[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/standortverlegung.md

@@ -0,0 +1,177 @@
+---
+id: lb-grz-08
+batch: 7
+title: "Standortverlegung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_standortverlegung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/standortverlegung.md"
+legal_bases: ["ABGB § 905", "ABGB §§ 914 f", "ABGB § 1155", "AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ArbVG § 101", "ArbVG §§ 105 ff", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1–6", "ArbVG § 109 Abs 3", "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4"]
+tags: [standortverlegung, versetzung, versetzungsschutz, zwei-ebenen-theorie, arbeitsort, sozialplan, betriebsanderung]
+cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-tel-03", "lb-pen-06", "lb-rei-07", "lb-ent-02"]
+---
+
+# Standortverlegung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-grz-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangslage:** Standortverlegung = Verlegung des Unternehmens, eines
+  Betriebs desselben oder eines Betriebsteils an einen anderen Ort. Zwei
+  arbeitsrechtliche Fragenkomplexe: (1) Liegt bei den am neuen Standort
+  weiterarbeitenden Arbeitnehmern eine **Versetzung** vor — und welcher
+  **Versetzungsschutz** greift? (2) Löst das Szenario einen
+  **Sozialplanfall** aus?
+- **Versetzungsbegriff:** herkömmlicherweise eine **nicht unerhebliche
+  Änderung** des Arbeitsortes, des Tätigkeitsbereichs oder beider;
+  Bagatellfälle sind keine Versetzung. Auch die **Rücknahme von
+  Homeoffice** kann eine Versetzung sein (Quelle mit Hinweis auf OGH
+  3. 8. 2023, 8 ObA 27/23p).
+- **„Zwei-Ebenen-Theorie":** Der arbeitsvertragsrechtliche und der
+  betriebsverfassungsrechtliche Versetzungsschutz sind **völlig getrennt**
+  zu betrachten — für eine gültige Versetzung muss der Arbeitgeber die
+  Voraussetzungen **beider** Ebenen erfüllen.
+- **Arbeitsvertragsrechtlich** ist zwischen **direktorialer** Versetzung
+  (im bestehenden Arbeitsvertrag gedeckt → einseitig durch Weisung
+  anordnenbar) und **vertragsändernder** Versetzung (nur mit Zustimmung
+  des Arbeitnehmers) zu unterscheiden; der Schutz besteht in der
+  Möglichkeit, die Zustimmung zur Vertragsänderung zu verweigern. Der
+  geschuldete Arbeitsort folgt dem Erfüllungsort des Schuldverhältnisses
+  (§ 905 ABGB): zuerst der Arbeitsvertrag (ggf. Interpretation nach
+  §§ 914 f ABGB), subsidiär „Natur und Zweck des Geschäfts" — praktisch
+  eine Interessenabwägung bzw. **Zumutbarkeitsbewertung**.
+- **Beispiel der Quelle** (Verlegung Innsbruck-Stadt → Hall in Tirol,
+  ca. 10 km): Nennt der Arbeitsvertrag Innsbruck-Stadt, ist die Versetzung
+  nach Hall **vertragsändernd** (Zustimmung nötig; für Zumutbarkeitserwägungen
+  bleibt kein Raum); sagt der Vertrag nichts zum Arbeitsort, ist eine
+  Interessenabwägung anzustellen — im Beispiel regelmäßig zumutbar
+  (geringe Entfernung, gute Verkehrsanbindung).
+- **Verweigert der AN die Zustimmung**, befindet er sich im Recht: Eine
+  ausgesprochene Entlassung ist ungerechtfertigt, weil die
+  Entlassungstatbestände § 27 Z 4 AngG und § 82 lit f GewO 1859 nicht
+  erfüllt sind. Rechtmäßiges AG-Mittel wäre die (Änderungs-)Kündigung —
+  mit Abfertigungsanspruch (bei Änderungskündigung, sofern der AN die
+  gesetzte Bedingung nicht erfüllt); Arbeitgeberkündigungen können nach
+  §§ 105 ff ArbVG sozialwidrig sein; der Anfechtungsgrund der
+  Vergeltungskündigung (§ 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG) ist bei Kündigung
+  nach Verweigerung einer Vertragsänderung im Allgemeinen **nicht**
+  erfüllt.
+- **Pattsituationen:** Der AN kann vertragsgemäß weiterarbeiten — wird er
+  nicht beschäftigt und erklärt er sich leistungsbereit, gebührt
+  **Entgeltfortzahlung nach § 1155 ABGB**; oder er erbringt die vom AG
+  gewollte Arbeit unter Protest und klagt auf Feststellung, dass unter
+  den neuen Bedingungen keine Arbeitspflicht besteht.
