[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md

@@ -0,0 +1,149 @@
+---
+id: lb-elt-03
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15j", "MSchG § 16", "VKG § 8b", "VKG § 7c", "AZG § 19d", "AVRAG § 2g", "AngG § 23", "AngG § 23a", "UrlG § 10"]
+tags: [elternteilzeit, entgelt, sonderzahlungen, uberstundenpauschale, abfertigung-alt, urlaubsersatzleistung]
+cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-elt-02", "lb-elt-05", "lb-son-01", "lb-ues-02", "lb-tzb-04", "lb-sac-03", "lb-sac-09", "lb-url-09", "lb-url-13", "lb-kzs-06"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Entgelt, Beendigungsansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Dienstzeitabhängige Ansprüche:** Zeiten der Elternteilzeit zählen
+  voll (Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im
+  Krankenstand usw.).
+- **Sonderzahlungen:** Fallen in ein Kalenderjahr Elternteilzeit-Phasen,
+  gebühren Sonderzahlungen im entsprechenden Umfang von Vollzeit- und
+  Teilzeitbeschäftigung — **Mischberechnung** (§ 15j Abs 7 MSchG,
+  § 8b Abs 7 VKG); kollektivvertragliche Regelungen beachten.
+- **Sachbezüge:** Am Arbeitsverhältnisbestand anknüpfende Sachbezüge
+  (zB Dienstwohnung) bleiben ungeschmälert; für Dienstwohnungen gilt ein
+  gesetzlicher Sonderschutz (§ 16 MSchG, § 7c VKG): Vereinbarungen, die
+  den Anspruch berühren, sind während des Kündigungsschutz-Zeitraums nur
+  vor dem Arbeits- und Sozialgericht nach Rechtsbelehrung wirksam.
+  Entgeltbezogene Sachbezüge könnten aliquotiert werden — faktisch scheitert
+  das an der **Unteilbarkeit** (zB Firmen-Kfz). Diskriminierungsfalle
+  § 19d Abs 6 AZG: die (Privat-)Nutzzung eines Dienstwagens nicht vom
+  Arbeitszeitausmaß abhängig machen.
+- **Urlaub:** Teilzeitbeschäftigte haben wie Vollzeitbeschäftigte
+  fünf/sechs Wochen Urlaub; bei 5-Tage-Woche à 4 Stunden entspricht das
+  30 Werktagen = 25 Arbeitstagen; bei 3-Tage-Woche 15 Urlaubstage.
+  Resturlaub aus der Vollzeitphase → Berechnung beim Wechsel
+  Vollzeit/Teilzeit (→ lb-url-13).
+- **Mehrarbeit/Überstunden:** Keine Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 8
+  AZG), keine einseitige Anordnung; nur mit ausdrücklicher Zustimmung im
+  Anlassfall, dann gesetzlicher Mehrarbeitszuschlag **25 %** ohne
+  Zeitausgleich (§ 19d Abs 3a und 3b AZG).
+- **Überstundenpauschale/All-in:** Die Pauschale **ruht** während der
+  Elternteilzeit — auch ohne Ausübung eines Widerrufsvorbehalts; nur
+  tatsächlich geleistete Mehr-/Überstunden sind (einzelverrechnet) zu
+  vergüten. All-in-Vereinbarungen: § 2g AVRAG (Grundlohn im
+  Dienstzettel ausgewiesen, Vereinbarungen nach 28. 12. 2015) ist die
+  Basis; nach Rsp ruht nur der bestimmbare Überstundenanteil (zB
+  „durchschnittlich 25 Mehr-/Überstunden pro Monat", 8 ObA 22/22a;
+  konkrete Zahl im Dienstvertrag, 9 ObA 83/22d); ohne bestimmmbaren
+  Anteil ist das aliquote Entgelt **vom gesamten All-in-Gehalt** zu
+  berechnen (9 ObA 62/25w; Herausrechnen über Durchschnittswerte
+  unzulässig). Kein Diskriminierungsverstoß (9 ObA 20/23s).
+- **Abfertigung Alt:** Endet das Dienstverhältnis während der
+  Elternteilzeit durch **AG-Kündigung, unverschuldete Entlassung,
+  begründeten Austritt oder einvernehmlich**, ist das Entgelt auf die
+  **frühere Normalarbeitszeit** hochzurechnen (§ 23 Abs 8 AngG);
+  vorangegangene Elternteilzeiten oder sonstige Sonderteilzeitformen
+  (zB Teilzeit iZm Familienhospizkarenz) bleiben außer Betracht. Bei
+  **AN-Kündigung**: halbe Abfertigung (höchstens drei Monatsentgelte)
+  bei ununterbrochen fünf Jahren; maßgeblich ist der **Durchschnitt der
+  in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter
+  Außerachtlassung der Karenz** (§ 23a Abs 4a AngG).
+- **Urlaubsersatzleistung:** bei AN-Kündigung/verschuldeter Entlassung
+  nur auf Basis des **Teilzeitentgelts**; bei einvernehmlicher Lösung,
+  unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt oder AG-Kündigung
+  ist je Urlaubsjahr die **überwiegend zu leistende Arbeitszeit**
+  zugrunde zu legen (§ 10 Abs 4 UrlG; Entgeltsatz bleibt der aktuelle).
