pv-agent/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md

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id: lb-leh-07
batch: 1
title: "Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Aust/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.pdf"
  text: ".lexis360/md/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md"
legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 15", "KJBG § 16", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "BAG § 9", "AZG", "ARG", "ABGB § 1155", "MSchG § 15h", "VKG § 8"]
tags: [lehrlinge, arbeitszeit, kjbg, ueberstunden, kurzarbeit, elternteilzeit]
cross_refs: ["lb-leh-02", "lb-leh-08", "lb-leh-12", "lb-leh-15", "lb-jug-02", "lb-jug-04"]
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# Lehrlinge – Arbeitszeit und Arbeitsruhe

*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-07).*

## Zusammenfassung

- **Anwendbares Recht:** Für **jugendliche** (unter 18-jährige) Lehrlinge gilt
  das KJBG, für **volljährige** grundsätzlich AZG und ARG; einzelne
  KJBG-Regelungen (§ 1 Abs 1a Z 2 KJBG: Berufsschulanrechnung etc.) gelten
  ausdrücklich auch für volljährige Lehrlinge.
- **Berufsschule:** Die Unterrichtszeit ist **keine Arbeitszeit**, aber auf
  die Wochenarbeitszeit anzurechnen (§ 11 Abs 5 KJBG) — in Wochen mit
  über 40 Unterrichtsstunden besteht daher kein Überstundenanspruch; die
  Zeit für Berufsschule (inkl. Weg-/Anreise) ist freizugeben; in schulfreien
  Zeiten gilt grundsätzlich Betriebspräsenz (§ 9 Abs 5/6 BAG).
- **Jugendliche — Grenzen (§ 11 KJBG):** grundsätzlich 8 Stunden täglich /
  40 Wochenstunden; Ausnahmen: ungleichmäßige Verteilung bis 9 Stunden,
  KV-Durchrechnung bis 9/45 (Ø 40), Fenstertage-Ainarbeitung, passive
  Reisezeit ab 16 Jahren bis 10 Stunden. Pausen: ab 4,5 Stunden 30 Minuten,
  spätestens nach 6 Stunden; Ruhezeit 14 Stunden (bis 15. Lebensjahr) bzw.
  12 Stunden; Wochenruhe 2 Kalendertage inkl. Sonntag.
- **Überstunden:** unter 16 Jahren **gar nicht**; 16–17 Jahre nur bei
  betrieblich zwingenden Vor-/Abschlussarbeiten, max. +½ Stunde täglich
  (bis 9,5 h) und 3 Stunden wöchentlich (§ 12 KJBG); volljährige Lehrlinge
  uneingeschränkt nach AZG — Überstundenentgelt aber nach dem **niedrigsten
  Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG),
  nicht nach dem Lehrlingseinkommen.
- **Kurzarbeit:** Mit Lehrlingen rechtlich nicht möglich — bei betrieblicher
  Kurzarbeit bleibt der Anspruch auf das **volle Lehrlingseinkommen**
  (§ 1155 ABGB); die AMS-Richtlinie nimmt Lehrverhältnisse von der
  Förderbarkeit aus; seit **1. 1. 2023** können Lehrlinge nicht mehr
  einbezogen werden.
- **Elternteilzeit:** Lehrlinge haben — auch bei 3 Dienstjahren und > 20
  Dienstnehmern — **keinen Anspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG); eine
  vereinbarte Elternteilzeit ist nur ohne Gefährdung des Lehrziels oder
  max. 4 Monate zulässig (Abklärung mit der Lehrlingsstelle).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Tages-/Wochenarbeitszeit | **8 h / 40 h** (§ 11 Abs 1 KJBG); Ausnahmen bis **9 h** (ungleichmäßig, Fenstertage), **9 h/45 h** bei KV-Durchrechnung mit Ø 40 h, **10 h** passive Reisezeit ab 16 Jahren |
| Ruhepause | bei > 4,5 h Tagesarbeitszeit **mind. 30 min**, spätestens nach **6 h** (§ 15 KJBG) |
| Tägliche Ruhezeit | bis 15. Lebensjahr **14 h**, danach **12 h** (§ 16 KJBG) |
| Wochenruhe | **2 Kalendertage** inkl. Sonntag, Beginn spätestens Samstag **13 Uhr** (Abschlussarbeiten 15 Uhr); Sonntagsteil mind. **43 Stunden** (§ 19 KJBG); Verkaufsstellen § 19a KJBG |
| Nacht-/Sonntagsverbot | Nacht **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG), Sonn-/Feiertage § 18 KJBG — Ausnahmen v. a. gastgewerblich/pflegebedingt (jeder zweite Sonntag frei; → lb-jug-04) |
| Überstunden 16–17 Jahre | max. **+½ h täglich (bis 9,5 h)** und **3 h wöchentlich**, nur betrieblich zwingende Vor-/Abschlussarbeiten (§ 12 Abs 2/3 KJBG); unter 16 verboten |
| Überstundenentgelt | unter 18: Basis **Lehrlingseinkommen** (§ 14 Abs 2 KJBG); ab 18: Basis **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) |
| Kurzarbeit | **unmöglich**; volles Lehrlingseinkommen bleibt (§ 1155 ABGB); seit **1. 1. 2023** keine Einbeziehung in Kurzarbeit |
| Elternteilzeit | **kein Anspruch** (§ 15h Abs 1 MSchG, § 8 Abs 1 VKG); vereinbart nur lehrzielverträglich oder max. **4 Monate** |

