pv-agent/wissensbasis/dokumente/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md

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id: lb-grz-01
batch: 7
title: "Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf"
  text: ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md"
legal_bases: ["LSD-BG § 1", "LSD-BG § 2", "LSD-BG § 3", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 5", "LSD-BG § 6", "LSD-BG § 31", "AVRAG § 7a", "RL (EU) 2018/957", "AÜG § 10 Abs 3", "UrlG § 2", "BUAG", "ARG § 17", "BMSVG § 6", "Betriebspensionsgesetz", "AuslBG"]
tags: [entsendung, auslandischer-arbeitnehmer, lsd-bg, mindestentgelt, montageprivileg, urlaub]
cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-bes-01", "lb-ent-10", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-lsd-07"]
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# Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-01).*

## Zusammenfassung

- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters (inbound):** Nach Österreich entsandte
  Arbeitnehmer (EU-/EWR-/Drittstaat) und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte
  haben zwingende Mindestansprüche nach österreichischem Recht — v. a.
  **Mindestentgelt, Urlaub, Arbeitszeit**. Rechtsgrundlage ist das **LSD-BG**
  (Sachverhalte ab 1. 1. 2017; Änderungen durch die **EU-Entsenderichtlinie
  RL (EU) 2018/957** ab 1. 9. 2021, BGBl I 2021/174). Davor galt § 7a ff AVRAG.
- **Entsendung (§ 2 LSD-BG):** Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb
  Österreichs werden zur **vorübergehenden** Arbeitsleistung nach Österreich
  entsandt; Beurteilung nach dem **wahren wirtschaftlichen Gehalt**. Seit
  1. 9. 2021 setzt eine Entsendung keinen grenzüberschreitenden
  Dienstleistungsvertrag voraus. Keine Entsendung liegt bei Tätigkeiten ohne
  (kaum) Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt vor.
- **Mindestentgelt (§ 3 Abs 3 LSD-BG):** zwingender Anspruch auf zumindest das
  gesetzliche, verordnete oder **kollektivvertragliche Entgelt am Arbeitsort**
  für vergleichbare Arbeitnehmer vergleichbarer Arbeitgeber — nicht auf ein
  ortsüblich höheres Gehaltsniveau. Nicht zum Entgelt zählen Abfertigung-Neu-
  Beiträge (§ 6 BMSVG) und Betriebspensions-Beiträge/Prämien; zum Entgelt zählen
  Lohn/Gehalt, Sachbezüge, Prämien, Leistungszulagen, Provisionen,
  Jubiläumsgelder, Zulagen, Zuschläge — **nicht** Aufwandersätze (zB Reisekosten).
  **Sonderzahlungen** sind aliquot je Lohnzahlungsperiode zu leisten (§ 3 Abs 4).
- **Keine Entsendung (§ 1 Abs 5–9 LSD-BG):** Geschäftliche Besprechungen,
  Seminare, Messen (§ 17 Abs 3–6 ARG), Kongresse, Tournee-Kulturveranstaltungen,
  internationale Wettkämpfe, reiner **Transitverkehr**, Lieferung/Abholung von
  Waren (§ 1 Abs 8 Z 5), Schulent sendungen (§ 1 Abs 7) sowie — § 1 Abs 6 —
  **Hochlohnbeschäftigte** und kurze **Konzernentsendungen** einer Fachkraft
  (zwei Monate je Kalenderjahr, konzerninterne Zwecke). Das AÜG bleibt
  unberührt: bei Vorliegen der § 4-AÜG-Kriterien greift § 10 AÜG.
- **Urlaub (§ 4 LSD-BG):** für Entsendungsdauer zwingend mindestens § 2 UrlG
  (Günstigkeitsvergleich; aliquote Differenz nach Ende der Entsendung);
  **Bauarbeiter**: Urlaubsrecht der BUAG. **Arbeitszeit (§ 5 LSD-BG):** am
  Arbeitsort geltende Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten inkl. KV-Regelungen
  (nicht BV-/Einzelvereinbarungen); überlassene Kräfte: § 10 Abs 3 AÜG.
- **Montageprivileg (§ 3 Abs 5, § 4 Abs 3 LSD-BG):** bei Montage, Inbetriebnahme,
  Schulung, Reparatur/Service an einer im Ausland gefertigten, gelieferten
  **Anlage** (keine „Maschinen"), die inländische Arbeitnehmer nicht erbringen
  können — kein KV-Entgelt bei Dauer **bis drei Monate**, kein erhöhter
  Urlaubsanspruch bei **bis acht Kalendertagen**.
- **Melde-/Bereithaltungspflichten:** Meldung an die **ZKO** vor Arbeitsaufnahme
  (→ lb-lsd-03); Bereithaltung deutscher Unterlagen am Einsatzort bzw.
  elektronisch — bei grenzüberschreitender Überlassung trifft sie den
  **inländischen Beschäftiger** (→ lb-lsd-01). Sanktion: **Untersagung der
  Dienstleistung** mind. ein bis max. fünf Jahre bei wiederholten/massiven
  Verstößen; Sicherungsmittel/Zahlungsstopp → lb-lsd-04/lb-lsd-05 (dort
  dokumentiert).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anwendungsbereich | Sachverhalte ab **1. 1. 2017**; RL (EU) 2018/957-Änderungen ab **1. 9. 2021** (Stand 2026-08) |
| EWR/Schweiz-Entsendung > 12 Monate | ö Gesetze, Verordnungen, KV zur Gänze, soweit günstiger als Entsendestaat (Stand 2026-08) |
| Hochlohnausnahme (§ 1 Abs 6) | mtl. Brutto ≥ **120 % des 30-fachen der Tages-HBG**: **€ 8.316** (2026er Wert, Stand 2026-08) |
| Konzernprivileg (§ 1 Abs 6) | Fachkraft-Entsendungen max. **2 Monate je Kalenderjahr** (Stand 2026-08) |
| Montageprivileg | kein KV-Entgelt bei ≤ **3 Monaten**; kein Urlaubsausgleich bei ≤ **8 Kalendertagen** (Stand 2026-08) |
| Sonderzahlungen | aliquot je Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (§ 3 Abs 4, Stand 2026-08) |
| Untersagung der Dienstleistung | **1–5 Jahre** bei wiederholten/massiven Verstößen (§ 31-Normen, Stand 2026-08) |

