pv-agent/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md

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id: lb-bes-02
batch: 1
title: "Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: beschaftigungsformen
author: "Rabl/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md"
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG §§ 471a ff", "ASVG § 53a Abs 1", "ASVG § 231", "BMSVG § 6 Abs 1", "UrlG § 7", "DAG § 1"]
tags: [fallweise-beschaftigung, geringfuegigkeit, bmsvg, dienstgeberabgabe, urlaubsanspruch, versicherungsmonat]
cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bes-06", "lb-tzb-04"]
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# Fallweise Beschäftigung – Begriff und Auswirkungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-02).*

## Zusammenfassung

- **Begriff (SV-Recht):** Ein Dienstnehmer ist fallweise beschäftigt, wenn er
  in unregelmäßiger Abfolge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt wird
  und die Dauer der einzelnen Beschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche
  vereinbart ist. Die Definition gilt seit 1. 1. 2019 in **§ 33 Abs 3 ASVG**
  (zuvor § 471b ASVG; die Sonderbestimmungen §§ 471a–471e ASVG traten mit
  31. 12. 2018 außer Kraft). Kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis,
  sondern je Einsatz kurze **befristete eigene Arbeitsverhältnisse**;
  geplante, periodisch wiederkehrende Einsätze widerprechen der Fallweisheit.
- **Rahmenvereinbarungen** (etwa nur über Art und Höhe der Entlohnung künftiger
  Einsätze) schließen die fallweise Beschäftigung nicht automatisch aus.
- **Arbeitsrecht:** Nicht eigens definiert, aber viele Schutzvorschriften
  greifen nur bei durchgehenden Arbeitsverhältnissen. Dienstzeitabhängige
  Ansprüche (erhöhte Entgeltfortzahlung, KV-Wartefristen für
  Sonderzahlungen, Dienstzettel) werden nur nach reinen Beschäftigungszeiten
  ohne „Beschäftigungslöcher“ bemessen. Urlaubsanspruch besteht (UrlG kommt
  zur Anwendung); Ablöse durch Geldzahlung ist während des Arbeitsverhältnisses
  verboten (§ 7 UrlG), stundenweiser Urlaubsverbrauch ist zulässig. KV-
  Wartefristen für Sonderzahlungen können mittelbare Diskriminierung sein,
  sind aber sachlich gerechtfertigt, wenn kompensierend höher bezahlt wird
  (Beispiel Gastgewerbe: 120 % des Mindestlohns statt Jahresremuneration).
- **Abfertigung Neu:** Nach § 6 Abs 1 BMSVG überweist der Arbeitgeber 1,53 %
  des monatlichen Entgelts samt Sonderzahlungen an die ÖGK zur Weiterleitung
  an die BV-Kasse, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert
  (erster Monat beitragsfrei). Nach OGH-Rsp setzt bei Wiederbeschäftigung
  innerhalb von **12 Monaten** ab Ende des letzten Arbeitsverhältnisses beim
  selben Arbeitgeber die Beitragspflicht ab dem **ersten Tag** des neuen
  Verhältnisses ein — seit 10. 6. 2016 anzuwenden. Für fallweise Beschäftigte
  gilt damit: Nur das erste Dienstverhältnis kann beitragsfrei sein.
- **SV-Status:** Nach ÖGK-Auffassung ist das gebührende laufende
  sv-pflichtige Entgelt **jedes einzelnen Beschäftigungstags** mit der
  monatlichen Geringfügigkeitsgrenze zu vergleichen; der Tag gilt als
  eigenständiges Beschäftigungsverhältnis, eine Zusammenrechnung erfolgt
  nicht. Übersteigt das Tag-Entgelt die Grenze: Vollversicherung; sonst nur
  Unfallversicherung (Teilversicherung) mit UV-Beitrag nach § 53a Abs 1 ASVG
  sowie — bei Überschreiten der Summengrenze — pauschalierte Dienstgeberabgabe
  nach § 1 DAG. Pensionsrechtlich zählen nur tatsächliche
  Beschäftigungstage (§ 231 ASVG: Versicherungsmonat ab 15
  Versicherungstagen, sonst Resttagemonat-Zurechnung).
- **Lohnsteuer:** Der Tarif wird auf **Tagesbasis** angewendet, was idR eine
  deutlich höhere Steuerlast erzeugt; Sonderstellung nur für
  „vorübergehend Beschäftigte“ (Pauschalsteuersatz).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2025: **551,10 €**; 2026 unverändert (→ lb-bes-06); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € · 2021: 475,86 € · 2020: 460,66 € · 2019: 446,81 € |
