[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md

@@ -0,0 +1,139 @@
+---
+id: lb-elt-04
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15h", "MSchG § 15j", "MSchG § 15k", "MSchG § 15l", "MSchG § 15p", "VKG § 8", "VKG § 8b", "VKG § 8c", "VKG § 8d", "VKG § 8h"]
+tags: [elternteilzeit, geltendmachung, meldefristen, arbeitszeitlage, anderung, vorzeitige-beendigung]
+cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-02", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-04", "lb-msf-01", "lb-azm-02"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Geltendmachung und Änderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beginnzeitpunkte:** frühestens im Anschluss an die Schutzfrist
+  (Mutter bzw. Vater, wenn die Mutter Arbeitnehmerin ist), mit Ablauf von
+  **8 bzw. 12 Wochen nach der Geburt** (Vater, wenn die Mutter nicht
+  Arbeitnehmerin ist = fiktive Schutzfrist), im Anschluss an einen
+  auf die Schutzfrist folgenden Urlaub oder eine Dienstverhinderung
+  wegen Krankheit (Mutter) — oder zu einem späteren Zeitpunkt, meist
+  im Anschluss an die Karenz (§ 15j MSchG, § 8b VKG). Mindestdauer
+  **2 Monate**; das Kind muss nicht im aufrechten Dienstverhältnis
+  geboren sein. Gleichzeitige Elternteilzeit beider Eltern ist möglich,
+  Elternteilzeit neben Karenz des Partners nicht.
+- **Bekanntgabe (4 Punkte):** Beginn, Dauer (Endigungszeitpunkt), Ausmaß
+  (Stunden/Woche, Bandbreite!) und Lage (Verteilung auf die
+  Arbeitstage) sind **schriftlich** bekannt zu geben (§ 15h Abs 1 MSchG,
+  § 8 Abs 1 VKG): bei Anschluss an die Schutzfrist **in der Schutzfrist**
+  (Vater: spätestens 8 Wochen nach Geburt); bei späterem Beginn
+  spätestens **drei Monate vorher**; liegt zwischen Schutzfristende und
+  Beginn weniger als drei Monate, Bekanntgabe bis zum Ende der
+  Schutzfrist. Der Antrag muss zum Stichtag **inhaltlich vollständig**
+  vorliegen — Nachreichen von Ausmaß/Lage genügt nicht.
+- **Schriftform in der Rsp aufgeweicht:** Ein schriftlicher Antrag ist
+  nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber auf mündliches Geltendmachen
+  hin eine Elternteilzeit-Vereinbarung trifft (9 ObA 80/07s); eine
+  kündigungsgeschützte Elternteilzeit liegt sogar ohne jeden Hinweis auf
+  das MSchG vor, wenn objektiv eine Elternteilzeit-Vereinbarung
+  zustande gekommen ist (9 ObA 80/10w) — auch entgegen einem
+  zusammenfassenden AG-Schreiben, es handle sich „nicht um eine
+  Elternteilzeit" (9 ObA 20/16f). Keine Elternteilzeit ohne
+  (schriftliche oder mündliche) Eckpunkte und ohne Verhandlungen oder
+  Vereinbarung (9 ObA 92/22b). Schriftliche Vereinbarung bleibt zur
+  Beweissicherung empfohlen.
+- **Bestätigung:** Der Arbeitgeber muss auf Verlangen eine Bestätigung
+  über (Nicht-)Inanspruchnahme ausstellen, die der Arbeitnehmer mit zu
+  unterfertigen hat (§ 15j Abs 8 MSchG, § 8b Abs 8 VKG).
+- **Nur Änderung der Lage** (gleiche Stunden, andere Verteilung) ist
+  ebenfalls Elternteilzeit und löst bei schriftlicher Bekanntgabe von
+  Lage, Beginn und Dauer den Kündigungs-/Entlassungsschutz aus
+  (§ 15p MSchG, § 8h VKG). Bei völlig freier Zeiteinteilung ist eine
+  „Änderung" der Lage begrifflich nicht möglich — Fixzeiten-Wunsch
+  löst dann keinen Schutz aus (9 ObA 4/26t).
+- **Änderung / vorzeitige Beendigung:** Arbeitnehmer (Verlängerung) und
+  beide Parteien (Ausmaß/Lage) können eine Änderung bzw. vorzeitige
+  Beendigung **je einmal** verlangen — schriftlich spätestens
+  **drei Monate** vorher (Teilzeit < 3 Monate: **zwei Monate**)
+  (§ 15j Abs 5 und 6 MSchG, § 8b Abs 5 und 6 VKG). Bei
+  Nichteinigung: Rechtsanspruch → Arbeitgeberklage binnen einer Woche
+  nach Ablauf von vier Wochen (§ 15k Abs 4, 5 MSchG, § 8c Abs 4, 5 VKG);
+  vereinbarte ETZ → Klage binnen einer Woche nach zwei Wochen
+  (§ 15l Abs 3, 4 MSchG, § 8d Abs 3, 4 VKG) — Details lb-elt-06.