+- **Betriebsverfassungsrechtlich (§ 101 ArbVG):** setzt einen zuständigen
+  Betriebsrat voraus (ohne BR nicht anwendbar). Eine **dauernde** Versetzung
+  (= voraussichtlich **13 Wochen oder länger**) ist dem BR **mitzuteilen**
+  und auf Verlangen mit ihm zu beraten. Ist mit ihr eine **Verschlechterung
+  des Entgelts oder der sonstigen Arbeitsbedingungen** verbunden (eine
+  der beiden genügt), bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der
+  **vorherigen Zustimmung** des BR; bei Verweigerung kann die Zustimmung
+  durch ASG-Urteil ersetzt werden, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt
+  ist. Ist die Versetzung rechtsunwirksam, kann der AN unter den
+  bisherigen Bedingungen weiterarbeiten (bei Nichtbeschäftigung ebenfalls
+  § 1155 ABGB).
+- **Sozialplan:** Rechtsbasis idR eine **erzwingbare Betriebsvereinbarung**
+  (§ 97 Abs 1 Z 4 ArbVG); als weitere kollektive Rechtsgrundlage kommt
+  der Kollektivvertrag in Frage (§ 2 Abs 2 Z 4 ArbVG, praktisch wenig
+  bedeutsam). Voraussetzungen (§ 109 Abs 3 ArbVG): **Betriebsänderung**
+  iSd § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG — dort ist Z 2 ausdrücklich die
+  **„Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen"** —,
+  **wesentliche Nachteile** für alle oder erhebliche Teile der
+  Arbeitnehmerschaft und ein Betrieb mit dauernd **mind. 20
+  Arbeitnehmern**. Inhalte: Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder
+  Milderung der Nachteile, zB Werksbus, Übersiedlungsunterstützungen,
+  AG-finanzierte Umschulung/Qualifizierung (allenfalls Arbeitsstiftungen),
+  freiwillige Abfertigungen für den Fall des einvernehmlichen Ausscheidens.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Versetzungsbegriff | nicht unerhebliche Änderung des Arbeitsortes oder des Tätigkeitsbereichs (oder beides); Bagatellfall keine Versetzung (Stand 2026-07) |
+| Zwei-Ebenen-Theorie | arbeitsvertragsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz sind getrennt, beide zu erfüllen (Stand 2026-07) |
+| Direktorial/vertragsändernd | im Arbeitsvertrag gedeckt = einseitig anordnenbar; nicht gedeckt = Zustimmung des AN erforderlich (Stand 2026-07) |
+| Arbeitsort-Hierarchie | Arbeitsvertrag (Interpretation §§ 914 f ABGB) → subsidiär „Natur und Zweck des Geschäfts" (§ 905 ABGB) = Zumutbarkeitsabwägung (Stand 2026-07) |
+| Dauernde Versetzung (§ 101 ArbVG) | voraussichtlich **≥ 13 Wochen** → BR-Mitteilung; Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) |
+| BR-Zustimmung (§ 101 ArbVG) | bei Verschlechterung des Entgelts oder der sonstigen Arbeitsbedingungen (eine genügt); Ersatz durch ASG-Urteil, wenn sachlich gerechtfertigt; ohne BR keine Anwendung (Stand 2026-07) |
+| Entgeltfortzahlung | § 1155 ABGB bei Leistungsbereitschaft ohne Beschäftigung (Stand 2026-07) |
+| Sozialplan-Betriebsgröße | dauernd **mind. 20 AN** (§ 109 Abs 3 ArbVG) (Stand 2026-07) |
+| Sozialplan-Auslöser | Betriebsänderung § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG (Z 2: Verlegung des ganzen Betriebes/von Betriebsteilen) + wesentliche Nachteile für die AN (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB § 905** (Erfüllungsort — Arbeitsortfindung), **§§ 914 f**
+  (Vertragsinterpretation), **§ 1155** (Entgeltfortzahlung bei
+  Nichtbeschäftigung trotz Leistungsbereitschaft) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **§ 27 Z 4 AngG** und **§ 82 lit f GewO 1859** (Entlassungstatbestände —
+  bei Verweigerung einer vertragsändernden Versetzung nicht erfüllt, die
+  Entlassung daher ungerechtfertigt) — ✅.
+- **ArbVG § 101** (betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz),
+  **§§ 105 ff / § 105 Abs 3 Z 1 lit i** (allgemeiner Kündigungsschutz;
+  Vergeltungskündigung idR nicht einschlägig), **§ 97 Abs 1 Z 4**
+  (erzwingbare BV Sozialplan), **§ 109 Abs 1 Z 1–6 + Abs 3**
+  (Betriebsänderung, Sozialplan-Voraussetzungen), **§ 2 Abs 2 Z 4**
+  (KV als kollektive Rechtsgrundlage) — ✅.
