[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md

@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: lb-tel-03
+batch: 7
+title: "Homeoffice und Telearbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/homeoffice_und_telearbeit.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "AVRAG § 1 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 1", "ABGB § 1014", "ABGB § 1151", "DHG § 2 Abs 4", "ArbIG § 4 Abs 10", "HeimAG", "VO (EG) 883/2004 Art 13", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/61"]
+tags: [telearbeit, homeoffice, schriftform, arbeitsmittel, zeiterfassung, dienstnehmerhaftung]
+cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-rei-07", "lb-zer-01", "lb-azg-02"]
+---
+
+# Homeoffice und Telearbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff ab 1. 1. 2025:** Die gesetzlichen Homeoffice-Regeln
+  (1. 4. 2021, § 2h AVRAG) gelten seit dem
+  Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110) **generell für Telearbeit**:
+  regelmäßige Arbeitsleistung **in der Wohnung oder an sonstigen
+  Örtlichkeiten, die nicht zum Unternehmen gehören** — auch analoges
+  Arbeiten (zB Papierakten). Kein Mindestausmaß vorgeschrieben, aber
+  **Regelmäßigkeit** erforderlich (Einzelfälle/„Eintagsfliegen" sind
+  keine Telearbeit). Nicht Telearbeit: Tätigkeiten an anderen
+  Arbeitsorten/Niederlassungen/Filialen des Arbeitgebers (→ dort
+  arbeitsvertragliche Regeln). Häufigste Praxisform: **Mischform**
+  aus Betriebsanwesenheit und Telearbeit.
+- **Vereinbarung:** Weder AG noch AN können Telearbeit einseitig
+  festlegen; die Vereinbarung ist **aus Beweisgründen schriftlich**
+  vorzunehmen (Sozialpartner-Mustervereinbarung existiert). Auflösung
+  aus wichtigem Grund (Wohnsituation, familiäre Änderung, betriebliche
+  Gründe) mit **Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten** —
+  nur die Telearbeit-Vereinbarung endet, nicht das Arbeitsverhältnis.
+- **Betriebsvereinbarung:** Ab 1. 1. 2025 besteht der fakultative
+  BV-Tatbestand „**Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit**"
+  (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG): Arbeitsmittel/Privatnutzung, Rückkehrrecht,
+  (pauschaler) Kostenersatz. Bestehende KV-Regelungen zur Telearbeit
+  dürfen nur angewendet werden, wenn sie **günstiger** sind als das
+  Gesetz.
+- **Arbeitsrecht voll anwendbar:** Arbeits-/Ruhezeiten, gleicher
+  Urlaubsanspruch, Pflegefreistellung (§ 16 Abs 1 UrlG), MSchG/VKG/
+  GlBG; **Zeiterfassung** bleibt Pflicht des AG (§ 26 AZG) — nur
+  Saldenaufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG) ist gesetzlich möglich im
+  Homeoffice, wegen der EuGH-Rechtsprechung werden aber
+  minutengenaue Aufzeichnungen empfohlen; Übertragung auf den AN nur
+  durch Vereinbarung (9 ObA 94/11f). Arbeitnehmerschutz (insb
+  Bildschirmarbeit) gilt.
+- **Arbeitsmittel:** Der AG muss sie stellen (PC/Laptop,
+  Internetzugang/Netzwerk, Telefon als „Standardausstattung", auch
+  Büromöbel/Energie-/Raumkosten als Thema). Nach § 2h AVRAG sind
+  **digitale Arbeitsmittel** ausdrücklich AG-Pflicht; stellt der AN
+  sie dennoch, gebührt angemessener, auch pauschalierbarer
+  **Kostenersatz** — **nicht abdingbar**. Analoge Arbeitsmittel:
+  Kostenersatz nach § 1014 ABGB (Abbedingung nicht sittenwidrig).
+- **Dienstnehmerhaftung:** DHG gilt auch in Telearbeit; neu § 2 Abs 4
+  DHG — Schäden durch **Haushaltsangehörige oder Haustiere** im
+  Zusammenhang mit Telearbeit unterliegen dem DHG (inkl.
+  Mäßigungskriterien).
+- **Kontrolle:** Arbeitsinspektorate dürfen Wohnungen von
+  Telearbeitern **nicht betreten** (§ 4 Abs 10 ArbIG); der AG ebenso
+  nicht — Kontrolle nur mit Zustimmung des AN.
