[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 3)

Third Lexis 360 intake (44 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 151 curated entries in 19 clusters.
All batch-3 topics sit in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
chapter - this is the most payroll-core batch so far (SZ tariff
mechanics, surcharges, commuter allowances, travel expenses, BMSVG).

- 6 new clusters: reisekosten (9), pendlerforderung (9),
  vorsorgeleistungen (11), zuschlage (8), sonderzahlungen (4),
  geschenke (2); plus lb-ent-11 (Ausbildungskosten-Rueckerstattung)
  appended to the entgelt cluster
- two URL-encoded export filenames (%c3%9f = sharp-s) normalized
  before intake
- cross-batch reconciliation: lb-prm-04's dangling reference to
  'Sonderzahlungen - Steuer' resolved against the new lb-son-04
  (and lb-son-03 for the SV side); cross_refs updated
- curated entries cross-checked against the verified legal inventory
  (RECHTSQUELLEN-Privat.md): 67-EStG staffel, 68-EStG free limits,
  BMSVG core values confirmed; deviations flagged, notably the
  124b-Ueberstundenmassnahme 2026 citation in lb-zus-07 - the
  briefing cites 'Z 440 lit c'/'BGBl I 4/2026' while the verified text
  is Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (Aufrollung bis 30. 9. 2026),
  and lb-ent-01's blanket 120 EUR for 68 Abs 2 (verified: 170 EUR
  2026)
- further flagged points: lb-pen-09 table value 3,672 EUR (likely
  print error, arithmetic 2,448), PendlerVO-vs-BMF-FAQ divergence
  (lb-pen-01), 183-day rule Finanz vs UFS (rei), teleworker trips
  Finanz vs BFG/VwGH (lb-rei-07), SV status of staff participation
  foundations (lb-vor-01), customer gifts without SV value limit
  (lb-ges-02)
- batch-4 candidates updated in the RUNBOOK (Abfertigung Alt,
  Corona-Kurzarbeit u. a.); README cluster table extended to
  batches 1-3

Validated: --registry 151 entries/19 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 151 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/seg_zulagen_abgabenrecht.md

@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: lb-zus-04
+batch: 3
+title: "SEG-Zulagen - Abgabenrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Gruber/Hofbauer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_seg_zulagen_abgabenrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/seg_zulagen_abgabenrecht.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 2", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 5", "EStG § 68 Abs 7", "ArbVG § 4", "UrlG § 6", "LStR 2002"]
+tags: [seg-zulagen, schmutzzulage, erschwerniszulage, gefahrenzulage, freigrenzen, nachweispflicht]
+cross_refs: ["lb-zus-01", "lb-zus-05", "lb-son-04", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-vor-03", "lb-ent-02"]
+---
+
+# SEG-Zulagen – Abgabenrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber/Hofbauer, Stand August 2026 (lb-zus-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundlagen:** Zulagen für erhebliche Verschmutzung, außerordentliche
+  Erschwernis und/oder typische Berufsgefahr (SEG) können lohnsteuerfrei
+  sein; die **Schmutzzulage** ist unter denselben Voraussetzungen
+  zusätzlich beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 2 ASVG), sofern sie auf
+  gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Bestimmungen beruht und nicht
+  lohnsteuerpflichtig ist. Erschwernis- und Gefahrenzulagen sind
+  beitragspflichtig. Die Bezeichnung ist unbeachtlich.
+- **Steuerfreiheit nach § 68 Abs 1 EStG:** SEG-Zulagen, Zuschläge für
+  Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie damit zusammenhängende
+  Überstundenzuschläge sind **insgesamt bis € 400,– monatlich**
+  steuerfrei (gemeinsamer Freibetrag; Erhöhung von € 360,– auf
+  € 400,– durch das PrAG 2024, BGBl I 2023/153, für LZP ab 1. 1. 2024) —
+  ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat § 68 Abs 1.
+- **Formelle Voraussetzungen (§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG):** Gewährung auf
+  gesetzlicher Vorschrift, Dienstordnung einer Gebietskörperschaft,
+  aufsichtsbehördlich genehmigter Dienst-/Besoldungsordnung einer
+  Körperschaft des öffentlichen Rechts, ÖGB-Arbeitsordnung,
+  Kollektivvertrag/Betriebsvereinbarung (auch aufgrund besonderer
+  kollektivvertraglicher Ermächtigungen), Betriebsvereinbarung mangels
+  kollektivvertragsfähigen Vertragsteils auf Arbeitgeberseite (§ 4 ArbVG)
+  oder innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer/Gruppen.
