pv-agent/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md

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id: lb-nsc-02
batch: 5
title: "Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: nachtschwerarbeit
author: "Schneeberger/Marek"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_voraussetzungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md"
legal_bases: ["NSchG Art VII", "Schwerarbeitsverordnung § 1 Abs 1 Z 1"]
tags: [nachtschwerarbeit, nachtarbeit, schwerarbeit, arbeitsbereitschaft, bildschirmarbeit, schadstoffe]
cross_refs: ["lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
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# Nachtschwerarbeit – Voraussetzungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-02).*

## Zusammenfassung

- **Zwei kumulative Voraussetzungen:** Der Arbeitnehmer muss (1) in der Nacht
  arbeiten und (2) dabei Schwerarbeit iSd NSchG verrichten. Schwerarbeit bei
  Tag fällt **nie** unter das Nachtschwerarbeitsgesetz.
- **Nachtarbeit (Art VII Abs 1 NSchG):** Arbeit zwischen **22 und 6 Uhr**
  über mindestens **sechs Stunden**, sofern nicht regelmäßig und in
  erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft in die Arbeitszeit fällt.
  Erfasst sind regelmäßige wie gelegentliche Nachtarbeit; Schichtbetrieb
  mit Wechseldienst oder reine Nachtdienste sind gleichgültig.
- **Arbeitsbereitschaft:** Nach ständiger OGH-Rechtsprechung Aufenthalt an
  einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort mit Verpflichtung zur jederzeitigen
  Arbeitsaufnahme; es wird keine Arbeit verrichtet, die Entlohnung ist
  irrelevant. Bei regelmäßiger Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang
  liegt **keine** Nacht(schwer)arbeit vor. ABER: Bei mindestens **vier
  Stunden tatsächlich verrichteter Arbeit** während der Nachtzeit ist
  Nachtarbeit erfüllt (8 ObA 274/98x; 9 ObA 119/15p); auf die Verteilung
  von Anspannungs-/Entspannungsphasen kommt es nicht an, sondern auf das
  regelmäßige („typische") erhebliche Ausmaß der Bereitschaft.
- **Schwerarbeits-Katalog (Art VII Abs 2 NSchG), Z 1–11** (Auszug der
  Kernkriterien): Bergbau unter/über Tag (über Tag nur mit Zusatzbelastung
  Erschütterung um 10 % unter der Z-4-Grenze oder Lärm ≥ 83 dB),
  Stollen-/Tunnelbau, Bohrlochbergbau ab 100 m Tiefe (Z 1); den Organismus
  besonders belastende Hitze (Z 2); begehbare Kühlräume (Z 3); starker Lärm
  (Z 4); gesundheitsgefährdende Erschütterungen (Z 5); Atemschutz-/Tauchgeräte
  (Z 6); Bildschirmarbeit (Z 7); inhalative Schadstoffe (Z 8);
  feuerungstechnische Spezial-Bauarbeiten in heißen Öfen (Z 9); schwere
  körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10); optische Endkontrolle angeregter
  Bildröhren (Z 11).
- **Bildschirmarbeit (Z 7)** gilt nur, wenn Gerät + Eingabetastatur/Steuerung
  (ggf. Informationsträger) eine funktionale Einheit bilden und die Arbeit
  für die **gesamte Tätigkeit bestimmend** ist (im Wesentlichen Eingabe,
  Abruf, Verarbeitung; ohne Gerät unlösbar; Zeit am Gerät überwiegt).
  Fluglotsen fallen darunter, rein überwachende Kontrollmonitore nicht.
- **Schwere körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10):** mind. **2.000
  Arbeitskilokalorien** am 8-Stunden-Tag **plus** besondere Hitze (Grenzwert
  10 % unter Z 2) — kumulativ; anders als die Schwerarbeitsverordnung
  differenziert das NSchG hier **nicht** zwischen Männern und Frauen.
- **KV-Gleichstellung (Art VII Abs 6 NSchG):** Der KV kann Tätigkeiten mit
  außergewöhnlicher Beanspruchung oder Schadstoff-/Strahlenexposition den
  Katalogarbeiten gleichstellen; zwingbare BV können Belastungsminderungen
  (Arbeitszeitverkürzung, zusätzliche Pausen) und finanzielle
  Arbeitserschwernis-Vergütungen regeln.
- ⚠ **Quellzitat unvollständig:** Die Abgrenzung zur Schwerarbeit iSd
  **Schwerarbeitsverordnung** wird mit „§ 1 Abs 1 Z 1" nur verkürzt
  zitiert; die Normzuordnung ist im Export nicht eindeutig — vor Verwendung
  gegen RIS verifizieren. Die Schadstoffliste (Z 8) beruht auf einer
  (nicht näher benannten) Verordnung des BM für soziale Verwaltung.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Nachtzeit-Fenster NSchG | **22–6 Uhr**, mind. **6 h** Arbeitszeit (Art VII Abs 1 NSchG) |
| Arbeitsbereitschaft | regelmäßig + erheblich → keine Nachtarbeit; ≥ 4 h faktische Arbeit in der Nacht → Nachtarbeit erfüllt (OGH) |
| Z 2 Hitze | 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, überwiegend während der AZ, arbeitsvorgangs- (nicht klima-)bedingt |
| Z 3 Kühlräume | < −21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume |
| Z 4 Lärm | andauernd > 85 dB oder äquivalenter Pegelwert überschritten |
| Z 1 Lärm/Erschütterung über Tag | Lärm ≥ 83 dB; Erschütterungsgrenze 10 % unter Z 4; Bohrlochbergbau > 100 m Tiefe |
| Z 5 Erschütterung | Ganzkörperschwingungen, Beurteilungsschwingstärke Kr > 13,2 |
| Z 6 Atemschutz/Tauchgerät | Atemschutzgeräte ≥ 4 h oder Tauchgeräte ≥ 2 h regelmäßig tragen |
| Z 8 Schadstoffe | u. a. Arsen-, Beryllium-, Benzol-, Benzidin-, Ethylenoxyd-, 2-Naphthylamin-, Nickel-, Vinylchlorid-, Zinkchromat-Verbindungen, Chrom III-chromate, Asbest (berufskrankheitsfähig) |
| Z 10 Schwere körperliche Arbeit | ≥ 2.000 kcal je 8-h-Tag **und** zusätzliche Hitze (10 % unter Z 2); keine Geschlechterdifferenzierung |
| KV-Gleichstellung | Art VII Abs 6 NSchG: außergewöhnliche Beanspruchung, Schadstoffe/Strahlen; BV: Pausen, AZ-Verkürzung, Vergütungen |

