mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/pv-agent.git
synced 2026-09-17 18:36:23 +00:00
fegger
25eb285160
571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
100 lines
6.5 KiB
Markdown
100 lines
6.5 KiB
Markdown
---
|
||
id: lb-ent-05
|
||
batch: 2
|
||
title: "Entgelt - Verjährung und Verfall"
|
||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
|
||
topic: entgelt
|
||
author: "Thöny-Maier"
|
||
stand: 2026-07
|
||
source:
|
||
pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_verjahrung_und_verfall.pdf"
|
||
text: ".lexis360/md/entgelt_verjahrung_und_verfall.md"
|
||
legal_bases: ["ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1478", "ABGB § 1497", "ABGB § 1501", "ABGB § 1502", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1154b Abs 7", "AngG § 34", "AngG § 7 Abs 3", "AngG § 9a", "DHG § 6", "MSchG § 15f Abs 1a", "VKG § 7d", "UrlG § 18a", "AVRAG § 16a", "AVRAG § 2f", "ASGG § 54"]
|
||
tags: [verjahrung, verfall, ausschlussfristen, lohnabrechnung, karenzhemmung]
|
||
cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-04", "lb-ent-07", "lb-ent-09"]
|
||
---
|
||
|
||
# Entgelt – Verjährung und Verfall
|
||
|
||
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ent-05).*
|
||
|
||
## Zusammenfassung
|
||
|
||
- **Verjährung** (§ 1486 Z 5 ABGB): Das Klagerecht geht verloren, die
|
||
Schuld bleibt aufrecht und kann gültig erfüllt werden; bereits
|
||
Geleistetes ist nicht rückforderbar. Gesetzliche Frist für
|
||
arbeitsrechtliche Ansprüche grundsätzlich **3 Jahre**, für den Anspruch
|
||
auf das **Dienstzeugnis 30 Jahre**.
|
||
- **Verfall** (Fall-/Ausschluss-/Präklusivfrist): Der Anspruch untergeht
|
||
**dem Grunde nach**; bereits gezahlter verfallener Anspruch wäre
|
||
Nichtschuld und rückforderbar (außer bei Zahlung in Wissen des Verfalls).
|
||
Verfallsfristen sehen KV, Betriebsvereinbarungen, Dienstverträge und
|
||
Gesetz vor.
|
||
- Verjährung/Verfall werden **nur auf Einwendung** der Parteien geprüft
|
||
(§ 1501 ABGB); Ausnahme: Insolvenz-Entgelt (von Amts wegen).
|
||
- **Verfallsfristen laufen erst ab ordnungsgemäßer Lohnabrechnung**
|
||
(§ 2f AVRAG); die Rechtsprechung verlangt für den Verfalleinwand
|
||
erkennbare **Geltendmachung und Konkretisierung** (Art und Höhe) der
|
||
Ansprüche.
|
||
|
||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||
|
||
| Wert / Frist | Detail |
|
||
|---|---|
|
||
| Gesetzliche Verjährung | **3 Jahre** ab Möglichkeit der Ausübung, idR ab **Fälligkeit** (§ 1478 zweiter Satz ABGB); subjektive Unkenntnis schiebt den Beginn nicht hinaus |
|
||
| Ausnahme Verjährung | Anspruch auf **Dienstzeugnis: 30 Jahre** |
|
||
| Umfang der 3-Jahres-Frist | sämtliche Entgeltansprüche (offener Lohn/Gehalt, Abfertigung, Urlaubsersatzleistung, Überstunden, Sonderzahlungen, Provisionen, Gewinnbeteiligungen) und Aufwandersatz (zB Reisekosten); auch Arbeitgeberansprüche (zB Rückforderung von Vorschüssen, irrtümlich geleistete Entgelte) |
|
||
| Unterbrechung | § 1497 ABGB: bei Anerkennung oder gehörig fortgesetzter Klage; Frist beginnt danach **neu** zu laufen |
|
||
| Hemmung (Beispiel) | Feststellungsbegehren § 54 Abs 1 und 2 ASGG: **3 Monate** Leistungsklagefrist nach Ende des Feststellungsverfahrens (keine Unterbrechung) |
|
||
| Karenz-/Freistellungshemmung | Ablauf gehemmmt bis **2 Wochen nach Ende** der Karenz/Dienstfreistellung; Normen: § 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG (Elternkarenz), § 18a UrlG (Pflegefreistellung), § 9a AngG / § 1154b Abs 7 ABGB (Krankheit/Unfall naher Angehöriger), § 16a AVRAG (Begleitung schwersterkrankter Kinder, Pflege-/Hospizkarenz) |
