[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 3)

Third Lexis 360 intake (44 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 151 curated entries in 19 clusters.
All batch-3 topics sit in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
chapter - this is the most payroll-core batch so far (SZ tariff
mechanics, surcharges, commuter allowances, travel expenses, BMSVG).

- 6 new clusters: reisekosten (9), pendlerforderung (9),
  vorsorgeleistungen (11), zuschlage (8), sonderzahlungen (4),
  geschenke (2); plus lb-ent-11 (Ausbildungskosten-Rueckerstattung)
  appended to the entgelt cluster
- two URL-encoded export filenames (%c3%9f = sharp-s) normalized
  before intake
- cross-batch reconciliation: lb-prm-04's dangling reference to
  'Sonderzahlungen - Steuer' resolved against the new lb-son-04
  (and lb-son-03 for the SV side); cross_refs updated
- curated entries cross-checked against the verified legal inventory
  (RECHTSQUELLEN-Privat.md): 67-EStG staffel, 68-EStG free limits,
  BMSVG core values confirmed; deviations flagged, notably the
  124b-Ueberstundenmassnahme 2026 citation in lb-zus-07 - the
  briefing cites 'Z 440 lit c'/'BGBl I 4/2026' while the verified text
  is Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (Aufrollung bis 30. 9. 2026),
  and lb-ent-01's blanket 120 EUR for 68 Abs 2 (verified: 170 EUR
  2026)
- further flagged points: lb-pen-09 table value 3,672 EUR (likely
  print error, arithmetic 2,448), PendlerVO-vs-BMF-FAQ divergence
  (lb-pen-01), 183-day rule Finanz vs UFS (rei), teleworker trips
  Finanz vs BFG/VwGH (lb-rei-07), SV status of staff participation
  foundations (lb-vor-01), customer gifts without SV value limit
  (lb-ges-02)
- batch-4 candidates updated in the RUNBOOK (Abfertigung Alt,
  Corona-Kurzarbeit u. a.); README cluster table extended to
  batches 1-3

Validated: --registry 151 entries/19 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 151 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md