## Rechtsgrundlagen

- **Art VII NSchG** (Abs 1 Nachtarbeit, Abs 2 Schwerarbeits-Katalog Z 1–11,
  Abs 6 KV-Gleichstellung) — ✅ im Quelltext zitiert.
- **Schwerarbeitsverordnung (§ 1 Abs 1 Z 1)** als abgrenzende Norm genannt —
  ⚠ Zuordnung des §-Zitats im Export unklar, RIS-Verifikation offen.
- Schadstoff-Verordnung des BMsV für Z 8 ohne genaue Fundstelle im
  Quelltext benannt — ❓ Beschaffung des Verordnungstexts vor Verwendung.
- Judikatur: RIS-Justiz RS0051351, RS0051403 (Arbeitsbereitschaft);
  8 ObA 274/98x, 9 ObA 119/15p (4-Stunden-Kriterium); 10 ObS 103/10k;
  99/08/0101, 2011/11/0196 (Bildschirmarbeit) — als Fundstellen genannt.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Qualifikation als Stammdatum, nicht als Abrechnungsregel:** Ob ein Job
  Nachtschwerarbeit iSd NSchG ist, ist eine arbeitsmedizinisch/sicherheitstechnisch
  zu beurteilende Tätigkeitsfrage → als Flag je Mitarbeiter/Position führen,
  das den NSchG-Beitrag (→ lb-nsc-01), die NSchG-Monatszählung und ggf.
  BV-Vergütungen steuert.
- **Drei Nachtzeit-Fenster auseinanderhalten:** NSchG 22–6 Uhr/6 h (dieses
  Briefing) · lohnsteuerliche Nachtarbeit § 68 Abs 6 EStG 19–7 Uhr/3 h
  (✅ RECHTSQUELLEN-Privat, Freibetrag 600 €) · AZG-Nachtarbeit der
  Zuschläge (→ lb-zus-06). Die Work-Entry-Zeiträume müssen jedes Fenster
  separat bewerten können.
- **Arbeitsbereitschaft:** Stunden faktischer Arbeit in der Nacht erfassen
  (Abrechnung der Bereitschaft ist unerheblich), 4-h-Schwelle als
  Bewertungsregel im Zeitmodell.
- **KV-gleichgestellte Tätigkeiten** und BV-Regelungen als KV-/Betriebsdaten
  erfassen; zwingbare BV-Vergütungen als eigene Zuschlags-Work-Entry-Typen.
- **Nachtarbeitsverbot für Jugendliche** schließt NSchG-Konstellationen für
  diese Gruppe grundsätzlich aus (→ lb-jug-04).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-nsc-01 (Beitrag, NSchG-Monat, Meldewesen) · lb-nsc-03
  (Sonderleistungen) · lb-zus-05 (Nachtzuschläge abgabenrechtlich, § 68
  Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06 (Nachtarbeit arbeitsrechtlich) · lb-jug-04
  (Nachtarbeitsverbot Jugendliche)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
  EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, 600 €-Freibetrag) ✅ als Kontrast-Referenz.