[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md

@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-kar-04
+batch: 7
+title: "Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anspruch_beginn_und_dauer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15a", "MSchG § 15b", "MSchG § 15c", "MSchG § 15d", "VKG § 1", "VKG § 2", "VKG § 3", "VKG § 4", "VKG § 5", "VKG § 6"]
+tags: [karenz, anspruch, karenzdauer, karenzwechsel, aufschieben, meldefristen]
+cross_refs: ["lb-kar-03", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-msf-01", "lb-msf-04", "lb-bes-04", "lb-bes-08"]
+---
+
+# Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Arbeitgeber müssen Mutter oder Vater auf Verlangen Karenz
+  gewähren, wenn ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind besteht. Für
+  **Geburten ab 1. 11. 2023** gebührt bei ausschließlicher Inanspruchnahme
+  durch **einen** Elternteil Karenz bis zum Ablauf des **22. Lebensmonats**;
+  ist der Elternteil im Zeitpunkt der Karenzmeldung **alleinerziehend**
+  oder teilen die Eltern die Karenz, bis maximal zum **2. Geburtstag**
+  (24. Lebensmonat). **Mindestdauer: 2 Monate.** Für Geburten bis
+  31. 10. 2023 gilt die alte Rechtslage (max. 2. Geburtstag). Frauen,
+  deren Lebensgefährtin/eingetragene Partnerin durch medizinisch
+  unterstützte Fortpflanzung schwanger wird, haben Elternteils-Rechte
+  (§ 1 Abs 1a VKG); für Enkel/Stiefkinder gibt es keinen Anspruch.
+  Karenz setzt ein echtes Arbeitsverhältnis voraus (keine freien
+  Dienstverträge, keine Werkverträge).
+- **Beginn:** im Anschluss an die Schutzfrist (allenfalls nach
+  zwischengeschaltetem Urlaub oder Krankenstand) oder im Anschluss an den
+  Karenzteil des Partners. Erster Meldezeitpunkt: Beginn und Dauer sind
+  **in der Schutzfrist** (Vater: spätestens acht Wochen ab Geburt)
+  bekannt zu geben (§ 15 MSchG, § 2 VKG) — wird die Frist versäumt,
+  muss die Arbeit angetreten werden; Karenz dann nur noch mit
+  Arbeitgeberzustimmung.
+- **Verlängerung:** einmalig möglich, solange das Höchstausmaß nicht
+  ausgeschöpft ist; Bekanntgabe bis spätestens **drei Monate vor Ende**
+  der gemeldeten Karenz (bei Karenz < 3 Monate: zwei Monate).
+- **Zweiter Meldezeitpunkt:** Hat der andere Elternteil keinen
+  Karenzanspruch (zB Selbstständige), kann der unselbstständig
+  erwerbstätige Elternteil Karenz auch später antreten (Bekanntgabe
+  spätestens drei Monate vorher); meldet er den Antritt frühestens zwei
+  Monate nach Ende des absoluten Beschäftigungsverbots, verlängert sich
+  der Anspruch bei geteilter Betreuung auf den 24. Lebensmonat.
+- **Wechsel der Eltern:** Karenzteile je Elternteil mind. 2 Monate, bis zu
+  **zwei Wechsel** (Mutter/Vater, Vater/Mutter, Mutter/Vater/Mutter,
+  Vater/Mutter/Vater); beim **ersten Wechsel** ist ein überlappender
+  Karenzmonat zulässig (§ 15a MSchG, § 3 VKG) — das Höchstausmaß bleibt
+  24 Lebensmonate. Gleichzeitige Karenz beider Elternteile für dasselbe
+  Kind ist unzulässig (für verschiedene Kinder zulässig); Antritts-
+  bekanntgabe spätestens drei Monate vor Ende des Karenzteils des
+  anderen Elternteils. Kündigungs-/Entlassungsschutz beginnt mit der
+  Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, endet 28 Tage nach
+  Ende des Karenzteils.
+- **Aufschieben:** drei Monate Karenz können bis zum **7. Geburtstag**
+  verschoben werden (§ 15b MSchG, § 4 VKG); bei Geburten ab 1. 11. 2023
+  verkürzt sich die ursprüngliche Höchstdauer um die aufgeschobenen
+  Monate (22→19 bzw. 24→21 Lebensmonat; schieben beide auf: 18).
+  Ablehnung des Arbeitgebers binnen zwei Wochen schriftlich begründen;
+  ohne Einigung tritt der Arbeitnehmer zum Wunschtermin an, außer der
+  Arbeitgeber klagt binnen weiterer zwei Wochen. **Motivkündigungsschutz**
+  für aufgeschobene Karenz (Geburten ab 1. 11. 2023): Anfechtung beim
+  Arbeits- und Sozialgericht; auf Verlangen binnen **5 Kalendertagen**
+  schriftliche Begründung der Kündigung.
+- **Sonderformen:** **Verhinderungskarenz** (§ 15d MSchG, § 6 VKG) für den
+  anderen Elternteil längstens bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres.