## Rechtsgrundlagen

- **KJBG** mit Zitaten: §§ 11 (Abs 1–5, 2a, 2b, 4), 12 (Abs 1–3),
  14 Abs 2, 15, 16, 17 (Abs 1), 18, 19 (Abs 1, 1a), 19a, 1 Abs 1a. ✅
- **BAG § 9** (Beschäftigungspflicht/Freistellung), **§ 1155 ABGB**
  (volles Einkommen bei Kurzarbeit), **MSchG § 15h/VKG § 8**
  (Elternteilzeit-Anspruchsausschluss) genannt; **AZG/ARG** als
  Volljährigen-Regime referenziert. ✅
- Detailbestimmungen zur Wochenruhe (§ 19 Abs 2–7 KJBG) nur referenziert —
  vor Umsetzung am RIS verifizieren. ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kalenderlogik jugendlicher Lehrlinge:** eigene Arbeitszeit-/Ruhezeit-
  Validierung (8/40, Pausen, 14-/12-h-Ruhe, Wochenruhe 43 h) auf den
  bestehenden Work-Entry-/Attendance-Mechanismen; Verstöße sind
  Planungsfehler, keine Abrechnungsregeln.
- **Berufsschule als anzurechnende Zeit** (→ lb-leh-08): eigene Work-Entry-
  Type „Berufsschule“ (keine Arbeitszeit, Anrechnung auf die Wochenstunden,
  entgeltfortgezahlt); Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden
  berücksichtigen (keine Überstunden in BS-Wochen > 40 h).
- **Überstunden-Basiswert ab 18** (niedrigster Facharbeiterlohn) als
  versionierter Parameter je Betrieb/Periode — getrennt vom
  Lehrlingseinkommen; unter 18: Basis Lehrlingseinkommen je Lehrjahr.
- **Kurzarbeit:** Lehrlinge aus Kurzarbeits-Abrechnungen **ausschließen**
  (100 % Lehrlingseinkommen), Karenz-/Präsenzdienst-Fälle nach lb-leh-10.
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-leh-02 (Beschäftigungsbeschränkungen, Stand 2024-03) ·
  lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Anrechnung im Detail) · lb-leh-12
  (Überstundenentgelt-Systematik) · lb-leh-15 (Urlaub) · lb-jug-02
  (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · lb-jug-04 (Sonn-,
  Feiertags-, Nachtarbeitsverbot)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  KJBG-Arbeitszeitwerte vor Implementierung am RIS verifizieren.