[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md

@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-grz-02
+batch: 7
+title: "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["EVÜ", "VO (EG) 593/2008 Art 3", "VO (EG) 593/2008 Art 8", "VO (EG) 864/2007", "RL 96/71/EG", "RL (EU) 2018/957", "IPRG § 35", "ArbVG §§ 105 ff"]
+tags: [entsendung, auslandstatigkeit, kollisionsrecht, rom-i-vo, eu-entsenderichtlinie, rechtswahl]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-grz-08", "lb-aug-02", "lb-lsd-02"]
+---
+
+# Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters:** Welches materielle Arbeitsrecht
+  bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem
+  **EU-/EWR-Mitgliedstaat** oder einem **Drittstaat** tätig wird. In der EU:
+  **Kollisionsrecht** (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + **EU-Entsenderichtlinie**;
+  in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (**IPRG**, v. a. § 35).
+- **Zeitliche Schichtung:** EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis
+  16. 12. 2009; **VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO)** für ab dem 17. 12. 2009
+  abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in
+  contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die **Rom II-VO**
+  (VO (EG) 864/2007) fallen.
+- **Freie Rechtswahl:** Die Parteien können zwischen dem Recht des
+  **Tätigkeitsstaats** und des **Entsendestaats** wählen. Grenzen:
+  (1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig;
+  (2) **Günstigkeitsvergleich** — der Schutz zwingender Bestimmungen des
+  ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen)
+  darf nicht entzogen werden; (3) liegen **alle Sachverhaltselemente in
+  einem Staat**, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts:
+  Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
+- **Ohne Rechtswahl** gilt das Recht des **gewöhnlichen Arbeitsorts** — dieser
+  wechselt bei **vorübergehender Entsendung nicht** (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO);
+  subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei
+  offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht
+  (Art 8 Abs 4).
+- **Eingriffsnormen:** Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende
+  Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem **Beschäftigungsort**
+  (Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich
+  gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
+- **EU-Entsenderichtlinie** (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei
+  aufrechtem Arbeitsverhältnis für **Werkvertragsentsendungen**,
+  **konzerninterne Entsendungen** und **Arbeitskräfteüberlassung** (Leiharbeit
+  als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des
+  Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz,
+  Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in
+  Österreich: v. a. **LSD-BG** (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
+- **Drittstaaten:** IPRG-**Grundsatz der stärksten Beziehung**; Rechtswahl
+  unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich
+  Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| EVÜ | Arbeitsverträge **1. 12. 1998 – 16. 12. 2009** (Stand 2026-08) |
+| Rom I-VO (VO (EG) 593/2008) | Arbeitsverträge **ab 17. 12. 2009**; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08) |
+| Gewöhnlicher Arbeitsort | wechselt bei **vorübergehender** Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08) |
+| Rechtswahlgrenze | Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08) |
+| Drittstaaten | § 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EVÜ** (für Verträge 1998–2009), **Rom I-VO** Art 3, Art 8 (Abs 1–4),
+  **Rom II-VO** (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **RL 96/71/EG** (Entsenderichtlinie) idgF **RL (EU) 2018/957** (Art 3:
+  zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
+- **IPRG** (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
+- **ArbVG §§ 105 ff** als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz,
+  Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
+- Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes
+  Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches
+  Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m =
+  ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht":** Rechtswahl (Tätigkeits-
+  vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz;
+  steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung
+  anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis
+  beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
+- **Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch**, auch bei
+  ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die
+  österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
+- Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt **eigenen Kollisionsregeln**
+  (VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt
+  werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) ·
+  lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08
+  (Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt
+  der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.