[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 3)

Third Lexis 360 intake (44 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 151 curated entries in 19 clusters.
All batch-3 topics sit in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
chapter - this is the most payroll-core batch so far (SZ tariff
mechanics, surcharges, commuter allowances, travel expenses, BMSVG).

- 6 new clusters: reisekosten (9), pendlerforderung (9),
  vorsorgeleistungen (11), zuschlage (8), sonderzahlungen (4),
  geschenke (2); plus lb-ent-11 (Ausbildungskosten-Rueckerstattung)
  appended to the entgelt cluster
- two URL-encoded export filenames (%c3%9f = sharp-s) normalized
  before intake
- cross-batch reconciliation: lb-prm-04's dangling reference to
  'Sonderzahlungen - Steuer' resolved against the new lb-son-04
  (and lb-son-03 for the SV side); cross_refs updated
- curated entries cross-checked against the verified legal inventory
  (RECHTSQUELLEN-Privat.md): 67-EStG staffel, 68-EStG free limits,
  BMSVG core values confirmed; deviations flagged, notably the
  124b-Ueberstundenmassnahme 2026 citation in lb-zus-07 - the
  briefing cites 'Z 440 lit c'/'BGBl I 4/2026' while the verified text
  is Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (Aufrollung bis 30. 9. 2026),
  and lb-ent-01's blanket 120 EUR for 68 Abs 2 (verified: 170 EUR
  2026)
- further flagged points: lb-pen-09 table value 3,672 EUR (likely
  print error, arithmetic 2,448), PendlerVO-vs-BMF-FAQ divergence
  (lb-pen-01), 183-day rule Finanz vs UFS (rei), teleworker trips
  Finanz vs BFG/VwGH (lb-rei-07), SV status of staff participation
  foundations (lb-vor-01), customer gifts without SV value limit
  (lb-ges-02)
- batch-4 candidates updated in the RUNBOOK (Abfertigung Alt,
  Corona-Kurzarbeit u. a.); README cluster table extended to
  batches 1-3

Validated: --registry 151 entries/19 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 151 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md

@@ -0,0 +1,150 @@
+---
+id: lb-vor-03
+batch: 3
+title: "Betriebliche Vorsorgekasse - Beitragszahlung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Ghahramani-Hofer/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 6", "BMSVG § 7", "ASVG § 49", "EFZG § 5", "Kinderbetreuungsgeldgesetz § 3 Abs 1", "LStR 2002 Rz 766b"]
+tags: [betriebliche-vorsorge, bmsvg, abfertigung-neu, beitragszahlung, beitragsgrundlage, geringfuegig]
+cross_refs: ["lb-vor-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-tzb-01"]
+---
+
+# Betriebliche Vorsorgekasse – Beitragszahlung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Haas, Stand August 2026 (lb-vor-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernmechanik:** Für BMSVG-unterliegende Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber
+  ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses **1,53 % des monatlichen Entgelts
+  und allfälliger Sonderzahlungen** an den Krankenversicherungsträger zur
+  Weiterleitung an die BV-Kasse (§ 6 BMSVG). ✅ Deckungsgleich mit dem
+  verifizierten Rahmen in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 (§ 6 Abs 1:
+  1,53 vH auf Entgelt + SZ; § 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG **ohne**
+  GFG/HBG → keine Höchstbeitragsgrundlage).
+- **Beitragsfreier erster Monat** (taggenau, kein Kalendermonat): Beispiel
+  Eintritt 15. 6. → beitragsfrei 15. 6.–14. 7., volle Pflicht ab 15. 7.;
+  aliquote Bemessungsgrundlage stets mit **30-Tage-Monat** (zB
+  € 4.500/30 × 17 = € 2.550). Sonderzahlungen dürfen für die
+  Beitragsgrundlagenbildung **nicht um den beitragsfreien ersten Monat
+  aliquot gekürzt** werden; beitragsfrei bleiben sie nur, wenn sie während
+  des beitragsfreien laufenden Bezugs fällig werden.
+- **Wiedereintritt:** Neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitnehmer
+  binnen 12 Monaten nach Beendigung → Beitragspflicht ab dem 1. Monat
+  (OGH 9 ObA 30/16a; ✅ entspricht § 6 Abs 1: Wiederzulassung innerhalb
+  12 Monaten, Pflicht ab dem 1. Tag).
+- **Entgeltbegriff = § 49 ASVG** (ohne HBG): alle Geld- und Sachbezüge aus
+  Anspruch oder Durchführung des Arbeitsverhältnisses — Mehr-/Überstunden,
+  Provisionen, Prämien, Sachbezüge — soweit sie in der SV beitragspflichtig
+  sind. Bei Altersteilzeit, Solidaritätsprämienmodell und Kurzarbeit ist das
+  **Entgelt vor der Herabsetzung der Arbeitszeit** heranzuziehen (→ lb-atz-07,
+  lb-atz-10, lb-tzb-01).