+- **Materielle Voraussetzungen:** Die Arbeiten müssen **überwiegend**
+  (mehr als die Hälfte der bezuschlagten Arbeitszeit) unter Umständen
+  erfolgen, die erhebliche Verschmutzung, außerordentliche Erschwernis
+  (Vergleich innerhalb der Berufssparte, Vergleichsrahmen nicht zu eng)
+  oder typische Berufsgefahr (gesundheitsgefährdende Stoffe, Strahlen,
+  Hitze, Kälte, Nässe, Gase, Dämpfe, Säuren, Laugen, Staub,
+  Erschütterungen, Sturz-/andere Gefahr) bewirken. Arbeitspausen und
+  Hilfstätigkeiten (zB Fahrten zu Tätigkeitsorten) bleiben außer Ansatz.
+- **Rechtsprechungsbeispiele:** Tankwart keine erhebliche Verschmutzung
+  (nur Teilarbeiten); Pflegearbeiten in Altersheimen/Anstalten als
+  Erschwernis; Infektions-/Strahlenzulage für Ärzte begünstigt;
+  Banküberfall-Zulagen und allgemeine Straßengefahren keine typische
+  Berufsgefahr.
+- **Überzahlung:** Wird die SEG-Zulage im selben Ausmaß erhöht wie der
+  Lohn, bleibt auch der überkollektivvertragliche Teil steuerfrei
+  (Beispiel: KV-Lohn € 1.318,68 mit Erschwerniszulage € 1,42/h →
+  Dienstvertrag € 1.500,– (13,75 % über KV) → Zulage € 1,62/h steuerfrei;
+  Schmutzzulage bis 10 % des Ist-Stundenlohns € 9,– = € 0,90/h).
+- **Angemessenheit:** Erschwerniszulagen müssen in einem sachlich
+  vertretbaren Verhältnis (üblich Bruchteil des „reinen" Stundenlohns)
+  stehen; Schmutzzulagen nur insoweit, als sie nachgewiesenen oder
+  geschätzten Reinigungskosten entsprechen (VwGH-Judikatur; LStR Rz 1133,
+  dort seit dem LStR-Wartungserlass 2025 mit konkreter
+  „offizieller" Schätzhilfe — Beträge → lb-zus-05). BFG-Beispiel
+  Rauchfangkehrergewerbe: pauschale Schmutzzulage € 3.100,–/Jahr (nach
+  Abzug von Urlaub und Feiertagen) angemessen.
+- **Urlaub:** Während des Urlaubs mit dem Urlaubsentgelt (§ 6 UrlG)
+  ausbezahlte SEG-Zulagen sind steuerpflichtig, weil keine begünstigte
+  Arbeit vorliegt (LStR Rz 1132: Steuerfreiheit für 11 von 12 Monaten
+  ohne Bedenken; bestätigt vom VwGH, Ra 2021/13/0121: keine Ausnahme für
+  Urlaubsentgelt in § 68 Abs 7 EStG). Zulagen im Entgelt freigestellter
+  Betriebsratsmitglieder und im Krankheitsfall entgeltfortgezahlter
+  Arbeitnehmer bleiben dagegen nach **§ 68 Abs 7 EStG** steuerfrei;
+  Entgeltfortzahlungszeiten sind aus dem Überwiegen auszuklammern und
+  gesondert zu beurteilen.
+- **Nachweis:** Die Arbeiten und ihr zeitliches Ausmaß sind laufend
+  aufzuzeichnen (Lohnkonto/Grundaufzeichnungen); nachträgliche Erklärungen
+  oder Zeugen genügen nicht. Mindestangaben nach dem LStR-WE 2025
+  (Rz 1131): Arbeitsplatz/Bezeichnung, typische Arbeitsumgebung,
+  Belastungsdarstellung (ggf. Fotodokumentation), zeitliches Ausmaß
+  (Rz 1130); eine bloße Arbeitsauftragsübersicht genügt nicht (BFG
+  RV/2101158/2019). **Pauschale Zulagen** sind begünstigbar, wenn zuvor
+  Aufzeichnungen über längere Zeit geführt wurden oder das Überwiegen
+  wegen der Art der Berufstätigkeit evident ist.
+- **Altersteilzeit:** In der Freizeitphase (geblockte ATZ) ausgezahlte,
+  in der Arbeitsphase erworbene Zulagen bleiben bezogen auf die
+  Leistungsmonate im Rahmen der Höchstbeträge steuerfrei
+  (LStR Rz 1132a; Beispiel: Halbierung des € 400,–-Höchstbetrags auf
+  € 200,– bei 50 %iger Reduktion).
