreuungsperson, Tod) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 14c AVRAG** (Pflegekarenz; Abs 3 vorzeitige Rückkehr, Abs 4a
  einseitiger Anspruch, Abs 5 Beendigungsfolgen), **§ 14d AVRAG**
  (Pflegeteilzeit; Abs 2 Satz 3 Ausmaßänderungsverbot, Abs 4
  sonstige Bezüge), **§ 11 Abs 4 AVRAG** (Bemessung), **§ 21e Abs 1
  BPGG** (2-Wochen-Entscheidung über Pflegegeld), **§§ 6 Abs 4,
  7 Abs 6 BMSVG** (BV-Beitrag Pflegeteilzeit/Pflegekarenz) — ✅ im
  Quelltext zitiert.
- Inkrafttreten der einseitigen Anspruchsnovelle 1. 1. 2020
  (BGBl I 2019/93) und der Begründungspflicht 1. 11. 2023
  (BGBl I 2023/115) — ✅ benannt (für Altfälle relevante
  Stichtagslogik).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Zwei Maßnahmeformen, ein Datensatztyp:** Pflegekarenz (Voll-
  unterbrechung, unbezahlt, SV-Ab-/Anmeldung, → lb-kzs-02) und
  Pflegeteilzeit (Reduktion auf `hr.version` mit `work_time_rate` ≥
  10 WStd) als Karenzvereinbarungen mit Pflichtfeldern (Beginn, Dauer,
  Ausmaß/Lage bei PTZ; Bescheid zur Pflegestufe; Betriebsgrößen-Flag
  für den einseitigen Anspruch; 2+2-Wochen-Übergang bei
  Nichteinigung als Statusfolge).
- **Validierungen:** Ausschluss gegen MSchG-Verbots-, Elternkarenz- und
  Präsenzdienstzeiten; Einmaligkeit je pflegebedürftiger Person (mit
  Verschlechterungs-Ausnahme Stufe +1); Karenz/Teilzeit-Exklusivität;
  kein Teilbarkeits- und kein Ausmaßänderungs-Workflow während der
  Laufzeit; 1–3-Monats- und 2+2-Wochen-Grenzen.
- **Entgelt-/Bezüge-Engine:** SZ-Aliquotierung bei Karenz vs.
  verhältnismäßige SZ bei Pflegeteilzeit (→ lb-son-01); dienstzeit-
  abhängige Ansprüche ohne Karenzzeiten; Urlaubsersatzleistung/
  Abfertigung „Alt" vom Vor-Antritts-Entgelt (→ lb-url-09);
  Motivkündigungs-„Kündigungsentschädigung" auf Basis der
  ursprünglichen Normalarbeitszeit.
- **BMSVG-Sonderfall:** BV-Beitrag bei Pflegeteilzeit vom Entgelt
  **vor** Herabsetzung (nicht vom reduzierten) — Beitragsberechnung
  darf die Reduktion nicht durchschneiden (→ lb-vor-03); während der
  Pflegekarenz zahlt der Bund.
- **Abgrenzung Pflegefreistellung** (§ 16 UrlG: kurze, entgelt-
  forttzahlte Verhinderung, → lb-pfl-01/02; Dienstverhinderung aus
  importantem Grund, → lb-dvh-01): getrennte Freistellungstypen mit
  getrennten Kontingenten; Kombination nicht automatisieren.
- **Allgemeine Teilzeitregeln** gelten daneben (Lage/Ausmaß-Regime,
  → lb-tzb-02), soweit nicht §§ 14c/14d AVRAG sie verdrängen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Absicherung und Beitragslast je
  Entgelthöhe) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld, Höchstbezugsdauer) ·
  lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung) · lb-pfl-02 (Pflege-
  freistellung Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungs-
  gründe — Abgrenzung) · lb-son-01 (Aliquotierung von
  Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
  lb-vor-03 (BV-Beitragszahlung, § 6 Abs 4 BMSVG) · lb-tzb-02
  (Teilzeitbeschäftigung — allgemeine Grundsätze).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
  Pflegekarenz-Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).