## Rechtsgrundlagen

- **LSD-BG:** § 1 (Ausnahmen: Abs 5 Z 1–6, Abs 6 Hochlohn/Konzern, Abs 7
  Schulung, Abs 8/9 Transit/Lieferungen), § 2 (Entsendungsbegriff),
  § 3 Abs 3/4/5 (Entgelt, SZ, Montageprivileg), § 4 (Urlaub; Abs 3 Montage),
  § 5 (Arbeitszeit), § 6 (EFZ, Kündigungsfristen/-entschädigung), § 31
  (Normenkatalog der Untersagung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **EU-Entsenderichtlinie** RL (EU) 2018/957 (idF BGBl I 2021/174) — ✅;
  historisch § 7a ff AVRAG (außer Kraft).
- **Nebenzitate:** AÜG (§ 10 Abs 3, § 4), UrlG § 2, BUAG (Bauarbeiter-Urlaub),
  ARG § 17 Abs 3–6 (Messetermine), BMSVG § 6, Betriebspensionsgesetz, AuslBG
  (ZKO-Zuständigkeit), LAG/Heimarbeitsgesetz (persönlicher Geltungsbereich),
  Bundes-Sportförderungsgesetz 2013 § 3 Z 6 (nur im Ausnahmekatalog).
- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 55/24g = ARD 6948/5/2025 (12-Monats-Regel).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Entsendung als Einsatzattribut:** Beim inbound-Einsatz muss die Abrechnung
  je Arbeitnehmer/Einsatzzeitraum das **Mindestentgelt des österreichischen
  Arbeitsorts** (KV des Beschäftigungsbetriebs inkl. Zulagen/Zuschläge, SZ
  aliquot) sicherstellen — KV-Einstufung und SZ-Aliquotierung als
  Berechnungsbausteine (hr.rule.parameter-Kandidaten mit Stand).
- **Montageprivileg & Ausnahmen** als Konfigurationsschalter am
  Entsende-/Einsatzdatensatz (Dauer in Monaten/Kalendertagen, Hochlohn- und
  Konzernprivileg-Flags) — sie steuern, ob das ö-KV-Regime überhaupt greift.
- **Fristenlogik:** ZKO-Meldung vor Arbeitsaufnahme und Bereithaltungspflicht
  (als Beschäftigerin bei Überlassung) als Aufgaben-/Dokumentenobjekte —
  Umsetzungshinweis, kein Odoo-Standard.
- Für die **GemBG-Kommune** als inländische Beschäftigerin bei grenzüberschreitender
  Überlassung: Bereithaltungspflicht und Bürgenhaftung (→ lb-aug-01) beachten.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-03 (SV-Regime
  EU/Schweiz, A1) · lb-aug-01/lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung, § 10 AÜG) ·
  lb-bes-01 (Arbeitsverhältnis als Anknüpfungspunkt) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt,
  Entgeltbegriff) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
  ZKO) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema LSD-BG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (General-AT-Produkt `l10n_at_hr_payroll_private`).
- *Hinweis:* Die vom Quelltext per Breadcrumb referenzierten Briefings
  „Prüfungsschema LSD-BG", „Unterentlohnung" und „Sicherungsmittel" sind als
  lb-lsd-07, lb-lsd-11/12/13 bzw. lb-lsd-04/05 im Katalog vorhanden.