[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md

@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-asc-14
+batch: 7
+title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md"
+legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 8 Abs 1", "AngG § 8 Abs 2a", "ASVG §§ 175 f"]
+tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, angestellte, angg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, berufskrankheit]
+cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
+---
+
+# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Angestellten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Eigenes Kontingent:** Wird ein Angestellter durch einen Arbeitsunfall
+  an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne Rücksicht auf
+  andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** ein eigener Anspruch auf
+  Entgeltfortzahlung (EFZ) — pro **Anlassfall**, das heißt pro
+  Arbeitsunfall. Das gesonderte Kontingent enthält seit der Angleichung
+  Arbeiter/Angestellte (**1. 7. 2018**) **keine zusätzliche EFZ in der
+  Höhe von 50 %** mehr.
+- **Voraussetzung:** Der Angestellte hat den Arbeitsunfall **weder
+  vorsätzlich noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
+- **Dauer:** volle EFZ für **acht Wochen**; Erhöhung auf **zehn Wochen,
+  wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat**
+  (= ab dem 16. Dienstjahr; lb-krs-08 formuliert „ab 15 Dienstjahren" —
+  dieselbe Schwelle).
+- **Begriff:** Das Angestelltengesetz definiert den Arbeitsunfall nicht
+  selbst; **§ 8 AngG** verweist auf die Vorschriften über die gesetzliche
+  Unfallversicherung, sodass die Definition den **§§ 175 f ASVG** folgt
+  (→ lb-asc-16).
+- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
+  Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
+  nach § 8 Abs 1 AngG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der
+  Arbeitsunfall-Anspruch nach **§ 8 Abs 2a AngG** auch dann, wenn das
+  Krankheitskontingent bereits voll ausgeschöpft ist.
+- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
+  Arbeitsunfall (der Berufskrankheit) in unmittelbarem ursächlichem
+  Zusammenhang, werden die Arbeitsverhinderungen **innerhalb eines
+  Arbeitsjahres** wie andere Krankheiten zueinander in Beziehung gesetzt —
+  es bleibt nur der **Restanspruch**.
+- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
+  denselben Arbeitsunfall/dieselbe BK zurückzuführen ist, entsteht mit dem
+  neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; nach der Angleichung der
+  EFZ-Bestimmungen wird die Arbeiter-Rsp wohl zu übernehmen sein
+  (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) — ein neuerlicher Anspruch setzt
+  zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus.
+- **Mehrere Dienstgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber
+  dem Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den
+  übrigen gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG.
+- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
+  Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
+  Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
+- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
+  Generalkollektivvertrag) — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
+  „Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
+  (→ lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Anspruchsdauer | **8 Wochen 100 %** je Arbeitsunfall (§ 8 Abs 2a AngG) |
+| Erhöhung | **10 Wochen 100 %**, wenn das Arbeitsverhältnis **15 Jahre ununterbrochen** gedauert hat (= ab dem 16. Dienstjahr) |
+| Keine 50 %-Nachphase | keine zusätzliche EFZ in Höhe von 50 % am AU-Kontingent (seit 1. 7. 2018) |
+| Verschuldensmaßstab | Arbeitsunfall weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt |
+| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung der AU-Zeiten auf § 8 Abs 1 AngG; § 8 Abs 2a auch bei ausgeschöpftem § 8 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
+| Folgeerkrankung | Verhinderungen **je Arbeitsjahr** zueinander in Beziehung gesetzt → nur Restanspruch |
+| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
+| Mehrfachbeschäftigung | privilegiertes Kontingent **nur beim Unfall-Arbeitgeber**; übrige AG: Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG |
+| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
+| Höhe der EFZ | wie im Krankheitsfall: Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag (→ lb-krs-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 AngG** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab) und
+  **Abs 2a** (eigenes AU-Kontingent) — ✅ ausdrücklich zitiert; der
+  Arbeitsunfallbegriff wird über den Verweis des § 8 AngG auf die
+  UV-Vorschriften aus den **§§ 175 f ASVG** gewonnen (✅).
+- Die 8/10-Wochen-Systematik stützt das Briefing auf die Angleichung
+  Arbeiter–Angestellte (Glowacka, ZAS 2017, 339; Shubshizky, ASoK 2017,
+  475) — ⚠ konkrete Anspruchsdauer-Absätze des AngG vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
+  ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
+  (kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei EFZ-Salden je AN:** Krankheits-Jahreskontingent (§ 8 Abs 1) und
+  AU-Sonderkontingent je Anlassfall (§ 8 Abs 2a) getrennt führen; je
+  Anlassfall ein AU-Objekt (Datum, betroffener Dienstgeber) als
+  Verrechnungsschlüssel — Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" getrennt von
+  Krankheit.
+- **Stufe „15 Jahre ununterbrochen"** aus der versionierten
+  Dienstzeithistorie ableiten (Eintrittsdatum, Unterbrechungen —
+  `hr_version`-Vertragsdaten); 8/10 Wochen als `hr.rule.parameter`, nicht
+  hard-codieren.
+- **Keine Halbsatz-Logik am AU-Kontingent:** die 4-Wochen-50 %-Phase des
+  Krankheitsfalls (→ lb-krs-08) darf auf das Arbeitsunfall-Kontingent nicht
+  übertragen werden.
+- **Mehrfachbeschäftigung/Mandanten:** privilegiertes Kontingent nur beim
+  Unfall-Dienstgeber — keine übergreifende Saldierung zwischen Mandanten;
+  im Gegenzug Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 je Dienstgeber führen.
+- **Restanspruch-Recomputation** bei Folgeerkrankungen (je Arbeitsjahr und
+  Anlassfall) und beim Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern — EFZG-Pendant) ·
+  lb-asc-16 (Begriffe AU/BK, §§ 175 f ASVG) · lb-asc-13 (AG-Pflichten;
+  UV-Meldung > 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall,
+  Ausfallsprinzip/Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der
+  Quelle) · lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG →
+  dieses Regime anwendbar).
+- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
+  Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
+  sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
+  lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).