pv-agent/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-3.md

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id: wk-akt-08
batch: 1
title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3"
work: "WIKU Personal aktuell"
chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 3"
topic: aktuell
author: "Wilhelm Kurzböck"
stand: 2026-02
source:
  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3.pdf"
  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-3.md"
legal_bases: ["AlVG", "AZG", "Schwerarbeits-Verordnung", "ASVG", "BUAG", "EStG 1988", "GSVG", "BAO", "KommStG", "Richtlinie 2003/88", "VO (EG) 883/2004"]
tags: [personal-aktuell, eugh-rechtsprechung, mannschaftstransportwagen, rufbereitschaft, altersteilzeit-neu, atz-oberwert, wochengeld, pflegekarenz, grenzueberschreitende-einsaetze, sv-abkommen-japan, buag-spenglerbetriebe, oeffi-ticket, dienstwagen-sachbezug, homeoffice-betriebsstaette, kv-abschluesse-2026]
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# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3

*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 3/2026 (Stand Februar
2026, wk-akt-08)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zum
Frühjahrsstart 2026: Höchstgerichts-Rechtsprechung zum Arbeits- und
SV-Recht (EuGH Arbeitszeit bei Sammelfahrten, OGH Schwerarbeit und
Wochengeld), AMS-Auskünfte zur **Altersteilzeit NEU** (Rufbereitschaft,
Teilzeitmehrarbeit), grenzüberschreitende Einsätze (EuGH, SV-Abkommen
Japan), BUAG/Spenglerbetriebe, Steuerpraxis (Homeoffice-Betriebsstätte,
Dienstwagen) und KV-Abschlüsse KW 5–6/2026.*

## Zusammenfassung

- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 3/2026); Rubriken: Vorwort, **Aktuelle
  Rechtsprechung der Höchstgerichte zum Arbeitsrecht**, Sonstige
  Aktualitäten aus dem Arbeitsrecht, **Aktuelle Rechtsprechung der
  Höchstgerichte zum SV-Recht**, Sonstige Aktualitäten aus dem SV-Recht,
  Sonstige Aktualitäten aus dem Steuerrecht, **Kollektivvertrags-
  aktualisierungen**, Impressum (Stand 2026-02).
- **EuGH 9.10.2025, C-110/24 (Arbeitszeit):** Angeordnete Mitfahrt im
  Mannschaftstransportwagen vom Stützpunkt zum Einsatzort (ohne festen
  Arbeitsort) ist **Arbeitszeit** iSd Art. 2 Nr. 1 der Richtlinie
  2003/88 — WIKU-Praxisanmerkung: faktisch das Ende der österreichischen
  Praxis, wonach die Arbeitszeit erst am Einsatzort beginnt (betrifft
  Bauwirtschaft und Montagebetriebe) (Stand 2026-02).
- **Rufbereitschaft und Altersteilzeit NEU** (AMS-Auskunft, Laufzeitbeginn
  ab 1.1.2026): Rufbereitschaftsentgelte sind schädliche Mehrleistungen
