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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-wie-01
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batch: 7
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title: "Wiedereingliederungsgeld"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: wiedereingliederung
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author: "Pirker"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsgeld.pdf"
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text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsgeld.md"
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legal_bases: ["AVRAG § 13a", "ASVG § 143d", "ASVG § 141 Abs 2", "ASVG § 139", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "AlVG § 21 Abs 2a", "AlVG § 26a Abs 6"]
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tags: [wiedereingliederungsgeld, wiedereingliederungsteilzeit, krankengeld, asvg, sv-bemessung]
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cross_refs: ["lb-wie-02", "lb-krs-02", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-msf-03", "lb-atz-09", "lb-azm-05", "lb-tzb-01", "lb-vor-03"]
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# Wiedereingliederungsgeld
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*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Konzept:** Nach ≥ 6 Wochen physischer/psychischer Erkrankung kann mit dem
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AG eine **Wiedereingliederungsteilzeit** (§ 13a AVRAG, kein Rechtsanspruch)
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vereinbart werden. Um den Einkommensverlust aus dem reduzierten
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Teilzeitentgelt auszugleichen, gebührt der **Wiedereingliederungsgeld** als
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Geldleistung der Krankenversicherung (§ 143d ASVG) im Ausmaß des
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**erhöhten Krankengeldes** (§ 141 Abs 2 ASVG = 60 %); ein Lohnausgleich des
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AG besteht nicht.
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- **Verfahren:** Antrag des AN beim chef- und kontrollärztlichen Dienst des
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KV-Trägers; Bewilligung nur bei medizinischer Zweckmäßigkeit, bei
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Anspruch auf **Eigenpension oder Rehabilitationsgeld** Versagung.
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Bewilligung max. **6 Monate**, Verlängerung max. **3 Monate**; Antritt
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frühestens am Tag nach Zustellung; Auszahlung alle 28 Tage im Nachhinein;
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**Sperrfrist 18 Monate** nach Ende einer WET.
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- **Höhe:** 60 % der Krankengeld-Bemessungsgrundlage (letztes volles Entgelt
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inkl. anteiliger SZ), **aliquot** nach der vereinbarten wöchentlichen
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Normalarbeitszeit; bei stufenweiser Eingliederung gleichmäßige Auszahlung
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nach der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit; Änderung der
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Normalarbeitszeit (2x möglich) ist zu melden und passt die Höhe an.
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- **SV:** Beiträge laufen auf das **reduzierte Ist-Entgelt** (AG-seitig),
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lediglich die **BMSVG-Beiträge** sind vom Entgelt **vor** Herabsetzung zu
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berechnen (§ 6 Abs 4 BMSVG); Entgelt nach § 3 EFZG; KV-Pflichtversicherung
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bleibt aufrecht (Entgelt über GFG 2026: € 551,10). In der Pensionsversicherung
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besteht eine **Teilpflichtversicherung** (BG = 30-Faches der
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Krankengeld-BG abz. reduziertes Entgelt; **keine AG-Beitragsabrechnung**).
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- **Krankenstand in der WET:** EFZ aus der Teilzeit plus weiterlaufendes
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Wiedereingliederungsgeld **statt** Krankengeld; erst bei EFZ ≤ 50 %
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Anrechnung auf die Krankengeld-Höchstdauer (§ 139 ASVG; neuer Anspruch
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nach 13 Wochen Arbeit).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Ausmaß | erhöhtes Krankengeld = **60 %** der Bemessungsgrundlage, aliquot nach AZ-Reduktion |
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| Bemessungsgrundlage | letztes volles Entgelt vor Antritt inkl. anteiliger SZ; bzw. jene BG der ursächlichen Arbeitsunfähigkeit |
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| Bewilligungsdauer | max. **6 Monate**, einmalige Verlängerung max. **3 Monate** |
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| Beginn/Auszahlung | frühestens Tag nach Zustellung der Bewilligung (bzw. tatsächlicher Arbeitsantritt); durch KV-Träger alle **28 Tage** im Nachhinein |
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| Sperrfrist | neuerlicher Anspruch erst nach **18 Monaten** nach Ende der WET |
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| SV (Arbeiter-/Angestelltenversicherung) | Beiträge vom reduzierten Ist-Entgelt; Entgelt nach § 3 EFZG |
