pv-agent/wissensbasis/dokumente/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md

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id: lb-kar-04
batch: 7
title: "Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anspruch_beginn_und_dauer.pdf"
  text: ".lexis360/md/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md"
legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15a", "MSchG § 15b", "MSchG § 15c", "MSchG § 15d", "VKG § 1", "VKG § 2", "VKG § 3", "VKG § 4", "VKG § 5", "VKG § 6"]
tags: [karenz, anspruch, karenzdauer, karenzwechsel, aufschieben, meldefristen]
cross_refs: ["lb-kar-03", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-msf-01", "lb-msf-04", "lb-bes-04", "lb-bes-08"]
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# Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-04).*

## Zusammenfassung

- **Anspruch:** Arbeitgeber müssen Mutter oder Vater auf Verlangen Karenz
  gewähren, wenn ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind besteht. Für
  **Geburten ab 1. 11. 2023** gebührt bei ausschließlicher Inanspruchnahme
  durch **einen** Elternteil Karenz bis zum Ablauf des **22. Lebensmonats**;
  ist der Elternteil im Zeitpunkt der Karenzmeldung **alleinerziehend**
  oder teilen die Eltern die Karenz, bis maximal zum **2. Geburtstag**
  (24. Lebensmonat). **Mindestdauer: 2 Monate.** Für Geburten bis
  31. 10. 2023 gilt die alte Rechtslage (max. 2. Geburtstag). Frauen,
  deren Lebensgefährtin/eingetragene Partnerin durch medizinisch
  unterstützte Fortpflanzung schwanger wird, haben Elternteils-Rechte
  (§ 1 Abs 1a VKG); für Enkel/Stiefkinder gibt es keinen Anspruch.
  Karenz setzt ein echtes Arbeitsverhältnis voraus (keine freien
  Dienstverträge, keine Werkverträge).
- **Beginn:** im Anschluss an die Schutzfrist (allenfalls nach
  zwischengeschaltetem Urlaub oder Krankenstand) oder im Anschluss an den
  Karenzteil des Partners. Erster Meldezeitpunkt: Beginn und Dauer sind
  **in der Schutzfrist** (Vater: spätestens acht Wochen ab Geburt)
  bekannt zu geben (§ 15 MSchG, § 2 VKG) — wird die Frist versäumt,
  muss die Arbeit angetreten werden; Karenz dann nur noch mit
  Arbeitgeberzustimmung.
- **Verlängerung:** einmalig möglich, solange das Höchstausmaß nicht
  ausgeschöpft ist; Bekanntgabe bis spätestens **drei Monate vor Ende**
  der gemeldeten Karenz (bei Karenz < 3 Monate: zwei Monate).
- **Zweiter Meldezeitpunkt:** Hat der andere Elternteil keinen
  Karenzanspruch (zB Selbstständige), kann der unselbstständig
  erwerbstätige Elternteil Karenz auch später antreten (Bekanntgabe
  spätestens drei Monate vorher); meldet er den Antritt frühestens zwei
  Monate nach Ende des absoluten Beschäftigungsverbots, verlängert sich
  der Anspruch bei geteilter Betreuung auf den 24. Lebensmonat.
- **Wechsel der Eltern:** Karenzteile je Elternteil mind. 2 Monate, bis zu
  **zwei Wechsel** (Mutter/Vater, Vater/Mutter, Mutter/Vater/Mutter,
  Vater/Mutter/Vater); beim **ersten Wechsel** ist ein überlappender
  Karenzmonat zulässig (§ 15a MSchG, § 3 VKG) — das Höchstausmaß bleibt
  24 Lebensmonate. Gleichzeitige Karenz beider Elternteile für dasselbe
  Kind ist unzulässig (für verschiedene Kinder zulässig); Antritts-
  bekanntgabe spätestens drei Monate vor Ende des Karenzteils des
  anderen Elternteils. Kündigungs-/Entlassungsschutz beginnt mit der
  Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, endet 28 Tage nach
  Ende des Karenzteils.
- **Aufschieben:** drei Monate Karenz können bis zum **7. Geburtstag**
  verschoben werden (§ 15b MSchG, § 4 VKG); bei Geburten ab 1. 11. 2023
  verkürzt sich die ursprüngliche Höchstdauer um die aufgeschobenen
  Monate (22→19 bzw. 24→21 Lebensmonat; schieben beide auf: 18).
  Ablehnung des Arbeitgebers binnen zwei Wochen schriftlich begründen;
  ohne Einigung tritt der Arbeitnehmer zum Wunschtermin an, außer der
  Arbeitgeber klagt binnen weiterer zwei Wochen. **Motivkündigungsschutz**
  für aufgeschobene Karenz (Geburten ab 1. 11. 2023): Anfechtung beim
  Arbeits- und Sozialgericht; auf Verlangen binnen **5 Kalendertagen**
  schriftliche Begründung der Kündigung.
- **Sonderformen:** **Verhinderungskarenz** (§ 15d MSchG, § 6 VKG) für den