+- **Überzahlung:** Beiträge über 1,53 % sind beim Arbeitnehmer als
+  **Sachbezug** zu erfassen (Lohnsteuer, SV, Lohnnebenkosten). Umgekehrt sind
+  **freiwillige Arbeitgeberbeiträge bis max 1,53 %** für den beitragsfreien
+  ersten Monat bzw. dessen Sonderzahlungen steuerfrei (LStR 2002 Rz 766b) —
+  die Beitragspflicht ist nicht Voraussetzung der Steuerfreiheit.
+- **Ende/Ruhen:** Die Pflicht dauert bis zum Ende der Entgeltpflicht; sie endet
+  mit der Zahlung beendigungsabhängiger Ansprüche (Urlaubsersatzleistung,
+  aliquote SZ, Kündigungsentschädigung, Entgeltfortzahlung § 5 EFZG) und ruht
+  zB beim unbezahlten Urlaub. Ein ≤ 1 Monat dauerndes Arbeitsverhältnis bleibt
+  zur Gänze beitragsfrei (auch eine 2-Tage-Urlaubsersatzleistung).
+- **Beitragsleistung in Sonderfällen (§ 7 BMSVG):** Der **Arbeitgeber** zahlt
+  während Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes (fiktive Bemessungsgrundlage =
+  monatliches Kinderbetreuungsgeld, **€ 435,90**, Stand 2026-08) und während
+  Kranken-/Wochengeldanspruchs; der **FLAF** zahlt während
+  Kinderbetreuungsgeld-, Familienhospiz- und Pflegekarenz; das **AMS** zahlt
+  während der Bildungskarenz; bei vereinbartem Karenzurlaub besteht keine
+  Beitragspflicht.
+- **Krankenstand:** Bei (vollständiger) Entgeltfortzahlung ist allein diese
+  Bemessungsgrundlage; bei 50 %-iger Fortzahlung neben Krankengeld ist die
+  fiktive KG-BG = 50 % der BG vor dem Versicherungsfall **ohne
+  Sonderzahlungen** (max 100 % des vorherigen Entgelts); eine Entgeltfortzahlung
+  unter 50 % ist SV-frei (§ 49 Abs 3 ASVG) und bleibt außen vor.
+- **Wochengeld:** Arbeitgeberbeitrag von 1,53 % der fiktiven Bemessungsgrundlage
+  (Monatsentgelt der letzten 3 Kalendermonate vor dem Versicherungsfall, inkl.
+  anteiliger SZ, sofern nicht fortgezahlt) — § 7 Abs 4 BMSVG.
+- **Abfuhr & Meldung:** Beiträge grundsätzlich an den Krankenversicherungsträger
+  (auch bei mehreren BV-Kassen), im **Baubereich an die BUAk** (Weiterleitung an
+  die BUAK-BV-Kasse). Ab 1. 1. 2019 mit der monatlichen
+  Beitragsgrundlagenmeldung (bis 31. 12. 2018: Verrechnungsgruppe N98);
+  Zahlung innerhalb der ASVG-Fristen (grundsätzlich 15. des Folgemonats,
+  Respirofrist 3 Tage); Vorschreibebetriebe melden zusätzlich die
+  **Gesamtbeiträge**. Geringfügig Beschäftigte: jährliche Zahlungsweise
+  möglich (zzgl **2,5 % Zinsenzuschlag**), Wechsel der Zahlungsweise nur zum
+  Jahresende; unterjähriges Ende → Überweisung binnen 2 Wochen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitragssatz | **1,53 %** des monatlichen Entgelts + allfälliger SZ (✅ § 6 Abs 1 BMSVG, verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) |
+| Höchstbeitragsgrundlage | **nicht** zu berücksichtigen (✅ § 6 Abs 5 BMSVG: Bemessung nach § 49 ASVG, GFG/HBG unberücksichtigt — Beiträge auch oberhalb der SV-HBG) |
+| Erster Monat | beitragsfrei, taggenau gerechnet (AV-Eintritt 15. → Pflicht ab 15. des Folgemonats), sofern das AV länger als 1 Monat dauert |
+| Aliquotierung | fixer 30-Tage-Monat laut Dachverband, multipliziert mit den restlichen Kalendertagen |
+| Sonderzahlungen | keine aliquote Kürzung um den beitragsfreien Monat; beitragsfrei nur bei Fälligkeit im beitragsfreien laufenden Bezug |
+| Wiedereintritt | binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab 1. Monat (✅ § 6 Abs 1) |
+| ATZ/Kurzarbeit/Solidaritätsprämienmodell | Bemessung am Entgelt **vor** der Herabsetzung der Arbeitszeit (✅ konsistent mit lb-atz-07/10) |
+| Fiktive BG Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | € 435,90 monatlich (Kinderbetreuungsgeld nach § 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz, Stand 2026-08) |