|
||
| Gesetzliche Verfallsfristen | § 1162d ABGB, § 34 AngG: **6 Monate** gerichtliche Geltendmachung (ungerechtfertigte Entlassung, gerechtfertigter Austritt/Kündigungsentschädigung) · § 7 Abs 3 AngG: AG-Ansprüche bei Konkurrenzverbotverstoß **3 Monate** ab Kenntnis, jedenfalls **5 Jahre** ab Geschäftsabschluss · § 6 DHG: **6 Monate** |
|
||
| KV-Verfallsfristen | üblich **3–6 Monate**; außergerichtliche Geltendmachung idR ausreichend, gerichtliche nur wenn ausdrücklich vorgeschrieben |
|
||
| Mindestdauer | nicht gesetzlich geregelt; Rechtsprechung: **3 Monate** nicht sittenwidrig, **2 Monate** für Überstundenentgelt unbedenklich (mit Stundenaufzeichnungen; nicht für Überstunden über eine Pauschale hinaus), **6 Wochen/1 Monat** zu kurz |
|
||
| Obergrenze | vereinbarte Verfallsfrist darf weder gesetzliche (zB § 34 AngG) noch kv-Fristen verkürzen |
|
||
| Verlängerung/Verkürzung Verjährung | § 1502 ABGB: kein Verzicht im Voraus, keine längere Frist als gesetzlich; **kürzere** Verjährungsfrist zulässig |
|
||
| Verkürzung zwingender Ansprüche | OGH (stRsp): kürzere Verfallsfristen auch für **Abfertigung Alt** zulässig — in der Literatur überwiegend **abgelehnt** (str.) |
|
||
|
||
## Rechtsgrundlagen
|
||
|
||
- **ABGB:** §§ 1478, 1486 Z 5, 1497, 1501, 1502, 1162d, 1154b Abs 7;
|
||
**AngG:** §§ 34, 7 Abs 3, 9a; **DHG** § 6; **MSchG** § 15f Abs 1a;
|
||
**VKG** § 7d; **UrlG** § 18a; **AVRAG** §§ 16a, 2f; **ASGG** § 54.
|
||
- **§ 2f AVRAG** (ordnungsgemäße Lohnabrechnung): schriftlich,
|
||
übersichtlich, nachvollziehbar, vollständig, bei Fälligkeit zu
|
||
übermitteln; OGH: die **formelle Vollständigkeit** der Abrechnung ist
|
||
entscheidend (9 ObA 36/21s) — ohne ordnungsgemäße Abrechnung beginnt
|
||
die Verfallsfrist nicht zu laufen.
|
||
- Beispiel für differenzierte kv-Fristen: **Rahmen-KV für
|
||
Handelsangestellte 2017** — 1 Jahr (Einstufungsunstimmigkeiten),
|
||
3 Monate (Reisekosten), differenziertes Regime bei höherer Leistung
|
||
gegenüber Arbeitszeitaufzeichnung, 6 Monate Auffangfrist.
|
||
|
||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||
|
||
- **Korrekturabrechnungen:** Nachzahlungen und Rückforderungen sind an
|
||
Verjährung (3 Jahre) und Verfall gebunden; Alter von Forderungen im
|
||
Korrektur-Slip-Workflow als Prüfschritt vorsehen (→ lb-ent-07 für
|
||
Überzahlungsfälle).
|
||
- **KV-Verfallsklauseln als Daten:** Die je Kollektivvertrag unterschiedlichen
|
||
Verfallsfristen (→ lb-ent-09) gehören als Metadaten ins KV-Framework,
|
||
damit Anspruchsdatensätze fristbewusst behandelt werden können.
|
||
- **Karenzhemmung:** Bei Karenz-/Freistellungsphasen (Work Entries) läuft
|
||
der Fristenlauf teilweise gehemmt — Fristberechnungen dürfen nicht
|
||
blind auf Kalendertage setzen.
|
||
- **Abrechnungspflicht:** § 2f AVRAG definiert die Anforderungen an das
|
||
Payslip-Reporting (Nachvollziehbarkeit, Vollständigkeit) — der
|
||
Odoo-Lohnzettel erfüllt sie nur mit korrekt aufgelösten Regeln und
|
||
Werten (Abzüge, Zweckwidmung erkennbar).
|
||
- **Geltendmachung:** Anspruchsverfolgung braucht Konkretisierung nach
|
||
Art und Höhe — Datenbasis (Zeit-/Bezugsdaten je Periode) muss im
|
||
System abfragbar bleiben.
|
||
|
||
## Verweise
|
||
|
||
- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode, Fälligkeit) · lb-ent-04
|
||
(gesetzliche Fälligkeit des Entgelts) · lb-ent-07 (Rückforderung
|
||
irrtümlicher Überzahlungen — Rückforderungsansprüche unterliegen
|
||
*nicht* den kv-Verfallsfristen) · lb-ent-09 (kollektivvertragliche
|
||
Rahmen, Verfallsklauseln)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. |