@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-zus-08
+batch: 3
+title: "Überstundenzuschläge - Arbeitsrechtliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md"
+legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 1", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 10"]
+tags: [uberstunden, uberstundenzuschlag, zeitausgleich, azg, all-in, ablehnungsrecht]
+cross_refs: ["lb-zus-07", "lb-zus-03", "lb-tzb-04", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Überstundenzuschläge – Arbeitsrechtliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vergütung (§ 10 AZG):** Für geleistete Überstunden gebührt ein
+  Zuschlag von **50 %** — oder die Abgeltung durch **Zeitausgleich**,
+  wobei der Zuschlag entweder in den Zeitausgleich einzubeziehen oder
+  gesondert auszuzahlen ist. Kollektivverträge sehen häufig höhere
+  Zuschläge und/oder andere (höhere) Bemessungsteiler für das
+  Überstundenentgelt vor als bei der Normalstunde.
+- **Leistungsverpflichtung:** Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich **nicht**
+  zur Überstundenleistung verpflichtet; eine Verpflichtung kann sich nur
+  aus Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben,
+  und die Leistung setzt deren Zulässigkeit nach dem AZG sowie das
+  Fehlen entgegenstehender berücksichtigungswürdiger Interessen voraus.
+- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG, ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53):**
+  Überstunden, durch die die tägliche Arbeitszeit von **10 Stunden**
+  bzw. die wöchentliche von **50 Stunden** überschritten wird, dürfen ohne
+  Angabe von Gründen abgelehnt werden; wegen der Ausübung dürfen
+  Arbeitnehmer weder benachteiligt noch gekündigt werden.
+- **Ausmaß (§ 6 AZG):** Überstunden liegen bei Überschreiten der
+  wöchentlichen oder täglichen Normalarbeitszeit vor. Bis zur AZG-Novelle
+  2018: 5 Überstunden pro Woche plus 60 Stunden-Jahreskontingent
+  (maximal 10 Stunden pro Woche). Seit 1. 9. 2018 (§ 7 AZG): bei erhöhtem
+  Arbeitsbedarf Tagesarbeitszeiten bis **12 Stunden** und Wochenarbeits-
+  zeiten bis **60 Stunden** — rechnerisch bis zu 4 Überstunden täglich
+  und 20 wöchentlich —, jedoch im Durchschnitt innerhalb eines
+  **17-wöchigen Durchrechnungszeitraums** höchstens **48 Stunden**
+  pro Woche (§ 7 Abs 1 AZG).
+- **Pauschale Abgeltung:** Werden Überstunden nicht monatlich einzeln
+  abgerechnet, kommen zwei Formen in Betracht: eine
+  **Überstundenpauschale** oder ein **All-in-Gehalt** (Detailbriefings
+  des Quelltexts, nicht im KB-Katalog — s. Hinweis unten; zur
+  steuerlichen Sicht → lb-zus-07).
+- Die steuerlichen Freibeträge des § 68 EStG (2026: erste 15 ÜStd /
+  € 170,–) knüpfen an den **arbeitsrechtlichen** Überstundenbegriff an
+  und decken nur den Zuschlag, nicht die Grundstunde (→ lb-zus-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überstundenzuschlag (§ 10 AZG) | **50 %**; alternativ Zeitausgleich (Zuschlag im Ausgleich enthalten oder gesondert auszuzahlen); KVs häufig höher/andere Teiler |
+| Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG) | ohne Gründe ablehnbar: > **10 h/Tag** bzw. > **50 h/Woche** (seit 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53); Benachteiligungs-/Kündigungsschutz |
+| Rechtslage bis 31. 8. 2018 | 5 ÜStd/Woche + 60 ÜStd/Jahr, max 10 ÜStd/Woche |
+| Rechtslage ab 1. 9. 2018 | bei erhöhtem Arbeitsbedarf bis **12 h/Tag** und **60 h/Woche** (rechnerisch 4 ÜStd/Tag, 20/Woche); Durchschnitt max **48 h/Woche** in **17 Wochen** (§ 7 Abs 1 AZG) |
+| Leistungsverpflichtung | nur aus Arbeitsvertrag/KV/BV; keine gesetzliche Pflicht |
+| Pauschalabgeltung | Überstundenpauschale oder All-in-Gehalt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff), **§ 7 Abs 1 AZG** (Durchrechnung
+  48 h/17 Wochen), **§ 7 Abs 6 AZG** (Ablehnungsrecht),
+  **§ 10 AZG** (Zuschlag/Zeitausgleich) — alle ausdrücklich zitiert;
+  AZG-Novelle 2018 mit BGBl I 2018/53 benannt.
+- Die steuerliche Anknüpfung (§ 68 EStG) wird hier nur als Verweis
+  genannt; deren Werte → lb-zus-07.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Überstunden-Work-Entries:** Zuschlagsberechnung auf Basis
+  einzelner Überstundenstunden (Teiler je Normalarbeitszeit/KV,
+  Zuschlagssatz je KV als `kv.wert`/rule parameter — AZG-Mindestzuschlag
+  50 % als Untergrenze, KV-Sätze typischerweise höher).
+- **Zeitausgleich-Strecke:** Konsumierter Zeitausgleich muss den
+  Zuschlag „mitnehmen" (eingebettet) oder als separater Zuschlagsposten
+  im Abrechnungsmonat des Konsums ausbezahlt werden — zwei
+  konfigurierbare Abgeltungsvarianten je Regelwerk.
+- **Ablehnungs-/Kontingentlogik:** Die 10-h/50-h-Ablehnungsgrenzen sind
+  keine Berechnungsgrößen, aber betrieblich relevant (Zeitmanagement,
+  Reports); die 48-h/17-Wochen-Durchrechnung ist für
+  Durchrechnungsmodelle (Schichtbetrieb) engine-seitig abbildbar.
+- **Abgrenzung Mehrarbeit:** Teilzeit-Mehrarbeit (§ 19d AZG) hat eigene
+  Zuschlagsmechanik und eigene Abgabenbehandlung (→ lb-zus-03);
+  Work-Entry-Typen sauber trennen.
+- **Lehrlinge:** Überstundenbasis/Abrechnung bei Lehrverhältnissen →
+  lb-leh-12.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-07 (abgabenrechtliche Behandlung: § 68 EStG,
+  2026er-Freibetrag, All-in-Teiler) · lb-zus-03 (Mehrarbeit
+  Teilzeit/Abgrenzung) · lb-tzb-04 (Überstunden/Mehrarbeit bei
+  Teilzeit und Gleitzeit) · lb-leh-12 (Lehrlinge: Überstundenbasis)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠
+  Volltextverifikation GP1/GP2; Zuschlagssätze je KV als KV-Daten).
+- *Hinweis:* Die Querverweise des Quelltexts auf Detailbriefings
+  („Verpflichtung zur Überstundenarbeit", „Überstundenarbeit und
+  Ausmaß", „Überstundenvergütung", „Überstundenpauschale und All-in")
+  zielen auf Briefings außerhalb des KB-Katalogs — im Export nicht
+  enthalten, nicht rekonstruiert.