+| Fälligkeit | grundsätzlich 15. des Folgemonats (Respirofrist 3 Tage), sonst Verzugszinsen |
+| Geringfügige | Zahlungsweise jährlich möglich, zzgl 2,5 % Zinsenzuschlag; unterjähriges AV-Ende → Fälligkeit binnen 2 Wochen |
+| Meldung | ab 1. 1. 2019 über die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung; Vorschreibebetriebe zusätzlich Gesamtbeitragssumme |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 BMSVG** (Beitragshöhe, beitragsfreier erster Monat, Wiedereintritt,
+  Bemessung), **§ 7 BMSVG** (Abs 1–4 Arbeitgeberleistung bei Dienst-/
+  Kranken-/Wochengeld; Abs 5–6 FLAF bei Karenzformen; Abs 6a AMS bei
+  Bildungskarenz) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff; Abs 3: SV-Freiheiten, an die die BV-Logik
+  anschließt), **§ 5 EFZG** (Entgeltfortzahlung als beitragspflichtiger
+  Beendigungsanspruch), **§ 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz** (fiktive BG).
+- **✅ Projektverifikation:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 bestätigt
+  1,53 % auf Entgelt + SZ (§ 6 Abs 1), den Wegfall der HBG (§ 6 Abs 5), den
+  beitragsfreien ersten Monat und die 12-Monats-Wiederzulassung aus dem
+  konsolidierten BMSVG-Volltext (Stand 26. 07. 2025) — das Briefing (Stand
+  2026-08) weicht davon nicht ab.
+- LStR 2002 Rz 766b (freiwillige Beiträge bis 1,53 % im beitragsfreien Monat
+  steuerfrei) als Verwaltungsgrundlage.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kernregel „BVG":** eigene Salary Rule mit 1,53 % auf die Bemessungsgrundlage
+  = SV-Beitragsgrundlage **ohne** HBG-Cap und ohne GFG-Anrechnung — der
+  Beitragssatz gehört als Konstante in die Struktur, die BG folgt der
+  SV-Entgeltdefinition; ein versehentlicher HBG-Abzug wäre ein
+  Implementierungsfehler.
+- **Monats-1-Logik:** taggenaue Befreiung mit 30-Tage-Aliquotierung (kein
+  Kalendermonats-Raster); Wiedereintritt innerhalb 12 Monaten schaltet die
+  Befreiung aus → Anstellungs-Historie mitrechnen.
+- **Sonderzahlungen:** SV-Raten der SZ laufen auf derselben BG-Logik, ohne
+  Kürzung um den beitragsfreien Monat — SZ-Regel und BV-Regel teilen die BG.
+- **Reduzierte Arbeitszeit** (ATZ/Bildungsteilzeit/Kurzarbeit): versionierter
+  BG-Wert „Entgelt vor Herabsetzung" je Arbeitnehmer (→ lb-atz-07, lb-atz-10,
+  lb-tzb-01) als Eingabe für die BV-Regel.
+- **Sonderfälle als Bezugsarten:** Präsenzdienst/KG/Wochengeld mit fiktiven
+  Bemessungsgrundlagen (€ 435,90; 50 %-Logik; 3-Monats-Ø) — separate
+  Work-Entry-/Inputtypen.
+- **Abfuhr & Meldewesen:** Auszahlung der BV-Beiträge mit der SV-Abfuhr an
+  den KV-Träger (ASVG-Fälligkeit 15.), im Baubereich an die BUAk; geringfügig
+  Beschäftigte mit Jahreszahlung (+2,5 %) als abweichender Zahlungsmodus.
+  Meldeseitig Abbildung über die Beitragsgrundlagenmeldung (eSV-Kontext).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-02 (Auswahl/Wechsel der Kasse) · lb-vor-06
+  (Geltungsbereich BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt — Beiträge ab
+  Übertrittsstichtag) · lb-atz-07/lb-atz-10 (ATZ: BG der vorigen
+  Arbeitszeit) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit: BMSVG-Basis vor Reduzierung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
+  (✅-Verifikation § 6 Abs 1/5, § 14 Abs 2, § 15 BMSVG) — Kerndokument für
+  die BVG-Regel des General-AT-Moduls.
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf das (im KB nicht vorhandene)
+  Briefing zur Corona-Kurzarbeit („s hier") und auf den ÖGK
+  Fragen-Antworten-Katalog; Export-Footer ignoriert.