pv-agent/wissensbasis/dokumente/besonderer_kundigungsschutz.md

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id: lb-bnd-38
batch: 8
title: "Besonderer Kündigungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf"
  text: ".lexis360/md/besonderer_kundigungsschutz.md"
legal_bases: ["ArbVG § 120", "ArbVG § 121", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 4", "APSG § 12 Abs 6", "APSG § 13", "APSG § 14", "BEinstG § 8", "BEinstG § 8 Abs 2", "AVRAG § 15a", "MSchG", "VKG"]
tags: [kundigungsschutz, mutterschutz, karenz, elternteilzeit, betriebsratsmitglied, prasenzdienst, begunstigte-behinderte]
cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-brt-13", "lb-brt-26", "lb-elt-05", "lb-kar-05", "lb-prd-04", "lb-sch-06"]
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# Besonderer Kündigungsschutz

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-38).*

## Zusammenfassung

- **Absoluter Kündigungsschutz:** für besonders schützenswerte Personengruppen kann das Arbeitsverhältnis nur bei Vorliegen **besonderer Gründe** und/oder unter Einhaltung **besonderer Zustimmungsverfahren** (Gericht, Behindertenausschuss) aufgelöst werden. Ohne diese Voraussetzungen ist die Kündigung **rechtsunwirksam**; die geschützte Person hat ein **Wahlrecht**: aufrechtes Arbeitsverhältnis (Weiterbeschäftigung) oder Kündigung gegen sich gelten lassen und **Kündigungsentschädigung** fordern.
- **MSchG/VKG:** Kündigungs- und Entlassungsschutz bei **Schwangerschaft**, während **Karenz** und während **Elternteilzeit** (Querverweise des Briefings auf die dortigen Detail-Briefings → lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05).
- **Belegschaftsvertreter:** ein Betriebsratsmitglied darf gem **§ 120 ArbVG nur mit vorheriger Zustimmung des Gerichts** gekündigt werden. Die Zustimmungsgründe sind in **§ 121 ArbVG** katalogisiert: dauernde Betriebseinstellung/-einschränkung bzw Stilllegung von Betriebsabteilungen (kein anderer Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden trotz Verlangens des BR-Mitglieds), dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit (keine Wiederherstellung absehbar, zumutbare andere Arbeit nicht möglich), beharrliche Pflichtverletzung aus Gründen der Arbeitsdisziplin — beim letzten Grund mit **Mandatsschutzklausel**: Verhalten in Ausübung des Mandats ist unter Abwägung aller Umstände entschuldbar.
- **Schutzumfang Belegschaftsvertreter:** auch **Ersatzmitglieder**, die ein verhindertes BR-Mitglied mindestens **2 Wochen ununterbrochen** vertreten haben (bis **3 Monate** nach Ende der Vertretung); **Mitglieder von Wahlvorständen und Wahlwerber** ab Bestellung/Bewerbung (bis zum Ablauf der Frist für die Wahlanfechtung); führt der Betriebsrat nach Ende der Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiter: Schutz bis **3 Monate** nach Ende.
- **Präsenz- und Zivildiener:** ab **Mitteilung des Einberufungsbefehls bzw Zuweisungsbescheids** darf gem **§ 12 APSG** nicht gekündigt werden. Der AN muss die Information **unverzüglich** übermitteln; unterlässt er es, kann er — wenn Bekanntmachung/Zustellung **noch keine 14 Tage** zurückliegt — binnen **3 Arbeitstagen nach Zugang der Kündigung** die Mitteilung nachholen (Kündigung wird unwirksam); bei unverschuldetem Hindernis > 14 Tage nach Wegfall des Hinderungsgrundes. Will der AG gleichwohl kündigen: **Klage auf Zustimmung** (gleichzeitig Betriebsrat verständigen, § 12 Abs 4 APSG); nach Zustimmung **unverzüglicher Ausspruch** (§ 12 Abs 6 APSG). Zustimmungsgründe gem **§ 14 APSG**: bevorstehende/ durchgeführte Stilllegung oder Einschränkung, dauernde Unfähigkeit (Erkrankung/Unglücksfall), Einverständnis des AN in der Tagsatzung. Fällt Stilllegung/Einschränkung während der Schutzzeit weg, kann der AN binnen **14 Tagen** ab Information/Kenntnis die **Fortsetzung** verlangen (Kündigung unwirksam).
