[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md

@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-krs-09
+batch: 7
+title: "Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Ruß/Janotka"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md"
+legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 107", "ASVG § 176 Abs 1 Z 7 lit a", "EFZG § 3", "Epidemiegesetz § 32", "EFZ-DV-VO § 4", "EFZ-DV-VO § 4 Abs 2"]
+tags: [auva-zuschuss, entgeltfortzahlung, asvg-53b, erstattung, kleinunternehmer]
+cross_refs: ["lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-asc-08", "lb-asc-13"]
+---
+
+# Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-krs-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** § 53b ASVG gewährt **Kleinunternehmern** (bis 50 Dienstnehmer)
+  aus Mitteln der Unfallversicherung einen Zuschuss zu den
+  Entgeltfortzahlungskosten. Der AG muss tatsächlich EFZ leisten und dazu
+  nach § 3 EFZG (oder vergleichbarer Grundlage) verpflichtet sein; der AN
+  muss bei der AUVA unfallversichert sein.
+- **Höhe:** **50 %** des fortgezahlten Entgelts zuzüglich eines
+  SZ-Zuschlags von **8,34 %**; für AG mit durchschnittlich ≤ 10 DN
+  (Kleinstbetriebe; Fälle ab 1. 7. 2018): **75 %** zuzüglich **12,51 %**
+  (SZ-Zuschlag nur bei grundsätzlichem SZ-Anspruch). Berechnungsdeckel: die
+  **eineinhalbfache Höchstbeitragsgrundlage** (Grenzwert 2026: € 10.395,–).
+- **Beginn:** bei **Krankheit** ab dem **11. EFZ-Tag** (Arbeitsunfähigkeit
+  länger als 10 aufeinanderfolgende Tage; keine Summierung von
+  Kurzkrankenständen), bei **Unfall** ab dem **1. Tag** (Arbeitsunfähigkeit
+  > 3 Tage). Dauer je Arbeits- bzw. Kalenderjahr: **maximal 6 Wochen**; bei
+  durchgehendem Krankenstand über den Arbeitsjahrwechsel entsteht im neuen
+  Arbeitsjahr ein neuer 6-Wochen-Anspruch.
+- **Differenzvergütung:** 100 %-Ersatz (inkl. SZ) für Unfälle von Mitgliedern
+  oder freiwilligen Helfern von Blaulichtorganisationen (§ 176 Abs 1 Z 7
+  lit a ASVG: Feuerwehr, Rotes Kreuz, Bergrettung etc.) und nach
+  Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst bei Katastropheneinsatz-Unfällen — im
+  Antrag gesondert geltend zu machen.
+- **Verfahren:** Antragsprinzip nach Ende der EFZ; Antrag elektronisch
+  bevorzugt, **Frist 3 Jahre** ab Beginn des EFZ-Anspruchs; Abwicklung nach
+  der EFZ-DV-VO (Auszahlung längstens bis zum Monatsende nach dem
+  Antragsquartal; Rückforderung nach § 107 ASVG binnen 3 Jahren, Verzicht
+  bei berücksichtigungswürdigen Umständen möglich).
+- **COVID-19/Quarantäne:** kein § 53b-Zuschuss, sondern Vergütung nach
+  § 32 Epidemiegesetz.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Berechtigte AG | ≤ 50 DN (Jahresdurchschnitt des Jahres vor EFZ-Beginn); Unternehmen = jede dauerhaft organisierte selbstständige wirtschaftliche Tätigkeit (auch Gemeinden, Pfarren, Orden; nicht Privathaushalte, Partei-Fraktionen) |
+| DN-Ermittlung | alle AN iSd § 4 Abs 2 ASVG (auch geringfügig), Lehrlinge, Heimarbeiter zählen; **nicht**: freie DN, Ferialpraktikanten, Präsenz-/Zivildiener, Mutterschutz, Karenzierte, fallweise Beschäftigte |
+| Zuschuss Krankheit | 50 % + 8,34 % SZ-Zuschlag; ab **11. Tag** der EFZ; AU > 10 aufeinanderfolgende Tage; max 6 Wochen je Arbeits-/Kalenderjahr |
+| Zuschuss Unfall | 50 % + 8,34 %; ab **1. Tag**; AU > 3 Tage; max 6 Wochen je Arbeits-/Kalenderjahr |
+| Kleinstbetriebe | ≤ 10 DN: **75 % + 12,51 %** (für Krankheit/Unfälle nach dem 30. 6. 2018) |
+| Deckel | 1,5-fache Höchstbeitragsgrundlage (**2026: € 10.395,–**); SZ-Zuschlag nur bei grundsätzlichem SZ-Anspruch des DN |
+| Arbeitsjahrwechsel | durchgehender Krankenstand → neuer 6-Wochen-Anspruch im neuen Arbeitsjahr (Bsp.: 100 Tage Krankenstand → 19 Tage altes + 42 Tage neues Arbeitsjahr, Kontingent dann erschöpft) |
+| Differenzvergütung | 100 % inkl. SZ bei Blaulicht-/Katastropheneinsatz-Unfällen (§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG; nach Präsenzdienst) |
+| Verfahren | Antrag nach EFZ-Ende, **3-Jahres-Frist**; Daten: AG-Daten, AN-Identifikation, Glaubhaftmachung, EFZ-Rechtsgrundlage/Dauer/Höhe, SZ-Anspruch, Kalenderjahr-Frage (§ 4 Abs 2 EFZ-DV-VO); Rückforderung nach § 107 ASVG binnen 3 Jahren, Verzicht möglich |
+| COVID/Quarantäne | § 32 Epidemiegesetz statt § 53b ASVG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 53b ASVG** (Zuschuss aus UV-Mitteln) mit den Absätzen 2 und 3 für
+  Antragsdaten und Differenzvergütung (✅ ausdrücklich zitiert).
