[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md

@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-atz-07
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"
+  text: "Lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"
+legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"]
+tags: [altersteilzeit, ams-foerderung, lohnausgleich, altersteilzeitgeld, regelpensionsalter]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Überblick
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition:** Altersteilzeit (ATZ) ist eine Teilzeit, bei der der
+  Arbeitnehmer zusätzlich zum Teilzeitentgelt einen **Lohnausgleich**
+  erhält; das AMS ersetzt dem Arbeitgeber einen Teil der Zusatzkosten
+  (**Altersteilzeitgeld**).
+- **Rechtsänderung 1. 1. 2026:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn in
+  2026, 2027 oder 2028 sinken sowohl die Höchstdauer als auch der
+  AMS-Kostenersatz. Soll eine kontinuierliche ATZ bis zum
+  Regelpensionsalter dauern, darf sie nicht mehr 5 Jahre, sondern nur
+  noch 4,5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen.
+- **Voraussetzungen (förderbare ATZ):** persönliche Voraussetzungen des
+  Arbeitnehmers (→ lb-atz-03), schriftliche Vereinbarung mit Mindestinhalt
+  (→ lb-atz-11), grundsätzliches **Nebenbeschäftigungsverbot**; bei
+  geblockter ATZ zusätzlich Freizeitphase max. 30 Monate und
+  Ersatzarbeitskraft (Lehrling oder vorher arbeitslose Person) für die
+  gesamte Freizeitphase (→ lb-atz-02).
+- **Formen:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung (ggf. flexibel mit
+  6-monatigen Durchrechnungszeiträumen) oder geblockte ATZ; das
+  Altersteilzeitgeld ist bei geblockter ATZ deutlich niedriger.
+- **Pensionsrechtlich** kein Nachteil: sämtliche SV-Beiträge werden von
+  der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit** entrichtet, die durch
+  KV-Erhöhungen und Biennalsprünge weitersteigt.
+- **Ende der ATZ** beendet das Dienstverhältnis nicht automatisch: ohne
+  ausdrückliche Vereinbarung lebt das ursprüngliche
+  (Vollzeit-)Dienstverhältnis wieder auf (Praxistipp: meist
+  einvernehmliche Auflösung vereinbart). Nach ATZ-Ende ggf. Korridor-/
+  Teilpension oder Arbeitslosengeld/Notstandshilfe; das Arbeitslosengeld
+  wird dabei nach der Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit (nicht
+  nach dem ATZ-Entgelt) berechnet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Antrittsalter | frühestens **5 Jahre vor dem Regelpensionsalter**; wegen steigenden Regelpensionsalters (Frauen) steigt auch das Antrittsalter |
+| Höchstdauer geblockte ATZ | weiterhin **5 Jahre** (unverändert) |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ, Beginn 2026 | **4,5 Jahre**; Beginn 5 Jahre vor Regelpensionsalter → Ende spätestens 6 Monate davor. Kein Mindestdauer-Erfordernis; ATZ endet spätestens mit Letztem des Monats des Regelpensionsalters |
+| AMS-Ersatzquote geblockte ATZ, Beginn 2026 | dieses Briefing nennt **28,5 %** der ersetzbaren Kosten, fix für die Gesamtdauer — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-atz-09 und lb-atz-12 (ebenfalls Stand 2026-01) nennen **27,5 %**; vor Implementierung gegen RIS/AMS verifizieren (Werte für kontinuierliche ATZ: → lb-atz-09) |
+| Anspruchsvoraussetzung ATZ-Geld | **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung (bzw. gleichgestellte Zeiten) in den letzten **25 Jahren** |
+| Vorher Teilzeitbeschäftigte | Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der KV-Normalarbeitszeit |
+| Flexible kontinuierliche ATZ | 6-monatige Durchrechnungszeiträume; Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit; Zeitguthaben/-schulden am Ende ausgeglichen |
+| PV-Bestätigung | Beim AMS-Antrag ist eine Bestätigung des PV-Trägers über den frühesten Pensionsstichtag vorzulegen; beantragen kann sie nur der Arbeitnehmer |
+| Kündigungszuschlag | beiderseitiger Verzicht auf das Kündigungsrecht bei geblockter ATZ vermeidet den Zuschlag gem. § 19e AZG (Muster im Lexis360-Original) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Altersteilzeitgeld = Leistung der Arbeitslosenversicherung**; das
+  Briefing verweist für gleichgestellte Zeiten auf das
+  *Arbeitslosenversicherungsgesetz* (AlVG, ohne §-Zitat im Überblick).
+- **§ 19e AZG** (Kündigungszuschlag bei geblockter ATZ, per beiderseitigem Verzicht vermeidbar)
+  ausdrücklich zitiert.
+- Der gesetzliche Rahmen (Beitragsgrundlage, Mindestlohnausgleich,
+  Abfertigungsberechnung, Beiträge an die Vorsorgekasse) wird ohne
+  §-Nennung referenziert — ⚠ Detailnormen (AVRAG § 3c, AlVG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren; die Folgebriefings (lb-atz-04,
+  lb-atz-09, lb-atz-11) führen die Einzelheiten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltlogik:** Entgelt = Teilzeitentgelt + Lohnausgleich (Aufwertung
+  bis zum Mindestlohnausgleich) → auf der bestehenden
+  Teilzeit-/Work-Entry-Engine als ATZ-Regelwerk abbilden, kein
+  Parallelmodell.
+- **SV-Beitragsgrundlage:** Beiträge laufen auf der BG der **vorigen**
+  (Vollzeit-)Arbeitszeit, nicht am Ist-Entgelt → die Abrechnung braucht
+  einen versionierten BG-Wert je Arbeitnehmer, der jährlich (KV-Erhöhung,
+  Biennalsprünge) steigt.
+- **AMS-Altersteilzeitgeld** ist eine **Erstattung an den Arbeitgeber**,
+  kein Entgeltbestandteil → nicht in die SV-BG und nicht ins
+  Auszahlungs-Entgelt; die Ersatzquote ist **beginnjahrabhängig** → als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen (niemals hard-coden).
+- **ATZ-Ende:** automatisches Aufleben des ursprünglichen
+  Dienstverhältnisses im Kalender- und Work-Entry-Modell berücksichtigen
+  (Ende spätestens zum Regelpensionsalter-Stichtag).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen per 1. 1. 2026) · lb-atz-03
+  (Voraussetzungen Arbeitnehmer) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) ·
+  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
+  lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kernregime der Privatwirtschaft); ATZ ist außerhalb der
+  GemBG-Schiene (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) zu behandeln.
+- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine unvollständige Verweisstelle
+  („Näheres siehe Briefing „…"), die im Export abgeschnitten wurde —
+  nicht rekonstruieren.