pv-agent/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-6.md

---
id: wk-akt-10
batch: 1
title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6"
work: "WIKU Personal aktuell"
chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 6"
topic: aktuell
author: "Wilhelm Kurzböck"
stand: 2026-04
source:
  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6.pdf"
  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-6.md"
legal_bases: ["ABGB", "AVRAG", "ArbVG", "VKG", "GewO 1859", "ASVG", "GSVG", "EStG 1988", "RGV", "MSchG", "BMSVG", "AuslBG", "IESG", "AZG", "ARG", "EFZG", "UrlG", "AngG", "Hausbesorgergesetz", "Hitzeschutzverordnung", "Fahrtkostenersatzverordnung", "Sachbezugswerteverordnung", "Richtlinie (EU) 2019/1158"]
tags: [personal-aktuell, all-in-gehalt, elternteilzeit, betriebsratskuendigungsschutz, fristlose-entlassung, wegunfall, geringfuegige-beschaeftigung, freie-dienstvertraege, schutzmonatsregelung, betriebsveranstaltung, fahrtkostenersatz, anmeldung-arbeitszeit]
cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-09", "wk-akt-11", "wk-bes-01", "wk-kar-01", "wk-bnd-01", "wk-dvh-01", "wk-sac-01", "wk-vor-01", "wk-rei-01", "lb-ues-02", "lb-atz-01", "lb-kzs-01", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-bes-04", "lb-bes-05", "lb-bes-06", "lb-sac-07", "lb-mel-02", "lb-rei-07", "lb-lnk-02"]
---

# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6

*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 6/2026 (Stand April
2026, wk-akt-10)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest): aktuelle
Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), ÖGK-Praxisinfos,
Kollektivvertragsabschlüsse und als Schwerpunktthemen **Geringfügig
Beschäftigte** und **Freie Dienstverhältnisse** (inkl. der Rechtsänderungen
für freie Dienstnehmer per 1. 1. 2026).*

