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id: lb-brt-05
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 104 Abs 1", "ArbVG § 104 Abs 2", "ArbVG § 101", "ArbVG § 160 Abs 1"]
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tags: [beforderung, betriebsrat, mitwirkung, entlohnungsschema, geldstrafe, information]
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cross_refs: ["lb-brt-09", "lb-brt-32", "lb-brt-33"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Informations- und Beratungsrecht (§ 104 Abs 1 ArbVG):** die beabsichtigte Beförderung ist dem BR **ehestmöglich** mitzuteilen; über Verlangen des BR ist zu **beraten**; Information sofort, sobald der AG sich zur Beförderung eines bestimmten AN entschlossen hat; **formfrei**; während der Beratungen ist eine ihrem Zweck angemessene **Vertraulichkeit** (Gehaltshöhe, bestimmte Posten, Testergebnisse) zu wahren.
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- **Beförderungsbegriff (§ 104 Abs 2 ArbVG):** jede **Anhebung der Verwendung** im Betrieb, die mit einer **Höherreihung im Entlohnungsschema** oder ansonsten mit einer **Erhöhung des Entgelts** verbunden ist.
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- **Keine Beförderung:** bloße **Titelverleihung** (auch mit Bezugserhöhung) sowie bloße **Erhöhung des Entgelts ohne Anhebung der Verwendung** (Erläuterungen 993 BlgNR 13. GP).
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- **Reine Anhebung der Verwendung:** verbessernde **Versetzung**, die der Mitwirkung nach **§ 101 ArbVG** unterliegt (→ lb-brt-32, lb-brt-33).
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- **Vorschlagsrecht:** der BR kann Beförderungen vorschlagen; der Betriebsinhaber ist an Vorschläge **nicht gebunden**.
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- **Sanktion:** für die Nichteinhaltung der Informations- und Beratungspflicht sind **Geldstrafen bis € 2.180** vorgesehen (§ 160 Abs 1 ArbVG); der BR kann bei der **Bezirksverwaltungsbehörde** binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung einen Strafantrag stellen (**Privatanklagedelikt**).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Mitteilungspflicht | ehestmöglich, formfrei; ab Entschluss über die konkrete Beförderung (§ 104 Abs 1 ArbVG) ✅ |
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| Begriff Beförderung | Anhebung der Verwendung + Höherreihung im Entlohnungsschema ODER sonstige Erhöhung des Entgelts (§ 104 Abs 2 ArbVG) ✅ |
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| Negativabgrenzung | bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung); bloße Entgelterhöhung ohne Anhebung der Verwendung: keine Beförderung ✅ |
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| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Strafantrag | durch den BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung; Privatanklagedelikt (Stand 2026-07) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 104 Abs 1 ArbVG** (Information/Beratung bei Beförderungen) — zitiert ✅
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- **§ 104 Abs 2 ArbVG** (Beförderungsbegriff) — zitiert ✅
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- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Verwaltungsstrafe) — zitiert ✅
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- **§ 101 ArbVG** (verbessernde Versetzung) — zitiert ✅
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- 993 BlgNR 13. GP (Erläuterungen zum Beförderungsbegriff) — als Materialie zitiert
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beförderung = Verwendungs- und Entgeltänderung:** in Odoo 19 Anhebung von Verwendung und Entgelt am `hr.contract` mit Wirksamkeitsdatum abbilden; für GemBG-Betriebe entspricht die Höherreihung einer neuen **Entlohnungsgruppe/-stufe** im Besoldungsschema → Bezüge-Anpassung über die Entlohnungs-Engine (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
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- **Drei Schaltungen unterscheiden:** Entgelterhöhung ohne Verwendungsanhebung (reine Entgeltanpassung, kein Beförderungs-Workflow) · reine Verwendungsanhebung (Versetzung, § 101) · Beförderung (§ 104).
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- **BR-Mitteilung** als Schritt im Beförderungs-Workflow; Vertraulichkeit der Gehaltsdaten in den Beratungen — kein genereller Lesezugriff auf Bezüge.
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- Sanktion: Compliance-Hinweis, keine Abrechnungslogik.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (Entgeltänderung läuft über die reguläre Bezüge-Neuberechnung).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-brt-09 (Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen) · lb-brt-32 (Versetzung –
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Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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(Entlohnungsgruppen/-stufen als Anknüpfungspunkt für Höherreihungen) |