[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md

@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-atz-02
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-05
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.pdf"
+  text: "Lexis360/md/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md"
+legal_bases: ["AlVG § 12 Abs 6 lit a", "AlVG § 2a", "ASVG", "GSVG"]
+tags: [ersatzarbeitskraft, geblockte-altersteilzeit, altersteilzeitgeld, freizeitphase, geringfugigkeitsgrenze]
+cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-leh-03", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Ersatzarbeitskraft
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wann erforderlich:** Nur bei **geblockter** Altersteilzeit, und nur für die
+  gesamte **Freizeitphase**. Das AMS zahlt Altersteilzeitgeld nur, wenn sich
+  der Arbeitgeber im Antragsformular verpflichtet, spätestens ab Beginn der
+  Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft einzustellen. Keine Ersatzarbeitskraft
+  nötig bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung sowie bei ATZ, die **nicht
+  länger als 6 Monate** dauert (gilt als kontinuierliche AV).
+- **Wer geeignet ist:** ein **neu aufgenommener Lehrling** (unabhängig vom
+  bisherigen Lehrlingsstand; bleibt Ersatzarbeitskraft auch nach Lehrabschluss,
+  solange das arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist;
+  Präsenzdienst/Zivildienst ändern nichts) oder eine **zuvor arbeitslose
+  Person**, die arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt wird
+  (Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze; Teilzeit genügt). Im Zusammenhang
+  mit der Einstellung darf der Arbeitgeber **kein Dienstverhältnis lösen**.
+- **„Zuvor arbeitslos"** setzt weder Arbeitslosengeldbezug noch Vormerkung
+  voraus (auch Schulabgänger, Maturanten, Wiedereinsteiger). Geringfügig
+  Beschäftigte gelten gem. § 12 Abs 6 lit a AlVG als arbeitslos — nach
+  Erhöhung der Normalarbeitszeit über die Geringfügigkeitsgrenze geeignet,
+  sofern kein zweites Dienstverhältnis/Selbständigkeit dagegen spricht.
+  **Nicht geeignet:** Grenzgänger, GSVG-versicherte freie Dienstnehmer,
+  Werkvertragsnehmer.
+- **Ort/Dauer:** Einstellung beim **selben Arbeitgeber** (Leiharbeitnehmer
+  gelten beim Beschäftiger nicht, beim Überlasser schon); andere Filiale und
+  anderer AMS-Sprengel zulässig, Beschäftigungsort muss in **Österreich**
+  liegen; konzernübergreifend grundsätzlich unzulässig (AMS-Toleranz im
+  Einzelfall — vorher Geschäftsstelle kontaktieren). „Nicht nur vorübergehend"
+  = AMS-Praxis: Vereinbarung über mind. **4 Wochen**; befristete
+  Dienstverhältnisse genügen.
+- **Abwesenheit:** Zustimmungsfreie Abwesenheiten (Krankenstand,
+  Präsenzdienst, Wochengeld, gesetzliche Mutterschafts-/Väterkarenz,
+  Familienhospizkarenz) lassen den Status unberührt — angehängte *vereinbarte*
+  Karenz jedoch nicht. Abwesenheiten mit Arbeitgeberzustimmung (unbezahlter
+  Urlaub, Weiterbildungszeit) beenden den Status; neue Ersatzarbeitskraft
+  erforderlich.
