[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md

@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-url-13
+batch: 7
+title: "Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2", "UrlG § 6", "VBG § 27a", "VBG § 27c Abs 1", "VBG § 27c Abs 2", "BDG § 65", "BDG § 66", "RStDG § 72", "RL 2003/88/EG Art 7", "RL 97/81/EG"]
+tags: [urlaub, teilzeiturlaub, wechsel-vollzeit-teilzeit, aufwertung, abwertung, pro-rata-temporis]
+cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Urlaub – Wechsel Teilzeit Vollzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Urlaubsarten:** Der OGH leitet aus § 2 UrlG einen
+  „kalendarischen" Urlaubsanspruch ab (Werktagsanspruch, immer 5 bzw.
+  6 Wochen, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß — er umfasst auch Tage
+  ohne Arbeitspflicht). Davon unterscheidet das Recht Urlaubssysteme,
+  die auf die **tatsächliche Arbeitszeit** abstellen (Arbeitsstunden/
+  -tage; zB § 27a VBG, § 65 BDG, § 72 RStDG, § 48 Land- und
+  Forstarbeiter-DienstrechtsG): hier umfasst der Urlaub nur Zeiten
+  mit Arbeitspflicht.
+- **Teilzeit beim kalendarischen Anspruch:** Umrechnung von Werktagen
+  auf tatsächlich geleistete Arbeitstage im Verhältnis zur jährlich zu
+  leistenden Arbeit (3 Tage/Woche → 15 Urlaubstage p. a.); das
+  Wochen-Ausmaß bleibt 5/6 (→ lb-url-05).
+- **Wechsel des Beschäftigungsausmaßes (kalendarisch):** künftiger
+  Anspruch, laufender Jahrgang **und unverbrauchter (unverjährter)
+  Alturlaub** sind proportional **auf- bzw. abzuwerten** (Wechsel
+  Teilzeit→Vollzeit: Aufwertung; umgekehrt: Abwertung), sodass die
+  Anzahl offener Urlaubswochen gleich bleibt („Restwertberechnung",
+  zB 22 offene Teilzeit-Arbeitstage × 5/4 = 27,5 Vollzeit-Arbeitstage).
+  Bei unregelmäßiger Arbeitsverteilung: Jahresdurchschnittsberechnung
+  (zB jede zweite Woche 5 Tage → 2,5 Urlaubstage pro Urlaubswoche).
+- **Unionsrecht:** Diese Auf-/Abwertungsmethode hält der OGH am
+  Gesetz fest, obwohl sie angesichts der EuGH-Judikatur (C-486/08,
+  C-415/12, C-219/14) **unionsrechtswidrig** erscheint; eine
+  richtlinienkonforme Auslegung des UrlG sei nicht möglich. ⚠
+  Rechtslage als unsicher markiert.
+- **Arbeitszeitabstellende Systeme:** Unionsrechtlich vorgeschrieben
+  ist die **Pro-rata-temporis-Berechnung**: künftiger Anspruch im
+  Verhältnis zur Ausmaßänderung; im Wechseljahr anteilige Ermittlung
+  vor/nach der Änderung; Alturlaub bleibt im bisherigen Ausmaß
+  bestehen. Der Gesetzgeber hat dies für die Dienstrechts-Gesetze
+  ausdrücklich verankert (§ 27c Abs 2 VBG, § 66 Abs 2 BDG, § 72 Abs 4
+  RStDG, § 48 Abs 7 L-F-DienstrechtsG).
