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7.0 KiB
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id: lb-kar-01
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batch: 7
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title: "Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
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topic: karenz
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf"
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text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
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legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
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tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
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cross_refs: ["lb-elt-03", "lb-end-01", "lb-end-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-msf-01", "lb-url-09", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
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# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Beendigungsart entscheidet über die Höhe:** Endet das Dienstverhältnis
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während der Karenz durch **Arbeitgeberkündigung, unverschuldete
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Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmliche Beendigung**,
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gebührt die (volle) Abfertigung Alt; bei der Ermittlung des Entgelts ist
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die **frühere Normalarbeitszeit** zugrunde zu legen.
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- **Halbe Abfertigung Alt beim Elternaustritt:** Tritt der Arbeitnehmer
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während der Karenz aus, gebührt — sofern das Dienstverhältnis
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ununterbrochen **fünf Jahre** gedauert hat — die **Hälfte** der
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Abfertigung, höchstens jedoch das **Dreifache des monatlichen Entgelts**
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(§ 23a Abs 3 und 4 AngG). Der Austritt ist spätestens **drei Monate vor
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Ende der Karenz** zu erklären (Karenz kürzer als drei Monate: spätestens
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zwei Monate vorher). Auch während der Schutzfrist nach der Geburt kann
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die Mutter unter Wahrung der halben Abfertigung austreten.
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- **Karenz ist aufrechtes Dienstverhältnis:** Durch Karenz getrennte Zeiten
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tatsächlicher Beschäftigung sind für die Beschäftigungsdauer
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zusammenzurechnen (OGH 8 ObA 9/10x). Zeiten einer **geringfügigen
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Beschäftigung neben der Karenz** sind nicht mitzurechnen.
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- **Stichtag-Regime § 15f MSchG:** Für **Geburten bis 31. 7. 2019** zählen
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Karenzzeiten weder für die Fünf-Jahres-Voraussetzung noch für das
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Ausmaß der Abfertigung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder
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Einzelvertrag können Günstigeres bestimmen); für **Geburten ab
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1. 8. 2019** sind Karenzzeiten für sämtliche gesetzlichen und
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dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen — also auch für das
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Ausmaß der Abfertigung Alt.
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- **Bemessungsgrundlage:** Zwischenzeitliche Lohn-/Gehaltserhöhungen
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(KV-Erhöhungen) sind zu berücksichtigen. **Biennalsprünge** idR nur bei
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Geburten ab 1. 8. 2019 (§ 15f Abs 1 MSchG); für ältere Kinder gilt KV-
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Günstigerkeit als Ausnahme.
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- **Abfertigung Neu:** Der Mutterschafts-/Vaterschaftsaustritt ist eine
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berechtigte vorzeitige Beendigung — auch Abfertigungs-Neu-Berechtigte
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erhalten die Abfertigung in voller Höhe (Auszahlung gegenüber der
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betrieblichen Vorsorgekasse möglich). Keine Kündigungsentschädigung
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(kein Arbeitgeberverschulden), aber Anspruch auf die
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Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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| Volle Abfertigung Alt | bei AG-Kündigung, unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt, einvernehmlicher Beendigung; Entgelt nach **früherer Normalarbeitszeit** |
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| Halbe Abfertigung Alt | bei AN-Austritt während Karenz; Voraussetzung: Dienstverhältnis ununterbrochen **5 Jahre**; Obergrenze **3 Monatsentgelte** (§ 23a Abs 3 und 4 AngG) |
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| Austrittserklärung | spätestens **3 Monate** vor Karenzende; bei Karenz < 3 Monaten spätestens **2 Monate** vorher; auch in der Schutzfrist möglich |
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| Anrechnung Karenz | Geburten **ab 1. 8. 2019**: Karenz zählt für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inkl. Ausmaß (§ 15f Abs 1 MSchG); **bis 31. 7. 2019**: grundsätzlich nicht |
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| Biennalsprünge | ab 1. 8. 2019 zu berücksichtigen; bis 31. 7. 2019 idR nicht (KV-Günstigeres möglich) |
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| Nicht anrechenbar | geringfügige Beschäftigung neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 23a Abs 3 und 4 AngG** — halbe Abfertigung bei Austritt während der
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Karenz (Höchstausmaß drei Monatsentgelte).
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- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Karenz für dienstzeitabhängige
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Ansprüche bei Geburten ab 1. 8. 2019 (identische Stichtagslogik wie in
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lb-kar-03).
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- **§ 10 UrlG** — Urlaubsersatzleistung beim Elternaustritt.
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- **Abfertigung Neu/BVK** wird ohne §-Zitat referenziert (Beleg zur
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Auszahlungsmöglichkeit: RdW 2002/462) — ⚠ Detailnormen (BMSVG) vor
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Implementierung gegen RIS verifizieren (→ lb-vor-10, lb-vor-06).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart als Schalter der Endabrechnung:** volle Alt-Abfertigung
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(Basis frühere Normalarbeitszeit, hochgerechnet aufs aktuelle Entgelt)
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vs. halbe Abfertigung mit 3-Monatsentgelte-Deckel — die Abfertigungsregel
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der Endabrechnung braucht die Beendigungskategorie als Eingabe.
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- **Geburtsdatum des Kindes** (Schwelle 1. 8. 2019) steuert die
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Anrechnungslogik für Dienstzeit-Banding und Biennalsprünge; KV-Erhöhungen
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während der Karenz fließen in die Bemessungsgrundlage ein → versionierte
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Entgeltbasis je Arbeitnehmer führen.
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- **3-Monats-/2-Monats-Austrittsfrist** als Kalender-Constraint am
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Karenzende (Austrittserklärung), sonst Verlust der halben Abfertigung.
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- **Systemflag Alt/Neu** (→ lb-vor-10): bei Abfertigung Neu ist die
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Auszahlung BVK-seitig abzubilden (kein Abfertigungsbestandteil in der
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laufenden Abrechnung); in der GemBG-Schiene gilt statt AngG/BMSVG das
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Eigenregime § 130 GemBG.
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- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) gehört in die Endabrechnungsregeln.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02
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(Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung
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Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als
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Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05
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||
(Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei
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||
Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) ·
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||
lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09
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(Urlaubsersatzleistung)
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- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
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Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
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schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
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„Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die
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allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01)
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und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
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MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
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Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
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`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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- *Hinweis:* Quellenverweis auf eine Checkliste „Dienstverhältnisende und
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Abfertigung Alt" (Lexis-Arbeitshilfe) — im Export nicht enthalten,
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nicht rekonstruiert. |