pv-agent/wissensbasis/dokumente/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md

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id: lb-jug-08
batch: 5
title: "Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: jugendliche
author: "Noga/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.pdf"
  text: ".lexis360/md/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md"
legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 15", "KJBG § 17", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "KJBG § 19f", "KJBG § 20", "AZG § 4b", "AZG § 20 Abs 1 lit a", "BAG § 17 Abs 3", "VStG § 6"]
tags: [kjbg, jugendliche, arbeitszeit, arbeitsruhe, berufsschule, uberstunden]
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# Jugendliche – Arbeitszeit und Ruhezeiten

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-08).*

## Zusammenfassung

- **Zwingendes Schutzrecht bis 18:** Das KJBG regelt Arbeits- und Ruhezeiten
  Jugendlicher bis auf die zulässigen Abweichungen zwingend — auch
  privatrechtliche Vereinbarungen oder die Zustimmung der Jugendlichen
  ändern nichts daran (VwGH 87/08/0302). Es gilt bis zur Vollendung des
  **18. Lebensjahres** (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG. Grundgrenze
  (§ 11 Abs 1 KJBG): **8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich**.
- **Zulässige Abweichungen:** § 11 Abs 2 KJBG erlaubt eine abweichende
  Wochenverteilung — für eine mit der Wochenfreizeit zusammenhängende
  längere Freizeit („Freitag-Frühschluss") bis zu 9 Stunden täglich ohne
  KV-Erfordernis, oder per KV (Beispiel der Quelle: KV-Friseure).
  § 11 Abs 2a KJBG lässt per KV die **Durchrechnung** zu, wenn die
  Wochenarbeitszeit im mehrwöchigen Durchrechnungszeitraum im Schnitt
  40 Stunden nicht übersteigt, für vergleichbare Erwachsene eine solche
  Einteilung besteht und eine abweichende Jugendlichen-Einteilung dem
  Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann — dann bis zu 9 h/Tag bzw.
  45 h/Woche. § 11 Abs 2b KJBG: beim Einarbeiten von **Fenstertagen** kann
  die ausgefallene Normalarbeitszeit auf höchstens 7 (Ausfalltage
  einschließende) Wochen verteilt werden (per BV verlängerbar auf 13),
  ebenfalls bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche.
- **Gleitzeit und Reisezeit:** Gleitzeit ist im KJBG nicht vorgesehen; nach
  Literatur (Schrank) innerhalb der Grenzen des § 11 Abs 2 KJBG mit
  § 4b AZG (analog) möglich — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche. **Passive
  Reisezeit** (keine Arbeitsleistung während der Reisebewegung) kann die
  Tagesarbeitszeit für Jugendliche in einem Lehr-/Ausbildungsverhältnis
  ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auf bis zu 10 Stunden ausdehnen.
- **Überstunden (§ 12 KJBG):** erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres und
  nur für betrieblich zwingend erforderliche **Vor-/Abschlussarbeiten**
  (Reinigung/Instandhaltung, wenn während des regulären Betriebs nicht
  ohne Unterbrechung/Störung möglich; Arbeiten, von denen die
  Wiederaufnahme/Aufrechterhaltung des vollen Betriebs arbeitstechnisch
  abhängt; abschließende Kundenbedienung samt Aufräumarbeiten) —
  höchstens **0,5 h täglich** und **3 h wöchentlich** (bei 9-h-Normalzeit:
  Höchstarbeitszeit 9,5 h). Grundsätzliches **Zeitausgleichsgebot** 1:1
  spätestens in der Folgewoche; ist der Ausgleich unmöglich, Zuschlag von
  **50 %** des auf die Überstunden entfallenden Normallohns (§ 14 Abs 2
  KJBG). Für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres gelten
  Sonderregeln zur Vergütungshöhe.
- **Berufsschule (§ 11 Abs 4 KJBG):** Unterrichtszeit ist freizugeben, auf
  die **wöchentliche** Arbeitszeit anzurechnen und entgeltfortzuzahlen
  (ergänzend § 17 Abs 3 BAG). Anrechenbar u a.: Pausen (außer
  Mittagspause), Freigegenstände/unverbindliche Übungen (max. 2
  Unterrichtsstunden), Förderunterricht, Schulveranstaltungen und
  Förderkurse iSd SchUG, entfallene Unterrichtsstunden (ganzjährige/
  saisonmäßige Schule: einzelne Schultage; lehrgangsmäßige: bis zu 2
  aufeinanderfolgende Werktage) bei Unzumutbarkeit des Verhältnisses
  Wegzeit↔Betriebszeit. Beschäftigung an Schultagen unzulässig bei
