pv-agent/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md

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id: lb-atz-11
batch: 1
title: "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: altersteilzeit
author: "Marek"
stand: 2026-09
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md"
legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "AlVG § 27 Abs 2 Z 4", "BMSVG"]
tags: [altersteilzeitvereinbarung, arbeitszeitreduktion, beitragsgrundlage, abfertigung, vorsorgekasse, nebenbeschaftigungsverbot]
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
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# Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-11).*

## Zusammenfassung

- **Kein Abschlusszwang** (sofern der KV nichts anderes bestimmt — einzelne
  KVs räumen ein Recht auf kontinuierliche ATZ ein); per Betriebsvereinbarung
  kann sich der Arbeitgeber zur ATZ-Ermöglichung verpflichten.
- **Pflichtinhalt** der Vereinbarung: Ausmaß der Arbeitszeitreduktion;
  Verpflichtung zur Zahlung eines Lohnausgleichs in bestimmter Mindesthöhe;
  Entrichtung der SV-Beiträge von der **Beitragsgrundlage der vorigen
  Arbeitszeit**; Abfertigung (Alt) nach der Arbeitszeit vor ATZ-Beginn
  bzw. Vorsorgekassenbeiträge nach dem entsprechenden Entgelt. **Praktisch
  zusätzlich:** Nebenbeschäftigungsverbot (seit 1. 1. 2026), ATZ-Dauer,
  Pensionskassen-BG, Jubiläumsgeld-/Gratifikationsberechnung, Sachbezüge
  (z. B. Dienstauto), einvernehmliche Beendigung mit ATZ-Ende oder
  Teilzeitanschluss; bei geblockter ATZ: Beginn der Freizeitphase (nicht
  starr!) und ggf. beiderseitiger Kündigungsverzicht.
- **Reduktionsgrenzen:** Die vorige Normalarbeitszeit ist um **mindestens
  40 %, höchstens 60 %** zu reduzieren. Vorige NAZ: KV-Arbeitszeit
  (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ — frühere Überstunden ändern
  nichts), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten
  12 vollen Kalendermonaten → **Ø-NAZ der 12 Monate** (Beispiel:
  10 × 24 h + 2 × 30 h → 25 h → zulässige ATZ-Zeit 10–15 Wochenstunden).
  Eine **wiederholte einvernehmliche Änderung** des Reduktionsausmaßes
  innerhalb der 40–60 %-Grenzen ist zulässig (Änderungsmeldung an das AMS;
  Unterwert, Teilzeitentgelt, Lohnausgleich und Differenzbeitragsgrundlage
  ändern sich, **Oberwert und BG nicht**).
- **Lohnausgleich:** kontinuierliche ATZ ab 2026 ohne Überstunden-/
  Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt (Blockzeit: Oberwert weiterhin
  inklusive, Unterwert ohne). Teilzeitentgelt + Lohnausgleich darf
  vertraglich mit der **HBG** begrenzt werden; das AMS berücksichtigt den
  Lohnausgleich ohnehin nur bis zur HBG — ein höherer freiwilliger
  Lohnausgleich wird **nicht ersetzt**.
- **Beitragsgrundlage (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG):** grundsätzlich die letzte
  Monatsbeitragsgrundlage — Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen zum
  Letztbezug, variable Entgelte und Überstundenentgelte (sowie
  längerfristige, als laufender Bezug geltende Prämien) zum valorisierten
  12-Monats-Ø; einmalige Prämien und schon im Vormonat weggefallene
  Zulagen zählen nicht. Beispiel: 4.160 € + Nachtzulagen-Ø 184 € +
  Überstunden-Ø 78 € = **4.422 €**. Zulagen-/Sachbezugs-Entfall **mit**
  ATZ-Beginn ändert die BG nicht; BG **steigt** durch KV-/kollektive
  Erhöhungen, Biennalsprünge und mit 1. Jänner, wenn BG = HBG.
- **Abfertigung (§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG):** Teilzeitentgelt bei
  Dienstende auf das Entgelt der vorigen Arbeitszeit **aufgestockt**; das
  AMS zahlt für die höhere Abfertigung nichts; Vor-ATZ-Überstunden erhöhen