- **Ende des APSG-Schutzes (§ 13 APSG):** grundsätzlich **1 Monat nach Beendigung** des Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes; dauerte der Dienst **kürzer als 2 Monate**, nur **halb so lange** wie der Dienst; **Zeitsoldat** mit Präsenzdienst länger als 4 Jahre: Schutzende **nach 4 Jahren ab Antritt**; Ausbildungsdienst nach vollständiger Leistung des Grundwehrdienstes: **1 Monat nach Beendigung**, spätestens 1 Monat nach Ende des **zwölften Monats** des Ausbildungsdienstes.
- **Begünstigte Behinderte (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit vorheriger **Zustimmung des Behindertenausschusses** (Antrag ans Sozialministeriumservice); vorher sind **Betriebsrat/Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson** zu informieren (Stellungnahme binnen **1 Woche**). Ohne Zustimmung unwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in besonderen Ausnahmefällen (§ 8 Abs 2 BEinstG). **Wartezeiten:** DV vor dem 1. 1. 2011 — Schutz erst ab **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit; DV ab dem 1. 1. 2011 — kein besonderer Kündigungsschutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen bei **Arbeitsunfall** in den ersten 6 Monaten und bei **Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns**. Kriterien: besondere Schutzbedürftigkeit, Diskriminierungsverbot; Unzumutbarkeit der Fortsetzung bei Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauernder Unfähigkeit oder beharrlicher Pflichtverletzung.
- **Hospizkarenz und Begleitung schwersterkrankter Kinder:** gem **§ 15a AVRAG** ab Bekanntgabe der Hospizkarenz/Hospizteilzeit **bis 4 Wochen nach deren Ende** Kündigung/Entlassung nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts**; das Gericht nimmt eine **Interessenabwägung** vor (keine katalogisierten Zustimmungsgründe).
- **Rechtsfolgen des Verstoßes:** Optionsrecht der geschützten Person; **Kündigungsentschädigung grundsätzlich bis zum nächstmöglichen ordnungsgemäßen Endzeitpunkt** (= Ende des Kündigungsschutzes **zuzüglich Kündigungsfrist**); bei begünstigten Behinderten laut Rsp **6 Monate**, sofern nicht eine längere Kündigungsfrist einzuhalten wäre (9 ObA 902/92).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| BR-Mitglied | Kündigung nur mit **vorheriger Gerichtszustimmung** (§ 120 ArbVG); Zustimmungsgründe § 121 ArbVG (Stilllegung/Einschränkung, dauernde Unfähigkeit, beharrliche Pflichtverletzung + Mandatsschutzklausel) ✅ |
| Schutz weiterer Belegschaftsvertreter | Ersatzmitglieder nach ≥ **2 Wochen** Vertretung bis **3 Monate** danach; Wahlvorstände/Wahlwerber bis Ablauf der Wahlanfechtungsfrist; BR nach Ablauf der Tätigkeitsdauer bis **3 Monate** ✅ |
| APSG Schutzbeginn | ab Mitteilung Einberufungsbefehl/ Zuweisungsbescheid (§ 12 APSG); unverzügliche Informationspflicht des AN ✅ |
| APSG Nachholung | binnen **3 Arbeitstagen** nach Kündigungszugang, wenn Bekanntmachung < **14 Tage** zurückliegt; bei unverschuldetem Hindernis nach dessen Wegfall — Kündigung wird unwirksam ✅ |