## Zusammenfassung

- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 6/2026, Artikel 106–128/2026); Rubriken:
  Höchstgerichtsrechtsprechung (Arbeits-/SV-Recht), sonstige Aktualitäten
  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW
  11/12 2026), WIKU-Trainingscenter (Schwerpunkt basic/spezial,
  Wissens-Check, gelöste Praxisfälle), Vorlagenportal (Muster „Freier
  Dienstvertrag", § 4 Abs 4 ASVG) (Stand 2026-04).
- **All-In-Gehalt bei Elternteilzeit (OGH 19. 02. 2026, 9 ObA 62/25w,
  §§ 914/915 ABGB, § 2g AVRAG):** ist der Überstundenanteil im All-In
  nicht bestimmbar (kein Grundgehalt, keine Stückzahl vereinbart), ist das
  **gesamte Gehalt** linear auf das Teilzeitausmaß umzurechnen; eine
  „Im-Nachhinein-Betrachtung" (Ø-Überstunden der letzten 3 Jahre) lehnt
  der OGH ab, unklare Formulierungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers
  (Stand 2026-04).
- **Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder (OGH 18. 12. 2025,
  9 ObA 74/25k, §§ 120/121 ArbVG):** bloße Betriebseinschränkung (Kern
  der wirtschaftlichen Tätigkeit bleibt) ist keine dauernde
  Betriebseinstellung → Kündigung der Betriebsratsmitglieder ohne
  vorherige gerichtliche Zustimmung **unwirksam**; Mandatsende nach
  § 62 ArbVG erst bei bereits vollzogener Einstellung (Stand 2026-04).
- **Elternteilzeit bei freier Zeiteinteilung (OGH 19. 02. 2026,
  9 ObA 4/26t, § 8h VKG):** ohne Vorgaben zur Lage der Arbeitszeit ist
  eine „Änderung" der Lage begrifflich unmöglich → **kein
  Elternteilzeit-Kündigungsschutz** (§§ 8f/8h VKG); die RL (EU)
  2019/1158 (Art 9) ändert daran nichts (Stand 2026-04).
- **Fristlose Entlassung wegen Kundenabwerbung (OGH 28. 01. 2026,
  8 ObA 58/25z, § 82 lit e 2. Fall GewO 1859):** Anwerben von Kunden
  während des aufrechten Dienstverhältnisses trotz erteilter
  Geringfügigkeits-Erlaubnis — bereits der **Versuch** erfüllt den
  Entlassungstatbestand (Stand 2026-04).
- **Wegunfälle (§ 175 ASVG, OGH 11. 02. 2026):** Umweg zum Arbeitsplatz
  wegen vergessener Unterkunftsschlüssel = eigenwirtschaftliche
  Angelegenheit → **Versicherungsschutz unterbrochen** (10 ObS 107/25w);
  Sturz im Stiegenhaus eines Mehrparteienhauses = kein Wegunfall, der
  **Wegeschutz beginnt/endet an der Außenfront** des Wohnhauses
  (10 ObS 11/26d; OGH folgt nicht dem VwGH 2007/09/0385) — die
  AUVA-Einschätzung bestimmt die Art der Entgeltfortzahlung (Arbeitsunfall
  **8 oder 10 Wochen je Ereignis** vs. Krankenstandsrecht) (Stand 2026-04).
- **SV-Anmeldung:** seit **1. 1. 2026** ist das **Ausmaß der vereinbarten
  Arbeitszeit** anzugeben; Anmeldungen ohne diese Angabe werden **von
  ELDA abgewiesen** und gelten als nicht erstattet — gilt auch für
  Vor-Ort-Anmeldungen (Telefon/Fax) mit neuer Vorlage in Industriezeit;
  bei weisungsfreien Praktikanten laut ÖGK die durchschnittliche
  **Anwesenheitszeit**, sonst Wert **00,01** (Stand 2026-04).
- **Laufveranstaltungen (ÖGK):** Startgeldübernahme = Betriebsveranstaltung
  (Freibetrag **€ 365,00/Arbeitnehmer/Kalenderjahr**); privat tragbares
  Laufshirt = steuer- und beitragsfreie Sachzuwendung (Höchstfreibetrag
  **€ 186,00/Person/Jahr**); wegen großer Logos nicht privat tragbar →
  kein geldwerter Vorteil (Stand 2026-04).
- **Geringfügigkeit (Schwerpunkt basic):** Geringfügigkeitsgrenze
  **€ 551,10/Monat (KJ 2025–2027)**, nur Unfallversicherung; Ausnahmen
  (Lehrlinge, Hausbesorger, Rumpfmonate); **Hochrechnung** bei
  unbefristeten/„langen" Befristungen, **Schutzmonatsregelung** (nur ein
  Schutzmonat), keine Hochrechnung bei **kurzen Befristungen**;
  Urlaubsersatzleistung teilt das sv-rechtliche Schicksal des laufenden
  Entgelts (Stand 2026-04).
- **Freie Dienstverhältnisse (Schwerpunkt spezial):** seit **1. 1. 2026**
  gesetzliche **Kündigungsfristen/-termine** (§ 1159 Abs 6 ABGB: 4 Wochen,
  ab dem dritten Dienstjahr 6 Wochen, Termine 15./Monatsletzter,
  Probezeit max. 1 Monat), Dienstzettel-Pflicht, mögliche eigene
  **Kollektivverträge für freie Dienstnehmer**; SV-Beitragssätze
  **DG 20,48 % / DN 17,57 %** ⚠; DB/DZ/KommSt-Pflicht auch bei
  Geringfügigkeit (Stand 2026-04).
- **Gelöste Praxisfälle:** aliquote Weitergewährung einer
  **Überstundenpauschale bei Altersteilzeit** (senkt das
  Altersteilzeitgeld; nicht in die Bemessungsgrundlage des AMS-Lohnausgleichs)
  und **Krankenstandsbeginn während Bildungskarenz** (Krankenentgelt erst
  ab Wiedereintritt, Kontingent 56 KT 100 %/28 KT 50 % ungekürzt) (Stand
  2026-04).
- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
  Rechtsinhalte.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)