  und bleiben aus **Ober- und Unterwert** ausgeklammert; bei
  Arbeitsleistung empfiehlt sich Zeitausgleich (Stand 2026-02).
- **Serie „Altersteilzeit NEU", Frage 1 — Teilzeitmehrarbeit:** Oberwert
  ohne Überstunden (§ 6 AZG), Mehrarbeit (§ 19d AZG) und
  Überstundenpauschale; Zuschläge aus TZ-Mehrarbeit ausgeklammert —
  **Fortsetzung in Nr. 4-5/2026** (Stand 2026-02).
- **EuGH 4.9.2025, C-203/24 „Hakamp" (grenzüberschreitend):** Bei
  Tätigkeit in mehreren Mitgliedstaaten entscheidet das **25-%-Kriterium**
  (Arbeitszeit und/oder Entgelt im Wohnmitgliedstaat); im Fall 22 % →
  SV-Recht des Arbeitgebersitzstaats (Art. 13 Abs. 1 VO (EG) 883/2004)
  (Stand 2026-02).
- **OGH 21.10.2025, 10 ObS 56/25w (Schwerarbeit):** Nicht gehaltene
  Ruhepausen (AZG-Verstoß) führen **nicht** zur Verwirkung von
  Schwerarbeitsmonaten (Stand 2026-02).
- **OGH 21.10.2025, 10 ObS 108/25t (Wochengeld):** Einmal jährlich
  bezahlte, leistungsabhängige Vergütung (Mitarbeiterbeteiligungsplan
  mit Ermessensvorbehalt der Beschäftigerin) = **Sonderzahlung** iSd
  § 49 Abs 2 ASVG → Wochengeld max. mit **21 %** Sonderzahlungsaufschlag
  (statt 17 %) (Stand 2026-02).
- **Sonstiges Arbeitsrecht:** Pflegekarenz/Pflegeteilzeit (ÖGK-Info),
  ÖGB-FAQ „Olympische Winterspiele", BAG-Urteil (Deutschland) zur
  Diskriminierung einer Bewerberin mit Kopftuch (Entschädigungspflicht),
  ÖGB-Aktion „Krebs am Arbeitsplatz" (Stand 2026-02).
- **Sonstiges SV-Recht:** Verringerung des AV-Beitrags bei geringem
  Einkommen, korrekte **mBGM bei freien Dienstverhältnissen** (mBGM ohne
  Verrechnung), Öffi-Ticket-Zusatzkosten (Fahrradmitnahme), ÖGK-
  Arbeitsbehelf 2026, **FAQ der ÖGK zu den bundesweit einheitlichen
  Trinkgeldpauschalen**, **Einbeziehung der Spenglerbetriebe in den
  BUAG-Sachbereich Abfertigung per 1.1.2026**, **SV-Abkommen mit Japan
  ab 1.12.2025** (Weiterversicherung 5 Jahre, KV-Beiträge bei
  Entsendung doppelt) (Stand 2026-02).
- **Sonstiges Steuerrecht:** **Homeoffice als Betriebsstätte** (OECD-
  Kommentar-Update November 2025, österreichischer Erlass 4.1.2026;
  6-Monats- und 50-%-Kriterien), Firmen-PKW zwischen Wohnung und
  Arbeitsstätte (Sachbezug; Mini-Sachbezug bei geringer Privatnutzung),
  Steuerbuch 2026 (BMF-Ratgeber Arbeitnehmerveranlagung 2025),
  Besteuerung im Verein (Stand 2026-02).
- **Kollektivvertragsaktualisierungen** (HG-Datenbanken): KV-Abschlüsse
  KW 5/2026 und KW 6/2026 mit Abschluss-Daten (Stand 2026-02).
- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
  Rechtsinhalte.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)