+- **Fahrten zum Betriebsstandort:** je nach Mischungsverhältnis
+  Dienstreise oder Wohnung-Arbeitsstätte-Fahrt (→ lb-rei-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsbasis Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025; Homeoffice-Regeln seit 1. 4. 2021, BGBl I 2021/61) |
+| Regelmäßigkeit | Voraussetzung; kein Mindestausmaß; „Eintagsfliege" keine Telearbeit (ErläutBem IA 1301/A, 27. GP) |
+| Schriftform | Vereinbarung laut Gesetz **aus Beweisgründen schriftlich** |
+| Auflösung der Vereinbarung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); Befristung möglich |
+| BV-Tatbestand | § 97 Abs 1 Z 27 ArbVG „Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit" (fakultativ) |
+| Zeiterfassung | § 26 AZG (AG-Pflicht); § 26 Abs 3 AZG Saldenaufzeichnung möglich; EuGH-Divergenz → minutengenaue Erfassung empfohlen |
+| Digitale Arbeitsmittel | § 2h AVRAG: AG stellt bereit; sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar) |
+| Analoge Arbeitsmittel | Kostenersatz § 1014 ABGB |
+| DHG | § 2 Abs 4 DHG erfasst Haushaltsangehörige/Haustiere (mit Mäßigungskriterien) |
+| Arbeitsinspektorat | kein Betreten der Wohnung (§ 4 Abs 10 ArbIG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4 — vorzeitige Auflösung) idF
+  **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025); Grundlage:
+  Homeoffice-Maßnahmenpaket BGBl I 2021/61.
+- **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 26, § 26 Abs 3
+  AZG** — Zeiterfassung; **§ 16 Abs 1 UrlG** — Pflegefreistellung;
+  **§ 1014 ABGB** — Aufwandersatz; **§ 1151 ABGB** —
+  Arbeitnehmerbegriff.
+- **§ 2 Abs 4 DHG** — Haushaltsangehörige/Haustiere; **§ 4 Abs 10
+  ArbIG** — Betretungsverbot; **Art 13 VO (EG) 883/2004** (Fn 4:
+  SV-Aspekte bei Aufteilung).
+- §-Zitate ✅ aus dem Quelltext; die EuGH-Divergenz zur
+  Saldenaufzeichnung wird im Quelltext ausdrücklich als
+  Praxisempfehlung (minutengenaue Erfassung) ausgewiesen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitsort-Attribut statt Status:** Telearbeit ist kein eigenes
+  Beschäftigungsverhältnis — am Work Entry/Zeitmodell als
+  Örtlichkeits-/Tagesattribut führen (Basis für
+  Telearbeits-Pauschale, Wegezeit- und Pendlerfragen, → lb-tel-06,
+  lb-pen-Querverweis über lb-tel-05).
+- **Schriftliche Vereinbarung** als Dokument am Mitarbeiter
+  (Nachweispflicht für Pauschale/Aufwandersatz); Rückkehr-/Auflösungs-
+  Option mit Monatsfrist als Vertragseigenschaft, kein
+  Abrechnungsmechanismus.
+- **Kostenersatz:** pauschaler Kostenersatz des AG läuft als
+  steuer-/beitragsfreie Telearbeits-Pauschale (§ 26 Z 9 EStG →
+  lb-tel-06) bzw. als verpflichtender Ersatz für gestellte
+  Arbeitsmittel; Sachnutzungs-/Arbeitsmittelthemen (Internet, PC,
+  Telefon, Handy → lb-fir-04/05/06, lb-sac-15).
+- **Zeiterfassung:** minutengenaue Erfassung für Zuschlagszuordnung
+  (→ lb-zer-01); Saldenerfassung nur mit Vorsicht (EuGH).
+- **Wege-/Dienstreise-Abgrenzung** (→ lb-rei-07) beeinflusst
+  Kilometergeld-Ansätze; DHG-Deckung inkl. Haushaltsangehöriger
+  (→ lb-dnh-01) für Schadensfälle.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02
+  (Homeoffice mit Auslandsbezug) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) ·
+  lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
+  Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort war
+  „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als
+  Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-05
+  schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
+  Arbeitsmittel) · lb-fir-04 (Sachnutzung Internet) · lb-fir-05
+  (Sachnutzung PC) · lb-fir-06 (Sachnutzung Telefon) · lb-dnh-01
+  (Dienstnehmerhaftung) · lb-rei-07 (Fahrtkosten — Dienstreise oder
+  Wohnung-Arbeitsstätte) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht)
+  · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein — Arbeitszeitbegriff)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Mustervereinbarung,
+  Datenschutz-Details, Dienstreise-Briefing) sind abgeschnitten —
+  nicht rekonstruiert; thematische Zuordnung über den Katalog.