mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/pv-agent.git
synced 2026-09-17 23:06:24 +00:00
fegger
25eb285160
571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
93 lines
4.7 KiB
Markdown
93 lines
4.7 KiB
Markdown
---
|
||
id: lb-ent-03
|
||
batch: 2
|
||
title: "Entgelt - Einzelvereinbarung"
|
||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
|
||
topic: entgelt
|
||
author: "Thöny-Maier/David"
|
||
stand: 2026-06
|
||
source:
|
||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_einzelvereinbarung.pdf"
|
||
text: ".lexis360/md/entgelt_einzelvereinbarung.md"
|
||
legal_bases: []
|
||
tags: [einzelvereinbarung, entgeltanspruch, ueberzahlung, funktionszulage, provisionen, sachbezuege]
|
||
cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-prm-05"]
|
||
---
|
||
|
||
# Entgelt – Einzelvereinbarung
|
||
|
||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-03).*
|
||
|
||
## Zusammenfassung
|
||
|
||
- Im **Einzelarbeitsvertrag** können Arbeitgeber und Arbeitnehmer
|
||
Entgeltbestandteile frei vereinbaren; die **zwingenden
|
||
Mindestbestimmungen** in Gesetz, Kollektivvertrag, Satzung oder
|
||
Mindestlohntarif (→ lb-ent-04, lb-ent-09) dürfen nicht zu Ungunsten des
|
||
Arbeitnehmers abgeändert werden — darüber hinaus besteht ein
|
||
weitreichender Gestaltungsspielraum.
|
||
- Praxisübliche einzelvertragliche Ansprüche: **überkollektivvertragliches
|
||
Entgelt**, **Überstundenpauschalen/All-in-Vereinbarungen**,
|
||
**Provisionen und Umsatzbeteiligungen**, **Funktionszulagen**,
|
||
**Sachbezüge** und besondere Vergütungen für **Auslandseinsätze**.
|
||
- Leitgrenze für Pauschalabgeltungen: Der Arbeitnehmer darf durch die
|
||
pauschale Abgeltung von Mehrleistungen **nicht schlechter gestellt**
|
||
sein als bei Einzelverrechnung; der Arbeitgeber hat eine
|
||
**Deckungsrechnung** zu erstellen.
|
||
|
||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||
|
||
Das Briefing nennt keine €-Beträge; es beschreibt die praxisüblichen
|
||
vereinbarten Ansprüche und ihre typische Ausgestaltung:
|
||
|
||
| Anspruch | Typische Ausgestaltung |
|
||
|---|---|
|
||
| Überkollektivvertragliches Entgelt | (monatliches) Entgelt über dem kv-Mindestanspruch; Einstufung und Entgelt des Dienstvertrags maßgeblich |
|
||
| Überstundenpauschale / All-in | pauschale Abgeltung von Überstunden oder sonstigen Mehrleistungen; Verbot der Schlechterstellung gegenüber Einzelverrechnung; Deckungsrechnung durch den Arbeitgeber |
|
||
| Provisionen und Umsatzbeteiligungen | erfolgsabhängige Entgeltbestandteile (→ lb-prm-05) |
|
||
| Funktionszulage | an die Ausübung einer bestimmten Position (zB Teamleitung) gebunden; **befristet für die Dauer der Innehabung** — fällt die Position weg, entfällt die Zulage |
|
||
| Sachbezüge | Firmenfahrzeuge, Dienstwohnungen, Versicherungen, Essensbons und sonstige soziale Zuwendungen mit weitem Gestaltungsspielraum |
|
||
| Auslandsvergütungen | Zulagen für längeren Auslandsaufenthalt: insb. **Kaufkraftzulage**, vielfach Heimflüge und Unterstützung für die (mitreisende) Familie (zB Schulgeld) |
|
||
|
||
## Rechtsgrundlagen
|
||
|
||
- Das Briefing zitiert **keine einzelnen Paragraphen**; es stellt auf die
|
||
Hierarchie „Gesetz → Kollektivvertrag/Satzung/Mindestlohntarif →
|
||
Einzelvertrag“ ab. ⚠ Detailnormen des Günstigkeitsprinzips sind nicht
|
||
Gegenstand des Quelltexts und vor Implementierung aus den
|
||
Rechtsgrundlagen-Dokumenten (→ lb-ent-04, lb-ent-09) bzw. RIS zu
|
||
verifizieren.
|
||
|
||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||
|
||
- **Vertragsentgelt:** Das einzelvertragliche (ggf.
|
||
überkollektivvertragliche) Entgelt ist das führende Feld auf der
|
||
Vertrags-/Versionsebene (`hr.contract`/`hr.version`, `wage`);
|
||
kv-Mindestansprüche (→ lb-ent-09) wirken als Untergrenze.
|
||
- **Überstundenpauschale/All-in:** Pauschalwerte je Vertrag führen und
|
||
die **Deckungsrechnung** als manuellen Prüfprozess begleiten (die
|
||
Quelle gibt dafür kein Berechnungsschema vor); Zuschlagsentstehung in
|
||
den Work Entries bleibt von der Pauschale abzubilden oder bewusst zu
|
||
pauschalieren.
|
||
- **Funktionszulagen:** als befristete Entgeltbestandteile mit
|
||
Positionsbezug führen — Verfall bei Wegfall der Position im
|
||
Versionsmodell abbilden (Enddatum/Neuanlage).
|
||
- **Provisionen/Umsatzbeteiligungen:** über eigene Regeln/Inputs der
|
||
Abrechnungsstruktur erfassen (→ Prämien-/Provisions-Cluster).
|
||
- **Sachbezüge:** als Naturallohn in der Abrechnung gesondert
|
||
bewerten (→ Sachbezüge-Cluster); Auslandszulagen als temporäre
|
||
Zulagen je Einsatz.
|
||
|
||
## Verweise
|
||
|
||
- **KB-intern:** lb-ent-02 (Entgelt – Betriebsvereinbarung) · lb-ent-04
|
||
(gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln: Umgang mit
|
||
Überzahlungen bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
|
||
Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-prm-05
|
||
(Provisionen – Arbeitsrecht)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||
- *Hinweis:* Verweise des Quelltexts auf „Dienstvertrag: Einstufung und
|
||
Entgelt", „Dienstvertrag: Arbeitszeit, Überstundenpauschale" und
|
||
„Dienstvertrag: Dienstreisen und Spesen" — diese Briefings sind im
|
||
KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten. |