| Regel | Detail (2026) |
|---|---|
| EuGH C-110/24 (9.10.2025) | Angeordnete gemeinsame Hin-/Rückfahrt im Arbeitgeber-Fahrzeug vom festgelegten Stützpunkt (kein fester Arbeitsort) = **Arbeitszeit** iSd Art. 2 Nr. 1 Richtlinie 2003/88 (Stand 2026-02) |
| ATZ NEU — Rufbereitschaft | Rufbereitschaftsentgelt (kontinuierliches Modell, Laufzeitbeginn ab 1.1.2026) bleibt **aus Ober- und Unterwert** ausgeklammert; ausbezahlt unschädlich bis zur Geringfügigkeitsgrenze **€ 551,10**/Monat; darüber Ruhen des Altersteilzeitgelds für den Monat (**§ 28 Abs 1 AlVG**) (Stand 2026-02) |
| ATZ NEU — Oberwert | Berechnung **ohne** Überstunden (§ 6 AZG), Mehrarbeit (§ 19d AZG) und Überstundenpauschale; Zuschläge aus TZ-Mehrarbeit auszuklammern (Stand 2026-02) |
| EuGH C-203/24 „Hakamp" (4.9.2025) | **25 %** der Arbeitszeit und/oder des Arbeitsentgelts im Wohnmitgliedstaat = „wesentlicher Teil" (Art. 13 Abs. 1 VO (EG) 883/2004); Fall: 22 % Fahrzeit in den Niederlanden → SV im Sitzstaat des Arbeitgebers (Stand 2026-02) |
| Schwerarbeitsmonat | Nichteinhaltung der Ruhepausen (AZG-Verstoß) verwirkt die Anrechnung von Schwerarbeitszeiten **nicht** (OGH 10 ObS 56/25w; § 1 Schwerarbeits-Verordnung) (Stand 2026-02) |
| Wochengeld | Leistungsabhängige Vergütung mit Ermessensvorbehalt = Sonderzahlung iSd § 49 Abs 2 ASVG → Sonderzahlungsaufschlag max. **21 %** statt 17 % (OGH 10 ObS 108/25t) (Stand 2026-02) |
| Öffi-Ticket | Wochen-/Monats-/Jahreskarten (auch Kostenübernahme) steuer- und beitrags**frei**; Einzelfahrscheine/Tageskarten ausgenommen; **Zusatzkosten der Fahrradmitnahme** steuer- und beitrags**pflichtig** (Stand 2026-02) |
| Firmen-PKW Wohnung–Arbeitsstätte | Möglichkeit der Privatnutzung (inkl. Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte, auch vor/nach Dienstreise) → **monatlicher Sachbezug**; geringe Privatnutzung: **Mini-Sachbezug** je privat gefahrenen km (lückenloses Fahrtenbuch) (Stand 2026-02) |
| BUAG — Spenglerbetriebe | Seit **1.1.2026** im Sachbereich Abfertigung des BUAG (ohne Lüftungs- und Galanteriespengler; inkl. an Spenglerbetriebe überlassener Arbeitskräfte unter KV Metallgewerbe) — Zuschläge zum Sachbereich Abfertigung; Änderungsmeldung an die ÖGK („Änderung ab" 01.01.2026, „Betriebliche Vorsorge": Nein); mBGM ab Jänner 2026 **keine Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge** (Stand 2026-02) |
| SV-Abkommen Japan | Anwendbar ab **1.12.2025**; Weiterversicherung im Heimatstaat **5 Jahre** (Verlängerung auf Antrag möglich); **Krankenversicherungsbeiträge bei Entsendung doppelt** zu zahlen; gilt auch für Selbständige (Stand 2026-02) |
| Homeoffice als Betriebsstätte | **< 6 Monate** in 12 Monaten (zB Workation) oder nur Hilfstätigkeiten → keine Betriebsstätte; **> 6 Monate** und **< 50 %** der Arbeitszeit im HO → keine Betriebsstätte; **≥ 50 %** → Prüfung des wirtschaftlichen Grundes (OECD-Musterabkommen-Kommentar-Update November 2025; BMF-Erlass 4.1.2026) (Stand 2026-02) |
| KV-Abschlüsse KW 5/2026 | u. a. Bäuerliche Betriebe BGL/NÖ (1.1.2026), Information und Consulting (1.1.2026), Mineralöl- und Nahrungs-/Genußmittelindustrie (1.2.2026), SWÖ (1.4.2026 und 1.1.2027) (Stand 2026-02) |
| KV-Abschlüsse KW 6/2026 | u. a. Diakonie Österreich (1.1. und 1.4.2026), KFA Wien (1.7.2026), Tabakwarenindustrie (1.3.2026), Teigwarenerzeuger (1.1.2026) (Stand 2026-02) |

