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id: lb-brt-10
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 93", "ArbVG § 94", "ArbVG § 95", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 26", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 19"]
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tags: [soziale-angelegenheiten, betriebsrat, betriebsvereinbarung, wohlfahrtseinrichtung, berufsausbildung, mitwirkung]
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cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-10).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** soziale Angelegenheiten iSd ArbVG-Konzepts sind jene, die sich **generell-abstrakt auf ein Kollektiv** von AN beziehen — im Gegensatz zu personellen Angelegenheiten (Bezug auf einzelne Personen).
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- **Katalog der Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten:** betriebliche **Berufsausbildung und Schulung** (§ 94); **Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 95); **notwendige Betriebsvereinbarung** (§ 96); **notwendige BV mit Zwangsschlichtung** (§ 96a); **erzwingbare BV** (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a); **freiwillige (fakultative) BV** (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26).
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- **Belegschaftseigene Einrichtungen (§ 93 ArbVG):** der BR ist berechtigt, zugunsten der Belegschaft und ihrer **Familienangehörigen** belegschaftseigene Unterstützungs- und sonstige Wohlfahrtseinrichtungen zu **errichten und ausschließlich zu verwalten**.
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- **Berufsausbildung und Schulung (§ 94 ArbVG):** Mitwirkungsrechte unterschiedlicher Intensität — Information über geplante Maßnahmen; Vorschlags-, Antrags- und Beratungsrecht; Mitwirkung an **Planung und Durchführung** der Berufsausbildung sowie betrieblicher Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; darunter fällt auch die Errichtung betriebs- und unternehmenseigener **Schulungs- und Fortbildungseinrichtungen**.
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- **Einrichtungsbegriff:** erst bei **Anlage auf Dauer** und Bestehen einer **gewissen inneren Organisation** (gilt auch für Wohlfahrtseinrichtungen).
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- **Betriebs-/unternehmenseigene Wohlfahrtseinrichtungen (§ 95 ArbVG):** Recht des BR auf **Teilnahme an der Verwaltung**; Art und Umfang sind durch **BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG)** zu regeln; kommt über Abschluss, Abänderung oder Aufhebung keine Einigung zustande, entscheidet die **Schlichtungsstelle**; vorausgesetzt ist eine **maßgebende Einflussmöglichkeit des Betriebsinhabers** auf Geschäfte und Funktionsweise (zB kein Strandbad, das die Gewerkschaft — nicht der Betriebsinhaber — betreibt); Beispiele: Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Systematik | soziale Angelegenheiten = generell-abstrakt aufs Kollektiv; personelle Angelegenheiten = einzelne Personen ✅ |
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| BV-Katalog | notwendig (§ 96) · notwendig mit Zwangsschlichtung (§ 96a) · erzwingbar (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a) · freiwillig (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26) ✅ |
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| Wohlfahrtseinrichtungen (Beispiele) | Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt ✅ |
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| Einrichtungsbegriff | Anlage auf Dauer + innere Organisation ✅ |
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| Verwaltungs-BV | Art und Umfang der BR-Teilnahme per BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG); Nichteinigung → Schlichtungsstelle entscheidet auf Antrag eines Streitteils ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 93 ArbVG** (belegschaftseigene Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
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- **§ 94 ArbVG** (Berufsausbildung/Schulung) — zitiert ✅
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- **§ 95 ArbVG** (Verwaltung betriebs-/unternehmenseigener Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
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- **§ 96, § 96a, § 97 ArbVG** (BV-Arten) — zitiert ✅
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- **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 26, Z 19 ArbVG** (BV-Katalog; Verwaltungs-BV) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Wohlfahrtseinrichtungen** sind zugleich **Sachbezugs-/Sozialleistungsthemen** der Entgeltabrechnung (zB Kantine, Betriebskindergarten, Werksbus) — Werte und lohnsteuerliche Behandlung im sac-Cluster; in Odoo über entsprechende Bezüge-/Sachbezugspunkte abbilden.
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- **BV als Normquelle** neben Gesetz und KV: BV-geregelte Werte als dokumentierte Quelle der Regelparameter (`hr.rule.parameter`) führen.
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- **Berufsausbildung/Schulung:** Ausbildungs-/Lehrverhältnisse in der HR-Verwaltung führen; Schulungsmaßnahmen als Abwesenheits-/Work-Entry-Kategorien erfassen.
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- **Schlichtungsstelle:** prozessuale Eskalation bei Nichteinigung — kein Abrechnungsgegenstand.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19 (Erzwingbare
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Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige
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Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) ·
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lb-brt-30 (Schlichtungsstelle)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Der Quelltitel enthält den Schreibfehler „Angelenheiten" (in Katalog und Layer-1
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konsistent; unverändert übernommen). |