[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_und_pension.md

@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-atz-08
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit und Pension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf"
+  text: "Lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md"
+legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
+tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Altersteilzeit und Pension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem
+  das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht
+  realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der
+  Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von
+  ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ
+  endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der
+  Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension
+  zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie
+  höchstens **12 Monate** lang nicht.
+- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das
+  Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt
+  weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum
+  Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin**
+  beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ
+  erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer.
+- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn
+  **31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01).
+- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die
+  ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene
+  verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter.
+  Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem
+  Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr
+  (ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch).
+- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt
+  Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit
+  **58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit
+  **59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die
+  ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen).
+- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch
+  (63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit
+  **1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere
+  Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und
+  ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**;
+  diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen
+  Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG
+  wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen.
+- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und
+  Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für
+  ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine
+  Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40
+  Versicherungsjahren**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) |
+| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** |
+| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate |
+| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) |
+| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) |
+| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) |
+| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension |
+| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ
+  gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert).
+- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und
+  Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅
+  (ohne §-Zitat).
+- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne
+  §-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem
+  RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem
+  **tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in
+  Kalender- und Work-Entry-Modell.
+- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle
+  (Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen
+  der Quelle als Testfälle.
+- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle
+  vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je
+  Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall.
+- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe)
+  sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling
+  (Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne
+  Vereinbarung).
+- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je
+  Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte
+  Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03
+  (Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
+  (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler
+  („2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau);
+  die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die
+  Detailtabellen sind am Original zu verifizieren.