*Hinweis: News-Digest — alle Werte ausschließlich aus dem Ausgabentext
(Stand 2026-02); die AMS-Auskünfte zu Rufbereitschaft/Teilzeitmehrarbeit
sind Einzelstellungen der Vollzugsbehörde. Vor Implementierung gegen RIS
und die konkrete Rechtslage verifizieren. Externe Verweise der Ausgabe
(„den Sie hier finden") sind im Layer-1-Export ohne URL, daher als
Quellenzitate unvollständig.*

## Rechtsgrundlagen

- **Richtlinie 2003/88** — Art. 2 Nr. 1: Begriff „Arbeitszeit" (EuGH
  C-110/24, Sammelfahrt im Mannschaftstransportwagen) (im Volltext
  zitiert).
- **VO (EG) 883/2004** — Art. 13 Abs. 1: anwendbare Rechtsordnung bei
  Tätigkeit in zwei oder mehr Mitgliedstaaten, 25-%-Kriterium (EuGH
  C-203/24 „Hakamp") (im Volltext zitiert).
- **AlVG** — § 28 Abs 1: Ruhen des Altersteilzeitgelds, wenn schädliche
  Mehrentgelte (zB ausbezahlte Rufbereitschaft) die Geringfügigkeits-
  grenze übersteigen (AMS-Auskunft) (im Volltext zitiert).
- **AZG** — § 6 (Überstunden) und § 19d (Mehrarbeit): Ausklammerung aus
  dem ATZ-Oberwert; § 28 Abs 2: Ruhepausen-Verstoß nur gegenüber dem
  Arbeitgeber strafbewehrt (Schwerarbeit) (im Volltext zitiert).
- **Schwerarbeits-Verordnung** — § 1: Kriterien des Schwerarbeitsmonats;
  keine Sanktion bei AZG-Verletzung (OGH 10 ObS 56/25w) (im Volltext
  zitiert).
- **ASVG** — § 49 Abs 1/2 (Sonderzahlungsbegriff), § 162 (Wochengeld-
  ermittlung) (OGH 10 ObS 108/25t) (im Volltext zitiert).
- **BUAG** — Sachbereich Abfertigung: Einbeziehung der Spenglerbetriebe
  per 1.1.2026, Zuschläge und Meldelogik (ÖGK-Newsletter Nr. 1/2026)
  (im Volltext referenziert).
- **EStG 1988** — § 68 (steuerfreie Zulagen/Zuschläge;
  „Last-Minute"-News 2026 im Broschürenkontext) (im Volltext
  referenziert).
- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 4 („Neue Selbständige"; im Broschürenkontext
  genannt) (im Volltext referenziert).
- **BAO / KommStG** — Betriebsstättenbegriff; Homeoffice nach Ansicht
  des BMF keine Kommunalsteuer-Betriebsstätte (im Volltext referenziert).
- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; AMS-Auskünfte sind
  vollzugsbehördliche Stellungnahmen — vor Implementierung verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **ATZ NEU (Rufbereitschaft/Teilzeitmehrarbeit/Oberwert):** Abrechnungs-
  logik der Altersteilzeit (Ober-/Unterwert-Basis ohne Überstunden-,
  Mehrarbeits- und Rufbereitschaftsentgelte) und ATZ-Geld-Antrag (Feld 3:
  Entgelt für die verringerte Arbeitszeit) — hr_payroll-Regelwerk + AMS-
  Melde-/Änderungsmeldung-Workflow (→ lb-atz-01, lb-azm-01, lb-ues-01).
- **EuGH-Arbeitszeit (Sammelfahrt):** Zuordnung von Fahrzeiten zu
  Arbeitszeit/Work-Entries bei Weisungsgebundenheit — Zeiterfassungs-
  Logik, betroffen v. a. Bau/Montage (→ lb-azg-02).
- **Wochengeld:** Sonderzahlungsaufschlag 21 %/17 % als Parameter der
  Wochengeldermittlung (Entgeltbestätigung Arbeits und Entgelt) (→
  lb-msf-03, lb-sva-13).
- **Grenzüberschreitende Einsätze:** 25-%-Kriterium und SV-Abkommen
  Japan (doppelte KV-Beiträge) als Zuordnungs-/Beitragslogik (→
  lb-grz-03, lb-grz-04, wk-grz-01).
- **BUAG-Spenglerbetriebe / Betriebliche Vorsorge:** mBGM-Handling
  („Betriebliche Vorsorge ab" in Grundstellung, keine BV-Beiträge ab
  Jänner 2026) — Meldewesen-Parameter (→ lb-lvr-05, wk-vor-01).
- **Sachbezüge (Öffi-Ticket, Firmen-PKW):** steuer-/beitragsfreie und
  -pflichtige Komponenten als jahresaktuelle Sachbezugs-Regeln (→
  lb-sac-01, lb-sac-03).
- **Freie Dienstverhältnisse:** korrekte mBGM (mBGM ohne Verrechnung)
  (→ lb-bes-05).
- **KV-Abschlüsse KW 5–6/2026:** KV-Parameter-Updates im
  KV-Katalog des Lohnrechts-Moduls.

## Verweise

- **KB-intern:**
  - Vorgänger-/Schwester-Ausgaben: wk-akt-01 (Nr. 1, Jahreswechsel) ·
    wk-akt-07 (Nr. 2) · wk-akt-09 (Nr. 4-5, Fortsetzung der Serie
    „Altersteilzeit NEU")
  - Altersteilzeit NEU: lb-atz-01 · lb-azm-01 (Rufbereitschaft) ·
    lb-ues-01 (Überstunden/Mehrarbeit)
  - Arbeitszeit (EuGH): lb-azg-02
  - Wochengeld: lb-msf-03
  - Pflegekarenz/Pflegeteilzeit: lb-kzs-06
  - Grenzüberschreitende Einsätze: lb-grz-03 · lb-grz-04 · wk-grz-01
  - BUAG/Betriebliche Vorsorge: wk-vor-01 · lb-lvr-05 (mBGM)
  - Sachbezüge: lb-sac-01 (Jahreskarten) · lb-sac-03 (Dienstwagen)
  - Freie Dienstverhältnisse: lb-bes-05
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (ATZ-NEU- und Meldewesen-Referenz).