+  Nicht verbrauchter Urlaub aus Jahren vor der Geburt: volle
+  Urlaubsersatzleistung, soweit nicht verjährt. Tritt ein ursprünglich
+  vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer während der Karenz für ein zweites
+  Kind aus (die Elternteilzeit für das erste Kind endet mit Karenzantritt
+  automatisch und das alte Ausmaß lebt auf), ist die Urlaubsersatzleistung
+  vom **wieder auflebenden Vollzeitverhältnis** zu berechnen
+  (9 ObA 62/14d).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sonderzahlungen | **Mischberechnung** nach Vollzeit-/Teilzeitphasen im Kalenderjahr (§ 15j Abs 7 MSchG, § 8b Abs 7 VKG) |
+| Mehrarbeitszuschlag | **25 %** ohne Zeitausgleich (§ 19d Abs 3a, 3b AZG); Mehrarbeit nur mit ausdrücklicher Zustimmung im Anlassfall |
+| Überstundenpauschale | ruht während der ETZ; nur geleistete Mehr-/Überstunden vergüten |
+| All-in | Grundlohn ausweisen (§ 2g AVRAG); Kürzung nur bei bestimmtbarem Überstundenanteil |
+| Abfertigung Alt (fremdbeendet) | BG = **frühere Normalarbeitszeit**, hochgerechnet auf aktuelles Gehalt (§ 23 Abs 8 AngG) |
+| Abfertigung Alt (AN-Kündigung) | halbe Abfertigung, max. **3 Monatsentgelte**; Ø-Arbeitszeit der letzten **5 Jahre ohne Karenz** (§ 23a Abs 4a AngG) |
+| Urlaubsersatzleistung | je Urlaubsjahr: überwiegend zu leistende Arbeitszeit (§ 10 Abs 4 UrlG); bei AN-Kündigung/verschuldeter Entlassung nur Teilzeitentgelt |
+| Dienstwohnung | § 16 MSchG/§ 7c VKG: Vereinbarungen während des Schutzes nur vor ASG nach Rechtsbelehrung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15j Abs 7 MSchG / § 8b Abs 7 VKG** — Mischberechnung der
+  Sonderzahlungen; **§ 16 MSchG / § 7c VKG** — Dienstwohnungsschutz.
+- **§ 19d Abs 3a, 3b, 6, 8 AZG** — Mehrarbeitszuschlag,
+  Diskriminierungsverbot, Mehrarbeitsverbot.
+- **§ 2g AVRAG** — Pauschalabgeltung/Grundlohnausweis; Judikatur:
+  9 ObA 30/15z, 8 ObA 22/22a, 9 ObA 83/22d, 9 ObA 20/23s,
+  9 ObA 62/25w.
+- **§ 23 Abs 8 / § 23a Abs 4a AngG** — Abfertigung Alt bei Beendigung
+  während Elternteilzeit; **§ 10 Abs 4 UrlG** — Urlaubsersatzleistungs-
+  basis; 9 ObA 62/14d (Karenz für zweites Kind beendet ETZ).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mischberechnung der SZ** braucht phasenscharfe Zeitanteile je
+  Kalenderjahr (Vollzeit-/ETZ-Tage) aus den Work Entries — Sonderzahlungs-
+  regel als Verhältnisrechnung über das Jahr (→ lb-son-01), analog zur
+  aliquoten SZ in unbezahlten Phasen.
+- **Ruhen der Überstundenpauschale:** für den ETZ-Zeitraum ein
+  Entgeltbestandteil-Flag `ruht` (kein Auszahlungsbestandteil, kein
+  SV-Beitragsbestandteil); geleistete Mehr-/Überstunden laufen als
+  Einzelabgeltung mit 25 %-Zuschlag — Kombination mit § 2g-All-in-Logik
+  (Grundlohn ausgewiesen) in der Regelbibliothek.
+- **Abfertigung-alt-Bandbreite:** zwei Bemessungsmodi je Beendigungsart
+  (frühere Normalarbeitszeit vs. 5-Jahres-Durchschnitt ohne Karenz) in
+  der Endabrechnung; Birthdate-Schwelle § 15f (→ lb-kar-01, lb-kar-03)
+  wirkt hier nicht direkt, die Karenz-Ausnahme im Durchschnitt aber
+  schon.
+- **Urlaubsersatzleistung je Urlaubsjahr** mit Überwiegen-Betrachtung
+  (Vollzeit- vs. ETZ-Phase des Entstehungsjahres) — Urlaubsjahres-Sicht
+  je Anspruchsjahr führen (→ lb-url-09, lb-url-13).
+- **Karenz für weiteres Kind beendet ETZ automatisch** und lässt das alte
+  Ausmaß aufleben: Vertragsereignis-Kette (ETZ-Ende → Karenzbeginn) im
+  Kalender- und Work-Entry-Modell.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt bei Karenz-Beendigung) ·
+  lb-elt-02 (Anspruch/Vereinbarung, Entgeltbasis) · lb-elt-05
+  (Wahlrecht/Ersatzansprüche bei rechtsunwirksamer Beendigung) ·
+  lb-son-01 (Aliquotierung der Sonderzahlungen) · lb-ues-02
+  (Überstundenpauschale und All-in) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
+  bei Teilzeit) · lb-sac-03 (Privatnutzung Dienstwagen) · lb-sac-09
+  (Sachbezug Dienstwohnung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) ·
+  lb-url-13 (Urlaub beim Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-kzs-06
+  (Pflege-/Hospiz-Teilzeitformen als weitere Sonderteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 6 UrlG,
+  § 67 EStG-Kontext der SZ); GemBG-Schiene: quartalsweise Sonderzahlung
+  und Abfertigung § 130 GemBG — die AngG/BMSVG-Modi greifen dort nicht
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Briefings „Abfertigung Alt bei
+  Dienstverhältnisende während Karenz" (= lb-kar-01) und
+  „Urlaubsberechnung bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit" (= lb-url-13).