pv-agent/wissensbasis/dokumente/verfahren_vor_dem_asg.md

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id: lb-bso-10
batch: 8
title: "Verfahren vor dem ASG"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_verfahren_vor_dem_asg.pdf"
  text: ".lexis360/md/verfahren_vor_dem_asg.md"
legal_bases: ["ASGG § 3", "ASGG § 4", "ASGG § 11", "ASGG § 40", "ASGG § 56", "ASGG § 59", "ASGG § 61", "ZPO § 244", "GGG § 32 TP 1 Z 8"]
tags: [asg-verfahren, arbeitsgericht, asgg, mahnverfahren, zahlungsbefehl, prozesskosten, kundigungsanfechtung]
cross_refs: ["lb-brt-04", "lb-brt-25", "lb-brt-27", "lb-bso-04", "lb-end-19", "lb-lvr-07"]
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# Verfahren vor dem ASG

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-10).*

## Zusammenfassung

- **Zuständigkeit:** Für arbeitsvertragliche und
  arbeitsverfassungsrechtliche Ansprüche sind in erster Instanz die
  **Landesgerichte als Arbeits- und Sozialgerichte** zuständig (in Wien das
  **ASG Wien**). **Gerichtsstandsvereinbarungen** für künftige Streitigkeiten
  sind nur sehr eingeschränkt möglich; der Kläger kann zB zwischen dem
  Wohnsitz/Aufenthalt des AN, dem Sitz des Unternehmens und dem Ort der
  Arbeitsleistung wählen (örtliche Zuständigkeit § 4 ASGG; sachliche § 3
  ASGG).
- **Besetzung (§ 11 ASGG):** in **allen Instanzen** entscheiden
  Berufsrichter gemeinsam mit **fachkundigen Laienrichtern** — 1. Instanz:
  ein Berufsrichter + zwei Laienrichter; 2. Instanz: 3 + 2; OGH: 3 + 2 oder
  7 + 4. Die Laienrichter stammen je zur Hälfte aus AG- und AN-Seite, werden
  von den gesetzlichen Interessenvertretungen für **fünf Jahre** nominiert.
- **Klagearten:** Geldforderungen (zB Lohn, Abfertigung, Sonderzahlungen,
  Überstundenentgelt), Klagen auf Handeln/Unterlassen/Feststellung (zB
  **Kündigungsanfechtung**, Herausgabe von Unterlagen/Arbeitsmitteln,
  Ausstellung eines Zeugnisses) sowie **besondere Feststellungsverfahren**:
  **Verbandsklage** (Betriebsrat, Zentralbetriebsrat oder AG; konkreter
  Anlass + mindestens drei betroffene AN) und **Feststellungsantrag** (der
  kollektivvertragsfähigen Körperschaften direkt an den OGH; nur Rechtsfrage,
  Bedeutung für mindestens drei Personen).
- **Mahnverfahren (§ 56 ASGG iVm § 244 ZPO):** nur bei Klagen auf Geld bis
  **€ 75.000,–**; das Gericht erlässt ohne inhaltliche Prüfung einen
  **Zahlungsbefehl** (Zustellung per Rsa-Brief), gegen den binnen **vier
  Wochen** Einspruch zu erheben ist — verspäteter Einspruch wird
  zurückgewiesen, der Zahlungsbefehl wird rechtskräftig und vollstreckbar
  (Wiedereinsetzung nur in Ausnahmefällen).
- **Ordentliches Verfahren:** ohne Zahlungsbefehl; Äußerungsfrist zur Klage,
  Verhandlungstermin; bleibt der Beklagte fern, kann der Kläger ein
  **Versäumungsurteil** beantragen (inhaltsgleich mit der Klage, nur
  beschränkt bekämpfbar).
- **Vergleichsversuch (§ 59 ASGG):** beim ersten Termin muss der Richter einen
  Vergleich versuchen; der **gerichtliche Vergleich** ist protokolliert,
  beendet das Verfahren und ist **direkt exekutierbar** — bei Nichteinhaltung
  bedarf es keiner neuen Klage (anders beim außergerichtlichen Vergleich).
  ⚠ Bei Nicht-Geldforderungen (zB Kündigungsanfechtung) entstehen für den
  gerichtlichen Vergleich **zusätzliche, pauschale Vergleichskosten**, die
  immer dem Kläger vorgeschrieben werden.
- **Rechtsmittel:** hemmen die Vollstreckbarkeit in bestimmten Fällen gem
  **§ 61 ASGG nicht** — Exekution schon vor Entscheidung über das
  Rechtsmittel möglich; die zweite Instanz hebt auf, bestätigt oder
  verweist zurück.
- **Vertretung:** in der **ersten Instanz keine Anwaltspflicht** (§ 40 ASGG;
  Anleitungspflicht des Richters); auch Funktionäre/Bedienstete der
  Interessenvertretungen dürfen in erster und zweiter Instanz vertreten
  (Wirtschaftskammer/Arbeiterkammer) — Kostenersatz nur nach der
  **Aufwandersatzverordnung**.
- **Kosten:** der Verlierer trägt grundsätzlich auch die Kosten der Gegenseite
  (Gerichtsgebühr, Anwaltskosten, Sachverständige, Zeugen). **Keine
  Gerichtsgebühr** für Klagen mit Streitwert bis **€ 2.500,–** und idR für
  nicht auf Geld gerichtete Klagen (§ 32 TP 1 Z 8 GGG). **Kein
  Kostenersatz** — unabhängig vom Ausgang — bei Streitigkeiten aus der
  **Betriebsverfassung** (erste zwei Instanzen) und in besonderen
  Feststellungsverfahren, insbesondere im **Kündigungsanfechtungsverfahren**
  (erste zwei Instanzen; OGH-Verfahren anders).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Gerichtsbesetzung | 1. Instanz **1 BR + 2 LR**; 2. Instanz **3 BR + 2 LR**; OGH **3 BR + 2 LR oder 7 BR + 4 LR** (§ 11 ASGG); Laienrichter-Nominierung **5 Jahre** ✅ |
| Mahnverfahren | nur Geldforderungen ≤ **€ 75.000,–** (§ 56 ASGG iVm § 244 ZPO) ✅ |
| Einspruchsfrist | **4 Wochen** ab Zustellung des Zahlungsbefehls; Eingangsdatum dokumentieren ✅ |
| Versäumungsurteil | bei Säumnis des Beklagten beantragbar, inhaltsgleich mit der Klage ✅ |
| Vergleichsversuch | zwingend beim ersten Termin (§ 59 ASGG); gerichtlicher Vergleich direkt exekutierbar ✅ |
| Vergleichskosten | bei Nicht-Geldforderungen pauschal und immer dem **Kläger** vorgeschrieben ⚠ |
| Rechtsmittel | Vollstreckbarkeit wird in bestimmten Fällen nicht gehemmt (§ 61 ASGG) ✅ |
| Vertretung | 1. Instanz keine Anwaltspflicht (§ 40 ASGG); Interessenvertretungen 1. + 2. Instanz ✅ |
| Gerichtsgebühr | keine für Klagen bis **€ 2.500,–** Streitwert sowie idR für Nicht-Geld-Klagen (§ 32 TP 1 Z 8 GGG) ✅ |
| Kein Kostenersatz | Betriebsverfassungsstreitigkeiten und besondere Feststellungsverfahren (2 Instanzen), insbesondere Kündigungsanfechtung — jede Partei trägt ihre Kosten ✅ |
| Aufwandersatz | **€ 425,–** 1. Instanz (bis erste Tagsatzung/Zahlungsbefehl/Versäumungsurteil); **+ € 705,–** Fortsetzung; **€ 705,–** Berufungsverfahren (Stand 2026-07) ✅ |
| Aufwandersatz Vorjahre | 2025: 410/680/680 · 2024: 375/625/625 · 2023: 345/575/575 · 2022 (Fortsetzung/Berufung): 555 ✅ |
| Verbandsklage | konkreter Anlass + **mindestens 3 betroffene AN** eines Betriebs ✅ |
| Feststellungsantrag | an den **OGH**, nur Rechtsfrage, Bedeutung für **≥ 3 Personen** ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 3, § 4 ASGG** (sachliche/örtliche Zuständigkeit) — zitiert ✅
- **§ 11 ASGG** (Besetzung mit Laienrichtern) — zitiert ✅
- **§ 40 ASGG** (Vertretung, keine Anwaltspflicht 1. Instanz) — zitiert ✅
- **§ 56 ASGG iVm § 244 ZPO** (Mahnverfahren) — zitiert ✅
- **§ 59 ASGG** (Vergleichsversuch) und **§ 61 ASGG** (Vollstreckbarkeit
  trotz Rechtsmittel) — zitiert ✅
- **§ 32 TP 1 Z 8 GGG** (Gerichtsgebührenbefreiung bis € 2.500,– Streitwert)
  — zitiert ✅
- **Aufwandersatzverordnung** (Werte 2022–2026) — dem Verweisstext ohne
  §-Zitat zitiert ✅; Konsolidierter Normtext ⚠ (RIS) offen