+  Einvernehmlich sind weitere Änderungen jederzeit mehrfach möglich
+  (Schutz bleibt); nach einmaliger Abänderung auf Arbeitnehmerwunsch
+  muss der Arbeitgeber weitere Arbeitnehmeranträge nicht mehr beachten.
+- **Geburt eines weiteren Kindes:** Elternteilzeit bleibt von der
+  neuen Schwangerschaft unberührt; ab Beschäftigungsverbot keine
+  Ausübung. Die Mutter kann die laufende Elternteilzeit fortsetzen oder
+  Karenz/Elternteilzeit für das Neugeborene nehmen — letzteres beendet
+  die Elternteilzeit für das ältere Kind vorzeitig (Vater analog).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Frist / Punkt | Detail |
+|---|---|
+| Antrag bei Schutzfrist-Anschluss | Bekanntgabe **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
+| Antrag später | spätestens **3 Monate** vor ETZ-Beginn; < 3 Monate nach Schutzfristende: bis Schutzfristende |
+| Antrag bei Karenz-Anschluss | **3 Monate vor Ablauf der Karenz** (sonst erst Dienst antreten) |
+| 4 Punkte | Beginn, Dauer (Enddatum), Ausmaß, Lage — vollständig und schriftlich (Rsp: Form aufgeweicht) |
+| Mindestdauer | **2 Monate** |
+| Änderung/Beendigung | je **einmal** verlangbar; **3 Monate** vorher (ETZ < 3 Monate: 2 Monate) |
+| Folgefisten Nichteinigung | Anspruch: AG-Klage binnen 1 Woche nach 4 Wochen; vereinbarte ETZ: Klage binnen 1 Woche nach 2 Wochen |
+| Nur Lageänderung | Elternteilzeit iSd § 15p MSchG / § 8h VKG; Schutz nur mit Bekanntgabe von Lage+Beginn+Dauer |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15h Abs 1 MSchG / § 8 Abs 1 VKG** — schriftliche Bekanntgabe der
+  vier Punkte; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Beginnzeitpunkte,
+  Bestätigungspflicht (Abs 8), Änderung/Beendigung (Abs 5, 6).
+- **§ 15k / § 15l MSchG, § 8c / § 8d VKG** — Klagefristen nach
+  Nichteinigung (Verfahrensdetail → lb-elt-06).
+- **§ 15p MSchG / § 8h VKG** — reine Lageänderung als Elternteilzeit.
+- Rsp-Kette zur Schriftform: 9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w, 8 ObA 15/12g,
+  9 ObA 20/16f, 9 ObA 92/22b; zur Lageänderung 9 ObA 4/26t.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldefristen als Kalender-Constraints:** Schutzfristende, 8-Wochen-
+  Stichtag (Vater), 3-Monats-Vorlauf, 2-Monats-Kurzfälle, Änderungs- und
+  Beendigungsvorlauffristen — Terminliste am ETZ-Objekt; der
+  Karenz-Anschlussfall (3 Monate vor Karenzende) ist der wichtigste
+  Nahtstellen-Termin.
+- **Vier-Punkte-Antrag als strukturierte Felder** (Beginn, Enddatum,
+  Stunden/Woche, Verteilung) — Vollständigkeit prüfen, bevor der
+  Kündigungsschutz-Status aktiviert wird; mündliche/rsp.-konforme
+  Fälle dokumentarisch erfassen (Schutzflag trotzdem setzen).
+- **Lage-Änderung ohne Ausmaßänderung** = eigenes Änderungsereignis auf
+  der Work-Entry-Verteilung (neue Tagesverteilung, gleiche
+  Wochenstunden) — verweist auf dieselbe ETZ-Logik; freie
+  Zeiteinteilung ohne Lagebegriff separat behandeln.
+- **Änderungszähler** (einmal je Partei/Richtung) am ETZ-Vertrag führen,
+  um weitere einseitige Verlangen systemisch unterscheiden zu können;
+  einvernehmliche Änderungen unbegrenzt (Schutz unberührt).
+- **ETZ-Ende → Rückkehr-Anspruch:** Aufleben des alten Ausmaßes am
+  Endigungszeitpunkt automatisch terminieren (analog ATZ-Ende).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung/Schriftform-Rsp) · lb-elt-02
+  (Anspruch, Bandbreite) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz ab Bekanntgabe) ·
+  lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-04 (Karenz-Anschluss,
+  Meldezeitpunkte) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-azm-02
+  (Einarbeiten/Feiertage als Arbeitszeitmodell-Anknüpfung bei
+  Lageänderungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Herabsetzung/Verteilung der Dienstzeit nach GemBG-Dienstrecht —
+  MSchG/VKG-Verfahrensfristen dort nicht einschlägig
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Antrag, Vereinbarungen,
+  Bestätigungen) — Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.