mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/pv-agent.git
synced 2026-09-17 22:06:23 +00:00
fegger
25eb285160
571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
107 lines
6.1 KiB
Markdown
107 lines
6.1 KiB
Markdown
---
|
|
id: lb-leh-14
|
|
batch: 1
|
|
title: "Schnupperlehre"
|
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
|
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
|
|
topic: lehrlinge
|
|
author: "Ihradska/Kraft"
|
|
stand: 2026-06
|
|
source:
|
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf"
|
|
text: ".lexis360/md/schnupperlehre.md"
|
|
legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"]
|
|
tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung]
|
|
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
|
|
---
|
|
|
|
# Schnupperlehre
|
|
|
|
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).*
|
|
|
|
## Zusammenfassung
|
|
|
|
- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern
|
|
das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne
|
|
Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein
|
|
sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert
|
|
nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein
|
|
Arbeitsverhältnis.
|
|
- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene
|
|
Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung
|
|
(§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von
|
|
Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre
|
|
**während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht
|
|
bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre
|
|
**außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung
|
|
der Erziehungsberechtigten).
|
|
- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und
|
|
Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche
|
|
**Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3
|
|
ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den
|
|
Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ.
|
|
- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche
|
|
Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen —
|
|
außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht
|
|
möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache,
|
|
ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den
|
|
Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit
|
|
(Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines
|
|
(Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom
|
|
Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses
|
|
durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“).
|
|
- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als
|
|
**Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c
|
|
ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**).
|
|
|
|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
|
|
|
| Wert / Regel | Detail |
|
|
|---|---|
|
|
| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** |
|
|
| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten |
|
|
| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte |
|
|
| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen |
|
|
| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** |
|
|
| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses |
|
|
| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) |
|
|
|
|
## Rechtsgrundlagen
|
|
|
|
- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm
|
|
§ 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅
|
|
- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30
|
|
KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1**
|
|
(Anmeldung Volontäre). ✅
|
|
- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅
|
|
- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige
|
|
Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall
|
|
mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠
|
|
|
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
|
|
|
- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine
|
|
SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als
|
|
Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/
|
|
Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen.
|
|
- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur
|
|
UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne
|
|
Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt.
|
|
- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling
|
|
eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit
|
|
voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der
|
|
Anlage von Schnupper-Terminen.
|
|
- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der
|
|
General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
|
|
Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen
|
|
(§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall.
|
|
|
|
## Verweise
|
|
|
|
- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02
|
|
(Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als
|
|
Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) ·
|
|
lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
|
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
|
- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links
|
|
ohne KB-ID. |