[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsvereinbarung.md

@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-url-10
+batch: 7
+title: "Urlaubsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 1", "UrlG § 4 Abs 2", "UrlG § 4 Abs 3", "UrlG § 4 Abs 4", "UrlG § 16 Abs 2", "UrlG § 16 Abs 3", "ARG § 7a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 10", "GewO § 82 lit f", "AngG § 27 Z 4", "ABGB § 1014", "ABGB § 1155 Abs 1"]
+tags: [urlaub, urlaubsvereinbarung, einseitiger-urlaubsantritt, personlicher-feiertag, urlaubsteilung, rucktritt]
+cross_refs: ["lb-url-01", "lb-url-05", "lb-url-06", "lb-url-12", "lb-dvh-01", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02"]
+---
+
+# Urlaubsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernregel (§ 4 Abs 1 UrlG):** Urlaubsantritt und -dauer sind
+  zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (bei Überlassung: Überlasser)
+  unter Rücksichtnahme auf Betriebserfordernisse und
+  Erholungsmöglichkeiten zu vereinbaren — möglichst bis zum Ende des
+  Urlaubsjahres. Keine Formvorschrift: schriftlich, mündlich oder
+  konkludent möglich (konkludent vorsichtig annehmen); bedingte
+  Vereinbarungen zulässig.
+- **Urlaubsvereinbarungs-Sperre (§ 4 Abs 2 UrlG):** Für Zeiträume mit
+  Anspruch auf Entgeltfortzahlung darf bei Bekanntheit der Umstände
+  keine Urlaubsvereinbarung geschlossen werden (→ lb-url-06). Nach OGH
+  auch keine Vereinbarung von Urlaub zu einer im Arbeitgeberinteresse
+  gelegenen Ausbildungsmaßnahme.
+- **Urlaubsteilung (§ 4 Abs 3 UrlG):** grundsätzlich nur zwei Teile,
+  wobei ein Teil mindestens **6 Werktage** (= 5 Arbeitstage) sein muss;
+  tages-/halbtags-/stundenweiser Verbrauch auf Wunsch des
+  Arbeitnehmers möglich (kein Anspruch des Arbeitgebers darauf,
+  Wirkung nur für das laufende Urlaubsjahr).
+- **Durchsetzung:** Bei Nichteinigung Duldungsklage; alternativ — nur
+  in Betrieben **mit Betriebsrat** — einseitiger Urlaubsantritt nach
+  § 4 Abs 4 UrlG (5 Voraussetzungen, s. Tabelle). Der Arbeitgeber kann
+  den Urlaubsverbrauch grundsätzlich nicht erzwingen; bei
+  rechtsmissbräuchlicher Verweigerung während einer Dienstfreistellung
+  Obliegenheit zum Verbrauch.
+- **Weitere einseitige Antrittsrechte:** zur Pflege eines erkrankten
+  Kindes (< 12 Jahre) bei ausgeschöpfter Pflegefreistellung (§ 16 Abs 3
+  iVm Abs 2 UrlG); der „persönliche Feiertag" nach § 7a ARG (1× pro
+  Urlaubsjahr, 3 Monate schriftlich vorher; bei Nichtantritt auf
+  Ersuchen des Arbeitgebers doppeltes Entgelt, ohne Verbrauch).
