[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md

@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-sch-05
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md"
+legal_bases: ["MSchG § 1", "MSchG § 3-9", "MSchG § 10 Abs 8", "MSchG § 11", "VKG", "GSVG", "BSVG"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, geltungsbereich, freie-dienstnehmer, lehrlinge, motivkundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-bes-06", "lb-pra-04", "lb-leh-10", "lb-sch-06", "lb-msf-02", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Voller Geltungsbereich nur bei echtem Arbeitsverhältnis:** Das MSchG
+  gilt für „Dienstnehmerinnen" (§ 1 Abs 1 MSchG); das Beschäftigungs- und
+  Verdienstausmaß (Voll-/Teilzeit, auch Geringfügigkeit) ist unerheblich.
+  Leitkriterium des echten Arbeitsverhältnisses ist die **persönliche
+  Abhängigkeit** (Weisungsrecht zu Arbeitszeit, Arbeitsort,
+  Tätigkeitsinhalt; Eingliederung in die Betriebsorganisation;
+  Disziplinargewalt) — → lb-bes-01.
+- **Immer geschützt:** Lehrlinge, Heimarbeiterinnen, Ausländerinnen
+  (Sonderregel § 11 MSchG: Ablauf befristeter Beschäftigungsgenehmigungen
+  wird gehemmt, bis das Dienstverhältnis unter Wahrung des
+  Kündigungs-/Entlassungsschutzes und der Fristen/Termine rechtsgültig
+  beendet werden kann).
+- **Freie Dienstnehmerinnen** (kein Karenz- und Elternteilzeitanspruch!):
+  Sie dürfen während des generellen/individuellen Beschäftigungsverbots
+  vor der Geburt und des generellen Beschäftigungsverbots nach der Geburt
+  (Schutzfristen) nicht beschäftigt werden und unterliegen dem
+  **Motivkündigungsschutz nach § 10 Abs 8 MSchG**: Kündigung wegen
+  Schwangerschaft oder Beschäftigungsverbot bis vier Monate nach der
+  Geburt ist binnen **zwei Wochen** bei Gericht anfechtbar; die freie
+  Dienstnehmerin muss den Anfechtungsgrund **glaubhaft machen**.
+- **Werkvertrag:** MSchG nicht anwendbar, keine Schutzfristregeln;
+  Selbstständige haben Versicherungsleistungen als GSVG-/BSVG-Versicherte
+  („Betriebshilfe" und Wochengeld) und unterliegen keinem
+  Beschäftigungsverbot vor der Geburt.
+- **Ferialpraktikantinnen/Volontärinnen:** MSchG grundsätzlich nicht
+  anwendbar (Ausbildungszweck im Vordergrund); die analoge Anwendung der
+  §§ 3–9 MSchG wird von der überwiegenden Lehre abgelehnt, einzelne
+  Gesetze (zB Rechtspraktikantengesetz) sehen sinngemäße Anwendung vor
+  (⚠ strittig). **Ferialarbeitnehmerinnen** (organisatorisch eingegliedert,
+  fixe Arbeitszeiten, Gelderwerb im Vordergrund) unterliegen dem MSchG
+  jedenfalls.
+- **Nicht geschützt:** Werkverträge, dem Landarbeitsgesetz unterliegende
+  Dienstnehmerinnen, **Dienstnehmerinnen im Dienstverhältnis zu Land,
+  Gemeinde, Gemeindeverband — sofern nicht in einem Betrieb tätig**,
+  Ferialpraktikantinnen/Volontäre (strittig).
+- **Väter:** Karenz, Elternteilzeit und Papamonat richten sich nach dem
+  VKG; die Geltungsbereichs-Ausführungen (echtes Arbeitsverhältnis)
+  gelten entsprechend.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Persönlicher Anwendungsbereich | echte Arbeitsverhältnisse; Ausmaß des Beschäftigungsverhältnisses/Entgelts unerheblich |
+| Lehrlinge/Heimarbeiterinnen | MSchG gilt (→ lb-leh-10) |
+| Freie Dienstnehmerinnen | Beschäftigungsverbote der Schutzfristen + Motivkündigungsschutz; **keine** Karenz/Elternteilzeit |
+| Anfechtungsfrist (freie DN) | 2 Wochen ab Ausspruch der Kündigung; Glaubhaftmachung durch die Arbeitnehmerin (§ 10 Abs 8 MSchG) |
+| Ausländerinnen | Hemmung des Ablaufs befristeter Beschäftigungsgenehmigungen (§ 11 MSchG) |
+| Gemeindebedienstete | MSchG nicht anwendbar, sofern nicht in Betrieb tätig → Landesrecht (Bgld.: MVKG/GemBG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 1 MSchG** (Dienstnehmerinnen-Begriff), **§ 10 Abs 8 MSchG**
+  (Motivkündigungsschutz freier Dienstnehmerinnen), **§ 11 MSchG**
+  (Hemmung bei Ausländerinnen), **§§ 3–9 MSchG** (sinngemäße/analoge
+  Anwendung diskutiert) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **VKG** (Väter-Karenzgesetz), **GSVG/BSVG** (Versicherungsleistungen
+  selbstständig Tätiger) — ✅ genannt; Detailregime der Betriebshilfe/
+  Wochengeld für Selbstständige nicht ausgeführt (⚠ RIS, falls benötigt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppen-Flags statt Einheitslogik:** Der Schutzumfang hängt
+  an der Vertragsgruppe (echt/frei/geringfügig/Lehrling/Ferial) — im
+  Modell als Kennzeichnungen abbilden, damit Beschäftigungsverbot- und
+  Kündigungsschutz-Prüfungen (→ lb-sch-06) je Gruppe unterschiedlich
+  greifen; freie Dienstnehmerinnen: Schutzfristen-Sperre ja, Karenz/
+  Elternteilzeit-Ansprüche nein.
+- **Bgld.-Kontext besonders relevant:** Für Gemeindebedienstete
+  (Dienstverhältnis zur Gemeinde, nicht Betriebstätigkeit) ist das MSchG
+  nicht anwendbar — Mutterschutz/Karenz über Bgld. MVKG/GemBG
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). Die
+  „in Betrieb tätig"-Ausnahme (zB gemeindeeigene Betriebe) ist im
+  Datenmodell als Gruppeneigenschaft zu führen; Konsequenz falscher
+  Zuordnung: falsches Schutz- und Bezüge-Regime.
+- **Geringfügige Beschäftigte:** voller MSchG-Schutz; Entgeltfolgen
+  (Freistellung, Wochengeldzusammenhang) → lb-bes-06, lb-msf-02.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
+  Dienstvertrag) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; MSchG-Bezug) ·
+  lb-pra-04 (Ferialpraktikum-Begriff) · lb-leh-10 (Lehrlinge —
+  Mutterschutz, Karenz) · lb-sch-06 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
+  lb-msf-02 (Schutzfristen) · lb-kar-04 (Elternkarenz auch für Väter/VKG).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG/GemBG-Regime).