+- **Rechtsfolgen bei Fehlen in der Freizeitphase:** gestaffelt — ATZ-Geld
+  endet, bzw. wird ab dem Ausscheiden der Ersatzarbeitskraft bzw. zur Gänze
+  **rückgefordert** (drei Konstellationen, s. Kernwerte). Nachholende
+  Einstellung belebt den ATZ-Geld-Anspruch **nicht** wieder auf. Praxistipp:
+  Die (nicht verpflichtende) Einstellung einer Ersatzarbeitskraft mit
+  unbefristetem Dienstverhältnis in der Einarbeitungsphase verhindert die
+  Rückforderung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Ersatzarbeitskraft-Pflicht | nur geblockte ATZ, nur **während der Freizeitphase**; Verpflichtung bereits im AMS-Antragsformular |
+| Entgeltgrenze Ersatzarbeitskraft | Entgelt über **Geringfügigkeitsgrenze** (AV-Pflicht); Befreiung gem. § 2a AlVG schadet nicht; Tätigkeit muss nicht der des ATZ-Arbeitnehmers entsprechen |
+| Früheste Vorab-Einstellung | bisher arbeitslose Person: **1 Monat** vor ATZ-Beginn · Lehrling: **3 Monate** vor ATZ-Beginn |
+| Mindest-Vereinbarungsdauer | **4 Wochen** (AMS-Praxis „nicht nur vorübergehend"); Befristung zulässig |
+| Unterbrechung nach Ausscheiden | neue Ersatzarbeitskraft binnen **3 Monaten** einstellen/nachmelden (AMS-Praxis für „unvermeidbare kurze Unterbrechungen") |
+| Fall 1: EAK scheidet **vor** Freizeitphase aus, keine neue EAK | ATZ-Geld **endet mit Beginn der Freizeitphase**; Einarbeitungsphase bleibt rückforderungsfrei |
+| Fall 2: EAK scheidet **während** der Freizeitphase aus, keine neue EAK binnen 3 Monaten | Anspruch **endet mit Ausscheidens-Zeitpunkt**; danach weitergezahltes ATZ-Geld wird **zurückgefordert**; Zeit vor Ausscheiden bleibt unberührt |
+| Fall 3: nie eine EAK, auch nicht ab Freizeitphase | **gesamtes** ATZ-Geld rückforderbar; spätere EAK-Installation heilt nicht |
+| Meldung an AMS | namentliche Zuordnung je ATZ-Arbeitnehmer (für wen / wer / ab wann); Aufnahme ins Antragsformular bzw. **Änderungsmeldung** bei Austritt/Wechsel |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 12 Abs 6 lit a AlVG** — geringfügig Beschäftigte gelten als arbeitslos ✅
+  (ausdrücklich zitiert).
+- **§ 2a AlVG** — Befreiung von der Beitragspflicht schadet der
+  Eignung als Ersatzarbeitskraft nicht ✅ (zitiert).
+- **ASVG/GSVG** — Versicherungsstatus freier Dienstnehmer entscheidet über
+  Eignung (ASVG-pflichtversicherte ja, GSVG-pflichtversicherte nein) ✅
+  (ohne §-Zitat im Quelltext).
+- ⚠ Detailnormen zur EAK-Pflicht (AlVG-ATZ-Bestimmungen) sind im Briefing
+  ohne §-Nennung referenziert — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zuordnungsobjekt:** Ersatzarbeitskraft ist je ATZ-Arbeitnehmer **namentlich
+  zuzuordnen** → M2M-Link ATZ-Vertrag ↔ Ersatz-Mitarbeiter mit
+  Gültigkeitszeiträumen (Beginn/Ende, Meldestatus) am hr.version-Kontext.
+- **Überwachung Freizeitphase:** Work-Entry-basierte Blockzeit-Phasen als
+  Trigger für Fristen (EAK spätestens ab Freizeitphase, 3-Monats-Nachfrist
+  bei Ausscheiden) → geplante Aktionen/Warnungen im Abrechnungszyklus.
+- **ATZ-Geld-Steuerung:** Erstattungslauf muss auf EAK-Status reagieren
+  (Zahlungsstopp ab Freizeitphase ohne EAK, Rückforderungsfall je
+  Konstellation) — Erstattung ist Arbeitgeberprozess, kein Lohnbestandteil.
+- **Geringfügigkeitsgrenze** ist ohnehin ein BG-Konzept der Abrechnung →
+  Eignungsprüfung der EAK am selben versionierten Wert vornehmen.
+- **Meldewesen:** AMS-Formulare (Antrag, Änderungsmeldung) aus den
+  Zuordnungsdaten ableitbar; Karenz/Präsenzdienst-Fälle über die
+  Abwesenheits-Work-Entries automatisch vom Status-Monitor ausnehmen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) ·
+  lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende einer geblockten
+  ATZ) · lb-leh-03 (Einstellung von Lehrlingen) · lb-bes-06 (geringfügige
+  Beschäftigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Privatwirtschaft-Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).