[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md

@@ -0,0 +1,75 @@
+---
+id: lb-bnd-64
+batch: 10
+title: "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md"
+legal_bases: ["§ 82 lit c GewO 1859"]
+tags: [verwarnung, alkohol, fruchtlose-verwarnungen, trunksucht, vertrauensunwuerdigkeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-bnd-20", "lb-bnd-49"]
+---
+
+# Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich
+  alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am
+  [Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste Verwarnung** zu
+  erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert
+  antreten, werden wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
+- **Dokumentation (Fußnote *):** Auflistung der Tage mit Datum
+  (Wiederholungshäufung nachweisbar machen).
+- **Hinweis Angestellte:** Alkoholmissbrauch kann zu **Vertrauens­
+  unwürdigkeit** führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit
+  weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20).
+- **Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):**
+  - **wiederholte Trunkenheit**, die einen **Hang zum Alkoholismus**
+    erkennen lässt;
+  - der Arbeiter muss **mindestens zweimal fruchtlos verwarnt** worden
+    sein;
+  - die Alkoholisierung muss **während der Arbeitszeit** bestehen und
+    auf **eigener Verschuldung** beruhen;
+  - kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
+    erforderlich;
+  - bei **Krankheit** (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das
+    Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht,
+    Alkoholismus kann aber zur **Dienstunfähigkeit** und damit einen
+    anderen Entlassungsgrund darstellen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Kriterium | Regel |
+|---|---|
+| Wiederholte Verwarnung | mind. **2 fruchtlose Verwarnungen** (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859) |
+| zeitlicher Bezug | Alkoholisierung **während der Arbeitszeit** |
+| Verschulden | eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss |
+| Angestellte | wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert
+  (in der Fußnote/Hinweis).
+- Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verwarnungskette** (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein
+  dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit
+  Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung
+  selbst ist nicht betroffen, aber die **Beendigungsart**
+  (Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) ·
+  lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
+  lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen)