[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-atz-01
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-02
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.pdf"
+  text: "Lexis360/md/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md"
+legal_bases: ["AlVG § 27 Abs 5", "AlVG § 28 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "GSVG"]
+tags: [altersteilzeit, nebenbeschaftigungsverbot, altersteilzeitgeld, uebergangsrecht, dauerrecht]
+cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-04", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Februar 2026 (lb-atz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Krafttreten:** Die im Juli 2025 beschlossenen ATZ-Änderungen treten
+  schrittweise in Kraft und betreffen grundsätzlich nur die **kontinuierliche**
+  Altersteilzeit; das neue **Nebenbeschäftigungsverbot** gilt jedoch für alle
+  Vereinbarungen (kontinuierliche wie geblockte, laufende wie neue).
+- **Vier Regelungsbereiche:** (1) ab 1. 1. 2026 für alle Vereinbarungen;
+  (2) für jede kontinuierliche ATZ mit Beginn nach dem 31. 12. 2025
+  (Oberwert-Berechnung, kein ATZ-Geld-Anstieg auf 100 %); (3) Übergangsrecht
+  für kontinuierliche ATZ mit Beginn 2026–2028 (Höchstdauer, ATZ-Geld-Satz,
+  Versicherungswochen); (4) Dauerrecht für Beginn ab 2029. Eine **geblockte
+  ATZ kann 2029 nicht mehr beginnen** (Stand 2026-02).
+- **Nebenbeschäftigungsverbot ab 1. 1. 2026:** Beschäftigung bei einem anderen
+  Arbeitgeber ist grundsätzlich verboten — auch geringfügige Beschäftigung und
+  freie Dienstnehmer, die die Versicherungspflicht gem. § 4 Abs 4 ASVG
+  begründen. **Ausnahme:** regelmäßige Beschäftigung bei einem anderen
+  Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn; laut AMS-Hinweis genügen
+  mindestens **28 Beschäftigungstage** (laufend oder einzelne Tage, egal).
+- **Bestandsgesetze:** Bei vor 1. 1. 2026 begonnener ATZ ist eine
+  nicht ausnahmefähige Nebenbeschäftigung bis **Ende Juni 2026** zu beenden
+  (auch in der Freizeitphase); endet die ATZ spätestens 30. 6. 2026,
+  entfällt die Notwendigkeit. **Erlaubt** bleiben: GSVG-versicherungspflichtige
+  Selbständigkeit/Werkverträge, Führung eines landwirtschaftlichen Betriebes,
+  politische Funktionen.
+- **Sanktionen:** Verbotene Nebenbeschäftigung → kein Lohnausgleich für den
+  Kalendermonat (auch bei nur eintägiger Ausübung), kein ATZ-Geld (Rückforderung
+  durch das AMS, auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers, wenn er auf das Verbot
+  hingewiesen hat), SV-Beitragsgrundlage **sinkt auf das Teilzeitentgelt**
+  (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG greift nicht). Bei AMS-Rückforderung kann der
+  Arbeitgeber den Lohnausgleich beim Arbeitnehmer und die SV-Differenz bei der
+  ÖGK rückfordern.
+- **Oberwert neu:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 zählt
+  nur das für die **Normalarbeitszeit** gebührende Entgelt (keine Überstunden-,
+  Mehrstunden- oder Rufbereitschaftsentgelte/Pauschalen) — wie bisher schon
+  beim Unterwert. Geblockte ATZ 2026–2028 rechnet den Oberwert unverändert
+  weiter mit Überstunden etc.
