[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP2 data vorlauf (KV seed verification, AZG consolidation, Rechenfaelle)

addons/l10n_at_hr_payroll_private/data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv

@@ -25,4 +25,18 @@ kv2748_wert_sz13_monat,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz13_monat,Auszahlm
 kv2748_wert_sz14_faelligkeit,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_faelligkeit,Fälligkeit 14. Bezug (§ 11 Abs 3),'urlaub',2026-01-01
 kv2748_wert_sz13_name,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz13_name,Bezeichnung 13. Bezug,'13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration)',2026-01-01
 kv2748_wert_sz14_name,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_name,Bezeichnung 14. Bezug,'14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss)',2026-01-01
-kv2748_wert_ue_hoechster,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_hoechster_zuschlag,Bei Zuschlagskumulation nur der höchste Zuschlag (§ 5 Abs 7),True,2026-01-01
+kv2748_wert_ue_hoechster,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_hoechster_zuschlag,Bei Zuschlagskumulation nur der höchste Zuschlag (§ 5 Abs 7),True,2026-01-01
+kv2203_wert_sz13_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,sz13_basis_monat,Basis 13. Bezug (Monatsgehalt im Auszahlungsmonat - § 11 Abs 2),'auszahlung',2026-01-01
+kv2203_wert_sz14_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,sz14_basis_monat,Basis 14. Bezug (Monatsgehalt im Auszahlungsmonat - § 11 Abs 2),'auszahlung',2026-01-01
+kv2203_wert_sz14_dezember,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,sz14_no_urlaub_monat,Auszahlung 14. Bezug ohne Urlaubsantritt (Dezember-Abrechnung - § 11 Abs 3),12,2026-01-01
+kv2203_wert_ue_fenster_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,ue_fenster_von,ÜStd-Zuschlag 100 % ab Uhr (§ 5 Abs 2),20,2026-01-01
+kv2203_wert_ue_fenster_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,ue_fenster_bis,ÜStd-Zuschlag 100 % bis Uhr (§ 5 Abs 2),6,2026-01-01
+kv2203_wert_nacht_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,nacht_sv_fenster_von,Nacht-Sondervergütung ab Uhr (§ 6 Abs 1),22,2026-01-01
+kv2203_wert_nacht_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,nacht_sv_fenster_bis,Nacht-Sondervergütung bis Uhr (§ 6 Abs 1),6,2026-01-01
+kv2748_wert_sz13_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz13_basis_monat,Basis 13. Bezug (Monatsgehalt November - § 11 Abs 2),'november',2026-01-01
+kv2748_wert_sz14_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_basis_monat,Basis 14. Bezug (Monatsgehalt im Auszahlungsmonat - § 11 Abs 2),'auszahlung',2026-01-01
+kv2748_wert_sz14_dezember,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_no_urlaub_monat,Auszahlung 14. Bezug ohne Urlaubsantritt (Dezember-Abrechnung - § 11 Abs 3),12,2026-01-01
+kv2748_wert_ue_fenster_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_fenster_von,ÜStd-Zuschlag 100 % ab Uhr (§ 5 Abs 2),20,2026-01-01
+kv2748_wert_ue_fenster_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_fenster_bis,ÜStd-Zuschlag 100 % bis Uhr (§ 5 Abs 2),6,2026-01-01
+kv2748_wert_nacht_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,nacht_sv_fenster_von,Nacht-Sondervergütung ab Uhr (§ 6),22,2026-01-01
+kv2748_wert_nacht_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,nacht_sv_fenster_bis,Nacht-Sondervergütung bis Uhr (§ 6),6,2026-01-01

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/b13b14.md

@@ -0,0 +1,84 @@
+# Rechenfälle 13./14. Bezug (B13/B14) — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** SI-2203_de.md / SI-2748_de.md
+§ 11 (Fassung 20260101); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+Seed: `sz13_monat`, `sz14_faelligkeit`, `sz13_basis_monat`,
+`sz14_basis_monat`, `sz14_no_urlaub_monat` in
+`data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv`.
+**Lohnsteuerseite (§ 67 Jahressechstel) = GP3**; hier nur
+KV-seitige Bemessung/Fälligkeit.