+- **Rücktritt:** beidseitig aus wichtigen Gründen — Arbeitgeber bei
+  drohendem schwerem wirtschaftlichem Schaden (Schadloshaltung nach
+  § 1014 ABGB analog, zB Stornokosten); Arbeitnehmer bei
+  Unzumutbarkeit aus seine Person betreffenden Gründen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vereinbarung | § 4 Abs 1 UrlG: Beginn und Ende, formfrei, auch bedingt; schriftlich aus Beweisgründen empfohlen |
+| Sperre | § 4 Abs 2 UrlG: keine Vereinbarung für EFZ-Zeiten (Krankenstand, Pflegefreistellung, Hochzeit, Begräbnis, Arztbesuch …) |
+| Urlaubsteilung | § 4 Abs 3 UrlG: 2 Teile, ein Teil ≥ 6 Werktage; kürzere Teile nur auf AN-Wunsch (Tage/Halbtage/Stunden) |
+| Einseitiger Antritt (§ 4 Abs 4) | nur mit Betriebsrat; Urlaub ≥ 12 Werktage; Urlaubswunsch ≥ 3 Monate vorher bekanntgegeben; erfolgloses Schlichtungsverfahren; keine Arbeitgeberklage 8–6 Wochen vor Antritt |
+| Antritt zum Kindespflege | § 16 Abs 3 iVm Abs 2 UrlG: erkranktes Kind < 12 Jahre (eigene bzw. im Haushalt des Partners), Pflegefreistellung ausgeschöpft (→ lb-pfl-02) |
+| Persönlicher Feiertag | § 7a ARG: 1× pro Urlaubsjahr, 3 Monate schriftlich im Vorhinein; Nichtantritt auf AG-Ersuchen → doppeltes Entgelt, kein Verbrauch |
+| Einseitiger Antritt sonst | Entlassungsgrund Arbeitspflichtverletzung (§ 82 lit f GewO, § 27 Z 4 AngG) — außer bei rechtmäßigem Hinderungsgrund |
+| AG-Rücktritt | bei drohendem schwerem wirtschaftlichem Schaden; Schadloshaltung (§ 1014 ABGB analog); Stornoersatz = beitragsfreier Schadenersatz, lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn (Werbungskosten beim AN) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1–4 UrlG** — Vereinbarung, Sperrzeitraum, Teilung,
+  einseitiger Antritt nach Schlichtung.
+- **§ 16 Abs 2, 3 UrlG iVm § 7c VKG/§ 15f MSchG-Umfeld** — Antritt zur
+  Pflege erkrankter Kinder (→ lb-pfl-01/02).
+- **§ 7a ARG** — „persönlicher Feiertag" (seit 22. 3. 2019).
+- **§ 97 Abs 1 Z 10 ArbVG** — BV nur über allgemeine Grundsätze (→
+  lb-url-01 für Betriebsurlaub).
+- **§ 82 lit f GewO 1859 / § 27 Z 4 AngG** — Entlassungsgrund bei
+  eigenmächtigem Urlaubsantritt; **§ 1014, § 1155 Abs 1 ABGB** —
+  Schadloshaltung/Dienstfreistellung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Time-Off-Workflow:** Urlaubsantrag braucht ausdrückliche
+  Zustimmung (keine Genehmigungsfiktion); Urlaubsarten mit
+  Teilungsvalidierung (≥ 1 Teil ≥ 6 Werktage bei Zwei-Teilung) und
+  Sperre bei überlappenden bezahlten Abwesenheiten (§ 4 Abs 2) als
+  Validierungsregel.
+- **Doppeltes Entgelt § 7a ARG** als eigene Bezugsart (Urlaubsentgelt
+  + Arbeitsentgelt, kein Saldo-Abzug) — Szenario im
+  Abrechnungsregelwerk abbilden, nicht manuell.
+- **Stundenweiser Verbrauch** erfordert die Umrechnung des
+  Tag-Anspruchs in Stunden (vgl. § 4-Abs-3-Praxis) — nur wenn
+  gewährt, Anspruch in Tagen bleibt unangetastet (→ lb-url-05).
+- **Rücktritts- und Storno-Fälle** dokumentieren: geänderter
+  Urlaubsantritt ist ein Time-Off-Update mit Historie (§ 8 UrlG →
+  lb-url-08); Stornokosten-Ersatz separat abwickeln (Beitragsfreiheit
+  Schadenersatz).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-01 (Betriebsurlaub) · lb-url-06 (Urlaub und
+  Arbeitsverhinderung, Rücktritt im Detail) · lb-url-12
+  (Urlaubsvorgriff) · lb-url-05 (Anspruch)
+- **Querbezüge:** lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe) · lb-pfl-01,
+  lb-pfl-02 (Pflegefreistellung als § 4-Abs-2-Sperrgrund und
+  § 16-Vorläufer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG ✅; § 6-Urlaubsentgelt inkl. Vorauszahlung Abschnitt 3)