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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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5.2 KiB
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id: lb-vor-07
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batch: 3
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title: "Mitarbeiterbeteiligung - Arbeitsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: vorsorgeleistungen
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author: "Sabara/David"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 16", "AVRAG § 2a"]
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tags: [mitarbeiterbeteiligung, gewinnbeteiligung, betriebsvereinbarung, gleichbehandlung, mindestentgelt, entgeltfortzahlung]
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cross_refs: ["lb-vor-01", "lb-vor-08", "lb-vor-09", "lb-ent-02"]
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# Mitarbeiterbeteiligung – Arbeitsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-vor-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Arbeitsrechtlicher Rahmen:** Unabhängig vom gewählten abgabenrechtlichen
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Beteiligungsmodell (→ lb-vor-08, lb-vor-09) sind bei der Einführung einer
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Gewinn-/Erfolgs- oder Kapitalbeteiligung arbeitsrechtliche Punkte zu
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beachten — Betriebsvereinbarungszuständigkeit, Gleichbehandlung,
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kollektivvertragliches Mindestentgelt und Bemessungsausschlüsse.
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- **Betriebsvereinbarung:** Ist ein Betriebsrat gewählt, kann über Einführung
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und Gestaltung eines Gewinnbeteiligungsmodells eine **fakultative**
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Betriebsvereinbarung nach **§ 97 Abs 1 Z 16 ArbVG** abgeschlossen werden;
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die Bestimmung deckt auch Kapitalbeteiligungen, die die Ausgabenseite im
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Unternehmen berücksichtigen.
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- **Gleichbehandlungsgrundsatz:** Einzelne Arbeitnehmer dürfen gegenüber
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einer Mehrheit nicht willkürlich schlechter gestellt werden; die
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Besserstellung einzelner ist grundsätzlich zulässig. Einer kleinen Gruppe
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die Mitarbeiterbeteiligung zu untersagen, geht nicht.
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- **Mindestentgelt:** Mit der Gewährung einer Mitarbeiterbeteiligung darf
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**kein gleichzeitiger Gehaltsverzicht** verbunden sein, der zu einer
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Entlohnung **unter den kollektivvertraglichen Mindestsätzen** führt.
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- **§ 2a AVRAG — Bemessungsausschluss:** Vorteile aus Beteiligungen am
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Unternehmen des Arbeitgebers oder verbundener Konzernunternehmen und
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Optionen auf den Erwerb von Arbeitgeberaktien sind **nicht** einzubeziehen
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in die Bemessungsgrundlagen für **Entgeltfortzahlungsansprüche**
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(zB Krankheit, Urlaub) und für **Beendigungsansprüche** (Abfertigung Alt,
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Urlaubsersatzleistung, Kündigungsentschädigung). Vorteile aus
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Aktienkaufplänen und Optionsprogrammen bleiben damit für Krankenentgelt
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und Abfertigung Alt außer Ansatz.
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- **Aliquotierung bei Austritt:** Eine Vereinbarung, wonach Aktienoptionen
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bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Wartezeit **zur
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Gänze entfallen** und kein Anspruch auf anteilige Zuteilung/Ausübung
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besteht, ist **nicht sittenwidrig und damit zulässig** (OGH
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8 ObA 161/02p, Stand 2026-08).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Regel | Detail |
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| BV-Basis | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG — fakultative Betriebsvereinbarung (Gewinn- und Kapitalbeteiligung) |
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| Gleichbehandlung | keine willkürliche Schlechterstellung einzelner gegenüber einer Mehrheit |
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| Mindestentgelt | kv-Mindestsätze auch bei Beteiligungsmodellen garantiert (Gehaltsverzicht unzulässig) |
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| § 2a AVRAG | Ausschluss aus EFZ-Bemessungsgrundlagen und Beendigungsansprüchen (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Kündigungsentschädigung) |
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| Verfall vor Wartezeit | zulässig: vollständiger Optionsverlust bei Austritt vor Ablauf der Wartezeit (8 ObA 161/02p) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 97 Abs 1 Z 16 ArbVG** (fakultative Betriebsvereinbarung für
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Gewinn-/Kapitalbeteiligungssysteme) und **§ 2a AVRAG**
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(Bemessungsausschlüsse) — ausdrücklich zitiert.
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- OGH 8 ObA 161/02p (ARD 5441/5/2003): Zulässigkeit des vollständigen
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Optionsverfalls bei vorzeitigem Austritt.
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- Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz wird ohne
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Normzitat dargestellt — ⚠ die Detailherleitung ist nicht Gegenstand des
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Quelltexts; vor Implementierung bei Bedarf über RIS verifizieren und
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nicht aus Trainingswissen ergänzen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abrechnungskontext:** Beteiligungsvorteile sind als eigene Bezugsart(en)
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zu führen (Abgabenbehandlung nach Modell, → lb-vor-01/lb-vor-09); die
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**Bemessungsausschlüsse des § 2a AVRAG** müssen in den Regeln für
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Krankenentgelt (EFZ), Urlaubsersatzleistung und allfällige
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Abfertigungs-Alt-Berechnungen als Nicht-Anrechnungsmerkmal hinterlegt
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sein.
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- **BV-/Betriebsvereinbarungsbezug:** Einführung über Betriebsvereinbarung
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(→ lb-ent-02 zur BV-Ebene allgemein) — als Dokumentationsobjekt im
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Mandanten; kein Rechenparameter.
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- **Verfallklauseln:** Wartezeit-/Verfallmodelle je Beteiligungsprogramm als
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Programmparameter führen; der Verfall selbst ist kein Abrechnungs-, sondern
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ein Vertrags-/Optionsereignis.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-vor-01 (Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung) ·
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lb-vor-08 (gemeinsame Voraussetzungen der Steuerbegünstigung) · lb-vor-09
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(Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG) · lb-ent-02
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(Entgelt – Betriebsvereinbarung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (EFZ-Regime;
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§ 67/68 EStG-Verortung der Beteiligungsvorteile).
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- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; keine
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unvollständigen Verweisstellen. |