+
+## RF-B1: Fälligkeit B13 (beide KVs)
+
+- **2203:** Weihnachtsremuneration spätestens **30. 11.**
+  (`sz13_monat` = 11); **2748:** 13. Monatsgehalt spätestens
+  **1. 12.** (`sz13_monat` = 12). Engine: Auszahlung im
+  Abrechnungslauf des Codierungsmonats.
+
+## RF-B2: Fälligkeit B14 (beide KVs, § 11 Abs 3)
+
+- Bei **Urlaubsantritt** — bei mehreren Urlaubsteilen: der
+  **längste** Teil, bei gleichen Teilen der **erste**.
+- Ohne angetretenen Urlaub im Kalenderjahr: mit der
+  **Dezember-Abrechnung** (`sz14_no_urlaub_monat` = 12).
+- Alternativ per BV/EA (2203 Abs 3): spätestens 30. 6. oder
+  quartalsweise März/Juni/September/November — Option, nicht
+  R1-Default.
+
+## RF-B3: Basis-Monat — der zentrale KV-Unterschied
+
+- **2203 (Abs 2):** B13 **und** B14 = Monatsgehalt, das **im
+  Auszahlungsmonat** gebührt (B13: November; B14:
+  Urlaubsmonat).
+- **2748 (Abs 2):** B13 = **November-Gehalt** (unabhängig vom
+  Auszahltermin 1. 12.); B14 = Gehalt im Auszahlungsmonat.
+- Testfall 2748: Vorrückung mit 1. 12. (Stufe 2 → 3) → B13
+  bleibt beim **November**-Gehalt (alter Stufenwert), B14 (Dez.,
+  ohne Urlaub) würde den neuen Wert verwenden.
+
+## RF-B4: Anwartschaft ×/12 und Aliquotierung bei Ein-/Austritt
+(§ 11 Abs 4, beide KVs)
+
+- Eintritt **1. 4. 2026**, VG II Stufe 2, SI-2203
+  (2.179,68 €): B13 zum 30. 11. = 9/12 × 2.179,68 =
+  **1.634,76 €** (Konvention volle Kalendermonate ×/12; die KVs
+  sagen „aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr
+  zurückgelegten Dienstzeit" — Monats- vs. Tagesgenauigkeit ist
+  eine GP2-Engine-Entscheidung, hier ×/12 dokumentiert).
+- Austritt **30. 9.** nach Bezugsberechtigung beider SZ: keine
+  Rückverrechnung (9/12 korrekt bezogen).
+- Austritt **31. 3.** **nach** Bezug des B14 (Urlaub im Jänner):
+  zu viel bezahlter Anteil (9/12) in der Endabrechnung
+  zurückzurechnen (Abs 4, 2. Satz).
+
+## RF-B5: Mischberechnung Beschäftigungsausmaß (nur 2203, Abs 2)
+
+- 1. 1.–30. 6. Vollzeit (2.179,68 €), 1. 7.–31. 12. 50 %
+  (1.089,84 €): B13 = 6/12 × 2.179,68 + 6/12 × 1.089,84 =
+  1.089,84 + 544,92 = **1.634,76 €**.
+- Überhöht bezahlter B14 ist mit der Weihnachtsremuneration
+  rückzuverrechnen; zu niedrig bezahlter Differenzbetrag ist
+  mit der Weihnachtsremuneration auszuzahlen.
+- 2748: Mischberechnung nur bei **Lehrzeit-Vollendung** im
+  Kalenderjahr (Lehrlingseinkommen aliquot + Angestelltengehalt
+  aliquot), keine Beschäftigungsausmaß-Regel.
+
+## RF-B6: Provisionsbezieher (§ 11 Abs 1)
+
+- Fixum + Provision: Basis = Fixum; Fixum < KV-Mindestgehalt →
+  SZ jedenfalls in KV-Mindesthöhe.
+- Nur-Provision: Anspruch, soweit Jahresprovision < 14 ×
+  kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt; bei Überschreiten
+  Rückverrechnung bereits bezahlter SZ gegen die Provisionen am
+  Jahresende (2203 Abs 1, 2. Teil).
