pv-agent/wissensbasis/dokumente/kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md

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id: lb-bnd-40
batch: 8
title: "Kündigungsfristen und -termine Angestellte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsfristen_und_termine_angestellte.pdf"
  text: ".lexis360/md/kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md"
legal_bases: ["AngG § 20", "AngG § 20 Abs 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 22"]
tags: [kundigungsfristen, kundigungstermine, angestellte, angg, dienstalter, quartalsende]
cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-41", "lb-brt-22", "lb-end-24"]
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# Kündigungsfristen und -termine Angestellte

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-40).*

## Zusammenfassung

- **Kündigung durch den Dienstnehmer (§ 20 AngG):** sofern nichts anderes vereinbart ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von **einem Monat jeweils zum Monatsletzten**. Der Kündigungstermin ist der **Endzeitpunkt, nicht der Ausspruchszeitpunkt** — spätestens am **letzten Tag des Vormonats** muss die Kündigung dem Dienstgeber zugehen (Beispiel: Kündigung zum 31. 7. → Ausspruch/Zugang spätestens 30. 6.).
- **Keine Schlechterstellung des AN:** eine Vereinbarung, dass der AN nur zum Quartalsende kündigen kann, ist **unzulässig**, da das Gesetz nur **für den Angestellten günstigere** Vereinbarungen erlaubt (§ 20 Abs 4 AngG). Kündigungstermin des Angestellten bleibt der Monatsletzte, sofern keine für ihn günstigere Regelung besteht.
- **Verlängerung:** die AN-Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung auf **bis zu sechs Monate** ausgedehnt werden; die vom **Dienstgeber** einzuhaltende Frist darf aber **nicht kürzer** sein als die des Dienstnehmers. Wird unzulässigerweise für den AN eine längere Frist vereinbart, **gilt für beide die längere Frist** (Beispiel: AN 2 Monate, AG 6 Wochen → 2 Monate für beide). Werden dem AG zusätzliche Termine (15./Letzter) eingeräumt, müssen sie **auch dem AN** eingeräumt werden — sonst sind die AG-Termine rechtswidrig, und der AN kann bei Kündigung darauf **Kündigungsentschädigung bis zu seinem nächstmöglichen Termin** verlangen.
- **Kündigung durch den Dienstgeber — Fristen nach Dienstalter:** 1. und 2. Dienstjahr **6 Wochen**; 3. bis 5. Dienstjahr **2 Monate**; 6. bis 15. Dienstjahr **3 Monate**; 16. bis 25. Dienstjahr **4 Monate**; ab dem 26. Dienstjahr **5 Monate**.
- **Dienstzeitberechnung:** bislang zählte nur die **Zugehörigkeit als Angestellter**; vorherige Arbeiter- oder Lehrlingszeiten im Betrieb waren grundsätzlich nicht zu berücksichtigen (8 ObS 291/00b), außer bei anderer Vereinbarung/KV/BV. Nach der OGH-Entscheidung **9 ObA 72/21k** (Änderung der Rechtsprechungsrichtlinie zur Anrechnung von Vordienstzeiten als Arbeiter hinsichtlich der Entgeltfortzahlung als Angestellter) dürfte die Nichtanrechnung **unmittelbar vorangegangener** Arbeiterzeiten im Betrieb **nicht mehr haltbar** sein ⚠. Dienstzeiten bei **anderen Dienstgebern** sind nie anzurechnen.
- **Keine Verkürzung:** eine vertragliche Verkürzung der gesetzlichen AG-Kündigungsfrist ist **nicht zulässig**.
- **Fristwechsel während laufender Kündigung:** vollendet der AN nach Ausspruch, aber vor Fristablauf ein weiteres Dienstjahr, ist vom angegebenen **Endzeitpunkt die kürzere Frist zurückzurechnen** und zu prüfen, ob am letztmöglichen Ausspruchszeitpunkt bereits die Voraussetzungen der längeren Frist erfüllt waren (Beispiel: Eintritt 1. 9. 2013, Kündigung zum 30. 9. 2018 beabsichtigt; 2 Monate zurück = 31. 7. 2018 — AN noch im 5. Dienstjahr → kürzere Frist gilt; sonst Kündigung erst zum 31. 12. 2018).
- **Kündigungstermin des AG:** gesetzlich das **Quartalsende**; vereinbart werden kann, dass die Frist auch am **15. oder Letzten eines Monats** endet (dann bis zu **24 Termine pro Jahr**) — gültig nur, wenn der KV sie nicht ausdrücklich ausschließt. Beispiel **KV Handelsangestellte**: nach mehr als fünf Jahren tatsächlicher kaufmännischer Tätigkeit im gleichen Betrieb nur Quartalsende (gilt **nicht** für höhere nichtkaufmännische Dienste/Kanzleidienste; 8 ObA 74/09d). Andere KVs sehen den 15./Monatsletzten von vornherein vor oder erlauben ihn in Sondersituationen (zB längere Krankenstände) ohne Einzelvereinbarung.
- **Betriebsvereinbarung:** in Betrieben mit Betriebsrat kann eine BV nach **§ 97 Abs 1 Z 22 ArbVG** über Kündigungsfristen und -termine abgeschlossen werden — eine **freiwillige, nicht erzwingbare** BV mit nur für den AN **günstigeren** Regelungen gegenüber Gesetz/KV.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| AN-Frist | **1 Monat** zum **Monatsletzten** (§ 20 AngG), sofern nichts anderes vereinbart ✅ |
| AN spätester Ausspruch | Zugang spätestens am **letzten Tag des Vormonats** (Beispiel: Ende 31. 7. → 30. 6.) ✅ |
| AN-Termin | Monatsletzte; Vereinbarung „nur Quartalsende" für AN **unzulässig** (§ 20 Abs 4 AngG: nur günstigere Vereinbarungen) ✅ |
| Verlängerung | bis zu **6 Monate** vereinbar; AG-Frist ≥ AN-Frist; unzulässig längere AN-Frist → **längere Frist für beide** ✅ |
| AG-Fristen | 1.–2. Dienstjahr **6 Wochen**; 3.–5. **2 Monate**; 6.–15. **3 Monate**; 16.–25. **4 Monate**; ab 26. **5 Monate** (Stand 2026-06) ✅ |
| AG-Termin | **Quartalsende**; Vereinbarung 15./Monatsletzte möglich (bis **24 Termine/Jahr**), wenn der KV nicht ausschließt ✅ |
| KV-Beispiel | KV Handelsangestellte: nach > 5 Jahren kaufmännischer Tätigkeit AG-Kündigung nur zum Quartalsende (nicht für höhere nichtkaufmännische/Kanzleidienste; 8 ObA 74/09d) ✅ |
| Dienstzeit | nur Angestellten-Zugehörigkeit; Vordienstzeiten bei anderen AG nicht anrechenbar; vorangegangene Arbeiterzeiten im Betrieb nach 9 ObA 72/21k wohl **anzurechnen** ⚠ |
| Verkürzung | gesetzliche AG-Frist vertraglich **nicht verkürzbar** ✅ |
| Fristwechsel | Rückrechnung der kürzeren Frist vom Endtermin; ist am letztmöglichen Ausspruchszeitpunkt schon das weitere Dienstjahr erfüllt → längere Frist/verspäteter Termin ✅ |
| Betriebsvereinbarung | § 97 Abs 1 Z 22 ArbVG — freiwillige BV, nur **günstigere** Regelungen für den AN ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 20 AngG** (Fristen und Termine) und **§ 20 Abs 4 AngG** (Günstigkeitsprinzip) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 97 Abs 1 Z 22 ArbVG** (Betriebsvereinbarung über Kündigungsfristen/-termine) — zitiert ✅
- KV-Regelungen (KV Handelsangestellte ua) als Beispiele genannt, ohne konkrete Paragraphen ⚠ — im Einzelfall am anzuwendenden KV zu verifizieren

