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id: lb-swa-02
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batch: 6
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title: "Schwerarbeit - Allgemeines"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: schwerarbeit
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author: "Schreiber/Marek"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf"
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text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md"
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legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"]
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tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit]
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cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
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# Schwerarbeit – Allgemeines
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*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders
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belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran
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hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger
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Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände →
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lb-swa-04).
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- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der
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Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei
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Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten
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(→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche
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ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, →
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lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche.
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- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag
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und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt
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**dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt
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demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit
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Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine
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Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04).
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- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für
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**GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der
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Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die
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NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01).
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- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht-
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oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische
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oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere
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körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte
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Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs-
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oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei
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Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6).
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- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den
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Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag →
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lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die
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Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden.
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||
- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind.
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**15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder
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Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit**
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(22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein
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Pensionsversicherungsmonat ist.
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||
- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand)
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bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der
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Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die
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Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV).
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||
Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als
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Zentralbetriebsratsvorsitzender.
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- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als
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Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die
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unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des
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Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die
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erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je
|
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Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025).
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||
- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung —
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im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in
|
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der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger
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Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 |
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| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) |
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| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) |
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| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) |
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| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) |
|
||
| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 |
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| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit |
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||
| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) |
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| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist |
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| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln |
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## Rechtsgrundlagen
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- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6),
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§ 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege,
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||
idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert.
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- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime
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→ lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für
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Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst.
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||
- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS
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39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x
|
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(Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als
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Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die
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Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit
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eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04);
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||
Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung
|
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(→ lb-swa-05).
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- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15;
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Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss
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||
Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01)
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und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das
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||
**Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand
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||
bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten,
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||
wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung
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(Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten.
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||
- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr,
|
||
mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit
|
||
(§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen
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||
Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02):
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||
eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen
|
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getrennt.
|
||
- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 %
|
||
unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries.
|
||
**ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate
|
||
— Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→
|
||
lb-atz-07).
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||
## Verweise
|
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||
- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
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||
(Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von
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||
Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) ·
|
||
lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 %
|
||
Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07
|
||
(Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06
|
||
(Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68
|
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Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
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||
Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen). |