+- **Lohnnebenkosten:** DB und DZ sowie KommSt sind auf SEG-Zulagen voll
+  zu entrichten; für die Betriebliche Vorsorgekasse gilt ASVG-Basis:
+  Schmutzzulagen beitragsfrei, Erschwernis-/Gefahrenzulagen
+  beitragspflichtig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 68 Abs 1 EStG-Freibetrag | **€ 400,–/Monat** (seit 1. 1. 2024; davor € 360,–; PrAG 2024 BGBl I 2023/153) — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat ident |
+| SV-Beitragsfreiheit | nur **Schmutzzulage** (§ 49 Abs 3 Z 2 ASVG), bei gesetzlicher/KV-Basis und Lohnsteuerfreiheit |
+| Urlaubsfall | 11 von 12 Monaten steuerfrei (LStR Rz 1132-Praxis); Urlaubsentgelt-Zulagen steuerpflichtig (VwGH Ra 2021/13/0121) |
+| § 68 Abs 7 EStG | steuerfrei trotz fehlender Arbeitsleistung: freigestellte Betriebsräte, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall |
+| ATZ (geblockt) | Freibetragshöchstbetrag bezogen auf Leistungsmonate; Beispiel 50 % ATZ → € 200,– je Auszahlungsmonat steuerfrei |
+| Schätzhilfe Schmutzzulagen | LStR Rz 1133 mit Konkretisierung seit WE 2024/2025 — Beträge dokumentiert in lb-zus-05 (Stand 2026-07) |
+| DB/DZ/KommSt | SEG-Zulagen voll abgabepflichtig |
+| BVK | Schmutzzulage beitragsfrei; Erschwernis-/Gefahrenzulage beitragspflichtig (ASVG-Basis) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 68 Abs 1 EStG** (Freibetrag), **§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG** (formelle
+  Voraussetzungen; lohngestaltende Vorschriften), **§ 68 Abs 7 EStG**
+  (Betriebsrat/Krankheit), **§ 49 Abs 3 Z 2 ASVG** (Beitragsfreiheit
+  Schmutzzulage), **§ 4 ArbVG** (kollektivvertragsfähige
+  Vertragsteile), **§ 6 UrlG** (Rechtsgrund des Urlaubsentgelts).
+- **LStR 2002** Rz 1130, 1131, 1132, 1132a, 1133, 1136, 1140; Judikatur:
+  VwGH Ra 2018/13/0001 und Ra 2017/15/0025 (Angemessenheit), VwGH
+  Ra 2021/13/0121 (Urlaub), BFG RV/2101158/2019 und RV/7100269/2019
+  (Nachweis/Kostenschätzung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Freibetrags-Engine:** Der € 400,–-Freibetrag ist **monatlich global**
+  für alle SEG-/SFN-Zulagen desselben Arbeitnehmers — Implementierung als
+  Monats-Rollup über die Zulagsregeln (nicht je Zulagenart einzeln), als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert (historische Werte 360/400 mit
+  Gültigkeitszeiträumen versionieren).
+- **Zulagen-Typisierung:** SEG-Zulagenkategorien mit formeller
+  Rechtsgrundlage-Kennzeichnung (KV/BV/gesetzlich) und materieller
+  Prüfdokumentation (Belastungsprofil je Tätigkeits-/Kostenstelle)
+  führen; ohne Profil kein automatischer Freibetrag.
+- **Urlaub/Krankheit/Betriebsrat:** Fortzahlungszustände je Work-Entry-
+  Typ steuern, ob die mitgezahlte Zulage steuerfrei bleibt —
+  Urlaubsstunden dürfen den Freibetrag nicht konsumieren: mit dem
+  Urlaubsentgelt ausgezahlte SEG-Zulagen sind steuerpflichtig (VwGH
+  Ra 2021/13/0121; 11/12-Monate-Praxis der LStR Rz 1132).
+- **ATZ-Zuschläge:** In der Freizeitphase ausgezahlte Zuschläge mit
+  leistungsphasen-bezogenem Höchstbetrag halbieren — ATZ-Regelwerk muss
+  die Erwerbsphase je Zuschlag mitführen (→ lb-atz-07/12).
+- **BV-Kategorie:** Schmutzzulagen von der BMSVG-Basis ausschließen,
+  Erschwernis-/Gefahrenzulagen einschließen (ASVG-Folge-logik
+  mitverwenden).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-01 (Bau-/Montagezulagen als SEG-Abgrenzungsfall) ·
+  lb-zus-05 (SFN-Zuschläge: gemeinsamer Freibetrag, Schätzhilfe Rz 1133) ·
+  lb-son-04 (SEG-Zulagen in der Sechstelbasis) · lb-atz-07 /
+  lb-atz-12 (ATZ: Zuschläge in der Freizeitphase) · lb-vor-03
+  (BV-Beitragszahlung) · lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung als
+  Rechtsgrundlage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG ✅
+  400 €/600 €; § 41 FLAG/KommStG: SEG-Zulagen als Arbeitslohn voll
+  dienstgeberabgaben-pflichtig).