[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md

@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-kar-06
+batch: 7
+title: "Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15", "VKG § 7", "GlBG § 5a", "GlBG § 12"]
+tags: [karenz, unbezahlter-urlaub, karenzverlangerung, kundigungsschutz, diskriminierung, kundigungsfenster]
+cross_refs: ["lb-url-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-son-01", "lb-kbg-04", "lb-glb-02", "lb-glb-07"]
+---
+
+# Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Natur des Verlängerungszeitraums:** Die über die gesetzliche
+  Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023: 22. bzw. 24. Lebensmonat)
+  hinausgehende „Karenzverlängerung" ist **keine Karenz, sondern
+  unbezahlter Urlaub**. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch nicht zustimmen
+  (und umgekehrt); in der Praxis motiviert oft ein längerer
+  Kinderbetreuungsgeld-Bezug.
+- **Vereinbarungstaktik des Quelltexts:** Schriftform; ausdrücklich
+  festhalten, dass **nicht die gesetzliche Karenz verlängert**, sondern
+  unbezahlter Urlaub vereinbart wird (sonst droht die Deutung eines
+  Kündigungsverzichts); festhalten, dass die Verlängerung **im Interesse
+  des Arbeitnehmers** erfolgt und daher bei Urlaubsanspruch und
+  Abfertigung Alt außer Ansatz bleibt; für die Dauer gebühren keine
+  Sonderzahlungen (sofern nichts anderes vereinbart/KV).
+- **Kein gesetzlicher Kündigungsschutz** im Verlängerungszeitraum: Der
+  Schutz nach § 15 Abs 4 MSchG/§ 7 Abs 1 VKG endet **28 Tage nach Ende der
+  gesetzlichen Karenz** und gilt gerade nicht für die anschließende
+  vereinbarte Karenzierung. Seine **vertragliche Weitergeltung kann nicht
+  vereinbart werden** (Rsp: die gerichtliche Zuständigkeit des MSchG/VKG
+  ist nicht disponibel, 8 ObA 2/09s) — möglich ist nur ein
+  **ausdrücklicher Kündigungsverzicht** des Arbeitgebers. Ohne solchen
+  kann nach den 28 Tagen unter Wahrung der Fristen/Termine gekündigt
+  werden; die Zustimmung zur Verlängerung nimmt dem Arbeitgeber das
+  Kündigungsrecht nicht.
+- **Diskriminierungsrisiko:** Seit 1. 11. 2023 erfasst § 5a GlBG auch
+  Benachteiligungen wegen Elternkarenz, Elternteilzeit oder Papamonat;
+  die Rechtsfolgen des § 12 GlBG (insbesondere Anfechtung der Kündigung)
+  gelten. Der Arbeitgeber sollte bei Kündigung im Verlängerungszeitraum
+  andere Gründe plausibel machen können.
+- **„Kündigungsfenster":** Beispiel des Quelltexts (6-monatige
+  Verlängerung): Monat 1 durch die 28-Tage-Nachwirkung blockiert, Monate
+  3–6 ggf. durch einen neuen Elternteilzeit-Kündigungsschutz (beginnt mit
+  der Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor ETZ-Antritt) — übrig bleibt
+  nur Monat 2. Höchstgerichtliche Judikatur zu Kündigungen in genau
+  dieser Phase fehlt noch ❓ (Motivkündigung/geschlechtsbezogene
+  Diskriminierung).