+- **Judikatur (aus dem Quelltext):** OGH 3. 8. 2023, 8 ObA 27/23p =
+  ARD 6871/10/2023 (Rücknahme von Homeoffice kann Versetzung sein);
+  OGH 24. 3. 2022, 9 ObA 10/22v = DRdA-infas 2022/98, 224 (ASG ersetzt
+  die BR-Zustimmung, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt ist);
+  OGH 9. 7. 1999, 9 ObA 51/99m = ZAS 2001, 78 und 14. 6. 2000,
+  9 ObA 48/00z = DRdA 2001, 244 (Folgepflicht trotz aus dem Vertrag
+  herauszulesender Arbeitsort-Festschreibung).
+- ⚠ **Wertung der Quelle:** Der Autor hält die Rechtsprechung, die auch
+  bei ausdrücklich aus dem Arbeitsvertrag herauszulesender Festschreibung
+  des Arbeitsortes eine „Folgepflicht" zu darüber hinausgehenden
+  Arbeitsorten nach Interessenabwägung annimmt, vor dem Hintergrund des
+  § 905 ABGB für „unhaltbar" (kritisch dazu Goricnik RdW 2000, 547;
+  Gerlach ecolex 2001, 131; Wachter DRdA 2001, 504 f; Löschnigg
+  Arbeitsrecht14 Rz 6/035). Judikatur und Literaturkritik sind hier
+  unverändert dokumentiert — keine gerichtliche Klärung vermerkt; vor
+  Implementierungsentscheidungen an dieser Stelle RIS prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitsort als Vertragsdatenpunkt:** Der Standortwechsel ist im HR-Kern
+  versioniert festzuhalten (Einsatzort am Vertrag bzw. Arbeitsort am
+  Work Entry) — aus ihm folgen Pendlerpauschale-Neuberechnung und die
+  Fahrtkosten-Einordnung (→ lb-pen-06, lb-rei-07).
+- **13-Wochen-Kriterium des § 101 ArbVG** („dauernd") ist ein
+  Zeitkriterium, das am Kalender/Zeitsystem prüfbar ist.
+- **Entgeltfortzahlung § 1155 ABGB:** Bei unwirksamer Versetzung und
+  Nichtbeschäftigung läuft die Zahlungspflicht ohne Arbeitssoll weiter —
+  eigener Abrechnungsmodus „Annahmeverzug" mit dokumentierter
+  Leistungsbereitschaft, ohne gebuchte Arbeitseinsätze.
+- **Sozialplanleistungen** (Werksbus, Übersiedlungsunterstützung,
+  Abfindungen/freiwillige Abfertigungen) sind anlassbezogene Vergütungen:
+  wie andere BV-basierte Leistungen über Eingabe-/Regelbausteine je
+  Anlassfall führen (Muster → lb-ent-02); lohnsteuer-/SV-rechtliche
+  Einordnung je Leistungsbestandteil klären.
+- **Verlegung ins Ausland:** Für am neuen Standort im Ausland
+  weiterbeschäftigte AN sind anzuwendendes Arbeitsrecht und
+  SV-Zuständigkeit gesondert zu klären (→ lb-grz-02, lb-grz-03) —
+  dieser Eintrag behandelt nur die inländisch-arbeitsrechtliche Abfolge.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-02 (Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
+  bei Verlegung über die Grenze) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit – SV,
+  Tätigkeit in der EU und der Schweiz) · lb-tel-03 (Homeoffice und
+  Telearbeit — arbeitsrechtliche Behandlung der Telearbeitsvereinbarung;
+  nach Fn 1 der Quelle kann die Rücknahme von Homeoffice eine Versetzung
+  sein, OGH 8 ObA 27/23p) · lb-pen-06 (Pendlerförderung – Berücksichtigung
+  durch den Arbeitgeber) · lb-rei-07 (Fahrtkosten – Versetzung auf Dauer:
+  Fahrten ab dem 1. Tag der Versetzung privat) · lb-ent-02 (Entgelt –
+  Betriebsvereinbarung; Sozialplan-BV-Ebene)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Versetzung/Sozialplan sind allgemeines Arbeitgeberrecht; die Quelle
+  nennt keine GemBG-spezifischen Regeln).
+- *Hinweis:* Die mit „(vgl … hier)" markierten Verweisstellen des Exports
+  (u. a. bei § 27 Z 4 AngG, § 82 lit f GewO 1859, § 1155 ABGB) sind
+  abgeschnittene Lexis-Links — nicht rekonstruiert; die genannten Normen
+  stehen im Quelltext selbst.