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| BMSVG | vom Entgelt **vor** Herabsetzung (§ 6 Abs 4 BMSVG) |
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| GFG | monatliches Entgelt muss über GFG liegen — **2026: € 551,10** (§ 5 Abs 2 ASVG) |
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| PV-Teilpflichtversicherung | ab erstmaligem WEG-Bezug; BG = 30× Krankengeld-BG minus reduziertes Entgelt; vom AG nicht zu finanzieren, keine Beitragsabrechnung |
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| Krankenstand in der WET | EFZ > 50 %: WEG unverändert · EFZ = 50 %: erhöhtes WEG, ab dann Anrechnung auf KG-Höchstdauer · EFZ 0 %: WEG in voller Höhe; Deckel = erhöhtes KG abzüglich tatsächlicher EFZ |
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| Anspruchsdauer | § 139 ASVG; Fortsetzungserkrankung → alter Anspruch; neue Erkrankung → voller Anspruch; neuer Anspruch nach **13 Wochen** Arbeit |
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| Entziehung/Erlöschen | AZ-Überschreitung ≥ **10 %** · Wegfall der Voraussetzungen · Rehabilitationsgeld/Eigenpension (ohne Verfahren) · Auslaufen des KG-Anspruchs; WET endet am Folgetag |
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| Lohnsteuer | Tagsatz > € 30,– → Einbehalt durch KV-Träger: **25 %** (Stand 2026-08) — ⚠ lb-krs-02 (Stand 2026-07) nennt für Krankengeld **20 %**; Widerspruch vor Implementierung gegen RIS (EStG) klären |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 143d ASVG** (Wiedereingliederungsgeld), **§ 141 Abs 2 ASVG** (erhöhtes
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Krankengeld als Bemessungsmaßstab), **§ 139 ASVG** (Dauer-Anrechnung) —
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✅ ausdrückliche Quellzitate.
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- **§ 13a AVRAG** (Wiedereingliederungsteilzeit), **§ 3 EFZG**
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(Entgeltausfallprinzip), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-BG vor Herabsetzung),
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**§ 5 Abs 2 ASVG** (Geringfügigkeitsgrenze) — ✅.
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- **Querwirkungen:** **§ 21 Abs 2a AlVG** (WEG-Zeiten bleiben bei
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Arbeitslosengeld-Bemessung außer Betracht), **§ 26a Abs 6 AlVG**
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(Bildungsteilzeitgeld: WET gilt als unveränderte Normalarbeitszeit) — ✅.
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- ⚠ Offen/nur Literatur: ob BV-Beiträge analog § 6 Abs 4 BMSVG in allen
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Sonderfällen korrekt sind, sowie die Lohnsteuer-Quote (25 % vs 20 %, s. o.);
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Normtexte gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **WEG fließt nicht über den AG-Payslip:** Auszahlung und Lohnsteuer obliegen
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dem KV-Träger — die Abrechnung braucht nur die **SV-BG-Korrektur**:
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Arbeiter-/Angestelltenbeiträge auf das reduzierte Entgelt, BMSVG hingegen
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auf die volle (vorherige) BG — zwei BG-Spuren je Bezugsart im WET-Zeitraum.
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- **Teilzeitabbildung:** AZ-Reduktion über das kalender-/vertragsbasierte
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`hr_version`-Modell (work time rate je Version), Änderungen max. 2x mit
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Meldungs-Event an den KV-Träger; WEG-Höhe braucht die 60 %-aliquot-Formel
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(nicht AG-berechnet, aber für Nachweise/ELDA-Konsistenz ableitbar).
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- **Kontingent-Sonderregel:** EFZ-Salden laufen in der WET aus dem
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**Teilzeitentgelt** weiter (→ lb-krs-08); erst bei ≤ 50 % beginnt die
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Anrechnung auf das Krankengeld — die EFZ-Quote-Logik aus lb-krs-07
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gilt hier mit erhöhtem WEG als Kompensation.
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- **Querbezüge abgrenzen:** Wochengeld (Kollision → nur Wochengeld),
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UV-Geldleistungen, ALG/Bildungsteilzeitgeld, ATZ-Geld/Teilpension
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(WEG-Zeit zählt als unverminderte AZ) — je Performance-Periode
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Plausibilitätsregel „nur eine Ersatzleistung".
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-wie-02 (WET-Vereinbarung: Voraussetzungen, Verfahren —
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Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld, das das WEG
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verdrängt; Ruhen) · lb-krs-07 (SV-/BMSVG-Behandlung der EFZ) · lb-krs-08
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(EFZ-Regime während der WET) · lb-msf-03 (Wochengeld) · lb-atz-09
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(Altersteilzeitgeld: WEG-Zeiten gelten als unverminderte AZ) · lb-azm-05
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(Kurzarbeit: AZ vor dem Krankenstand) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit) ·
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lb-vor-03 (BV-Kasse: Beitragszahlung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(BMSVG-/SV-Kernwerte; GFG-Jahreswerte) |