  Unterricht ≥ 8 h; sonst nur, wenn Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit
  die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Zulässigkeit trotz
  § 11 Abs 8 KJBG (Beschäftigungsverbot während des „tatsächlichen
  Besuchs" von Lehrgang/saisonmäßiger Schule) strittig (Mosing: zulässig,
  wenn an einzelnen Tagen kein Unterricht stattfindet). **Berufsschulbedingte**
  Überschreitungen lösen **keine Überstunden** aus; die
  Anrechnungs-/Abgeltungsregeln gelten nach § 1 Abs 1a Z 2 KJBG (Ausnahme
  § 11 Abs 6 Z 2) auch für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres.
- **Ruhezeiten:** § 15 KJBG — bei mehr als 4,5 h Tagesarbeitszeit eine
  mind. halbstündige Pause, spätestens nach 6 h (nicht einzurechnen).
  Tägliche Ruhezeit: mind. **12 h** ununterbrochen (vor dem 15. Lebensjahr
  mind. **14 h**); bei geteilten Diensten binnen 24 h nach Arbeitsbeginn
  (nicht im Gastgewerbe). Wochenfreizeit (§ 19 KJBG): **2 ununterbrochene
  Kalendertage** mit Sonntag, beginnend spätestens Samstag 13 Uhr (bei
  unbedingt notwendiger Abschlussarbeit 15 Uhr); dürfen die Tage aus
  organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen
  auseinanderfallen, muss der Sonntagsteil mind. **43 Stunden** betragen.
  In Verkaufsstellen iSd Öffnungszeitengesetzes ist Samstagsbeschäftigung
  in erweiterten Öffnungszeiten zulässig (§ 19a KJBG) — dann Montag der
  Folgewoche beschäftigungsfrei. §§ 19f KJBG und Kollektivverträge
  enthalten weitere Detailregeln.
- **Notstand (§ 20 KJBG):** Jugendliche ab 16 dürfen über die Grenzen
  hinaus beschäftigt und Pausen/Ruhezeiten verkürzt werden, wenn die
  Arbeiten bei Notstand sofort vorzunehmen sind und **keine Erwachsenen**
  verfügbar sind (diese primär nach § 20 Abs 1 lit a AZG). Notstand = iSd
  § 6 VStG, eng auszulegen: bloße wirtschaftliche Schädigungsgefahr
  (Gastgewerbe) genügt nicht (VwGH 92/18/0084); Ereignisse müssen
  außerhalb des gewöhnlichen Betriebsablaufs liegen und weder regelmäßig
  noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079). Ausgleich bzw.
  Ruhezeitverlängerung binnen **3 Wochen**; Nachtruhe (§ 17 KJBG) im
  Notstand nicht anzuwenden; Anzeige an das Arbeitsinspektorat
  **unverzüglich**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Geltungsdauer | bis Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG |
| Normalarbeitszeit | 8 h/Tag, 40 h/Woche (§ 11 Abs 1 KJBG) |
| Erhöhte Tagesarbeitszeit | bis 9 h/Tag (§ 11 Abs 2 KJBG: Freitag-Frühschluss oder KV-Verteilung, zB KV-Friseure) |
| Durchrechnung | per KV (§ 11 Abs 2a): Ø max. 40 h/Woche; Wochen bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche |
| Fenstertag-Einarbeitung | Verteilung auf max. 7 Wochen (per BV 13 Wochen); bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche (§ 11 Abs 2b) |
| Gleitzeit | im KJBG nicht vorgesehen; Literatur: analog § 4b AZG innerhalb § 11 Abs 2 — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche |
| Passive Reisezeit | Tagesarbeitszeit bis 10 h (Lehr-/Ausbildungsverhältnis, ≥ 16. Lebensjahr) |
| Überstunden | ab 16; nur Vor-/Abschlussarbeiten; max. 0,5 h/Tag und 3 h/Woche; absolute Höchstgrenze 9,5 h/Tag |
| Überstundenvergütung | Zeitausgleich 1:1 in der Folgewoche; sonst 50 % Zuschlag auf den Normallohn (§ 14 Abs 2 KJBG) |
| Berufsschule | Unterrichtszeit auf wöchentliche AZ anzurechnen, entgeltfortzuzahlen (§ 11 Abs 4 KJBG, § 17 Abs 3 BAG); berufsschulbedingte Überschreitungen = keine Überstunden |
| Beschäftigungssperre Schultag | Unterricht ≥ 8 h → keine Beschäftigung; sonst Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit ≤ gesetzliche AZ |
| Ruhepause | > 4,5 h Tagesarbeitszeit → mind. 30 min, spätestens nach 6 h (§ 15 KJBG) |
| Tägliche Ruhezeit | mind. 12 h ununterbrochen; vor dem 15. Lebensjahr mind. 14 h; geteilte Dienste: binnen 24 h (nicht Gastgewerbe) |
| Wochenfreizeit | 2 Kalendertage mit Sonntag; Beginn spätestens Sa 13 Uhr/15 Uhr; getrennte Tage möglich, Sonntagsteil ≥ 43 h (§ 19 KJBG) |
| Samstagsverkauf | § 19a KJBG: erlaubt in erweiterten Öffnungszeiten → Montag der Folgewoche frei |
| Notstand | ab 16; Ausgleich/Ruhezeitverlängerung binnen 3 Wochen; unverzügliche Anzeige ans Arbeitsinspektorat (§ 20 KJBG) |