+- **Dauerrecht ab 2029:** 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige
+  Beschäftigung in den letzten 25 Jahren; Antritt 3 Jahre vor
+  Korridorpensions-Anspruch bzw. 3 Jahre vor Regelpensionsalter; Ende
+  spätestens mit Anspruch auf Sonderruhegeld/Schwerarbeitspension/Korridor-
+  pension oder mit Ende des Kalendermonats des Regelpensionsalters.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Nebentätigkeits-Beendigung, Altvereinbarungen | **30. 6. 2026** (außer Ausnahme erfüllt; entbehrlich, wenn die ATZ selbst bis dahin endet) |
+| Ausnahme Nebenbeschäftigungsverbot | mind. **28 Tage** zusätzliche Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 Jahre** · 2027: **4 Jahre** · 2028: **3,5 Jahre** (Antritt weiterhin 5 Jahre vor Regelpensionsalter) |
+| ATZ-Geld (kontinuierlich, Beginn 2026–2028) | **80 %** der ersetzbaren Zusatzkosten in den Jahren 2026–2028, ab 2029 **90 %** |
+| ATZ-Geld-Erhöhung bei Korridorpension-Anspruch | nur für vor 1. 1. 2026 begonnene kontinuierliche ATZ: **90 % → 100 %** per Änderungsmeldung; für spätere Beginns **ausgeschlossen** (§ 27 Abs 5 AlVG vorletzter Satz aufgehoben) |
+| Versicherungswochen | bisher 15 Jahre = **780 Wochen**; ab Beginn nach 31. 12. 2025 +8 Wochen je späteres Beginnjahr-Quartal (Q1 2026: **788** · Q2: **796** · Q3: **804** · Q4: **812**) |
+| Dauerrecht (Beginn ab 2029) | **17 Jahre** AV-pflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren**; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions- bzw. Regelpensionsalter |
+| ATZ-Beginn mit 42 Versicherungsjahren zum 63. Lebensjahr | bereits mit Vollendung des **60. Lebensjahres**; ohne 42 Jahre vor Regelpensionsalter erst mit **62 Jahren** |
+| Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | **45 qualifizierte Versicherungsjahre** mit 62; Anspruchserfüllung mit 62 schließt ATZ-Fortdauer bis 63 nicht aus (Korridorpension für nach 31. 3. 1965 Geborene erst ab 63) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 28 Abs 2 AlVG** — Nebenbeschäftigungsverbot (in der Quelle ausdrücklich
+  als Fundstelle genannt) ✅.
+- **§ 27 Abs 5 AlVG** — Erhöhung des ATZ-Geldes auf 100 %; der vorletzte Satz
+  wurde für nach dem 31. 12. 2025 beginnende Vereinbarungen **aufgehoben** ✅.
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer, vom Verbot
+  erfasst) und **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** (BG-Regelung, greift bei Verstoß
+  nicht) ✅ — beides im Quelltext zitiert.
+- **GSVG** (versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkvertrag als erlaubte
+  Tätigkeit, ohne §-Zitat) ✅.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **ATZ-Geld-Satz beginnjahrabhängig** (80 %/90 %/100 % je Beginnkohorte)
+  → versionierter `hr.rule.parameter` je Beginnjahr, nie hard-coden;
+  Erstattung ist Arbeitgeberzufluss, nicht Entgeltbestandteil.
+- **Lohnausgleichs-Sperre** bei verbotener Nebenbeschäftigung für den
+  gesamten Kalendermonat → Monatsgrenze in der Abrechnung prüfen
+  (Input/Validierung, kein Bruchteilansatz).
+- **SV-BG-Fall** auf Teilzeitentgelt im Verstoßmonat → die versionierte
+  „BG der vorigen Arbeitszeit" je Employee braucht einen monatsscharfen
+  Override-Mechanismus (Korrekturmeldung an ÖGK).
+- **AMS-Rückforderung** als Arbeitgeberprozess (Rückbuchung Erstattung,
+  Rückforderung Lohnausgleich beim Arbeitnehmer, SV-Differenz bei ÖGK)
+  → als separater Workflow, nicht in der Entgeltberechnung.
+- Übergangs-/Dauerrecht-Kohorten (Beginnjahr, Wochenstaffel) eignen sich als
+  Datenobjekte am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext), nicht als Python-Konstanten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
+  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte
+  ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung von ATZ-Geld)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft-
+  Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).