+
+## RF-B7: Basis-Inhaltsfragen (GP2-Konvention, festzulegen)
+
+- „Monatsgehalt" = KVGEO-Basis **ohne** variable Zulagen —
+  Überzahlung (Vertragsfeld) zählt als Gehalt und geht in die
+  B13/B14-Basis ein (individuelles Entgelt); Zuschläge (ÜStd,
+  Nacht) sind **nicht** in der Basis. Offen für GP2: Behandlung
+  regelmäßiger Zulagen je Pilotmandant.
+- Anrechnung anderweitiger Sonderzuwendungen auf den
+  Urlaubszuschuss möglich (§ 11 Abs 5); Bilanz-/Produktionsprämien
+  nicht anrechenbar (§ 11 Abs 6).

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/kvgeo.md

@@ -0,0 +1,65 @@
+# Rechenfälle KVGEO (Laufendes Entgelt) — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** KV-Library-Volltexte
+`personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2203_de.md`,
+`SI-2748_de.md` (Fassung 20260101); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 2/3.
+Seed: `data/l10n.at.payroll.kv.gruppe(.stufe).csv` (Stand 2026-01-01).
+
+**Konventionen:** Mo–Fr-Kalender (Werktage = Montag–Freitag);
+Beträge kaufmännisch auf Cent gerundet (Odoo Round per Zeile).
+
+## RF-K1: Vollmonat (SI-2203)
+
+- Angestellte/r, VG II, Stufe 1 („im 1. u 2. VWGJ"), November 2026,
+  Vollzeit.
+- KVGEO = **2.059,41 €** (Katalogwert; `kv2203_st_ii_1`).
+
+## RF-K2: Eintritt unter dem Monat (SI-2203) — § 17 Abs 2
+
+- Eintritt **Mo 16. 11. 2026**, VG II Stufe 1, Vollzeit.
+- Werktage 16.–30. 11. (Mo–Fr): **11**.
+- Aliquotes Gehalt = 2.059,41 ÷ 26 × 11 = **871,28 €**
+  (§ 17 Abs 2: Bruttomonatsgehalt ÷ 26 × Anzahl der **Werktage** —
+  nicht Kalendertage).
+- Randnotiz: Austritt mittlere Monatshälfte analog;
+  Stichtag für den Katalog-Lookup bleibt der Abrechnungsmonat.
+
+## RF-K3: Teilzeit (SI-2203)
+
+- VG II Stufe 1, 50 % Beschäftigungsausmaß (`work_time_rate` = 0,5).
+- KVGEO = 2.059,41 × 0,5 = **1.029,71 €** (kein separater
+  Teilzeittarif; Katalog ist Vollzeit-Basis, Teilzeit über
+  Beschäftigungsausmaß).
+
+## RF-K4: Individuelle Überzahlung (SI-2203)
+
+- VG II Stufe 1, vereinbartes Gehalt **2.400,00 €**
+  (Vertragsfeld `ueberzahlung` überschreibt Katalog).
+- KVGEO = **2.400,00 €**; Katalogwert nur Untergrenze.
+
+## RF-K5: Vorrückungs-Mechanik (beide KVs)
+
+- **2203 § 17 Abs 5:** Vorrückung in die nächste Mindestgehaltsstufe
+  **am Ersten des Monats**, in dem die erhöhte VWGJ-Zahl erreicht
+  wird (Stufe „nach 2" ab dem Monat des 3. VWGJ-Antritts-Jahres).
+- **2203 § 17 Abs 6:** Gruppenwechsel → nächsthöheres Mindest-
+  grundgehalt der neuen Gruppe; Untergrenze = zeitliche Vorrückung
+  in der alten Gruppe.
+- **2203 VG VI / 2748 VI:** nur 3 Stufen (im 1. u 2. / nach 2 /
+  **nach 5** VWGJ) — Stufen-Count ≠ Standard-8, Katalog muss
+  kurze Verläufe korrekt abbilden.
+- **2748 IV-M / V-OM / MEISTER:** eigene Vorrückungsverläufe
+  (IV-M: 1.–4. zusammengefasst, Sprünge nach 4/6/8/10/12/14/17;
+  V-OM: Sprünge nach 6/8/10/12, Startwert = VG V Stufe 1).
