[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 3)

Third Lexis 360 intake (44 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 151 curated entries in 19 clusters.
All batch-3 topics sit in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
chapter - this is the most payroll-core batch so far (SZ tariff
mechanics, surcharges, commuter allowances, travel expenses, BMSVG).

- 6 new clusters: reisekosten (9), pendlerforderung (9),
  vorsorgeleistungen (11), zuschlage (8), sonderzahlungen (4),
  geschenke (2); plus lb-ent-11 (Ausbildungskosten-Rueckerstattung)
  appended to the entgelt cluster
- two URL-encoded export filenames (%c3%9f = sharp-s) normalized
  before intake
- cross-batch reconciliation: lb-prm-04's dangling reference to
  'Sonderzahlungen - Steuer' resolved against the new lb-son-04
  (and lb-son-03 for the SV side); cross_refs updated
- curated entries cross-checked against the verified legal inventory
  (RECHTSQUELLEN-Privat.md): 67-EStG staffel, 68-EStG free limits,
  BMSVG core values confirmed; deviations flagged, notably the
  124b-Ueberstundenmassnahme 2026 citation in lb-zus-07 - the
  briefing cites 'Z 440 lit c'/'BGBl I 4/2026' while the verified text
  is Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (Aufrollung bis 30. 9. 2026),
  and lb-ent-01's blanket 120 EUR for 68 Abs 2 (verified: 170 EUR
  2026)
- further flagged points: lb-pen-09 table value 3,672 EUR (likely
  print error, arithmetic 2,448), PendlerVO-vs-BMF-FAQ divergence
  (lb-pen-01), 183-day rule Finanz vs UFS (rei), teleworker trips
  Finanz vs BFG/VwGH (lb-rei-07), SV status of staff participation
  foundations (lb-vor-01), customer gifts without SV value limit
  (lb-ges-02)
- batch-4 candidates updated in the RUNBOOK (Abfertigung Alt,
  Corona-Kurzarbeit u. a.); README cluster table extended to
  batches 1-3

Validated: --registry 151 entries/19 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 151 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/zukunftssicherungsmassnahmen.md

