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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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4.9 KiB
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id: wk-lvr-01
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batch: 1
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title: "Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026)"
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work: "WIKU Casebook"
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chapter: "Casebook Lohnverrechnung 2026 (Ausgaben 01–04)"
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topic: lohnverrechnung
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author: "Wilhelm Kurzböck"
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stand: 2026-04
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source:
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pdf: ".wiku/Casebook - gelöste Praxisfälle LV aus 01 bis 04_2026.pdf"
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text: ".wiku/md/casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md"
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legal_bases: ["EStG 1988", "LStR 2002", "AVRAG", "ABGB", "EO", "GPLB", "GSVG", "BVG"]
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tags: [lohnverrechnung, casebook, praxisfaelle, abfertigung, pramien, kuenz, pfandung]
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cross_refs: ["wk-lvr-02", "lb-lvr-02", "lb-pfa-03", "lb-end-11"]
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# Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026)
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*WIKU Casebook („Der WIKU-Lohnbudsmann"), Wilhelm Kurzböck,
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Erscheinungsjahresstand 2026-04 (wk-lvr-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Gesammelte, gelöste Lohnverrechnungs-Praxisfälle** (Sachverhalt +
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Lösung) aus den WIKU Personal-aktuell-Ausgaben **01 bis 04/2026**;
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37 thematische Kapitel (A–W), u. a. Abfertigung, Abgangsent-
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schädigung, All-In, Altersteilzeit, Fahrkostenersätze,
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grenzüberschreitende Einsätze, Karenz, Kollektivvertragsspezifisches,
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Kündigung, Lehrlinge, Lohnpfändung, Probezeit, Provisionen,
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Sachleistungen, Schwerarbeit, sonstige Bezüge, steuerfreie
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Leistungen, Teilpension, Trinkgelder, Versetzung, Wochengeld.
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- Jedes Fallkapitel folgt dem Muster **Sachverhalt → Lösung** mit
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Judikatur-/Quellenbelegen (OGH/VwGH-Entscheidungen, WPA-Artikel)
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— wertvoll als **Falllogik**, nicht als Wertetafel.
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- Beispiel-Kernschluss (Kap. 1, Abfertigung): eine
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**Zielvereinbarungsprämie fließt in die Abfertigung Alt nicht ein,
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wenn im Zeitpunkt der Beendigung keine Jahresprämie mehr zusteht**
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(relevant: jener Bonuszeitraum, in dem das Ende liegt; aliquoter
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Monatsanteil für Jänner des Beendigungsjahres fließt ein; OGH-
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Entscheidung aus WPA 2/2023, zitiert Stand 2026-04) — ✅ so im
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Quelltext.
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- **Verhältnis zu wk-lvr-02:** wk-lvr-02 (Ausgaben 01–08/2026) ist
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das **Superset** dieses Hefts (gleiche Fälle 01–04 plus 05–08);
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bei Abweichungen ist wk-lvr-02 der neuere Stand.
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- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte (Premium-Angebote, Ferncoaching) sind
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redaktionelle Rahmen und keine Rechtsinhalte.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
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| Fallthema (Kapitel) | Kernschluss / Praxisregel (Auswahl) |
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| Abfertigung / Jahresprämie (Kap. 1) | Jahres-/Zielvereinbarungsprämie nur in Abfertigung Alt, wenn im Beendigungszeitraum zustehend; aliquoter Jänner-Anteil einbeziehen (OGH, zitiert Stand 2026-04) |
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| Abfertigung / geblockte ATZ (Kap. 1) | ATZ-Freizeitphase ohne Prämienanspruch → keine Prämie im letzten Bonusjahr → keine Anrechnung (Sachverhalt-Konstellation) |
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| Überstundenpauschale (Kap. ~2 ff.) | teilweise Weiterlaufen nach Änderungsvereinbarung — Judikat-Hinweis im Quelltext (Stand 2026-04) |
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| Zuschlag 50 % (Kap. ~3) | Bemessung des 50-%-Zuschlags; bis dato kein höchstgerichtliches Erkenntnis (Stand 2026-04) |
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| Entsendung/VO (Kap. ~18) | VwGH-Entscheidung zu spanischen Arbeitnehmern (Fall im Quelltext, Stand 2026-04) |
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| AVRAG-Rückzahlung (Kap. ~9) | § 2d AVRAG vs. frühere Rechtslage (Vor-Mitte-März-2006); VwGH 27. 8. 2020, Ra 2020/13/0037 (Stand 2026-04) |
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| Lohnpfändung (Kap. 24) | Pfändungs-Praxisfall; Details → wk-pfa-01 |
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| Wochengeld (Kap. 37) | Berechnungsgrundlage; leistungsabhängige Vergütung als laufende Leistung vs. Sonderzahlung (Stand 2026-04) |
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*Hinweis: Die Auswahl ist eine Kuration aus dem Fallkorpus; die
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vollständige Fallliste (37 Kapitel) steht im Volltext (Layer 1).*
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## Rechtsgrundlagen
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- **EStG 1988** (u. a. § 68 Abs 5 Z 5 — im Quelltext zitiert) und
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**LStR 2002** (Lohnsteuerrichtlinien) — häufigste Bezugsnormen.
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- **AVRAG, ABGB, EO, GPLB, GSVG, BVG** — in den jeweiligen Fällen
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zitiert (Kapitel je nach Thema).
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- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) sind im Quelltext mit Aktenzahl und
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WPA-Artikelnummer belegt; vor Implementierung einer Einzelregel
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die Judikatur gegen RIS/OGH-Database verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Falllogik-Referenz** für die Payroll-Engine: jedes Kapitel ist
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eine Test-/Abnahmekonstellation für Entgeltlogik (Prämien,
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Abfertigung, Überstundenpauschalen, Entsendung, Pfändung).
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- **Prämien-/Formel-7-Abrechnung** (Zielvereinbarungsprämien) und die
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**Abfertigung-Alt-Anrechnung** sind konkrete Regelfälle für die
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Entgelt-Engine (Formel-7-Prämie als eigener Regelbestandteil).
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- **Entsendungsfälle** → Anknüpfung an die Entsendungs-/VO-Logik
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(→ wk-grz-01, lb-grz-*).
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- **Pfändungsfälle** → Anknüpfung an die Pfändungs-Engine
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(→ wk-pfa-01, lb-pfa-*).
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## Verweise
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- **KB-intern:** wk-lvr-02 (Superset 01–08/2026 — bei Abweichungen
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neuer) · wk-pfa-01 (Lohnpfändung) · wk-grz-01 (Entsendung) ·
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lb-lvr-02 (Darlehen/Vorschüsse) · lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Abfertigung, Prämien, Entsendung als Teil der
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Lohnverrechnungslogik).
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