+- VWGJ-Anrechnung 2203 § 17 Abs 8: Vor-Dienstgeber max 12 VWGJ
+  (nachzuweisen binnen 2 Monaten); Karenz 10/24 Monate;
+  Vorarbeiter-/Meister-Sonderanknungen.
+
+## RF-K6: Stichtag-/Versionierungs-Lookup
+
+- Ab 1. 1. 2027 gilt in SI-2748 die nächste Tafelrunde
+  (+2,0 % KV-Mindestgrundgehälter; Volltext enthält vollständige
+  2027er Tabellen) — Seed-Ergänzung ist GP8-Aufgabe; Engine-Lookup
+  muss `gueltig_ab`-Stichtagslogik auf dieser Runde testen
+  (2748 VG II Stufe 1 ab 2027: 2.199,15 × 1,02 = **2.243,13 €**
+  lt. Volltext-Tabelle).

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/urlaubsentgelt.md

@@ -0,0 +1,57 @@
+# Rechenfälle Urlaubsentgelt / Urlaubsersatzleistung — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅):** UrlG RIS-Volltext (GP0 verifiziert; § 6/§ 10/§ 2);
+KV § 5 Abs 11 (2203) bzw. § 5 Abs 10 (2748) — regelmäßige
+Überstunden (✅ 2026-09-11); GKV § 2 Abs 2 (Begriff des
+Urlaubsentgelts). RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+
+## RF-U1: Monatsweise bemessenes Entgelt (§ 6 Abs 2 UrlG)
+
+- Gehaltsempfänger/in VG II Stufe 2, SI-2203 (2.179,68 €):
+  Urlaubsentgelt = unverändertes laufendes Entgelt — keine
+  Umrechnung auf Urlaubstage; der Monatsgehalt „bleibt
+  während des Urlaubs bestehen".
+
+## RF-U2: Regelmäßige Überstunden (7-von-12-Regel)
+
+- Voraussetzung (beide KVs): ÜStd geleistet in **≥ 7 der letzten
+  12 Kalendermonate** vor Urlaubsantritt; Durchschnitt aus
+  ebendiesen 12 Monaten.
+- Testfall: VG II Stufe 1, SI-2203; ÜStd-Durchschnitt 5 h/Monat,
+  davon im Schnitt 2 h Nacht (20–6): je ÜStd-Pauschale 20,59 €
+  (Tag) bzw. 27,46 € (Nacht) → Monatsdurchschnitt =
+  3 × 20,59 + 2 × 27,46 = 61,77 + 54,92 = **116,69 €**.
+- Urlaubsentgelt = laufendes Entgelt + Ø ÜStd-Entgelt
+  (GKV § 2 Abs 2: Entgelt, das bei fortgesetzter Arbeit
+  gebührt hätte) = 2.059,41 + 116,69 = **2.176,10 €**.
+- Unter der 7-Monats-Schwelle: **keine** ÜStd-Berücksichtigung.
+
+## RF-U3: Akkord-/Gedingelöhne (§ 6 Abs 4 UrlG) — außerhalb R1-Kern
+
+- 13-Wochen-Durchschnitt **nur** für Akkord-, Stück-, Gedinge-,
+  Prämienlöhne. Referenz-KVs führen reine Gehaltsgruppen —
+  Fall als Engine-Ausschluss dokumentieren (keine
+  KVGEO-Betroffenen); Pilotmandant kann abweichende
+  Entgeltformen einbringen (Option).
+
+## RF-U4: Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG)
+
+- Austritt 30. 9. mit 10 offenen Urlaubstagen (Werktage):
+  aliquote Ersatzleistung je nicht verbrauchtem Urlaubstag;
+  Basis = Urlaubsentgelt-Systematik (laufendes Entgelt inkl.
+  ggf. regelmäßiger ÜStd).
+- Werktage↔Arbeitstage: UrlG rechnet in Werktagen (§ 2 Abs 1:
+  30/36), Odoo in Arbeitstagen des Kalenders —
+  Umrechnungs-Konvention ist GP2-Engine-Entscheidung
+  (Dokumentation RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3).