+- **§ 3 EFZG** als EFZ-Verpflichtungsgrundlage (✅), **§ 4 Abs 2 ASVG**
+  (Arbeitnehmerbegriff der DN-Zählung), **§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG**
+  (versicherte Blaulicht-Unfälle), **§ 32 Epidemiegesetz** (Abgrenzung).
+- **Verordnung:** Entgeltfortzahlungs-Zuschuss- und
+  Differenzvergütungs-Verordnung (EFZ-DV-VO, BGBl II 2018/146 idF BGBl II
+  2019/304) mit **§ 4** (Höhe/SZ-Zuschlag) und **§ 4 Abs 2** (Arbeitsjahr)
+  — ✅ zitiert.
+- **§ 107 ASVG** für die Rückforderungsverjährung (✅).
+- ⚠ Die Grenzwerte (Höchstbeitragsgrundlage 2026: € 10.395,–) sind
+  Jahreswerte — vor jeder Abrechnungsperiode gegen die aktuelle
+  HGV aktualisieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Erstattung, kein Entgelt:** Der AUVA-Zuschuss fließt dem AG zu und darf
+  **nicht** in Auszahlungs-Entgelt, SV-BG oder Lohnsteuer des AN eingehen —
+  separates Erstattungskonto/Buchungslogik (VRV-Kontext: Ertrag aus
+  Zuschüssen), kein Payslip-Input.
+- **Ansatzdaten aus der Abrechnung:** Antragsdaten (EFZ-Dauer je Anlassfall,
+  tatsächlich fortgezahltes Entgelt ohne SZ, SZ-Anspruch vorhanden,
+  Kalenderjahr-Anordnung, Arbeitsjahrbeginn) sind alles Payslip-/AN-
+  Stammdaten — ein Antragsreport je Krankenstand schließt die Lücke zwischen
+  Abrechnung und § 53b-Verfahren.
+- **Kontingentparallelität:** Die Zuschuss-6-Wochen (Krankheit ab 11. Tag,
+  Unfall ab 1. Tag; je Arbeitsjahr) laufen parallel zu den EFZ-Salden
+  (→ lb-krs-08) — gleiche Arbeitsjahr-Wende, teils andere Stichtage; beide
+  Salden getrennt führen, Arbeitsjahrwechsel gemeinsam rechnen.
+- **Jahresparameter:** 50/75 %, 8,34/12,51 %, 1,5×HBG (2026: € 10.395,–)
+  als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte; DN-Zählgrenzen (50/10) aus dem
+  Bestandsmodell (Ausschlusskategorien: Karenz, Mutterschutz —
+  geringfügig Beschäftigte zählen!). **Differenzvergütung** als gesondertes
+  Antragsmerkmal je Anlassfall (Blaulicht-Kennzeichen am AN).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime als Zuschussvoraussetzung) · lb-krs-07
+  (Zusammensetzung des fortgezahlten Entgelts) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/
+  Berufskrankheit — UV-Leistungen, dort § 53b als Zuschussposition) ·
+  lb-asc-13 (Arbeitsunfall — Arbeitgeberpflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnnebenkosten-/Erstattungskontext)
+- *Export-Hinweis:* Der Direktlink zum AUVA-Antrag ist im Quelltext nur als
+  Link enthalten, hier nicht reproduziert.