| Regel | Detail (Stand 2026-04) |
|---|---|
| Geringfügigkeitsgrenze | **€ 551,10/Monat** (KJ 2025–2027); geringfügig Beschäftigte nur UV-teilpflichtversichert, kein Beitragsabzug (Stand 2026-04) |
| Ausnahmen von der Geringfügigkeit | Lehrlinge, Hausbesorger nach dem Hausbesorgergesetz, Rumpfkalendermonate bei unbefristeter/≥ 1 Monat befristeter Beschäftigung (Stand 2026-04) |
| Hochrechnung im Rumpfmonat | bei unbefristeten bzw. ≥ 1-Monats-Befristungen auf ganze Kalendermonatswerte, wenn kein Monatsentgelt bekannt (Beispiel: € 480,00 : 25 × 30 = € 576,00; € 150,00 : 6 × 30 = € 750,00) (Stand 2026-04) |
| Beispiel-Beitragssätze Vollversicherung | Beschäftigtengruppe **B001/B002** mit ALV-Beitragsreduktion (**Abschlag A03** auf der mBGM): **15,12 % (W: 15,37 %)** ⚠ Kürzel „W" im Volltext unerläutert (Stand 2026-04) |
| Schutzmonatsregelung | nur **ein** Monat nach echtem Vollversicherungsmonat; ist die Entgeltunterschreitung am Monatsersten bekannt, sofort Geringfügigkeit + **Änderungsmeldung** (Stand 2026-04) |
| Kurze Befristung (< 1 Naturalmonat) | **keine** Hochrechnung; bei Verkürzung zählt das ursprünglich vereinbarte Entgelt; **Urlaubsersatzleistung** teilt das sv-rechtliche Schicksal des laufenden Entgelts (Stand 2026-04) |
| Kündigungsrecht freie Dienstnehmer (ab 1. 1. 2026) | § 1159 Abs 6 ABGB: **4 Wochen** (erste zwei Dienstjahre), danach **6 Wochen**; Termine **15./Monatsletzter**; **Probezeit max. 1 Monat**; Altverträge (Laufzeitbeginn vor 1. 1. 2026) dürfen ungünstigere Vereinbarungen behalten; Kündigungsentschädigung verlängert die Pflichtversicherung (Stand 2026-04) |
| SV-Beitragssätze vollversicherter freier Dienstnehmer | **DG 20,48 %** (ab Alter 60 Beitragsreduktionen) / **DN 17,57 %** ⚠ (arithmetisch DN-Satz inkl. WF 0,5 %, obwohl derselbe Text für freie Dienstnehmer „kein WF" ausgibt — RIS-Klärung) (Stand 2026-04) |
| Beitragsgrundlage freier Dienstnehmer | § 49 ASVG (ohne ausgewiesene Aufwandsersätze und USt); ohne SZ bis zu **35 × tägl. HBGL**, sonst mtl. bis zu **30 × tägl. HBGL**; überlappende Entgelte zum selben Auftraggeber sind zu addieren (Stand 2026-04) |
| Reisekostenersätze freier Dienstnehmer (SV) | Tagesgelder Inland **täglich € 30,00** (5/15/183-Tage-Zwölftelregelung), Ausland nach Reisegebührenvorschrift; Nächtigungsgeld **€ 17,00** max. 183 Tage je Gemeinde (belegmäßig Ersatz sv-frei unbegrenzt); KM-Geld amtlich, max. **30.000 km/Kalenderjahr**, nur Dienstreisefahrten (Stand 2026-04) |
| KM-Geld-Gesamtjahresgrenze 2026 (Steuer/SV) | **€ 15.000,00**; Diäten der freien DN nur mit 5/15-Tage-Anlaufphasen (keine 183-Tage-Regel), Meldung über **E 109a** (Stand 2026-04) |
| Jahres-HB 2026 (Beitragsrückforderung) | **€ 231,00 × 35 × 12 = € 97.020,00**; KV-Beitrag auf Überschreitungsbetrag von Amts wegen rückzuzahlen; PV-Rückforderung 11,4 %; ALV nur Versichertenanteil; **DG kein Rückforderungsrecht** (Stand 2026-04) |