## Rechtsgrundlagen

- **KJBG:** § 1 Abs 1a (Geltungsdauer; Z 2: Berufsschul-Anrechnung auch
  für über 18-jährige Lehrlinge), § 11 (Arbeitszeitgrenzen, Abweichungen,
  Berufsschule), § 12 (Überstunden), § 14 Abs 2 (50 %-Zuschlag), § 15
  (Ruhepausen), § 17 (Nachtruhe — im Notstand ausnahmsweise nicht
  anzuwenden), § 19, § 19a, § 19f (Wochenfreizeit), § 20 (Notstand) —
  ausdrücklich zitiert. ✅
- **§ 4b AZG** (Gleitzeit, lt. Literatur analog), **§ 20 Abs 1 lit a AZG**
  (Heranziehung Erwachsener vor Jugendlichen im Notstand), **§ 6 VStG**
  (Notstandsbegriff), **§ 17 Abs 3 BAG** (Entgeltfortzahlung
  Berufsschulzeit) — zitiert. ✅
- Judikatur: VwGH 87/08/0302 (zwingendes Recht), 92/18/0084 (kein Notstand
  bei bloßer wirtschaftlicher Schädigungsgefahr), 2010/11/0079 (nicht
  regelmäßig/vorhersehbar). ✅
- ⚠ Das **Zeitausgleichsgebot** wird dem „§ 11 Abs 1 KJBG" zugeordnet —
  Zuordnung vor Implementierung am RIS verifizieren.
- ⚠ **Tägliche Ruhezeit** (12/14 h) ohne §-Zitat; das Zitat „§§ 19f KJBG"
  (Pluralform im Export) ist unklar; „Verkaufsstellen iSd
  Öffnungszeitengesetzes" ohne §-Zitat — am RIS klären.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Eigene Constraint-Schicht für jugendliche Arbeitnehmer:** KJBG-Grenzen
  (8/40, 9-h-Erhöhung nur mit konfigurierter Basis, 45-h-Durchrechnung,
  9,5-h-Cap, Überstunden erst ab 16 und nur 0,5/3 h) als Validierungs-/
  Scheduling-Guards auf Work-Entry-/Attendance-Daten, **bevor**
  Zulagenregeln greifen — Zuschläge dürfen für unzulässige Stunden nicht
  entstehen (allgemeine Grenzen als Bezugsrahmen → lb-azg-02, lb-azg-03).
- **50 %-Überstundenzuschlag** (§ 14 Abs 2 KJBG) als eigene Lohnart/Regel
  für Jugendliche, nur wenn der 1:1-Zeitausgleich nicht möglich ist —
  Wert als `hr.rule.parameter` führen, nicht hard-coden.
- **Berufsschulzeit:** bezahlte Work-Entry-Art (Anrechnung auf die
  Wochenstunden, keine Überstunden-Generierung, Wegzeit
  berücksichtigen); Anrechnung auch für über 18-jährige Lehrlinge
  (→ lb-leh-08 Detail, lb-leh-07 Arbeitszeit der Lehrlinge).
- **Ruhezeiten:** Pausen-/Ruhezeitregeln als Kalender-/Scheduling-Prüfungen;
  Notstandsbeschäftigung als separater Work-Entry-Typ mit Anzeige-Aufgabe
  ans Arbeitsinspektorat (Meldeprozess → lb-mip-04).
- **Aushang/Verzeichnis:** die je Jugendlichem gültige Arbeitszeit- und
  Ruhezeitverteilung ist Aushanggegenstand ohne einschlägige BV
  (→ lb-mip-02); die Stunden fließen ins Jugendlichenverzeichnis
  (→ lb-jug-05).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azg-02 · lb-azg-03 (allgemeine Arbeitszeitgrenzen/
  Normalarbeitszeit — Bezugsrahmen nach Vollendung des 18. Lebensjahres)
  · lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-,
  Feiertags- und Nachtarbeitsverbot — die arbeitszeitlichen Verbote
  daneben) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Aufzeichnung der
  Jugendlichen-Stunden) · lb-leh-07 (Lehrlinge — Arbeitszeit und
  Arbeitsruhe) · lb-leh-08 (Lehrlinge — Berufsschulbesuch) · lb-mip-02
  (KJBG-Aushang der Normalarbeitszeit, Pausen und Wochenruhezeit) ·
  lb-rhz-02 · lb-rhz-03 (Ruhepausen bzw. tägliche/wöchentliche Ruhezeit
  der Erwachsenen — strengere KJBG-Regeln dagegenhalten)
- **Beschaffungslücke geschlossen:** lb-jug-04 vermerkte den Quellverweis
  „Jugendliche – Arbeitszeit" („s unter") als im Batch-1-Korpus fehlend —
  dieser Eintrag (Batch 5) schließt diese Lücke; die parallel in lb-jug-05
  vermerkte Lücke „Aufzeichnungspflicht/Formen der Zeiterfassung" schließen
  lb-zer-01/lb-zer-02.
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — KJBG-Sachverhalte
  betreffen die General-AT-Schiene; die Bgld. GemBG-Schiene kennt kein KJBG.