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Fristenmatrix als Parameter:** die dienstalterabhängige AG-Fristenstaffel (6 Wochen → 5 Monate) und die AN-Frist (1 Monat) als Datentabelle (zB `hr.rule.parameter`-analog) führen; Endtermin = Ausspruch + Frist, gerundet auf den Termin (Quartalsende; wählbar 15./Monatsletzte).
- **Dienstalter-Berechnung** ab Vertragsbeginn (`hr.contract`-Laufzeit) — Basis für Friststufe und Abfertigungs-/SZ-Logik; Anrechnung vorangegangener Arbeiterzeiten im selben Betrieb nach 9 ObA 72/21k als offene Konfigurationsfrage ⚠.
- **Validierung beim Ausspruch:** Günstigkeitsprüfung (AG-Frist ≥ AN-Frist, zusätzliche Termine für beide Seiten), Verkürzungsverbot und Fristwechsel-Rückrechnung als Prüflogik im Beendigungs-Workflow; bei Verstoß droht **Kündigungsentschädigung** als Lohnart (→ lb-end-24).
- **Termin-Overrides:** KV-/BV-abhängige Termine (zB KV Handelsangestellte: Quartalsende nach 5 Jahren kaufmännischer Tätigkeit) am Vertrag/Unternehmen konfigurierbar.
- **Meldewesen:** Abmeldung zum berechneten Endtermin; kein SV-Sonderwert im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — Zugang, Form, Inhalt) · lb-bnd-41 (Kündigungsfristen und -termine Arbeiter) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung — Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Regime)