+
+## RF-U5: Zuschlagsfreiheit von Urlaubsersatzleistungen
+
+- Urlaubsersatzleistungen sind nicht Zuschlags-gegenständlich
+  (keine ÜStd-/Nachtanteile); lohnsteuerlich laufender Bezug
+  (nicht § 67 — nur der Urlaubszuschuss B14 ist
+  sonstiger Bezug, GP3-Klärung übernimmt `test_lohnsteuer`).
+- All-in-Abgrenzung: Einbeziehung der Urlaubsersatzleistung in
+  eine All-in-Pauschale ist **nichtig** (§ 7 UrlG
+  Ablöseverbot, AVRAG § 2g) — Deckungsrechnungsfalle in
+  `zuschlaege.md`/Vertragsmodell berücksichtigen.

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/zuschlaege.md

@@ -0,0 +1,98 @@
+# Rechenfälle Überstunden/Mehrarbeit/Zuschläge — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** SI-2203_de.md / SI-2748_de.md
+(Fassung 20260101) § 4/§ 4a/§ 5/§ 6; AZG §§ 6/7/10/12a/12b/19d
+(RIS-Volltext 10. 09. 2026); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+Seed: `data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv` (Stand 2026-01-01).
+
+**Systematik (§ 5 Abs 6):** ÜStd-Grundvergütung **und** Zuschlagsbasis
+= Monatsgehalt ÷ Teilungsfaktor (2203: 150; 2748: 143). Mit dem
+Teilungsfaktor sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden
+Sonderzahlungen abgegolten — keine B13/B14-Anteile in der
+ÜStd-Basis. 2748: Normalarbeitsstunde/Mehrarbeit = Monatsgehalt
+÷ **167**.
+
+## RF-Z1: ÜStd Tag 50 % (SI-2203, VG II Stufe 1)
+
+- Monatsgehalt 2.059,41 € → ÜStd-Stunde = 2.059,41 ÷ 150 =
+  **13,73 €**.
+- ÜStd 18–20 Uhr (Tag-Fenster): Grundvergütung 13,73 € +
+  Zuschlag 50 % (6,86 €) = **20,59 €/ÜStd**.
+
+## RF-Z2: ÜStd Nacht 20–6 Uhr 100 % (SI-2203)
+
+- ÜStd 21–23 Uhr: Zuschlag 100 % (Fenster `ue_fenster_von/bis`
+  20/6): 13,73 € + 13,73 € = **27,46 €/ÜStd**.
+- Davon in 22–6 (`nacht_sv_fenster_von/bis`): zusätzliche
+  Nacht-Sondervergütung § 6 Abs 1 = **2,62 €/h** (2203), unabhängig
+  vom Gehalt; kumuliert zur ÜStd-Vergütung („für jede in der Zeit
+  zwischen 22 und 6 Uhr … fallende Arbeitsstunde"). Konvention:
+  Höchstzuschlag § 5 Abs 7 gilt **unter den Zuschlägen**; die
+  Sondervergütung § 6 ist keine Zuschlagsposition und kumuliert.
+
+## RF-Z3: Sonntags-/Feiertagsüstd 100 % (beide KVs)
+
+- ÜStd Sonntag 10–12 Uhr: Zuschlag 100 % (§ 5 Abs 4) →
+  27,46 €/ÜStd (2203). Feiertagsüstd ab erster Stunde 100 %
+  (§ 5 Abs 5 iVm ARG; Überstunde am Feiertag = außerhalb der
+  vereinbarten NAZ).
+- **Achtung Engine-Design:** 2203 kennt **keinen** Zuschlag für
+  Sonntags-**Normalarbeitsstunden** (§ 5 regelt nur ÜStd) —
+  Nacht-Sondervergütung gebührt aber auch an Sonn-/Feiertagen.
+
+## RF-Z4: Höchstzuschlag (§ 5 Abs 7, beide KVs)
+
+- ÜStd Montag 23–1 Uhr (Sonntag greift nicht): Zuschläge ÜStd-Nacht
+  100 % → nur einmal; Nacht-Sondervergütung 2,62 € (2203) zusätzlich.