+- **Urlaubsentgelt:** richtet sich nach dem Ausfallsprinzip (§ 6
+  UrlG) — maßgeblich ist das Entgelt, das zum Zeitpunkt des Konsums
+  gebührt hätte, nicht das bei Entstehung des Anspruchs; nach einer
+  Arbeitszeitreduktion kann der offene Resturlaub nicht zum früheren
+  (höheren) Entgelt verlangt werden (→ lb-url-14).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kalendarischer Anspruch | § 2 UrlG: 30/36 Werktage = 5/6 Wochen für jedes Beschäftigungsausmaß; Teilzeit-Umrechnung auf Arbeitstage |
+| Wechsel kalendarisch | proportionale Auf-/Abwertung — laufender Jahrgang, künftiger Anspruch **und** Alturlaub (Restwertberechnung, zB Faktor 5/4) |
+| Unregelmäßige Verteilung | Jahresdurchschnitt (Urlaubstage p. a. ÷ 52 Wochen je Urlaubswoche) |
+| Alturlaub | Auf-/Abwertung nur für unverbrauchte, **unverjährte** Ansprüche (→ lb-url-11) |
+| Unionsrecht | EuGH-Entscheidungen sprechen gegen die OGH-Methode (C-486/08, C-415/12, C-219/14); OGH: keine richtlinienkonforme Auslegung des UrlG möglich ⚠ |
+| Arbeitszeitabstellend | Pro-rata temporis: Vor-/Nach-Zeitraum anteilig, Alturlaub unverändert (Art 7 RL 2003/88/EG; RL 97/81/EG Anhang Rahmenvereinbarung § 4 Nr 2) |
+| Urlaubsentgelt | Ausfallsprinzip: Entgelt zum Konsumzeitpunkt, nicht zum Entstehungszeitpunkt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2, § 6 UrlG** — kalendarischer Anspruch, Ausfallsprinzip (→
+  lb-url-05, lb-url-14).
+- **§ 27a, § 27c Abs 1 und 2 VBG · § 65, § 66 Abs 1 und 2 BDG ·
+  § 72 Abs 3 und 4 RStDG · § 48 Land- und Forstarbeiter-DienstrechtsG**
+  — arbeitszeitabstellende Urlaubssysteme samt gesetzlich verankerter
+  Pro-rata-temporis-Berechnung.
+- **Art 7 RL 2003/88/EG, RL 97/81/EG** (Rahmenvereinbarung Teilzeit
+  § 4 Nr 2) — unionsrechtliche Vorgaben; ⚠ Konflikt zwischen EuGH und
+  OGH-Methodik beim UrlG-Kalenderjahr-Anspruch dokumentiert.
+- Kalendarische Systeme auch in BUAG §§ 4 ff, LAG § 67, HausbesorgerG
+  § 15, HeimAG § 20, TAG § 15, Bundesforste-DO §§ 43 ff.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Änderungsereignis Beschäftigungsausmaß:** Ein Wechsel der
+  Arbeitstage/-stunden pro Woche (→ lb-tzb-06) muss die laufende
+  Allocation **pro futuro neu bewerten** und den offenen Saldo
+  (inkl. Alturlaubs-Jahrgänge) per Stichtag auf-/abwerten —
+  Restwertberechnung als Automatik, da nicht zu Lasten des
+  Arbeitnehmers abbedingbar.
+- **Jahrgangsbasierte Salden** (FIFO) sind Voraussetzung: Der
+  Auf-/Abwertungssatz ergibt sich je Jahrgang aus dem
+  Beschäftigungsausmaß vor/nach dem Wechsel; unverjährter Alturlaub
+  nimmt an der Wertung teil (→ lb-url-11).
+- **Dienstrechts-Systeme:** bei arbeitszeitabstellenden
+  Anspruchstypen (Stunden-Urlaub) stattdessen Pro-rata-temporis
+  splitten — zwei Berechnungsmodi als Typ-Merkmal des
+  Urlaubsschemas.
+- **Urlaubsentgelt:** bei reduziertem Ausmaß kein „Alter Entgeltstand"
+  für Resturlaub — Berechnung mit aktuellem Arbeitsvertrag/Ausmaß (→
+  lb-url-14).
+- ⚠ **Konventionsentscheid GP2 nötig:** Implementierung der OGH-
+  Methode vs. EuGH-Linie für UrlG-Betriebe ist eine dokumentierte
+  Rechtsrisiko-Entscheidung, keine reine Kodierungsfrage.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß, Teilzeit-Tabelle) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt beim Wechsel) · lb-url-11 (unverjährter
+  Alturlaub als Voraussetzung der Umwertung)
+- **Querbezüge:** lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit — Vertragsseite)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG § 2 ✅ 30/36 Werktage; Umrechnungskonvention GP2 offen)