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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
96 lines
5.0 KiB
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id: lb-bnd-10
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batch: 8
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title: "Austrittserklärung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittserklarung.pdf"
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text: ".lexis360/md/austrittserklarung.md"
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legal_bases: ["AngG § 25"]
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tags: [austrittserklaerung, schluessiger-austritt, ueberlegungsfrist, beweislast, unberechtigte-entlassung]
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cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-11"]
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# Austrittserklärung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-10).*
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## Zusammenfassung
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- **Form:** Der fristlose Austritt kann ausdrücklich (mündlich zulässig,
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Schriftform empfohlen, nicht zwingend) oder **schlüssig** erklärt werden —
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zB Verlangen von Abrechnung und Papieren, Abgabe von Schlüsseln und
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Arbeitskleidung, ggf. auch Nichtbeantwortung einer Meldeaufforderung mit
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Austrittsdrohung.
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- **Abgrenzungsrisiko:** „Ich gehe jetzt" ist noch nicht zwingend ein Austritt
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(Pause, Arzt); auch Wegbleiben kann, muss aber nicht Austritt sein. Nachfragen
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bzw schriftliche Meldeaufforderung mit Beisatz „sonst von Austritt
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auszugehen" ist der Praxistipp. **Stellt der AG unberechtigt einen
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vorzeitigen Austritt unter**, gilt dies als arbeitgeberseitige vorzeitige
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Beendigung ohne wichtigen Grund — mit den Folgen einer **unberechtigten
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Entlassung**.
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- **Unverzüglichkeit:** Der Austritt ist wie eine Entlassung unverzüglich nach
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Vorliegen des Austrittsgrundes auszusprechen; dem AN steht eine
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**Überlegungsfrist** zur rechtlichen Information zu (Dauer nicht festgelegt,
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einzelfallabhängig; bei **sexueller Belästigung** werden teils lange
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Überlegungsfristen zugestanden).
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- **Begründung:** Der Austrittsgrund muss beim Austritt **nicht benannt**
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werden. Nur wer statt des Austritts eine **begründete Kündigung** (mit
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Fristen/Terminen) ausspricht, muss bereits beim Ausspruch angeben, dass die
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Kündigung aus einem wichtigen Grund erfolgt.
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- **Begründete Kündigung als Alternative:** Vorteil — fällt der Austrittsgrund
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später weg, hat der AN keinen Vertragsbruch begangen, verliert nicht die
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anteiligen Sonderzahlungen; lag ein Austrittsgrund vor, bleibt auch bei eigener
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(begründeter) Kündigung die **Abfertigung Alt** erhalten.
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- **Berichtigung:** Ein ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und
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nicht einseitig in eine Kündigung umwandelbar.
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- **Beweislast:** AN beweist den Austrittsgrund; im Prozess dürfen weitere,
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zum Austrittszeitpunkt vorgelegene Gründe nachgeschoben werden — **lange
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zurückliegende Gründe nicht** (wie bei der Entlassung).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Form | ausdrücklich (mündlich zulässig, schriftlich empfohlen) oder schlüssig (Abrechnungs-/Papierverlangen, Schlüssel-/Arbeitskleidungsrückgabe etc.) |
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| Unverzüglichkeit | Austritt unverzüglich nach Vorliegen des Austrittsgrundes aussprechen — wie bei einer Entlassung |
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| Überlegungsfrist | dem AN zugestanden (rechtliche Information); Dauer nicht festgelegt, einzelfallabhängig |
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| Sexuelle Belästigung | teils lang bemessene Überlegungsfristen wegen psychischer Anspannung |
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| Begründungspflicht | Austrittsgrund beim Austritt nicht anzugeben; nur bei (wählbarer) begründeter Kündigung: wichtiger Grund bereits beim Ausspruch angeben |
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| Falsch unterstellter Austritt | AG-Unterstellung unberechtigter Austritt = vorzeitige Beendigung ohne wichtigen Grund → Folgen wie unberechtigte Entlassung |
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| Widerruf/Umwandlung | ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und nicht einseitig in Kündigung umwandelbar |
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| Beweislast | beim AN; Nachschieben weiterer zum Austrittszeitpunkt vorgelegener Gründe im Prozess möglich |
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| Alte Gründe | lange zurückliegende Austrittsgründe nicht mehr verwertbar (wie bei Entlassung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 25 AngG** (fristloser Austritt, allgemeiner Rahmen) — im Briefing
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über die Fußnoten referenziert ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
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verifizieren)
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- Die Austrittsgründe selbst sind in **§ 26 AngG** bzw **§ 82a GewO 1859**
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geregelt (→ lb-bnd-11).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsdatums-Workflow:** Bei Wegbleiben/Austrittsverwechslung droht
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die Umdeutung in eine **unberechtigte Entlassung** (volle
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Anspruchsfolgen) → im HR-Beendigungs-Workflow die Meldeaufforderung
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dokumentieren, bevor die Endabrechnung erzeugt wird.
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- **Anspruchs-Flags** (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen) hängen
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an der berechtigten/unberechtigten Einordnung — siehe die Matrix in
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lb-bnd-09; die gewählte Erklärungsform (Austritt vs begründete Kündigung)
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ändert die Abrechnung konkret.
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- **Kein Widerruf** in der Abrechnung abbildbar: einmal
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„unberechtigter Austritt" gebucht, bleibt die Beendigungsart für die
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Entgeltfortrechnung maßgeblich.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime) |