| Tägliche Geringfügigkeitsgrenze | mit 1. 1. 2017 weggefallen (zuletzt 2016: 31,92 €); seither nur mehr Monatsgrenze |
| UV-Beitrag geringfügig Beschäftigter | **1,10 %** der Beitragsgrundlage (2025; § 53a Abs 1 ASVG) |
| DAG-Satz | **19,4 %** pauschalierte Dienstgeberabgabe (§ 1 DAG), sofern die Summe der Entgelte (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten 1,5 × monatliche GFG übersteigt |
| DAG-Grenzwert (1,5 × GFG) | 2026: 826,65 € · 2025: 826,65 € · 2024: 777,66 € · 2023: 751,36 € (lb-bes-06: 751,37 €) · 2022: 728,78 € · 2021: 713,79 € · 2020: 690,99 € · 2019: 670,22 € · 2018: 657,08 € |
| BV-Beitrag | 1,53 % (§ 6 Abs 1 BMSVG); erster Monat beitragsfrei bei Arbeitsverhältnis > 1 Monat; innerhalb 12 Monaten nachfolgendes Verhältnis → Beitragspflicht ab 1. Tag (OGH; anzuwenden für Dienstverhältnisse ab 10. 6. 2016) |
| Versicherungsmonat | § 231 ASVG: Monat mit mindestens **15 Versicherungstagen**; darunterliegende Tage werden zugerechnet (Resttagemonat) |
| Lohnsteuer | Tarif auf **Tagesbasis**, idR deutlich höhere Steuerlast |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition + satzungsweise Meldeerleichterung, seit
  1. 1. 2019) und **§§ 471a ff ASVG** (historisch, bis 31. 12. 2018) — ✅ zitiert.
- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (BV-Beitrag, beitragsfreier erster Monat) — ✅ zitiert;
  die 12-Monats-Wiederaufgreifregel folgt aus OGH-Jd (9 ObA 30/16a).
- **§ 53a Abs 1 ASVG** (UV-Beitrag bei Geringfügigkeit) und **§ 1 DAG**
  (pauschalierte Dienstgeberabgabe) — ✅ zitiert.
- **§ 231 ASVG** (Versicherungsmonat), **§ 7 UrlG** (Urlaubsablöseverbot) —
  ✅ zitiert.
- ⚠ Meldepflichten im Detail (mBGM, vereinfachte Anmeldung) behandelt
  lb-bes-03; die historische § 471a ASVG-Vollversicherungslogik (GFG-Vergleich
  je Kalendermonat) gilt seit 2019 so nicht mehr.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Tagesgenaue Abrechnung:** Jeder Beschäftigungstag ist ein eigenes
  (kurzfristiges) Dienstverhältnis → Work Entries und Entgeltberechnung
  tagesscharf; die Lohnsteuer läuft auf **Tagesbasis**, nicht auf Monatsbasis
  — eigenes Struktur-/Parameter-Handling für Fallweise-Beschäftigte
  erforderlich, kein Recycling der Monatslogik.
- **Geringfügigkeitsprüfung pro Tag:** Entgelt je Beschäftigungstag gegen die
  monatliche GFG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (2026: 551,10 €; →
  lb-bes-06 und `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1/4). Bei Überschreiten
  Wechsel auf Vollversicherung (SV-Status je Tag, nicht je Monat).
- **DG-Abgaben:** UV-Beitrag (§ 53a Abs 1 ASVG; 1,10 % der BG, 2025) und DAG
  (19,4 %) sind arbeitgeberseitige Abgaben — als Regeln getrennt vom
  Arbeitnehmerentgelt; das Projekt führt für 2026 den § 53a-Geringfügigen-
  Beitrag mit 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  Abschnitt 4 — Wert im Briefing nicht genannt, nur UV-Anteil).
- **BV-Logik:** beitragsfreier erster Monat nur beim ersten Dienstverhältnis;
  Wiederbeschäftigung binnen 12 Monaten → Beitrag ab erstem Tag — als
  mitarbeiterspezifische Historienprüfung (nicht nur periodenlokal).
- **Meldewesen:** Sondermelderegelungen gelten unabhängig vom SV-Status →
  ELDA/mBGM-Sonderfall je Beschäftigungstag (→ lb-bes-03); file-basierte
  Erzeugung, Übermittlung beim Auftraggeber (Prämisse P7).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-03 (Meldung Sozialversicherung) · lb-bes-06
  (geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und
  Überstunden bei Teilzeit; Mehrarbeitszuschläge)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1
  Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte, Abschnitt 4 SV-Werte)
- *Hinweis:* Verweisstellen auf Checkliste/Beispiele zur Abgrenzung und
  Rechtsprechungsübersichten sind im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.