+- **Anrechnungsfolgen:** Erfolgt die Verlängerung im Interesse des
+  Arbeitnehmers (idR bei fortdauerndem KBG-Bezug), verkürzt sie den
+  Urlaubsanspruch. Bei der **Abfertigung Alt** kann Nichtanrechnung
+  vereinbart werden — ohne Vereinbarung wird die Zeit **angerechnet**
+  (8 ObA 47/05b). Sonderzahlungen: kein Anspruch für Zeiten ohne
+  Entgeltanspruch (8 ObA 2059/96v). Wird das Dienstverhältnis nicht
+  beendet, nimmt es nach dem unbezahlten Urlaub wieder auf.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsnatur | Verlängerung über die gesetzliche Höchstdauer = **unbezahlter Urlaub**, nicht Karenz |
+| Schutzende | 28 Tage nach Ende der gesetzlichen Karenz (§ 15 Abs 4 MSchG, § 7 Abs 1 VKG) — danach Kündigung möglich |
+| Verträgliche Schutzverlängerung | **unzulässig** (8 ObA 2/09s); nur ausdrücklicher Kündigungsverzicht des AG wirksam |
+| Neuer Schutz | ETZ-Antrag in der Verlängerung → Kündigungsschutz ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor ETZ-Antritt |
+| Urlaubsanspruch | verkürzt, wenn Verlängerung im Interesse des AN (idR KBG-Bezug); Vereinbarung empfohlen |
+| Abfertigung Alt | Anrechnung der Verlängerung, außer Nichtanrechnung ausdrücklich vereinbart |
+| Sonderzahlungen | kein Anspruch für Entgelt-lose Zeiten (KV/vereinbart Abweichendes möglich) |
+| Diskriminierung | § 5a GlBG (ab 1. 11. 2023): Karenz/ETZ/Papamonat als Diskriminierungsgrund; Folgen § 12 GlBG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15 Abs 4 MSchG / § 7 Abs 1 VKG** — Ende des Kündigungs- und
+  Entlassungsschutzes vier Wochen nach der Karenz; Anwendbarkeit auf
+  die vereinbarte Karenzierung verneint (8 ObA 2/09s).
+- **§ 5a GlBG iVm § 12 GlBG** — Diskriminierung wegen Elternkarenz,
+  Elternteilzeit, Papamonat; Anfechtungsrechte (→ lb-glb-02,
+  lb-glb-07).
+- Judikatur zur Anrechnung: 9 ObA 67/05a (Urlaubsverkürzung),
+  8 ObA 47/05b (Abfertigung Alt), 8 ObA 2059/96v (Sonderzahlungen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener Abwesenheitstyp „unbezahlter Urlaub (Karenzverlängerung)":**
+  unbezahlt, ohne SV-Entgelt (Abmeldung „Ende Entgelt" wie bei Karenz),
+  aber **ohne gesetzliches Kündigungsschutz-Flag** — die Schutzlogik der
+  gesetzlichen Karenz darf nicht automatisch weiterlaufen.
+- **Vereinbarungs-Flags** je Zeitraum: „im Interesse des AN" (→
+  Urlaubsaliquotierung), „Abfertigung Alt nicht angerechnet" (→ Dienstzeit-
+  Berechnung), „keine Sonderzahlungen" — die Abrechnungsregeln lesen
+  diese Attribute, nicht den Abwesenheitstyp allein.
+- **28-Tage-Fenster und ETZ-Antragsfenster** (frühestens 4 Monate vor
+  Antritt) als Termine am Dienstverhältnis → Kündigungs-Sperrlogik und
+  Hinweise für die Personalverwaltung (→ lb-kar-05, lb-elt-05).
+- **Kinderbetreuungsgeld-Bezug** als typisches Motiv dokumentieren, aber
+  nicht abrechnungsrelevant (Leistung des Versicherungsträgers, kein
+  Arbeitgeber-Entgeltbestandteil).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-03 (unbezahlter Urlaub) · lb-kar-04 (gesetzliche
+  Höchstdauer) · lb-kar-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz, Nachwirkung
+  28 Tage) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bei Elternteilzeit; neues
+  Schutzfenster) · lb-son-01 (Aliquotierung der Sonderzahlungen) ·
+  lb-kbg-04 (Kinderbetreuungsgeld, Bezugsdauer) · lb-glb-02
+  (Diskriminierung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen Verletzung
+  Gleichbehandlungsgebot)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Karenzverlängerung von Gemeindebediensteten gegen § 106 GemBG idVm
+  Bgld. MVKG und Urlaubs-/Sonderzahlungsregime des GemBG prüfen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweis auf Arbeitshilfe „Muster – Vereinbarung
+  Karenzverlängerung" — im Export nicht enthalten.