+- ÜStd **Sonntag** 23–1 Uhr: Zuschläge ÜStd-So 100 % und
+  ÜStd-Nacht 100 % treffen zusammen → nur der höchste (**100 %**)
+  einmal; + 2,62 € Sondervergütung. Ergebnis je ÜStd:
+  13,73 + 13,73 + 2,62 = **29,08 €**.
+
+## RF-Z5: Mehrarbeit-Band 38,5→40 h (nur SI-2748, § 4a)
+
+- Monatsgehalt 2.199,15 € (VG II Stufe 1); NAZ 38,5 h.
+- Mehrarbeitsstunde = 38,5.–40. Wochenstunde; Basis ÷ 167:
+  2.199,15 ÷ 167 = **13,17 €**; Zuschlag 50 % (6,59 €) →
+  **19,75 €/Mehrarbeitsstunde**.
+- Mehrarbeit zählt nicht gegen das ÜStd-Ausmaß; Stunden mit
+  > 50 %-Zuschlag (§ 5 Abs 2/4/5) sind **keine** Mehrarbeit,
+  sondern ÜStd (÷ 143).
+- Teilzeit-Abgrenzung: AZG § 19d (Std über Teilzeit-Ausmaß bis
+  Vollzeit-NAZ, gesetzlich 25 %; Abs 3c Differenzstunden) —
+  GP2-Entscheidung, ob Teilzeit-Mehrarbeit KV-§-4a-Satz (50 %)
+  oder §-19d-Satz anwendet.
+
+## RF-Z6: 2748-Sonderbedingungen 100 % (§ 5 Abs 2)
+
+- 3. ÜStd und jede weitere **nach 19 Uhr** → 100 %:
+  ÜStd 17:30–20:30 → Stunden 1–2 (17:30–19:30) 50 %,
+  3. ÜStd (19:30–20:30) → 100 % (Teil nach 19 Uhr).
+- Nach Nachtschicht **nach 6 Uhr** geleistete ÜStd → 100 %.
+- ÜStd am **24./31. 12.** nach NAZ → 100 %.
+- Abgrenzung ÜStd-Zuschlag-Fenster (20–6) vs. Nacht-Sondervergütung
+  (22–6): ÜStd 20–22 Uhr → Zuschlag 100 %, **keine**
+  Sondervergütung.
+
+## RF-Z7: Fenster-Systematik (drei Nachtfenster)
+
+Dieselbe Zeitstempel-Menge fällt in unterschiedliche Fenster je
+Zweck — Engine muss je Position getrenlt klassifizieren:
+
+| Fenster | Zweck | Quelle | Code |
+|---|---|---|---|
+| 22–5 | AZG Nacht (Arbeitszeit-Regime, Status) | § 12a Abs 1 AZG | — |
+| 22–6 | Untersuchungen (AZG-intern ⚠ Divergenz) | § 12b Z 1 AZG | — |
+| 20–6 | ÜStd-Zuschlag 100 % | § 5 Abs 2 KV | `ue_fenster_von/bis` |
+| 22–6 | Nacht-Sondervergütung | § 6 KV | `nacht_sv_fenster_von/bis` |
+| 19–7 ≥ 3 h | LSt Nachtzuschlag § 68 | § 68 Abs 6 EStG | Kern-Parameter (GP3) |
+
+## RF-Z8: Zeitausgleich-Optionen (GP2-Flag, keine Geldregel)
+
+- 2203 § 5 Abs 9: 1,5 h bezahlte Freizeit je ÜStd, 2,0 h je
+  Nacht-/Sonntagsüstd (statt Entgelt, vorab vereinbart).
+- 2748 § 5 Abs 9: 50 %-ÜStd 1:1,5; 100 %-ÜStd 1:2; Mehrarbeit
+  (ab 2013) 1:1,25; bei nur 1:1 bleibt der Zuschlagsanspruch
+  bestehen. AZG § 10 Abs 1/4: gesetzlich Zuschlag gesondert
+  auszahlen bzw. einrechnen; Wahlrecht des AN bei > 10 h Tag /
+  > 50 h Woche.