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Vergleichszahlungen als DV-Ende-Fall:** der gerichtliche Vergleich ist
  praktisch der häufigste Auslöser für einmalige
  Abfindungs-/Vergleichszahlungen — deren Abgabenbehandlung liegt in den
  Vergleichs-Einträgen des end-Clusters (→ lb-end-19 mit
  Abgaben-Schwestereinträgen); das ASG-Verfahren selbst erzeugt keine
  Abrechnungslogik.
- **Klagen auf Bezüge** (Lohn, SZ, Überstunden) und
  **Kündigungsanfechtungen** führen zu Nachzahlungen/Wiedereinstellungen:
  Aufrollung/Storno-Fälle im Lohnverrechnungsmodul (→ lb-lvr-07 Aufrollung
  wäre thematisch, hier nur Hinweis).
- **Kostenrisiko-Information:** Kündigungsanfechtung ohne Kostenersatz und
  Aufwandersatz-Werte sind AG-relevante Entscheidungskriterien — als
  Hinweisdokumentation, nicht als Berechnungsregel.
- **Zahlungsbefehl/Exekution** betreffen Finanzprozesse (Debitoren), nicht
  die Abrechnung; 4-Wochen-Einspruchsfrist als Fristenmonitoring außerhalb
  von hr_payroll.
- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: Streitigkeiten landen ebenfalls vor dem
  ASG (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-04 (Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen) ·
  lb-brt-25 (Klagebefugnisse des Betriebsrates — Verbandsklage) · lb-brt-27
  (Kündigungsanfechtung — Verfahrensgegenstand und Kostenfolge) · lb-bso-04
  (Dienstzeugnis — Klage auf Ausstellung) · lb-end-19 (Vergleich - DV-Ende,
  Arbeitsrecht — Vergleich als Verfahrensabschluss) · lb-lvr-07
  (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung — Folge von Klagen auf
  Bezüge)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASGG-Regime) ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (ASG-Zuständigkeit auch für
  GemBG-Dienstverhältnisse)