  anderen Elternteil längstens bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres.
  **Adoptiv-/Pflegeeltern** (§ 15c MSchG, § 5 VKG): unter zweijähriges
  Kind, gemeinsamer Haushalt; bei Annahme/Pflegeübernahme nach dem 18.
  Lebensmonat Karenz bis 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus, ab dem
  2. Lebensjahr grundsätzlich 6 Monate ohne Aufschiebemöglichkeit;
  entgeltliche Pflegeeltern haben keinen Anspruch (bloßer
  Aufwandersatz schadet nicht). Neue Schwangerschaft der Mutter
  verdrängt die laufende Karenz mit Beginn des Beschäftigungsverbots;
  die Karenz des Vaters wird dadurch nicht beendet.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023) | 1 Elternteil: Ablauf **22. Lebensmonat**; alleinerziehend/geteilt: **24. Lebensmonat** (2. Geburtstag) |
| Mindestdauer | **2 Monate** je Karenz(teilstück) |
| Erster Meldezeitpunkt | Beginn + Dauer **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
| Verlängerungsmeldung | bis **3 Monate** vor Karenzende (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) |
| Zweiter Meldezeitpunkt | anderer Elternteil ohne Anspruch: Bekanntgabe bis **3 Monate** vor Antritt |
| Wechsel | max. **2×**, Teile je ≥ 2 Monate, unmittelbar anschließend; erster Wechsel: 1 Monat Überlappung zulässig |
| Aufschieben | **3 Monate** bis zum 7. Geburtstag; Höchstdauerverkürzung 22→19 / 24→21 / beide: 18 |
| Aufschieb-Ablehnung | AG binnen **2 Wochen** schriftlich; Klagefrist weitere **2 Wochen** |
| Motivkündigungsschutz (aufgeschobene Karenz) | Begründungsverlangen binnen **5 Kalendertagen**, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** |
| Kündigungsschutz je Karenzteil | ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor Antritt; bis **28 Tage** nach Teil-Ende |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 15 MSchG / § 2 VKG** — Anspruch und erster Meldezeitpunkt;
  **§ 15a MSchG / § 3 VKG** — Wechsel (Überlappungsmonat);
  **§ 15b MSchG / § 4 VKG** — Aufschieben;
  **§ 15c MSchG / § 5 VKG** — Adoptiv-/Pflegeeltern;
  **§ 15d MSchG / § 6 VKG** — Verhinderungskarenz;
  **§ 1 Abs 1a VKG** — gleichgeschlechtliche Elternschaft (medizinisch
  unterstützte Fortpflanzung).
- Reformstichtag 1. 11. 2023 nach BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert);
  alte Rechtslage gilt für Geburten bis 31. 10. 2023 und bereits laufende
  Karenzfälle.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Karenz als unbezahlte Abwesenheit (Work-Entry-Typ ohne Entgelt):**
  Zeitraum aus Schutzfrist-Ende bzw. Karenzvereinbarung; SV-Abmeldung
  („Ende Entgelt") zum Karenzbeginn, Wiedermeldung bei Rückkehr.
- **Kalender-Constraints:** alle Melde-/Erklärungsfristen (Schutzfrist-
  Meldung, Verlängerung 3/2 Monate, Wechsel 3 Monate, Aufschieben
  3 Monate + 2-Wochen-Ablehnung, 5-Kalendertage-Begründung) als
  Termine am Mitarbeiter-/Kalenderobjekt führen.
- **Höchstdauer 22./24. Lebensmonat** je Kind mit Flags „alleinerziehend"
  bzw. „geteilt/Wechsel" als datumsgetriebene Berechnung (Lebensmonat ≠
  Kalendermonat — Ende auf Ablauf des x. Lebensmonats exakt abbilden).
- **Aufschieben** erzeugt zwei Karenzblöcke (zB Einschulung) — Höchstdauer-
  Neuberechnung der Erstphase um 3/6 Monate; Verhinderungs- und
  Adoptiv-Karenz als eigene Zeitraumtypen.
- **Kündigungsschutz-Fenster je Karenzteil** (Bekanntgabe bis 28 Tage nach
  Ende) als Beendigungssperre im Dienstverhältnis-Status (→ lb-kar-05).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) · lb-kar-05
  (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-kar-06 (Verlängerung durch
  unbezahlten Urlaub) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) ·
  lb-msf-04 (Meldepflichten Geburt) · lb-bes-04, lb-bes-08 (kein echtes
  Arbeitsverhältnis: freier Dienstvertrag/Werkvertrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
  GemBG-Schiene: Karenzurlaub nach **§ 106 GemBG idVm Bgld. MVKG**
  (LGBl. 16/2005) — Detailabbildung dort noch offen
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Karenzmeldung, Karenzvereinbarung,
  Teilung, Bestätigungen) und Checklisten (Beginn Karenz, Meldefristen) —
  Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.