| E-Card-Service-Entgelt | für **2027**, einzuheben **11/2026: € 26,85**, wenn am Stichtag **15. 11.** ein vollversichertes freies Dienstverhältnis aufrecht ist (Stand 2026-04) ⚠ |
| Lohnnebenkosten freier Dienstnehmer | DB/DZ/KommSt pflichtig (auch geringfügige; inkl. Taggelder/Auslagen, ausgenommen belegmäßig nachgewiesene Nächtigungs- und Fahrtkosten; Ersatz von Verpflegungskosten pflichtig); KommSt an Zentralgemeinde/Betriebsstätte (engste ständige Beziehung); Sachbezüge nach Sachbezugswerteverordnung; **Altersbefreiung (60)** gilt, Befreiung für begünstigt Behinderte nicht (Stand 2026-04) |
| Anmeldung zur SV | seit 1. 1. 2026 zwingend Angabe der **vereinbarten Arbeitszeit**; ohne Angabe **ELDA-Abweisung** (= nicht erstattet); Vor-Ort-Anmeldung (Telefon/Fax) nur mit neuer Vorlage (Industriezeit); weisungsfreie Praktikanten: durchschnittliche wöchentliche **Anwesenheitszeit**, sonst **00,01 Stunden** (ÖGK-Auskunft) ⚠ (Stand 2026-04) |
| Betriebsveranstaltung/Sachzuwendung (Laufveranstaltung) | Startgeldübernahme = Betriebsveranstaltung, Freibetrag **€ 365,00/Arbeitnehmer/Kalenderjahr**; privat tragbares Laufshirt = steuer-/beitragsfreie Sachzuwendung, Höchstfreibetrag **€ 186,00/Person/Jahr**; nicht privat tragbar → kein geldwerter Vorteil (Stand 2026-04) |
| Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall | **8 oder 10 Wochen je Ereignis** (je nach Rechtslage) — Vorfrage Wegunfall entscheidet die **AUVA** (Stand 2026-04) |
| Krankenstand während Bildungskarenz | Arbeitsjahr mit neuem Krankenentgeltanspruch läuft ab 7. 1. 2026; Krankenentgelt aber **erst ab Wiedereintritt (1. 3. 2026)**; Kontingent **56 KT 100 % / 28 KT 50 %** in ungekürzter Höhe; gilt für altes und neues Bildungskarenzrecht (Stand 2026-04) |
| Überstundenpauschale bei Altersteilzeit | aliquote Weitergewährung zulässig (Entgeltbestandteil), senkt aber das **Altersteilzeitgeld** (AMS-Leistung umfasst die AG-SV-Beiträge); **nicht** in die Bemessungsgrundlage des Lohnausgleichs (AMS-Antragsformular neu ab 1. 1. 2026); nach OGH-Judikatur zur Elternteilzeit 1:1 anwendbar (nicht auf die Wiedereingliederungsteilzeit) (Stand 2026-04) |
| Fahrtkostenersatz (BMF-Änderung 2025) | Entfall des pauschalen steuerfreien Fahrtkostenersatzes auch für die „Privatwirtschaft"; Deckelung der Steuerfreiheit mit den **Anschaffungskosten des Klimatickets Österreich**; Erlass des Bundeskanzleramts zum erhöhten Beförderungszuschuss nach **§ 7 Abs 4/5 RGV** bei öffentlich Bediensteten (Stand 2026-04) |
| KV-Abschlüsse KW 11–12/2026 | u. a. Forschungs-KV (1. 1.), IT-KV (1. 1.), Versicherungen Außen-/Innendienst (1. 3.), Floristen mit Kaufkraftsicherungsprämie (1. 3.), Friedhofsgärtnereien (1. 3.), Maschinenring NÖ-W (1. 4.), RWA/Mischfutterwerke (1. 1.), Geflügelindustrie (1. 3.), landwirtschaftliche Gutsbetriebe/Saisonarbeiter NÖ/BGL (1. 3.), Raiffeisenlagerhäuser NÖ (1. 3.) (Stand 2026-04) |