@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-vor-11
+batch: 3
+title: "Zukunftssicherungsmaßnahmen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zukunftssicherungsmassnahmen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zukunftssicherungsmassnahmen.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a", "EStG § 67 Abs 10", "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit a", "LStR 2002 Rz 81 und 81a"]
+tags: [zukunftssicherung, risikoversicherung, freibetrag-300, bezugsumwandlung, jahressechstel, lebensversicherung]
+cross_refs: ["lb-vor-04", "lb-vor-05"]
+---
+
+# Zukunftssicherungsmaßnahmen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-vor-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Zukunftssicherung = Arbeitgeberausgaben für Versicherungs-
+  oder Versorgungseinrichtungen, die Arbeitnehmer oder nahestehende Personen
+  für Krankheit, Invalidität, Alter oder Tod absichern.
+- **Abgabenprivileg bis € 300/Jahr:** Derartige Beiträge sind je Arbeitnehmer
+  bis **€ 300 pro Kalenderjahr** steuerfrei (§ 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG),
+  SV-beitragsfrei (sofern keine Bezugsumwandlung; § 49 Abs 3 Z 18 lit a
+  ASVG), lohnnebenkostenfrei (DB, DZ, KommSt) und **betragsfrei von
+  BV-Kassen-Beiträgen** — wenn die Voraussetzungen (Gruppenerfordernis,
+  Risikoversicherung, Hinterlegung) erfüllt sind.
+- **Voraussetzungen:**
+  - **Gruppenerfordernis:** Angebot an alle oder eine sachlich abgrenzbare
+    Gruppe (oder Zuwendung an den Betriebsratsfonds); unterschiedliche Formen
+    und Höhen (zB nach Dienstzugehörigkeit) sind bei sachlicher Rechtfertigung
+    zulässig; die SV verlangt — strenger als das Steuerrecht — **Gleichartigkeit**
+    für alle/Gruppe. Teilnahme aller Arbeitnehmer ist nicht erforderlich.
+  - **Risikoversicherung** für Krankheit, Invalidität, Pflegebedürftigkeit
+    oder Tod (oder entsprechende Altersvorsorge); **reine Ansparprodukte**
+    (Vermögensbildung) qualifizieren nicht. Er-/Ablebens- und fondsgebundene
+    Lebensversicherungen nur steuerfrei, wenn im Ablebensfall mindestens die
+    Erlebensfall-Summe gezahlt wird **und** die Laufzeit mind. 15 Jahre (oder
+    bis zum früheren gesetzlichen Pensionsantritt) beträgt — oder bei
+    geringerer Ablebensleistung die Laufzeit bis zum gesetzlichen
+    Pensionsantrittsalter des Versicherten reicht.
+  - **Hinterlegung der Polizze** beim Arbeitgeber oder einem von
+    Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung bestimmten Rechtsträger (kann
+    die Versicherung selbst sein).
+- **Keine Zukunftssicherung:** **Überzahlungen an die BV-Kasse**; die
+  **Übernahme von Prämien** einer bereits vom Arbeitnehmer abgeschlossenen
+  Versicherung (Betriebsbezogenheit/Gruppenmerkmal fehlen).
+- **Zahlungsrhythmus:** monatlich (€ 25) oder in größeren Intervallen bis € 300
+  jährlich steuerfrei; **darüber hinausgehende Zahlungen sind zur Gänze**
+  lohnsteuerpflichtig (§ 67 Abs 10 EStG nach Tarif).
+- **Jahressechstel:** Monatszahlungen sind laufender Bezug; Zahlungen in
+  größeren Abständen als Lohnabrechnungsperioden (jährlich/vierteljährlich)
+  sind **sonstiger Bezug**, der das Jahressechstel **nicht erhöht und nicht
+  verbraucht** — die begünstigte Besteuerung des 13./14. Bezugs bleibt
+  erhalten.
+- **Vorzeitiger Rückkauf/Rückvergütung:** Nachversteuerung der steuerfrei
+  belassenen Beiträge als sonstiger Bezug (§ 67 Abs 10 EStG, Tarif); bei
+  oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Nachversteuerung
+  unterbleiben. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet die
+  Maßnahme; eine Übernahme bestehender Verträge in die Zukunftssicherung
+  eines **neuen** Arbeitgebers ist unzulässig, die **Übertragung der
+  Ansprüche** auf jene des neuen Arbeitgebers hingegen zulässig.
+- **Bezugsumwandlung** (Zahlung anstelle eines geschuldeten Bezugs, einer
+  Lohnerhöhung oder durch Reduzierung laufender Bezüge): **Lohnsteuer**
+  bleibt frei; **SV** sieht beitragspflichtiges Entgelt (Ausnahme: kein
+  Auszahlungsanspruch, zB freiwillige Gehaltserhöhung statt Prämienzahlung;
+  eine Verschlechterungsvereinbarung wirkt erst für die folgende
+  Lohnzahlungsperiode); **LNK** folgen der Steuerfreiheit; **BMSVG:** da die
+  BV-Pflicht dem SV-Entgeltbegriff folgt, sind bei Bezugsumwandlung
+  grundsätzlich BV-Beiträge zu leisten.
+- **Häufige Praxisformen:** Kranken-, Unfall- und (fondsgebundene)
+  Lebensversicherungen sowie Pensionskassenbeiträge, die der Arbeitgeber
+  als Arbeitnehmerbeiträge direkt an die Pensionskasse leistet (→ lb-vor-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| € 300/Jahr (€ 25/Monat) | Abgaben- und BV-Freigrenze je Arbeitnehmer und Kalenderjahr; Überschreiten macht die Zahlungen zur Gänze steuerpflichtig (§ 67 Abs 10 EStG, Tarif) |
+| 15 Jahre | Mindestlaufzeit von Er-/Ablebens- und fondsgebundenen Lebensversicherungen (alternativ bis zum früheren gesetzlichen Pensionsantritt) |
+| Ablebensleistung | mindestens so hoch wie die Erlebensfall-Summe (sonst Laufzeit bis zum gesetzlichen Pensionsantrittsalter) |
+| Jahressechstel | größere Zahlungsintervalle = sonstiger Bezug ohne Erhöhung/Verbrauch des Sechstels |
+| SV bei Bezugsumwandlung | beitragspflichtiges Entgelt; Ausnahme ohne Auszahlungsanspruch |
+| BMSVG bei Bezugsumwandlung | BV-Beiträge folgen dem SV-Entgeltbegriff → grundsätzlich pflichtig |
+| Rückkauf | Nachversteuerung als sonstiger Bezug; entfällt bei/nach DV-Beendigung möglich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG** (Steuerfreiheit bis € 300) und
+  **§ 49 Abs 3 Z 18 lit a ASVG** (SV-Freiheit außer bei
+  Bezugsumwandlung) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarifbesteuerung übersteigender bzw.
+  nachzuversteuernder Beiträge).
+- LStR 2002 Rz 81, 81a (Versicherungslaufzeiten) und Rz 81e
+  (Lohnsteuerfreiheit trotz Abgeltung von Bezugsansprüchen) als
+  Verwaltungsgrundlagen des Quelltexts.
+- Die steuerliche SV-Abweichung bei der Bezugsumwandlung stützt der
+  Quelltext auf die SV-Rechtsauffassung — ⚠ im Einzelfall über
+  § 43a-Anfrage/ÖGK Praxis klären, bevor eine automatisierte
+  Differenzklassifikation implementiert wird.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahresgrenze € 300 mit Alles-oder-nichts-Charakter:** kumulative
+  Überwachung je AN und KJ; bis zur Grenze läuft der Beitrag **außerhalb**
+  der Bemessungen (keine SV-, LSt-, LNK-, BV-Wirkung), ab dem ersten Euro
+  darüber zur Gänze steuerpflichtig → Bezugsart mit Schwellen-Logik.
+- **Bezugsklassifikation:** monatlich = laufender Bezug; quartals-/jahresweise
+  = sonstiger Bezug **ohne** Jahressechstel-Erhöhung/-Anrechnung (§-67-Kontext,
+  vgl. das ✅ § 67-Regime in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 5) → in der
+  Regelkette entsprechend einordnen.
+- **LSt/SV-Schere bei Bezugsumwandlung:** lohnsteuerfrei, aber
+  SV-/BV-pflichtig — zwei getrennte Klassifizierungen desselben Postens;
+  BV-Beitragsregel (→ lb-vor-03) muss umgewandelte Zukunftssicherungsbeträge
+  einschließen.
+- **Rückkauf-Event:** Nachversteuerung als sonstiger Bezug, getriggert durch
+  ein externes Ereignis (Datenpflege), nicht durch den Abrechnungslauf.
+- € 25/Monat und € 300/Jahr als zusammengehörige Konstanten versionieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-04 (Betriebspension – Abgaben: Pensionskassen- und
+  Kollektivversicherungsbeiträge) · lb-vor-05 (Betriebspension –
+  Arbeitsrecht: Zusageformen und Unverfallbarkeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 5
+  (✅ § 67-Regime sonstiger Bezüge) und Abschnitt 8 (BMSVG-Entgeltbegriff).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; Fußnoten
+  (LStR 2002) vollständig erfasst, keine unvollständigen Verweisstellen.