[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_anrechnungsbestimmungen.md

@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-url-04
+batch: 7
+title: "Urlaub - Anrechnungsbestimmungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anrechnungsbestimmungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_anrechnungsbestimmungen.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 3 Abs 1", "UrlG § 3 Abs 2", "UrlG § 3 Abs 4", "UrlG § 8 Abs 1 Z 1", "MSchG § 15f Abs 1", "AVRAG § 11 Abs 2", "AVRAG § 14c Abs 5", "APSG § 8", "EWR-VO"]
+tags: [urlaub, vordienstzeiten, anrechnung, zusammenrechnung, dienstzeit, urlaubsanspruch]
+cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-kar-03", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-prd-02"]
+---
+
+# Urlaub – Anrechnungsbestimmungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Zusammenrechnung und Anrechnung von Zeiten bestimmen, wann
+  das **25. Dienstjahr** vollendet wird — der Sprung des
+  Urlaubsanspruchs von 30 auf 36 Werktage (§ 2 Abs 1 UrlG, → lb-url-05).
+- **Zusammenrechnung (§ 3 Abs 1 UrlG)** betrifft ununterbrochene
+  Dienstzeiten **beim selben Arbeitgeber** (inkl. Betriebsübergang bzw.
+  Übernahme „mit allen Rechten und Pflichten"). Unterbrechungen bis zu
+  drei Monaten schaden nicht, außer das Arbeitsverhältnis wurde durch
+  Arbeitnehmerkündigung, vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung oder
+  vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund beendet.
+- **Anrechnung (§ 3 Abs 2 UrlG)** erfasst Vordienstzeiten bei anderen
+  Arbeitgebern (auch Bund/Länder/Gemeinden; als Angestellter, Arbeiter
+  oder Lehrling), Entwicklungshelfertätigkeit, selbstständige
+  Erwerbstätigkeit (je ≥ 6 Monate Dauer), Schul-/Hochschulzeiten und
+  Haftentschädigungszeiten — mit Höchststrahmen.
+- **Karenzzeiten:** grundsätzlich als Dienstzeit anzurechnen.
+  Elternkarenz wird für ab 1. 8. 2019 geborene Kinder bis zur
+  maximalen gesetzlichen Anspruchsdauer voll angerechnet (§ 15f Abs 1
+  S 2 MSchG); für ältere Kinder nur die erste Karenz, max. 10 Monate.
+  **Bildungskarenz (§ 11 Abs 2 AVRAG) und Pflegekarenz (§ 14c Abs 5
+  AVRAG) werden nicht angerechnet.** Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst
+  während des laufenden Arbeitsverhältnisses: Anrechnung nach § 8 APSG.
+- **Nachweispflicht des Arbeitgebers:** Er muss aktiv nach
+  Vordienstzeiten fragen (Aufzeichnungspflicht § 8 Abs 1 Z 1 UrlG);
+  Nachweise formfrei (Zeugnisse, Versicherungsnachweise).
+- **EU/EWR-Dienstzeiten** (≥ 6 Monate) sind wie inländische zu
+  behandeln; EuGH bestätigt die begrenzte Anrechenbarkeit als
+  unionsrechtskonform (C-437/17).
+- **Sprung während des Urlaubsjahres:** Erreicht der Arbeitnehmer das
+  25. Dienstjahr unterjährig, entsteht rückwirkend ein Anspruch auf
+  **Nachgewährung** der Erhöhung — der Urlaubsjahresbeginn verschiebt
+  sich dadurch nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Anzurechnende Zeit | Voraussetzung | Höchststrahmen |
+|---|---|---|
+| Inländische Arbeitsverhältnisse (auch Bund/Länder/Gemeinden, Lehrlinge, Heimarbeit) | Dauer ≥ 6 Monate; vorübergehende Auslandsentsendung unschädlich | Nr. 1–3 gemeinsam: **5 Jahre** |
+| Entwicklungshelfertätigkeit | — | (in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3) |
+| Selbstständige Erwerbstätigkeit im Inland | ≥ 6 Monate | (in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3) |
+| Schulausbildung über Schulpflicht hinaus (HAK, HTL, BG …) | Schulzeit nach dem 9. Schuljahr | mit Nr. 1–3 gemeinsam: **7 Jahre** |
+| Hochschulstudium | mit Erfolg abgeschlossen | gewöhnliche Studiendauer, max. **5 Jahre** |
+| Haftentschädigung (§ 13 Abs 1, § 13c Abs 1 OFG) | gebührt für die Zeit | tatsächliche Dauer |
+| Doppelte Zeiten | zB Berufstätigkeit während des Studiums | nur **einmal** zu berücksichtigen (§ 3 Abs 4 UrlG) |
+| Praxismaximum | Haftentschädigungsfälle praktisch irrelevant | idR **12 Jahre** (7 + 5) |
+| Elternkarenz | Kinder ab 1. 8. 2019 | voll bis max. gesetzliche Anspruchsdauer (§ 15f Abs 1 MSchG); ältere Kinder: erste Karenz max. 10 Monate |
+| Bildungskarenz/Pflegekarenz | — | werden **nicht** angerechnet (AVRAG) |
+| Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst im laufenden DV | § 8 APSG | als Dienstzeit anzurechnen (→ lb-prd-02) |
+| EU/EWR-Dienstzeiten | ≥ 6 Monate | wie inländische Vordienstzeiten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1–4 UrlG** — Zusammenrechnung beim selben Arbeitgeber,
+  Anrechnungsbeträge mit Höchststrahmen, einmalige Berücksichtigung
+  kumulierender Zeiten.
+- **§ 2 Abs 1 UrlG** — Sprung des Ausmaßes ab Vollendung des 25.
+  Dienstjahres (30 → 36 Werktage; ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3).
+- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Elternkarenz auf die
+  Dienstzeit; **§ 11 Abs 2, § 14c Abs 5 AVRAG** — Nichtanrechnung von
+  Bildungs-/Pflegekarenz.
+- **§ 8 APSG** — Anrechnung von Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst;
+  **§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG** — Pflicht zur Erfassung angerechneter
+  Vordienstzeiten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vordienstzeiten als HR-Datenpunkt** (Jahre + Quelle/Nachweis) am
+  Mitarbeiter; der effektive Urlaubsanspruch 30/36 ergibt sich aus
+  Eintrittsdatum + angerechneten Zeiten — Berechnung in der
+  Allocation-Generierung, nicht manuell.
+- **Nachgewährungsfall:** unterjähriger Sprung (25. Dienstjahr
+  erreicht) muss die laufende Allocation nachträglich um die
+  Differenz (6 Werktage = 1 Woche) aufstocken — Report/Event, kein
+  neuer Urlaubsjahresbeginn.
+- **Anrechnungs-Flags je Zeitart** (Elternkarenz ja, Bildungs-/Pflege-
+  karenz nein, APSG-Dienst ja) als Konfiguration der
+  Dienstzeitrechnung; KV darf günstiger abweichen → KV-abhängige
+  Parameter (hr.rule.parameter-Denken).
+- **Eingabepflicht:** Onboarding-Formular sollte angerechnete
+  Vordienstzeiten verpflichtend abfragen (§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG) und in
+  den Urlaubsaufzeichnungen (§ 8 UrlG, → lb-url-08) führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß) · lb-url-02 (Sprung
+  bei Kalenderjahr-Umstellung) · lb-url-08 (Aufzeichnung der
+  Vordienstzeiten)
+- **Querbezüge:** lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung) · lb-kar-03
+  (Karenz als Dienstzeit) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-06
+  (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 3/9)