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5.1 KiB
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id: lb-url-07
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batch: 7
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title: "Urlaubsablöse"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Urlaub & Karenzierung"
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topic: urlaub
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author: "Niederfriniger/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsablose.pdf"
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text: ".lexis360/md/urlaubsablose.md"
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legal_bases: ["UrlG § 7", "UrlG § 10", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "FLAG § 41", "KommStG § 5", "WKG § 122"]
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tags: [urlaub, urlaubsablose, abloseverbot, nichtigkeit, sonstiger-bezug]
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cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-10", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-son-04"]
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# Urlaubsablöse
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Urlaubsablöse ist eine Geld- oder sonstige
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vermögenswerte Leistung, die der Arbeitnehmer für den **Nichtverbrauch**
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des Urlaubs erhält (§ 7 UrlG) — der Spiegelbegriff zur
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Urlaubsersatzleistung, die erst bei Beendigung des
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Arbeitsverhältnisses anfällt (→ lb-url-09).
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- **Ablöseverbot:** Jede Ablösevereinbarung ist **absolut nichtig**
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(§ 7 UrlG) und zwar zweiseitig zwingend — auch auf ausdrücklichen
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Wunsch des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann die Nichtigkeit nur
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geltend machen, solange er noch nicht geleistet hat.
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- **Umgehungsformen** (allesamt nichtig): Abgeltung durch erhöhtes
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laufendes Entgelt, Einbeziehung in All-in-Vereinbarungen,
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„Informationsreisen" statt Urlaub, Urlaub zu Ausbildungszwecken
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(im Arbeitgeberinteresse), „Abkaufen" von Urlaubsansprüchen unter
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Kollegen.
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- **Ausnahme:** Ablöse **bereits verjährter** Urlaubsansprüche ist
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zulässig — der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Verbrauch in
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natura mehr (→ lb-url-11).
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- **Folgen der Nichtigkeit:** Der Arbeitnehmer kann den bereits in Geld
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„abgelösten" Urlaub dennoch konsumieren; der Arbeitgeber kann die
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Ablöse zurückfordern. Wird nach Beendigung die Urlaubsersatzleistung
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nach § 10 UrlG geltend gemacht, kann die geleistete Ablöse darauf
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**angerechnet** werden.
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- **Berechnung:** mangels gesetzlicher Regeln wie eine
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Urlaubsersatzleistung zu bemessen (Grundentgelt + anteilige
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Sonderzahlungen + Zulagen + Durchschnittsbezüge).
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- **Abgabenrechtlich:** SV-pflichtig als laufendes Entgelt (einmalige,
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unregelmäßige Auszahlung), lohnsteuerlich „sonstiger Bezug" nach
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§ 67 Abs 1 und 2 EStG, kommunalsteuer-, DB- und DZ-pflichtig. Die
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ÖGK erkennt Ablösen **nach** ausgesprochener Kündigung nicht an
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(Umgehung der Urlaubsersatzleistung).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Ablösevereinbarung | § 7 UrlG: absolut nichtig, zweiseitig zwingend — auch bei Wunsch des Arbeitnehmers |
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| Geltendmachung der Nichtigkeit durch AG | nur vor Leistung der Ablöse |
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| Rückforderung | bei tatsächlichem Verbrauch des abgelösten Urlaubs; Anrechnung auf die § 10-Urlaubsersatzleistung |
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| Zulässige Ausnahme | Ablöse verjährter Urlaubsansprüche (§ 4 Abs 5 UrlG) |
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| Bemessung | wie Urlaubsersatzleistung (Grundentgelt + anteilige SZ + Zulagen + Durchschnittswerte) |
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| SV | laufendes Entgelt beitragspflichtig (einmalig, unregelmäßig) |
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| Lohnsteuer | sonstiger Bezug § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel-Tarif) |
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| Lohnnebenkosten | Kommunalsteuer (§ 5 KommStG), DB (§ 41 FLAG), DZ (§ 122 WKG) pflichtig |
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| ÖGK-Praxis | Ablösen nach Kündigung werden nicht anerkannt (Umgehung der Ersatzleistung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 7 UrlG** — Ablöseverbot und absolute Nichtigkeit; parallel
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laufende Nichtigkeitsfolge § 10 UrlG (Anrechnung auf die
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Urlaubsersatzleistung).
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- **§ 67 Abs 1, 2 EStG** — steuerliche Behandlung als sonstiger Bezug
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(§ 67-Mechanik → lb-son-04); **§ 41 FLAG, § 5 KommStG, § 122 WKG** —
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Lohnnebenkosten-Pflicht.
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- Die Nichtigkeitsfolgen stützen sich auf Materialien (RV/AB BlgNR
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14. GP) und OGH-Judikatur (u. a. 8 ObA 45/16z zum gleichlautenden
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§ 9a BUAG); §-Zitate folgen der Quelle.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Standard-Prozess:** Urlaubsablöse darf nicht als reguläre
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Auszahlart verfügbar sein. Für den (rechtswidrigen) Anwendungsfall
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gilt: SV = laufendes Entgelt, LSt = sonstiger Bezug § 67 — d. h.
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steuerlich wie Urlaubsersatzleistung (→ lb-url-09), SV-rechtlich
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aber anders (kein einmaliger Bezug, sondern laufendes Entgelt).
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- **Warnung statt Auszahlung:** Report/Validierung, die Ablöse-Artikel
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(erhöhtes laufendes Entgelt, All-in-Abdeckung) beim Mitarbeiter
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markiert — Nichtigkeits- und Rückforderungsrisiko dokumentieren.
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- **Anrechnungslogik:** bei Beendigung geleistete Ablösen auf die
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§ 10-Urlaubsersatzleistung anrechnen, sonst Doppelzahlung.
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- Verjährungsstatus (→ lb-url-11) entscheidet über die einzige
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zulässige Ablöse-Variante.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung bei Beendigung) ·
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lb-url-11 (Verjährung — Ablöse verjährter Ansprüche zulässig) ·
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lb-url-14 (Bemessungsbestandteile des Urlaubsentgelts) · lb-url-10
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(Urlaubsvereinbarung, All-in-Abgrenzung)
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- **Querbezüge:** lb-son-04 (sonstige Bezüge, § 67 EStG-Steuermechanik)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(§ 67 EStG ✅ Abschnitt 5; § 41 FLAG ✅, § 5 KommStG ✅ Abschnitt 0/11) |