  sie. **Vorsorgekasse (BMSVG):** Beiträge vom Bruttoentgelt der vorigen
  Arbeitszeit (steigt analog), vom AMS **nicht erstattet**.
  **Pensionskassenbeiträge:** keine gesetzliche BG-Regelung; meist
  Ist-Bruttoeinkommen, keine Judikatur.
- **Ende:** Ohne Vereinbarung lebt das **Vollarbeitsverhältnis** wieder auf
  (wie nach Mutterschaftskarenz) — deshalb fast immer einvernehmliche
  Auflösung mit ATZ-Ende vereinbart.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Reduktionsgrenzen | **40 %–60 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-09); Beispiel 25 h → ATZ 10–15 Wochenstunden |
| Ø-NAZ-Regel | NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → Ø über 12 Monate |
| BG-Regel | § 44 Abs 1 Z 10 ASVG: letzte Monats-BG; fixe Bestandteile Letztbezug, variable 12-Monats-Ø **valorisiert** (Beispiel-BG 4.422 €) |
| BG-Anstiege | KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge, 1. Jänner bei BG = HBG |
| Abfertigung | § 27 Abs 2 Z 4 AlVG: Aufstockung auf Entgelt der vorigen Arbeitszeit; keine AMS-Erstattung |
| Vorsorgekasse | BMSVG-Beiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit; **keine** AMS-Erstattung |
| HBG-Limit Lohnausgleich | AMS-ersetzbar nur bis Teilzeitentgelt + Lohnausgleich = HBG |
| SZ im Beginnjahr | meist **Mischberechnung** (sofern KV nichts anderes bestimmt) |
| Jubiläumsgeld / Treueprämie | Jubiläumsgeld meist nach Vor-ATZ-Arbeitszeit; gehaltsabhängige Treueprämie nach Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** — Beitragsgrundlage ATZ ✅ (ausdrücklich zitiert).
- **§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG** — Abfertigungsaufstockung ✅ (ausdrücklich zitiert).
- **BMSVG** — Vorsorgekassenbeiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit ✅
  (ohne §-Zitat genannt).
- ⚠ Die Kündigungsrechts- und Formvorschriften (AZG § 19e-Zusammenhang,
  vgl. lb-atz-07) sind hier nur als Praxishinweis (Verzicht) referenziert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Vertragsdatenmodell ATZ:** Pflichtinhalt als strukturierte Felder am
  ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext): Reduktionsausmaß (40–60 %-Validierung),
  ATZ-Form, Freizeitphase-Beginn (geblockt), HBG-Limit-Flag,
  Abfertigungsmodus, Sachbezugsregelung — die Vereinbarung ist die
  Parameterquelle der Abrechnung.
- **Reduktionsänderungen** als neue Version desselben Vertrags; nur
  abgeleitete Größen (Unterwert/Teilzeitentgelt/Lohnausgleich/
  Differenzbeitragsgrundlage) neu berechnen, BG/Oberwert fixiert halten.
- **BG-Zusammensetzung** (fixe Anteile Letztbezug + valorisiertes
  variable-Ø) als zweistufige Berechnungsvorschrift mit Kennzeichnung
  fix/variabel je Bezugsart — deckungsgleich mit lb-atz-06/10.
- **Abfertigung/BMSVG auf Vor-ATZ-Basis:** eigene Regeln, die nicht das
  Ist-Entgelt konsumieren; BMSVG-1,53 %-Beitrag (Projektkontext) auf der
  fiktiven Basis — nicht AMS-erstattbar → in der Erstattungssimulation
  ausnehmen.
- **ATZ-Ende-Handling:** Auflösung/Weiterleben konfigurierbar am Vertrag;
  Default „einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende" als Konvention im
  Mandanten-Setup dokumentieren.
- Die im Original referenzierten **Vertragsmuster** (gleichmäßige Reduktion,
  Blockzeit) sind im Layer-1-Export nicht enthalten → bei Bedarf Original-
  PDF konsultieren.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigungsverbot) · lb-atz-04
  (Lohnausgleich) · lb-atz-06 (BG-Valorisierung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld-Erstattung) · lb-atz-10 (Abrechnung) ·
  lb-atz-12 (Formen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (BMSVG/EOSB-Kontext).