*Hinweis: News-Digest — die Werte entstammen dem Volltext (teils Auszügen
der WIKU-Fachbroschüren mit eigenen Ständen 1. 1./1. 2. 2026); hier durchwegs
mit Stand der Ausgabe (2026-04) dokumentiert. Einzelwerte und Fristen vor
Implementierung gegen RIS/BMF/ÖGK und die verbindliche Rechtslage
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) verifizieren.*

## Rechtsgrundlagen

- **ABGB** — §§ 914/915 (All-In-Auslegung), § 1155 (analog EFZ bei freien
  Dienstverhältnissen), § 1159 Abs 6 (Kündigungsfristen freier
  Dienstnehmer ab 1. 1. 2026), § 1164a (Gerichtsstand in der Vorlage)
  (im Volltext zitiert).
- **AVRAG** — § 2g (All-in-Grundlohn, OGH-Fall All-In/Elternteilzeit)
  (im Volltext zitiert).
- **ArbVG** — §§ 120/121 (Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder,
  Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts), § 62 (Mandatsende bei
  vollzogener Betriebseinstellung) (im Volltext zitiert).
- **VKG** — §§ 8f/8h (Kündigungsschutz bei Veränderung der Lage der
  Normalarbeitszeit aus Anlass der Geburt eines Kindes) (im Volltext
  zitiert).
- **GewO 1859** — § 82 lit e 2. Fall (fristlose Entlassung wegen
  abträglichen Nebengeschäfts/Kundenabwerbung) (im Volltext zitiert).
- **ASVG** — § 175 (Wegunfall/Wegeschutz), § 4 Abs 4 (freie
  Dienstnehmer, Subsidiarität), § 4 Abs 2 (echte Dienstnehmer),
  § 3 Abs 4 (Beschäftigungsort), § 49 (Beitragsgrundlage, Anlaufphasen)
  (im Volltext referenziert).
- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 1 (Gewerbeschein) und Z 4 (neue Selbständige)
  als Ausnahmen von der ASVG-Pflichtversicherung (im Volltext
  referenziert; daneben BSVG/FSVG erwähnt).
- **EStG 1988** — § 26 Z 4 (Diäten/KM-Geld, Anlaufphasen 5/15/183),
  § 68 (steuerfreie Zuschläge, Kontext Jahreswechsel-News), § 109a
  (Mitteilung Vergütungen an freie Dienstnehmer bis Ende Februar des
  Folgejahres) (im Volltext zitiert).
- **RGV** — § 7 Abs 4/5 (erhöhter Beförderungszuschuss, Fahrtkosten-Erlass
  für öffentlich Bedienstete) (im Volltext zitiert).
- **MSchG** — §§ 1 Abs 5/10 Abs 8 (Mutterschutz/Motivkündigungsschutz
  auch für freie Dienstnehmerinnen) (im Volltext referenziert).
- **BMSVG / AuslBG / IESG** — BV-Pflicht, Ausländerbeschäftigung,
  Insolvenz-Entgeltsicherung auch bei freien Dienstverhältnissen (im
  Volltext referenziert).
- **AZG / ARG / EFZG / UrlG / AngG** — für freie Dienstnehmer nicht
  anwendbar (Aufzählung im Volltext) — Abgrenzung Dienstvertrag/freier
  Dienstvertrag.
- **Hausbesorgergesetz** — Ausnahme von der Geringfügigkeitsregelung
  (Vollversicherung) (im Volltext referenziert).
- **Hitzeschutzverordnung / Fahrtkostenersatzverordnung /
  Sachbezugswerteverordnung** — Arbeitshinweise/Änderungen 2025/2026
  (im Volltext referenziert).
- **Richtlinie (EU) 2019/1158** — Art 9 (flexible Arbeitsregelungen;
  OGH-Gründe Elternteilzeit) (im Volltext zitiert).
- ⚠ Einzelwerte und Fristen stammen aus dem Volltext bzw. den zitierten
  ÖGK-/BMF-/AUVA-Auskünften; vor Implementierung verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Geringfügigkeits-/Hochrechnungs-/Schutzmonatslogik:** monatsbezogene
  SV-Status-Beurteilung (Geringfügigkeit vs. Vollversicherung,
  Beschäftigtengruppen B001/B002, ALV-Abschlag A03) als Kernmodul-Logik
  mit jahresaktuellen Parametern (`hr.rule.parameter`) (→ lb-bes-06,
  lb-bes-05).
- **Freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG):** eigener Verarbeitungsstrang
  ohne Lohnsteuer/Urlaubs-/Arbeitszeitlogik, aber voller SV-Lauf inkl.
  Kammerumlage/IESG (kein WF) sowie DB/DZ/KommSt auf Vergütungen inkl.
  Aufwandsersätze — Beitragsgrundlagen- und Beitragsgruppen-Handling im
  hr_payroll-Kern (→ lb-bes-04, lb-bes-05, lb-lnk-02); DN-Satz 17,57 %
  ⚠ vor Implementierung klären.
- **Kündigungsfristen/-termine freier Dienstnehmer ab 1. 1. 2026
  (§ 1159 Abs 6 ABGB):** Vertragsdaten-/Dienstzettel-Modell (Bestandsschutz
  für Altverträge), keine Lohnberechnungslogik (→ wk-bes-01).
- **Arbeitszeitangabe bei SV-Anmeldung (ELDA) seit 1. 1. 2026:**
  Pflichtfeld im Meldewesen — Anmeldegenerator (L16/eSV-Umfeld) muss das
  Feld aus dem Arbeitsvertrag/Work-Entry-Modell speisen (→ lb-mel-02).
- **Betriebsveranstaltungs-/Sachzuwendungsfreibeträge (€ 365,00/€ 186,00):**
  jahresaktuelle Parameter der Sachbezugs-/Lohnsteuerlogik (→ lb-sac-07,
  wk-sac-01).
- **EFZ-Kontingente Arbeitsunfall (8/10 Wochen) und Krankenentgelt-Neubeginn
  nach Karenz:** Dienstverhinderungs-/EFZ-Engine, Kontingentführung je
  Arbeitsjahr (→ lb-asc-14, lb-asc-15, lb-kzs-01, wk-dvh-01).
- **Überstundenpauschale bei Altersteilzeit:** Entgeltbestandteil- und
  AMS-Lohnausgleichs-Bemessung (kein ÜP-Anteil in der Bemessungsgrundlage;
  AMS-Formular 2026) (→ lb-atz-01, lb-ues-02).
- **Fahrtkostenersatz (FKEV-Änderung/§ 7 Abs 4/5 RGV):** Parameter der
  Reisekosten-/Pauschalverrechnung, öffentlich Bedienstete vs.
  Privatwirtschaft (→ lb-rei-07, wk-rei-01).
- **All-In-Umrechnung bei Elternteilzeit (OGH):** Teilzeitumstellungs-
  Rechengrundlage „gesamt statt Rest" — Vertragsverwaltungs-/Abrechnungshinweis
  (→ wk-kar-01, lb-ues-02).