| APSG Zustimmungsgründe | § 14 APSG (Stilllegung/Einschränkung; dauernde Unfähigkeit; Einverständnis in der Tagsatzung); Wegfall des Grundes → Fortsetzungsverlangen binnen **14 Tagen** ✅ |
| APSG Schutzende | grds **1 Monat** nach Dienstende; Dienst < **2 Monate** → halbe Dienstzeit; Zeitsoldat > 4 Jahre → nach **4 Jahren** ab Antritt; Ausbildungsdienst → **1 Monat** nach Ende, spätestens nach dem **12. Monat** (Stand 2026-07) ✅ |
| BEinstG Verfahren | Antrag ans Sozialministeriumservice, Entscheidung Behindertenausschuss; BR/BVT-Stellungnahme binnen **1 Woche** ✅ |
| BEinstG Wartezeiten | DV vor 1. 1. 2011: Schutz ab **6 Monaten**; DV ab 1. 1. 2011: kein besonderer Schutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen Arbeitsunfall/Konzernwechsel (Stand 2026-07) ✅ |
| Hospizkarenz | § 15a AVRAG: Kündigung/Entlassung nur mit Gerichtszustimmung ab Bekanntgabe bis **4 Wochen** nach Ende (auch Begleitung schwersterkrankter Kinder) ✅ |
| Kündigungsentschädigung | grds bis Ende Kündigungsschutz **+ Kündigungsfrist**; begünstigte Behinderte: **6 Monate** laut Rsp, längere Frist vorbehalten (9 ObA 902/92) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 120, § 121 ArbVG** (Kündigungsschutz Belegschaftsvertreter, Zustimmungsgründe, Mandatsschutzklausel) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 12, § 12 Abs 4, § 12 Abs 6, § 13, § 14 APSG** (Präsenz-/Zivildiener: Schutzbeginn, Verfahren, Schutzende, Zustimmungsgründe) — zitiert ✅
- **§ 8, § 8 Abs 2 BEinstG** (Zustimmungsverfahren begünstigte Behinderte) — zitiert ✅
- **§ 15a AVRAG** (Hospizkarenz/Begleitung schwersterkrankter Kinder) — zitiert ✅; die Fußnote des Briefings verweist auf einen AVRAG-Kommentar zu **§ 15b** — mögliche §-Verschiebung in der Quelle, nicht aufgelöst ⚠
- **MSchG/VKG** als Schutzregime genannt (ohne §-Zitat) ✅ — Detailregelungen in den KB-Einträgen lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Schutzstatus als Datenmodell:** Kündigungsschutz-Kategorien (Schwangerschaft/Karenz/Elternteilzeit, BR-/Ersatzmitgliedschaft, Präsenz-/Zivildienst, begünstigter Behinderter, Hospizkarenz) am Mitarbeiter/Vertrag führen — als **Gate im Kündigungs-Workflow** (Ausspruch ohne Zustimmungsverfahren blockieren/warnen).
- **Fristen-Datenlogik:** APSG-Schutzende (1 Monat nach Dienstende; Sonderkonstellationen Zeitsoldat/Ausbildungsdienst), BEinstG-Wartezeiten (4 Jahre bzw 6 Monate je DV-Beginn), § 15a-Schutzfenster (bis 4 Wochen nach Hospizkarenz-Ende) berechnen und am Vertrag terminieren.
- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung (hr_payroll), wenn die geschützte Person das Optionsrecht ausübt — Bezugsbasis bis Schutzende + Kündigungsfrist (bei begünstigten Behinderten 6 Monate laut Rsp).
- **Meldewesen:** keine SV-Sonderwerte im Briefing; Abmeldung regulär zum (wirksamen) Beendigungsdatum.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behinderte Arbeitnehmer — arbeitsrechtliche Besonderheiten) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-04 (Präsenzdienst und Zivildienst — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/APSG/BEinstG-/AVRAG-Regime)