+  **Adoptiv-/Pflegeeltern** (§ 15c MSchG, § 5 VKG): unter zweijähriges
+  Kind, gemeinsamer Haushalt; bei Annahme/Pflegeübernahme nach dem 18.
+  Lebensmonat Karenz bis 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus, ab dem
+  2. Lebensjahr grundsätzlich 6 Monate ohne Aufschiebemöglichkeit;
+  entgeltliche Pflegeeltern haben keinen Anspruch (bloßer
+  Aufwandersatz schadet nicht). Neue Schwangerschaft der Mutter
+  verdrängt die laufende Karenz mit Beginn des Beschäftigungsverbots;
+  die Karenz des Vaters wird dadurch nicht beendet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023) | 1 Elternteil: Ablauf **22. Lebensmonat**; alleinerziehend/geteilt: **24. Lebensmonat** (2. Geburtstag) |
+| Mindestdauer | **2 Monate** je Karenz(teilstück) |
+| Erster Meldezeitpunkt | Beginn + Dauer **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
+| Verlängerungsmeldung | bis **3 Monate** vor Karenzende (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) |
+| Zweiter Meldezeitpunkt | anderer Elternteil ohne Anspruch: Bekanntgabe bis **3 Monate** vor Antritt |
+| Wechsel | max. **2×**, Teile je ≥ 2 Monate, unmittelbar anschließend; erster Wechsel: 1 Monat Überlappung zulässig |
+| Aufschieben | **3 Monate** bis zum 7. Geburtstag; Höchstdauerverkürzung 22→19 / 24→21 / beide: 18 |
+| Aufschieb-Ablehnung | AG binnen **2 Wochen** schriftlich; Klagefrist weitere **2 Wochen** |
+| Motivkündigungsschutz (aufgeschobene Karenz) | Begründungsverlangen binnen **5 Kalendertagen**, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** |
+| Kündigungsschutz je Karenzteil | ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor Antritt; bis **28 Tage** nach Teil-Ende |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15 MSchG / § 2 VKG** — Anspruch und erster Meldezeitpunkt;
+  **§ 15a MSchG / § 3 VKG** — Wechsel (Überlappungsmonat);
+  **§ 15b MSchG / § 4 VKG** — Aufschieben;
+  **§ 15c MSchG / § 5 VKG** — Adoptiv-/Pflegeeltern;
+  **§ 15d MSchG / § 6 VKG** — Verhinderungskarenz;
+  **§ 1 Abs 1a VKG** — gleichgeschlechtliche Elternschaft (medizinisch
+  unterstützte Fortpflanzung).
+- Reformstichtag 1. 11. 2023 nach BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert);
+  alte Rechtslage gilt für Geburten bis 31. 10. 2023 und bereits laufende
+  Karenzfälle.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Karenz als unbezahlte Abwesenheit (Work-Entry-Typ ohne Entgelt):**
+  Zeitraum aus Schutzfrist-Ende bzw. Karenzvereinbarung; SV-Abmeldung
+  („Ende Entgelt") zum Karenzbeginn, Wiedermeldung bei Rückkehr.
+- **Kalender-Constraints:** alle Melde-/Erklärungsfristen (Schutzfrist-
+  Meldung, Verlängerung 3/2 Monate, Wechsel 3 Monate, Aufschieben
+  3 Monate + 2-Wochen-Ablehnung, 5-Kalendertage-Begründung) als
+  Termine am Mitarbeiter-/Kalenderobjekt führen.
+- **Höchstdauer 22./24. Lebensmonat** je Kind mit Flags „alleinerziehend"
+  bzw. „geteilt/Wechsel" als datumsgetriebene Berechnung (Lebensmonat ≠
+  Kalendermonat — Ende auf Ablauf des x. Lebensmonats exakt abbilden).
+- **Aufschieben** erzeugt zwei Karenzblöcke (zB Einschulung) — Höchstdauer-
+  Neuberechnung der Erstphase um 3/6 Monate; Verhinderungs- und
+  Adoptiv-Karenz als eigene Zeitraumtypen.
+- **Kündigungsschutz-Fenster je Karenzteil** (Bekanntgabe bis 28 Tage nach
+  Ende) als Beendigungssperre im Dienstverhältnis-Status (→ lb-kar-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) · lb-kar-05
+  (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-kar-06 (Verlängerung durch
+  unbezahlten Urlaub) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) ·
+  lb-msf-04 (Meldepflichten Geburt) · lb-bes-04, lb-bes-08 (kein echtes
+  Arbeitsverhältnis: freier Dienstvertrag/Werkvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene: Karenzurlaub nach **§ 106 GemBG idVm Bgld. MVKG**
+  (LGBl. 16/2005) — Detailabbildung dort noch offen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Karenzmeldung, Karenzvereinbarung,
+  Teilung, Bestätigungen) und Checklisten (Beginn Karenz, Meldefristen) —
+  Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.