## Verweise

- **KB-intern:**
  - WIKU Personal aktuell: wk-akt-01 (Jahreswechsel 2025/2026) ·
    wk-akt-09 (Nr. 4-5/2026) · wk-akt-11 (Nr. 7/2026, Folgeausgabe)
  - Geringfügigkeit/freie Dienstverhältnisse: wk-bes-01 · lb-bes-04 ·
    lb-bes-05 · lb-bes-06
  - Karenz/Elternteilzeit/Bildungskarenz: wk-kar-01 · lb-kzs-01
  - Altersteilzeit/Überstunden(pauschale): lb-atz-01 · lb-ues-02
  - Arbeitsunfall/Entgeltfortzahlung: lb-asc-14 · lb-asc-15 · wk-dvh-01
  - Beendigung/Kündigungsschutz/Entlassung: wk-bnd-01
  - Sachbezüge/Betriebsveranstaltung: wk-sac-01 · lb-sac-07
  - Dienstreise/Fahrtkosten: wk-rei-01 · lb-rei-07
  - Lohnnebenkosten (DB/DZ/KommSt): lb-lnk-02
  - Meldewesen (Anmeldung Arbeitszeit): lb-mel-02
  - Betriebliche Vorsorge (BV-Pflicht freier DN): wk-vor-01
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (SV-Werte 2026, Mitarbeitergruppen-Modell — Referenz für die
  Geringfügigkeits-/Beitragssatzwerte dieser Ausgabe).